姜德林

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和精神文明建設(shè)比作一輛車的兩個(gè)輪子或一只鳥的兩個(gè)翅膀，缺少了哪一個(gè)企業(yè)就難以平穩(wěn)前行，企業(yè)就難以飛得更遠(yuǎn)、更高。

上海鷺發(fā)電氣（集團(tuán)）有限公司是2003年3月由國有企業(yè)“上海電機(jī)成套聯(lián)合公司”轉(zhuǎn)制的民營企業(yè)，主要生產(chǎn)氫油水裝置、電機(jī)等產(chǎn)品。

企業(yè)成立之初，領(lǐng)導(dǎo)班子敏銳地意識(shí)到黨建工作和精神文明建設(shè)對(duì)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要性。我們把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和精神文明建設(shè)比作一輛車的兩個(gè)輪子或一只鳥的兩個(gè)翅膀，缺少了哪一個(gè)企業(yè)就難以平穩(wěn)前行，企業(yè)就難以飛得更遠(yuǎn)、更高。因此，我們始終堅(jiān)持“兩手抓、兩手硬”，即企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和精神文明建設(shè)兩個(gè)輪子一起轉(zhuǎn)。

十一年來，鷺發(fā)集團(tuán)黨組織在黨建工作上，形成了加強(qiáng)班子建設(shè)，深化思想建設(shè)，抓好制度建設(shè)，夯實(shí)隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)注社區(qū)建設(shè)的“五大”具有民營企業(yè)特色的黨建工作，取得了“生產(chǎn)、文明”輝煌業(yè)績。

如今，企業(yè)從幾十人，銷售收入2500萬元的流通貿(mào)易公司，跨躍發(fā)展成為500余人，年銷售收入3.6億元，擁有六個(gè)子公司，集發(fā)電機(jī)配套的冷卻系統(tǒng)、線圈、各類零部件、特種電機(jī)、玻璃鋼工業(yè)制品、測溫元件等產(chǎn)品為一體的實(shí)體生產(chǎn)企業(yè)。企業(yè)從2006年起一直是“上海市高新技術(shù)企業(yè)”，也是“上海市科技小巨人培育企業(yè)”。同時(shí)，企業(yè)從2007年起一直是“上海市文明單位”，2010年榮獲“上海市勞動(dòng)關(guān)系和諧職工滿意企事業(yè)單位”。

本文就鷺發(fā)集團(tuán)的黨建工作談一些看法。

一、加強(qiáng)班子建設(shè)

企業(yè)黨組織要真正成為團(tuán)結(jié)廣大職工的政治核心，必須下大力氣抓好自身建設(shè)，來發(fā)揮在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用。

1.明確黨組織的職能、責(zé)任

企業(yè)黨組織的政治核心地位，主要體現(xiàn)在六方面：

（1）發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

（2）參與企業(yè)重大問題的決策，并按“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、會(huì)議決定”的原則出謀劃策。

（3）保證和監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行貫徹好黨和國家各項(xiàng)方針政策。

（4）領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的思想政治工作和精神文明建設(shè)，培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

（5）加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮好工人階級(jí)主人翁的作用，組建了職代會(huì)以及勞務(wù)工協(xié)商委員會(huì)。

（6）認(rèn)真做好對(duì)干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、培養(yǎng)、考察、監(jiān)督工作。

2.督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)自身建設(shè)

企業(yè)黨組織加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體黨員干部的世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，要經(jīng)得起改革開放的考驗(yàn)，市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)，要努力成為思想工作內(nèi)行，又要懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理、勤思考、善協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，做到“三個(gè)管好，五個(gè)有”：

（1）三個(gè)管好

一是管好自己，做遵紀(jì)守法的模范，做維護(hù)黨紀(jì)和政紀(jì)的模范。

二是管好自己職責(zé)范圍內(nèi)的人和事。

三是管好自己的親朋好友。

（2）五個(gè)有

一有清晰的工作決策思路。

二有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)。

三有扎實(shí)的思想、工作作風(fēng)。

四有良好的組織協(xié)調(diào)能力。

五有突出的經(jīng)營管理業(yè)績。

二、深化思想建設(shè)

加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的順利實(shí)施，是企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容。

1.抓好企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長期運(yùn)行發(fā)展中逐步形成的價(jià)值觀、群體意識(shí)、經(jīng)營理念、行為準(zhǔn)則的總和。通過建設(shè)企業(yè)文化，可增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

鷺發(fā)集團(tuán)已形成特色的企業(yè)文化。

一是誠信文化。以“誠信”作為企業(yè)核心價(jià)值觀，以“守時(shí)、守信、守份、守法”為企業(yè)理念，把“守信”作為公司文化理念的基本內(nèi)涵，倡導(dǎo)在對(duì)外經(jīng)營活動(dòng)中要信守承諾，無論對(duì)客戶，還是對(duì)員工，不能輕易的無原則的進(jìn)行許諾，但一旦作出承諾，必須負(fù)責(zé)到底。

二是凝聚文化。就是以“凝聚職工人心，促企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”；以“發(fā)展經(jīng)濟(jì)，促凝聚人心”；以“黨員干部過硬的形象凝聚人”等。

三是制度文化。建立一套符合企業(yè)特點(diǎn)、富有自身特色的工作機(jī)制，發(fā)揮好激勵(lì)與約束作用。

四是親情文化。就是“尊重人、理解人、信任人、培訓(xùn)人、幫助人”，切實(shí)從工作、學(xué)習(xí)、生活上關(guān)心員工。

五是形象文化。企業(yè)不僅在企業(yè)形象、品牌形象上塑造，而且輻射到社區(qū)，積極參與各種社會(huì)公益和獻(xiàn)愛心活動(dòng)。

鷺發(fā)集團(tuán)黨組織開展特色的企業(yè)文化，企業(yè)文化與黨建文化相結(jié)合，企業(yè)文化與品牌文化相結(jié)合；企業(yè)文化與企業(yè)管理文化相結(jié)合；建立了企業(yè)的網(wǎng)站，辦起了內(nèi)部報(bào)紙，開辟了文化沙龍，形成了推進(jìn)機(jī)制，創(chuàng)出了特色。

2.抓好文明企業(yè)建設(shè)

鷺發(fā)集團(tuán)黨組織通過制定創(chuàng)建規(guī)劃，明確創(chuàng)建目標(biāo)，健全組織機(jī)構(gòu)，創(chuàng)建措施到位，達(dá)到創(chuàng)建特色。從2007年至今，已連續(xù)三屆被評(píng)為“上海市文明單位”。

3.抓好職工思想建設(shè)

黨組織在職工群眾中廣泛開展愛國家、愛企業(yè)、愛崗位，推進(jìn)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的“四有”職工隊(duì)伍建設(shè)，特別從四方面下功夫：

一是強(qiáng)化職工主人翁意識(shí)。樹立“廠興我榮，廠衰我恥“的理念，不斷提高對(duì)企業(yè)的忠誠度，為實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)而努力。

二是引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念。樹立理解企業(yè)改革，支持企業(yè)發(fā)展。

三是暢通溝通渠道。建立暢通的與黨員和群眾交流渠道，建立每周一次領(lǐng)導(dǎo)干部接待員工來訪制度，黨員或群眾有什么想法和建議，隨時(shí)可以與黨總支或黨支部以及黨員進(jìn)行交流與溝通，一旦發(fā)現(xiàn)問題主動(dòng)和企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)一起了解情況和及時(shí)疏通，化解矛盾、消除誤會(huì)。如2012年，松江基地因生產(chǎn)任務(wù)不足，部分員工須工作調(diào)動(dòng)或終止合同，產(chǎn)生一些想法，黨組織及時(shí)會(huì)同行政做好思想工作，及時(shí)化解矛盾，妥善處理，提高了黨組織和黨建工作在企業(yè)和職工中的影響力、號(hào)召力。endprint

四是注重抓重點(diǎn)，做實(shí)事，為職工排憂解難。企業(yè)建立了員工文化學(xué)習(xí)、崗位技能培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)制度，實(shí)行學(xué)歷津貼、技術(shù)津貼、旅游津貼等，不定期地組織員工體檢，對(duì)困難職工及家庭及時(shí)提供人力、財(cái)力上幫助，為殘疾員工資助殘疾車等。

三、抓好制度建設(shè)

鷺發(fā)集團(tuán)黨組織抓的制度建設(shè)是指企業(yè)運(yùn)營中自我管理、自我約束的制度機(jī)制，黨組織的組織制度，黨內(nèi)民主制度。

1.為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)助力

企業(yè)黨組織“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”，把搞好企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為黨建工作的著力點(diǎn)。在黨建工作的建章立制方面根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、特點(diǎn)，注重實(shí)際，注重實(shí)效，不流于形式，不擺“花架子”，推動(dòng)企業(yè)降本增效、科技改革，帶動(dòng)效率、產(chǎn)品質(zhì)量的提升等。如今，鷺發(fā)電氣產(chǎn)品質(zhì)量已達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)，產(chǎn)品并漂洋過海走向世界五大洲。

2.為黨的組織建設(shè)添力

除了正?！叭龝?huì)一課”外，還加強(qiáng)黨的組織活力建設(shè)，在全面體現(xiàn)黨組織和黨員的時(shí)代先進(jìn)性上下功夫。創(chuàng)新黨員活動(dòng)形式，激發(fā)黨員內(nèi)在活力，自覺轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)黨建管理思維模式，結(jié)合不同特點(diǎn)，開辟多渠道多形式的黨內(nèi)組織活動(dòng)，把黨員個(gè)人的興趣愛好同有組織的引導(dǎo)結(jié)合起來，把促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展與黨員地位作用掛起鉤來，把學(xué)習(xí)黨的知識(shí)牢固樹立理想信念教育同各種紀(jì)念活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，在體現(xiàn)活動(dòng)的效果上化力氣。為把黨組織建設(shè)成為“黨員成長的課堂、青年人才的家園、員工心靈的港灣、黨員作用發(fā)揮的加油站、企業(yè)文化的發(fā)源地”。

3.為黨風(fēng)廉政建設(shè)增力

黨組織還根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，重點(diǎn)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及重大事項(xiàng)表決和討論審議制度，真正使黨的工作做到管人、管事、管思想，把黨的思想、組織建設(shè)融入整個(gè)黨務(wù)活動(dòng)的過程中。2012年，黨組織結(jié)合公司“反腐倡廉”，繼續(xù)將采購、領(lǐng)導(dǎo)干部作為風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)，提出了“四不準(zhǔn)”，即：不準(zhǔn)接受客戶送禮，不準(zhǔn)接受客戶有價(jià)證券，不準(zhǔn)接受客戶宴請(qǐng)，不準(zhǔn)接受客戶邀請(qǐng)旅游。并將工業(yè)廢料的處理作為重點(diǎn)，加強(qiáng)招投標(biāo)程序化、規(guī)范化，黨組織牽頭召集招投標(biāo)工作，并嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度，使這項(xiàng)工作繼續(xù)得到全面改進(jìn)，提高了經(jīng)濟(jì)效益，得到了群眾的稱贊。

四、夯實(shí)隊(duì)伍建設(shè)

為政之道，要在得人。建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)得起風(fēng)浪的高素質(zhì)干部隊(duì)伍和過硬的員工隊(duì)伍是企業(yè)黨建的重點(diǎn)任務(wù)。

1.建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍

黨員隊(duì)伍建設(shè)是增強(qiáng)黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力、吸引力的重要保證。為此，強(qiáng)化黨員“五種意識(shí)”、“三個(gè)高于”。

（1）五種意識(shí)

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)。開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀體系學(xué)習(xí)，用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝黨員，堅(jiān)定改革信心和決心，努力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。

二是強(qiáng)化黨性意識(shí)。立足崗位，為完成企業(yè)各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)，求作為、求奉獻(xiàn)。

三是強(qiáng)化能力意識(shí)。要求黨員擠時(shí)間、找機(jī)會(huì)，自我加壓，成為“能手”。

四是強(qiáng)化先進(jìn)意識(shí)。樹先進(jìn)、立典型，營造積極向上的工作氛圍，爭當(dāng)優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀員工。

五是強(qiáng)化廉潔意識(shí)。通過警示教育等，嚴(yán)格執(zhí)行制度，加大監(jiān)督力度，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。

（2）三個(gè)高于

要求黨員思想覺悟高于群眾；業(yè)務(wù)技能高于群眾；工作業(yè)績高于群眾。

2.選拔好中青年干部隊(duì)伍

由于企業(yè)是轉(zhuǎn)制而來，因此選拔、培育中青年干部是當(dāng)務(wù)之急。

一是在選人上，破除“論資排輩”，“求全責(zé)備”等思想，不拘一格選拔人才；樹立“用人看主流、看發(fā)展、看本質(zhì)”的觀念，敢于把經(jīng)過一定實(shí)踐鍛煉的優(yōu)秀年輕干部放到重要崗位上去。

二是在培養(yǎng)上，通過各種培訓(xùn)、帶教、輪崗等方式，建立起“優(yōu)者上、平者讓、庸者下”的競爭機(jī)制。

三是考察上，突出德才兼?zhèn)?，以德為先的?biāo)準(zhǔn)；突出素質(zhì)、能力和業(yè)績，突出公開、公平，讓優(yōu)秀人才脫穎而去。

3.建設(shè)好職工隊(duì)伍建設(shè)

鷺發(fā)集團(tuán)黨組織“以人為本”建設(shè)職工隊(duì)伍，對(duì)員工“管得嚴(yán)、愛得深”，力爭早日建成一支過硬的員工隊(duì)伍。目前，鷺發(fā)集團(tuán)現(xiàn)有員工500余名，其中合同制員工占50%，勞務(wù)工占35%，其他員工占15%，因此，建設(shè)好職工隊(duì)伍也是十分重要的工作。企業(yè)黨組織加大了對(duì)勞務(wù)工的培養(yǎng)力度，特別是對(duì)勞務(wù)工與合同制員工“八個(gè)一視同仁”。在政治培養(yǎng)、精神關(guān)懷、技術(shù)培訓(xùn)、崗位成才、工作考核、困難幫助、榮譽(yù)享受、同工同酬一視同仁。對(duì)一批表現(xiàn)好、入廠早的勞務(wù)工直接簽合同，成為合同工。其中有一位勞務(wù)工被評(píng)為上海市勞動(dòng)模范。

4.積極發(fā)展黨員隊(duì)伍建設(shè)

由于我們以“公司奮斗目標(biāo)激勵(lì)人、以黨員干部良好形象感染人、以有效的教育塑造人、以真誠的關(guān)心溫暖人”的要求，更加突出“黨組織，讓員工更有凝聚力”這一鮮明的主題，使越來越多的干部群眾向黨組織靠攏，越來越多的優(yōu)秀積極分子加入到黨的隊(duì)伍中來。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針。11年來，發(fā)展黨員26名，其中，發(fā)展勞務(wù)工7名。目前，每年發(fā)展3～4名黨員，提交入黨申請(qǐng)報(bào)告的積極分子達(dá)30名之多。

五、關(guān)注社區(qū)建設(shè)

鷺發(fā)集團(tuán)黨組織堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展與反饋社會(huì)同步”的方針，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，積極開展社區(qū)共建、扶貧幫困、志愿服務(wù)等工作，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和發(fā)揮作用。

1.開展各類關(guān)心社區(qū)活動(dòng)

企業(yè)積極組織參與各種社會(huì)公益和獻(xiàn)愛心等活動(dòng)，關(guān)心社區(qū)建設(shè)和老人事業(yè)，關(guān)心和幫助困難黨員、群眾和社會(huì)弱勢群體，并積極支持配合有關(guān)職能部門，切實(shí)提高創(chuàng)建質(zhì)量。如每逢3、6、10月，公司派出代表參加交通文明崗值勤活動(dòng)；每周四黨員、積極分子到敬老院開展敬老愛老活動(dòng)等。

2.與社區(qū)共建結(jié)對(duì)

鷺發(fā)集團(tuán)黨組織先后與瑞麗居委、碧江敬老院、閔行區(qū)消防支隊(duì)閔行中隊(duì)、閔行二中等單位組成共建結(jié)對(duì)單位，并按照各單位的不同特點(diǎn)開展了捐辦公用品、開展聯(lián)歡、上門提供志愿者服務(wù)、擁軍慰問、捐資助學(xué)、捐助體育器材等一系列文明共活動(dòng)。幾年來，公司先后捐獻(xiàn)各類物品及資金幾十萬元，公司領(lǐng)導(dǎo)還分別與閔行二中困難學(xué)生接對(duì)等，負(fù)責(zé)困難學(xué)生學(xué)習(xí)費(fèi)用十一人，同時(shí)每年組織大走訪活動(dòng)，關(guān)心有困難的黨員、員工。

（作者系上海鷺發(fā)電氣（集團(tuán)）有限公司）endprint