劉穎

摘 要：在我國(guó)，國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位，將具有輔助作用的企業(yè)黨建工作做優(yōu)做強(qiáng)，有助于增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，中華民族才能夠屹立于世界民族之林，同時(shí)對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、促進(jìn)黨的先進(jìn)性、提升黨的執(zhí)政能力都具有意義重大。本文深入剖析了我企業(yè)黨組織在自身建設(shè)中存在的種種問題，并針對(duì)提出了相應(yīng)的解決方案，為企業(yè)自身的黨建工作提供了有益參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨建工作；問題對(duì)策；創(chuàng)新

當(dāng)今，國(guó)有企業(yè)不僅是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，亦是黨執(zhí)政的重要依據(jù)?；诖耍?在社會(huì)主義建設(shè)的新形勢(shì)下，“聽黨指揮”顯得尤為重要，國(guó)有企業(yè)要繼續(xù)堅(jiān)持黨的絕對(duì)政治領(lǐng)導(dǎo)，深入加強(qiáng)、改進(jìn)本企業(yè)的黨建工作。這對(duì)于企業(yè)的深化改革，現(xiàn)代企業(yè)制度的快速建立，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力都具有重要意義。企業(yè)的黨建工作不僅是政府和單位領(lǐng)導(dǎo)的事，更應(yīng)落實(shí)到每一個(gè)人，做到“黨建工作齊努力，共創(chuàng)企業(yè)新明天”。

一、企業(yè)黨組織自身建設(shè)中存在的問題

在實(shí)際生活中，很多企業(yè)的黨組織在自身建設(shè)中仍然存在很多不足，我企業(yè)也不例外。在企業(yè)黨組織建設(shè)中，以下幾點(diǎn)問題尤為突出：

1.企業(yè)黨務(wù)工作者自身素質(zhì)低

很多企業(yè)開立時(shí)間較長(zhǎng)且不重視對(duì)黨務(wù)工作者的繼續(xù)教育，導(dǎo)致部分黨務(wù)工作者知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不了解，且這些人“專人專工”，從沒擔(dān)任過經(jīng)濟(jì)管理方面的工作。因此，導(dǎo)致該部分黨務(wù)工作者對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、發(fā)展規(guī)劃、以及投資計(jì)劃等等缺乏科學(xué)準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，這也將他們拒于企業(yè)決策的門外，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，這部分人越來越不能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的需要。

2.企業(yè)黨務(wù)工作者的思想缺乏穩(wěn)定性

某些企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)待企業(yè)的黨務(wù)工作者上缺乏應(yīng)有的尊重與支持，因此在分配獎(jiǎng)金與工資時(shí)“厚此薄彼”，黨務(wù)干部待遇低于行政同級(jí)干部，導(dǎo)致企業(yè)的黨務(wù)干部也因此普遍產(chǎn)生心理上的不平衡感，造成思想缺乏穩(wěn)定性。

3.企業(yè)的黨員發(fā)展數(shù)量呈下降趨勢(shì)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的政治色彩下降，導(dǎo)致企業(yè)中大部分青年員工對(duì)政治缺乏應(yīng)有的重視，無意申請(qǐng)入黨，缺少新鮮血液注入使企業(yè)黨員向老齡化邁進(jìn)。同時(shí)，某些黨員缺乏責(zé)任感、榮譽(yù)感及光榮感，在其位不謀其職，忽視對(duì)自身的制約和要求，不能將在企業(yè)中的先鋒帶頭作用充分發(fā)揮。

4.企業(yè)的黨務(wù)工作者老齡化比重大

因?yàn)閷?duì)黨建工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)和應(yīng)有的重視，部分企業(yè)將老弱、素質(zhì)低、能力較差的一些人員安插到黨員隊(duì)伍中“濫竽充數(shù)”。更有甚者，有些企業(yè)的黨務(wù)干部構(gòu)成甚至出現(xiàn)了中青年比重小、中老年比重大，男同志比重小、女同志比重大，能力強(qiáng)的比重小、能力弱的比眾多的現(xiàn)象。黨務(wù)工作者后備人才不足成為企業(yè)黨建工作的突出問題，對(duì)企業(yè)的自身發(fā)展形成制約。

二、推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新的建議

1.創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)層次起到重要牽引作用，能夠極大的推動(dòng)企業(yè)的黨建工作，所以強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)層次的基本建設(shè)很有必要。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手。

（1）重視理論知識(shí)的培訓(xùn)指導(dǎo)。在領(lǐng)導(dǎo)層次的強(qiáng)化建設(shè)中，要想加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層次的執(zhí)政辦事水平，首先需要進(jìn)行理論培訓(xùn)，通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)、分散學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)、“請(qǐng)進(jìn)來”和“走出去”以及專題學(xué)習(xí)和心得交流相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，大力增強(qiáng)各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)層次的理論水平，提升辦事能力。

（2）嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子的決策程序。對(duì)于企業(yè)的重要管理制度與改革方案的修改、制定以及企業(yè)的人事安排、結(jié)構(gòu)調(diào)整等重大問題，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該進(jìn)行集體決策，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而增強(qiáng)決策的科學(xué)性、規(guī)范性。

（3）對(duì)于績(jī)效和民主測(cè)評(píng)制度要不斷改善。很多國(guó)有企業(yè)沒有建立完善的監(jiān)測(cè)體系，導(dǎo)致黨風(fēng)不正。只有不斷提升企業(yè)內(nèi)部的黨風(fēng)廉政建設(shè)，才能使得領(lǐng)導(dǎo)層次樹立威信。企業(yè)應(yīng)該不斷完善其績(jī)效和民主測(cè)評(píng)制度，促使領(lǐng)導(dǎo)層次保持鮮明的政治立場(chǎng)，能夠保證清正廉潔，工作上盡心盡力，更好的為企業(yè)服務(wù)。

2.對(duì)企業(yè)黨建工作制度進(jìn)行創(chuàng)新

企業(yè)黨建工作的進(jìn)步、黨建工作的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，離不開一套健全的行之有效的工作制度。但制訂工作制度缺少貫徹執(zhí)行，制度就成了擺設(shè)?；诖?，企業(yè)不僅應(yīng)制訂科學(xué)化、規(guī)范化的工作制度，還應(yīng)保障工作制度的認(rèn)真貫徹執(zhí)行。只有制定政策對(duì)其進(jìn)行落實(shí)，才能不斷開創(chuàng)黨建工作的新局面。

3.對(duì)黨員加強(qiáng)培訓(xùn)

對(duì)企業(yè)黨員加強(qiáng)培訓(xùn)有助于增強(qiáng)黨員意識(shí)、發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，充分發(fā)揮黨員干部的模范作用。黨員應(yīng)該認(rèn)清自身，時(shí)刻牢記自己是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，在日常的工作與學(xué)習(xí)中發(fā)揮著重要的模范帶頭作用。因此，對(duì)黨員加強(qiáng)培訓(xùn)、增強(qiáng)其先進(jìn)性對(duì)于國(guó)有企業(yè)的黨建工作而言是必要且重要的。具體實(shí)施應(yīng)包括定期有針對(duì)性的組織黨員學(xué)習(xí)黨中央的新政策與新文件、觀看黨員教育影片等等，通過這一過程使黨員不斷增強(qiáng)自身的黨員意識(shí)，使黨員在企業(yè)的日常工作中積極發(fā)揮模范帶頭作用。

三、總結(jié)

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨建工作在很早就已提出，但企業(yè)如何做好、真正充分發(fā)揮黨建工作的積極作用在新形勢(shì)下有著新的要求，黨建工作自身也有注入了新的內(nèi)涵。國(guó)有企業(yè)中的黨務(wù)工作者，應(yīng)做到兩個(gè)“堅(jiān)持”、三個(gè)“具有”：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，具有改革意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、積極性，在社會(huì)主義新時(shí)期，積極探索黨建工作的新方法、新途徑，通過自身不斷進(jìn)步來推進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)。

參考文獻(xiàn)：

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