馬紅英

摘 要：從文化入手抓好煤炭企業(yè)黨建工作有利于提高對馬克思主義科學性進行更加深入的認知。在新形勢的發(fā)展下，擴大黨建工作的參與面、提高黨建工作的實效性、抓好黨建工作的著力點是現(xiàn)階段煤炭企業(yè)黨建工作努力的重要方向。積極營造和諧文化、學習文化、敬業(yè)文化、廉政文化，通過黨建工作與文化建設(shè)之間的融合使其得到最終實現(xiàn)，從而能夠更好的為企業(yè)發(fā)展服務。

關(guān)鍵詞：文化；煤炭企業(yè)；黨建工作

加強黨建工作的運行有利于更好的踐行馬克思主義政黨的先進性。從文化的角度增強黨建工作的針對性，可以更好的抓住黨建工作的時代性?；鶎狱h建工作的內(nèi)容應該在實踐中不斷得到創(chuàng)新與發(fā)展，擴大黨員的參與面，提高黨建工作的時效性，不斷增強黨建工作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。面對新的任務與形式，怎樣改進和增強企業(yè)黨組織建設(shè)成為擺在黨員干部面前的一個重要課題。

一、煤炭企業(yè)新形勢下文化建設(shè)工作在黨建工作中的作用

（一）文化建設(shè)在企業(yè)黨建工作中進行的必要性

現(xiàn)代企業(yè)制度隨著時代的發(fā)展已經(jīng)得到了逐步完善，在煤炭企業(yè)中分配制度、經(jīng)營機制、領(lǐng)導體制等方面都已經(jīng)發(fā)生了相應的變化。在這樣的背景下，在企業(yè)黨建工作中需要及時建立起新的工作機制，做到與現(xiàn)代的企業(yè)制度相適應。想要建立起新的工作機制，首先要將文化建設(shè)與黨建工作進行有機的結(jié)合，使企業(yè)文化建設(shè)可以更好的為黨建工作服務。

經(jīng)過大量的實踐證明，要想做一流的企業(yè)，就要要重視企業(yè)文化建設(shè)。在企業(yè)管理中堅持以人為本的理念，不斷對員工實現(xiàn)自身超越進行鼓勵。現(xiàn)在企業(yè)文化建設(shè)帶的重要性已經(jīng)很多企業(yè)管理者已經(jīng)有了充分的認識，很多企業(yè)家追求企業(yè)文化建設(shè)，期望達到企業(yè)管理的最高境界。黨建工作在新的歷史條件下已經(jīng)成為企業(yè)管理中至關(guān)重要的組成部分，在發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的前提下，企業(yè)文化建設(shè)融合了新的理念，黨建工作的擴展現(xiàn)在正面臨著嚴峻的新挑戰(zhàn)。所以在企業(yè)中黨建工作現(xiàn)在的趨勢就是將企業(yè)文化融入到企業(yè)黨建中，企業(yè)黨建工作應該與企業(yè)管理發(fā)展要求相適應，與文化建設(shè)的新領(lǐng)域相融合，進而使黨建工作能夠真正的煥發(fā)出應有的活力。

（二）企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)黨建工作的相關(guān)性

很顯然，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)黨建工作是兩項不同的工作，并且分別擁有不同的含義與概念。但是，在實際的操作中它們之間又存在很多相似的地方，這些相似點主要表現(xiàn)在：

1.對象相同

企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵就在于對員工才能與力量的激發(fā)。企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)工作的對象都是人，黨建工作主要是通過思想政治工作使人受到鼓舞，使員工的偉大理想得到激發(fā)，進而樹立起正確的價值觀、世界觀和人生觀，在黨建工作中可以通過教育、疏導以及說服等方式使員工的思想意識得到相應的提高，進而在精神文明、道德情操等方面提高員工的素質(zhì)。相同的，企業(yè)文化建設(shè)的工作對象也是人，它主要注重的是人的精神積淀和塑造。

2.途徑相同

二者都屬于意識形態(tài)領(lǐng)域的工領(lǐng)域作，通過一定的精神作用和思想作用引導員工的行為，進而達到實現(xiàn)組織目標的目的。

3.功能相同

二者都具有凝聚功能和導向功能，通過黨建工作和文化建設(shè)可以激發(fā)員工的創(chuàng)造性、主動性和積極性。另外，二者都具有一定的效益功能、傳承功能、約束功能以及協(xié)調(diào)功能。

4.方向一致

二者都屬于意識形態(tài)的范疇，同時為經(jīng)濟基礎(chǔ)服務。不管是黨建工作還是文化建設(shè)在操作中都要堅持黨的領(lǐng)導。

可以說企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)中是你中有我、我中有你的關(guān)系。它們的任務都是圍繞企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展目標和經(jīng)營活動使員工的積極性和主動性得到最大程度的調(diào)動，進而實現(xiàn)效益的最大化和目標的最佳化。二者在思想方法上都強調(diào)以人為本，重視員工精神的作用。

企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)工作之間存在一定的必然聯(lián)系，二者在指導思想層面都是導向性與先進性的體現(xiàn)，在組織結(jié)構(gòu)層面都能夠體現(xiàn)一定的人員構(gòu)成交叉性和系統(tǒng)性，在實踐主體上都能體現(xiàn)參與性和群眾性，在效力發(fā)揮上都可以體現(xiàn)實效性和人本性。

二、分析企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)黨建工作之間的促進與結(jié)合

（一）找準企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)之間的立足點

在通常情況下，人們會認為企業(yè)文化就是指企業(yè)的文化活動，而實際上，企業(yè)文化是指在企業(yè)中經(jīng)過長期的實踐凝聚起來的一種氛圍，比如企業(yè)精神、企業(yè)價值觀等等，甚至包括員工所認同的行為方式和道德方式。企業(yè)文化具有一定的導向、約束、激勵、凝聚的功能，通過員工素質(zhì)的提高調(diào)動員工的積極性，在企業(yè)活動中強調(diào)活力和團隊精神。企業(yè)文化的表現(xiàn)形式包括通過懲罰、獎勵、技術(shù)、制度等手段對人員進行管理，在此基礎(chǔ)上還融入了人不能管理的因素，通過自我約束機制的建立引導員工的行為，使員工都能為實現(xiàn)共同的企業(yè)目標而協(xié)調(diào)奮斗、同舟共濟。另外，除了上面提到的這些特點之外，企業(yè)文化在實踐上要與社會主義精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)一致。

（二）找準企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的目標點

企業(yè)文化包括精神文明與物質(zhì)文明兩個方面，在企業(yè)文化建設(shè)工作中，我們要不斷壯大企業(yè)群體意識，在精神文明得到構(gòu)建的同時，推動企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、技術(shù)進步、管理進步，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)社會效益，最終實現(xiàn)物質(zhì)文明與精神文明的雙豐收。黨建工作中開展的一系列活動不但在黨內(nèi)的工作領(lǐng)域而且要覆蓋整個企業(yè)，在活動中將黨建工作切實的做好，對黨員有促進于規(guī)范的作用，同時對群眾有影響與帶動的作用，相信只要黨員與黨組織的作用發(fā)揮的好，就可以促進企業(yè)各項目標的最終實現(xiàn)。

結(jié)論：綜上所述，煤炭企業(yè)中的黨建工作要以組織建設(shè)、思想建設(shè)、制度建設(shè)以及防腐倡廉建設(shè)為基準，構(gòu)建起完整科學的工作體系，在企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作中要重視軟實力、軟環(huán)境的提升與培育。文化軟實力與軟環(huán)境是促進黨建各項事業(yè)取得勝利的重要條件，可以更好的促進黨組織建設(shè)的發(fā)展。

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