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王溱:也說“零解聘”

2014-06-17 14:03:18
商周刊 2014年11期
關(guān)鍵詞:聘期公務(wù)員法聘任制

深圳市3200多名聘任制公務(wù)員無一解聘,成為一大新聞被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng),各種質(zhì)疑不斷,眾說紛紜。

奇怪嗎?一點(diǎn)也不怪。在依舊是千軍萬馬爭走公務(wù)員這個獨(dú)木橋的大趨勢下,盡管是聘任制,但只要冠上“公務(wù)員”三個字就身價(jià)不凡,怎么可能輕易被“炒掉”?換上任何一個人,都會使出渾身解數(shù)拼命保全。

公務(wù)員隊(duì)伍不是“鐵飯碗”,《公務(wù)員法》里規(guī)定得很清楚。每年,公務(wù)員都有考核任務(wù),分為優(yōu)秀、合格、不合格,連續(xù)不合格的便可能被辭退。但不合格跟優(yōu)秀“一樣”,甚至比優(yōu)秀更難產(chǎn)生。按照現(xiàn)在的考核辦法和要求,只要不犯很嚴(yán)重的錯誤,最基本的保證就是合格,而只要合格,就可以穩(wěn)坐公務(wù)員。

聘任制公務(wù)員采取的考核辦法跟委任制公務(wù)員相同,都是在內(nèi)部述職、評議,然后由領(lǐng)導(dǎo)確定考核等次。這種“不痛不癢”、“不咸不淡”的考核方式,很難考核出個子丑寅卯,最終大都以“你好我好”而皆大歡喜。據(jù)國家公務(wù)員局公布的數(shù)據(jù),《公務(wù)員法》實(shí)施5年以來,全國僅辭退了4000多人,相較于近700萬公務(wù)員這一龐大基數(shù),淘汰率可想而知。既然聘任制與委任制同出一轍,期望著前者有所突破,也只能是“想當(dāng)然”而已。

換一個角度看,“零解聘”不一定就是壞事,起碼說明一點(diǎn),聘任者的基本素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)經(jīng)得住考驗(yàn),對個人是一種激勵,對那些委任制的同事也是一種“沖擊”。盡管兩者不在一個管理層面上,但合同工受“青睞”,對正式工也會帶來無形的“壓力”。根據(jù)《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法》相關(guān)規(guī)定,聘任制公務(wù)員首次聘任的聘期一般為3年,續(xù)聘的聘期一般為5年,10年后則簽訂無固定期勞動合同。無固定期的潛臺詞不言而喻。

實(shí)際上,采取聘任制公務(wù)員,已經(jīng)意味著委任制公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)存在著“缺陷”。

聘任的公務(wù)員大都專業(yè)性較強(qiáng),而隨著社會發(fā)展,對政府管理的專業(yè)化程度要求越來越高,公共管理和服務(wù)越來越需要高層次、專業(yè)人才進(jìn)入行政機(jī)關(guān)。同樣被社會關(guān)注的義烏公務(wù)員聘任,開出了年薪30萬元的優(yōu)厚條件,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出委任制同級公務(wù)員的收入標(biāo)準(zhǔn)。這不能不讓有些體制內(nèi)的公務(wù)員“眼紅”,心里有“落差”。然而,聘任職位的要求,除了高學(xué)歷之外,還需要年限不等的工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并具有全國層面的專業(yè)資格證書,和較高的學(xué)術(shù)理論成果。這些,又是許多公務(wù)員可望而不可即的。

每年成千上萬揣著高學(xué)歷證書的年輕知識分子,經(jīng)過殘酷競爭,大浪淘沙,才有幸進(jìn)入這支隊(duì)伍。但是,進(jìn)了這支隊(duì)伍,是不是就能夠充分發(fā)揮自己的聰明才智,在自己的崗位上為國為民做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)呢?更多的人,行政工作越來越熟悉,專業(yè)知識越來越生疏。當(dāng)社會發(fā)展到一定階段,需要更專業(yè)的人才為政府和社會服務(wù),而這支公務(wù)員隊(duì)伍又無法滿足需求時(shí),不得已,只有走市場招聘這條路子。

誠然,公務(wù)員不是全能的。但在每年大批具有學(xué)士、碩士,甚至博士進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的前提下,還要專門再去招聘有關(guān)專業(yè)人員,履行有關(guān)職責(zé),是不是可以從另個角度反思:這些高學(xué)歷者的作用究竟表現(xiàn)在何處,或者換句話說,他們最大限度地發(fā)揮了自己的才能了嗎?

公務(wù)員隊(duì)伍是支特殊的隊(duì)伍,關(guān)乎著人民的幸福,國家的安危。事實(shí)越來越有說服力,一個地方的發(fā)展如何,跟這個地方的公務(wù)員隊(duì)伍履職好壞有極大的關(guān)系。

其實(shí),“淘汰”不是根本目的,解聘幾個人,也說明不了隊(duì)伍就抓得好,“零解聘”、“高薪”,不是人們最關(guān)注的,重要的是要研究如何讓每個人盡職盡責(zé)地去發(fā)揮最大才能。這種最終的效果才是“熱點(diǎn)”。endprint

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