牛德明

摘要：企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著極為重要的地位，而工會(huì)組織作為企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)發(fā)揮作用。針對(duì)當(dāng)前煤炭企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀，工會(huì)組織正確認(rèn)識(shí)和發(fā)揮在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)文化。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 工會(huì)組織 發(fā)揮作用 創(chuàng)新 發(fā)展

企業(yè)文化是企業(yè)在一定的社會(huì)、文化、政治、經(jīng)濟(jì)等背景下，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和建設(shè)中形成的、被廣大職工群眾接受的共同的行為準(zhǔn)則以及企業(yè)形象、經(jīng)營(yíng)理念、道德規(guī)范、企業(yè)精神等，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響是長(zhǎng)遠(yuǎn)的。是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)人格化的具體體現(xiàn)，代表著企業(yè)內(nèi)在的競(jìng)爭(zhēng)能力。工會(huì)組織作為企業(yè)的重要組成部分，在開展群眾工作過程中，根據(jù)自身特點(diǎn)開展卓有成效的工作，為企業(yè)文化建設(shè)這面“大旗”增光添彩，積極支持和配合黨委大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為安全生產(chǎn)服務(wù)，在促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

1 當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

1.1 對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)宣傳不夠深入。作為煤炭企業(yè)，由于多因素的限制，多數(shù)職工根本不清楚企業(yè)文化為何物，有些人認(rèn)為建設(shè)企業(yè)文化就是搞群眾文體活動(dòng)，甚至有些職工將企業(yè)文化與思想政治工作、企業(yè)精神等進(jìn)行等同。

1.2 缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)。對(duì)于企業(yè)來說，建設(shè)企業(yè)文化是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，通常情況下需要干部職工共同努力才能完成，任何一個(gè)部門都難以承擔(dān)建設(shè)企業(yè)文化的重任。建設(shè)企業(yè)文化必須由相關(guān)部門進(jìn)行統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)才能完成。在企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況中，黨政工團(tuán)各抓其職都涉及企業(yè)文化，但是內(nèi)容重疊，沒有形成相應(yīng)的合力。

1.3 定位缺乏深度。對(duì)于企業(yè)來說，建設(shè)企業(yè)文化，其內(nèi)容主要包括：開展“工程塑形”、師徒結(jié)對(duì)子、全員素質(zhì)提升活動(dòng)、職業(yè)道德教育等。但是，在認(rèn)識(shí)方面，沒有上升到建設(shè)企業(yè)文化的高度，沒有從建設(shè)企業(yè)文化的視角出發(fā)，進(jìn)一步地深入，在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)停留在表面上。

1.4 缺乏總結(jié)提練。建設(shè)企業(yè)文化不是一朝一夕就能完成的，這是一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展的過程，在工作實(shí)踐中，需要廣大職工干部積累、提煉和升華對(duì)企業(yè)有利的做法和經(jīng)驗(yàn)，逐步形成文化。這文化來自企業(yè)，在企業(yè)形成，受到職工的認(rèn)可，容易引起共鳴。但是，在實(shí)踐活動(dòng)中，企業(yè)文化不是從企業(yè)自身提煉的，而是經(jīng)過理論推導(dǎo)，只是得到部分人的認(rèn)可，缺少群眾做支撐。

2 工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中作用

企業(yè)文化作為一個(gè)體系和一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是思想行為長(zhǎng)期沉淀的結(jié)果，同時(shí)為企業(yè)生存和發(fā)展奠定基礎(chǔ)。企業(yè)文化建設(shè)不是一個(gè)部門就能完成的，通常需要黨政工團(tuán)共同合作才能完成。當(dāng)前煤炭行業(yè)處于低迷狀態(tài)，并且市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，同時(shí)處于知識(shí)更新和文化交融的氛圍中，進(jìn)而對(duì)企業(yè)文化建設(shè)提出更高的要求。作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，工會(huì)起著紐帶橋梁的作用，在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，更明顯發(fā)揮橋梁紐帶的作用。

2.1 發(fā)揮工會(huì)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，倡導(dǎo)關(guān)愛文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)是由黨政工團(tuán)統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一實(shí)施、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一獎(jiǎng)懲的，工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)繼續(xù)深入發(fā)展發(fā)揮著很大作用。關(guān)心愛護(hù)職工一直以來是工會(huì)的光榮傳統(tǒng)，現(xiàn)階段，關(guān)愛職工仍然是團(tuán)結(jié)職工增強(qiáng)企業(yè)凝聚力最有效的方法。近幾年來，礦工會(huì)在上級(jí)工會(huì)及黨政的大力支持下，積極實(shí)施扶貧解困工程，認(rèn)真履行幫扶工作的組織、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)職能，深入調(diào)查摸底。建立起職工互助儲(chǔ)金幫扶，困難補(bǔ)助幫扶，金秋助學(xué)幫扶，大病醫(yī)療幫扶，自然災(zāi)害幫扶等，形成籌資多渠道、幫困多形式、服務(wù)多元化、管理多監(jiān)督的保障體系，切實(shí)幫助因病致貧和子女入學(xué)困難的職工擺脫困境，解決實(shí)際困難，奉獻(xiàn)愛心。建立起了貧困戶職工檔案，形成領(lǐng)導(dǎo)干部包保困難戶、貧困戶制度；開展冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日走訪慰問活動(dòng)，為職工解決了諸多的困難，“三個(gè)不讓”目標(biāo)得到了落實(shí)。圍繞工病亡職工遺屬納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌、五七工、家屬工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保和企業(yè)招聘職工子弟就業(yè)等涉及職工群眾切身利益重大政策的實(shí)施，組織廣大職工干部進(jìn)家入戶，宣傳政策，解疑釋惑，受到職工的好評(píng)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

2.2 發(fā)揮工會(huì)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，推行生產(chǎn)文化，促進(jìn)企業(yè)與職工緊密結(jié)合。企業(yè)和職工是一對(duì)緊密的結(jié)合體，有著共同的利益。但作為勞動(dòng)關(guān)系的雙方，企業(yè)和職工的有不同的利益追求，在生產(chǎn)過程中，發(fā)生矛盾是再所難免的，影響企業(yè)的穩(wěn)定和正常生產(chǎn)秩序。工會(huì)推行的生產(chǎn)文化，有效地緩解企業(yè)和職工的矛盾。工會(huì)圍繞生產(chǎn)中心，舉辦職工崗位技能大賽，使一批技術(shù)工人在大賽活動(dòng)中得到了錘煉成長(zhǎng)；大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，在廣大職工中深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀與理想信念、科學(xué)發(fā)展觀與和諧礦區(qū)建設(shè)教育，培養(yǎng)職工的創(chuàng)新能力、管理能力和解決問題的能力；廣泛進(jìn)行國(guó)情、省情、企情和艱苦創(chuàng)業(yè)、甘于奉獻(xiàn)精神教育，組織開展以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和文明意識(shí)為內(nèi)容的教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工識(shí)大體、顧大局，正確對(duì)待利益關(guān)系，自覺維護(hù)穩(wěn)定，培養(yǎng)了管理型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工，為企業(yè)培養(yǎng)了大批人才，為企業(yè)發(fā)展增添了后勁。

圍繞“安康杯”競(jìng)賽和深化“安全生產(chǎn)年”、“安全生產(chǎn)月”重點(diǎn)活動(dòng)，大力開展安全親情感化教育，通過給一線職工過生日、贈(zèng)警句、獻(xiàn)愛心、送溫暖，進(jìn)行典型事故案例分析、安全知識(shí)講座、安全情景劇演講、安全漫畫展、安全文藝演出等，用親情感化職工，在礦區(qū)營(yíng)造濃郁的安全親情文化氛圍，增強(qiáng)了職工上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活的自覺意識(shí)。開展群眾性的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，實(shí)施安全生產(chǎn)事故隱患排查制度，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)起到積極作用。

2.3 發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，實(shí)施民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。對(duì)于工會(huì)來說，其基本職責(zé)就是維護(hù)職工權(quán)益，因?yàn)榫S護(hù)職工利益使得工會(huì)得以生存和發(fā)展。維權(quán)活動(dòng)的長(zhǎng)期性，民主管理的制度化、常態(tài)化等，逐漸成為一種文化。職代會(huì)前，積極廣泛地宣傳發(fā)動(dòng)職代會(huì)，同時(shí)征集相應(yīng)的提案，積極鼓勵(lì)職工參與民主管理；通過組織召開職代會(huì)，討論審議事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工福利等方面的重大事項(xiàng)，使企業(yè)決策充分體現(xiàn)了職工的意愿；職代會(huì)閉會(huì)期間召開團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)《集團(tuán)公司關(guān)于困難職工子女就業(yè)實(shí)施意見》、《集團(tuán)公司職工調(diào)資方案》等四項(xiàng)辦法進(jìn)行了審議通過；職代會(huì)后，大力宣傳職代會(huì)精神，落實(shí)職工代表巡視檢查制度，對(duì)職工群眾提出的意見和建議，逐條進(jìn)行整改落實(shí)；強(qiáng)化廠務(wù)公開制度，把企業(yè)的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工利益方面的關(guān)鍵事項(xiàng)，特別是區(qū)隊(duì)班組工資、獎(jiǎng)金分配和二次分配方案，按照程序?qū)嵭小叭?lián)審、五公開一上墻”制度，推行深層次、全方位、全過程的公開，落實(shí)職工知情權(quán)，促進(jìn)了廠務(wù)公開工作深入開展，讓職工更多地參與企業(yè)的管理；強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，積極反映和研究解決職工利益協(xié)調(diào)、權(quán)益保障等方面問題，不斷增加職工報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)增盈、職工增收目標(biāo)。達(dá)到民主意識(shí)深入職工思想中，形成文化的力量目的。

2.4 發(fā)揮工會(huì)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，開展群眾文化，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。曾有人諷刺工會(huì)群眾文化是“吹拉彈唱，打球照相”，但這也是從另一方面說明了群眾文化生活的普及。正是因?yàn)橛辛诉@個(gè)“吹拉彈唱”，才可能把職工緊緊地吸引到工會(huì)組織周圍，為職工群眾提供了廣闊的活動(dòng)舞臺(tái)，才使職工有了在緊張繁重的勞動(dòng)之后放松身心的活動(dòng)。特別是近幾年來，公司工會(huì)組織與時(shí)俱進(jìn)，不斷改進(jìn)活動(dòng)形式、活動(dòng)內(nèi)容，堅(jiān)持“貼近一線，面向基層，服務(wù)大局，陶冶職工”的工作要求，充分發(fā)揮文聯(lián)作用，注重打造群眾文化品牌，精心組織職工群眾文化娛樂活動(dòng)，舉辦了春節(jié)社火巡回演出、焰火晚會(huì)及燈展評(píng)比、女職工健身比賽、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、廣場(chǎng)文化節(jié)、文藝節(jié)目匯演、紅歌比賽、職工書畫攝影展等一系列活動(dòng)，極大地改善了一線職工生產(chǎn)生活衛(wèi)生文化娛樂條件，同時(shí)增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，增進(jìn)了職工的身心健康和素質(zhì)的提高。積極發(fā)展社區(qū)文化，引導(dǎo)離退休職工和家屬自發(fā)組織球隊(duì)、舞蹈隊(duì)、戲曲演唱隊(duì)、廣場(chǎng)健身隊(duì)、扇子舞隊(duì)健身活動(dòng)，住宅小區(qū)文藝節(jié)目巡演和離退休職工家屬紅歌大賽等文化活動(dòng)，群眾文體和健身活動(dòng)已步入規(guī)?；驼?guī)化，在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中發(fā)揮重要作用。

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