企業(yè)文化
- 企業(yè)文化與經(jīng)營理念在戰(zhàn)略制定中的價值
【摘? 要】企業(yè)文化與經(jīng)營理念在戰(zhàn)略制定中扮演著關鍵角色，二者為企業(yè)提供了明確的方向、增強了員工的歸屬感和忠誠度，并有助于結(jié)合市場和利益相關者作出清晰定位。將企業(yè)文化與經(jīng)營理念有效地融入戰(zhàn)略制定當中，可以增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，提高戰(zhàn)略實施的成功率，深化與客戶、員工和其他利益相關者的關系。論文對企業(yè)文化與經(jīng)營理念進行了簡單介紹，分析了企業(yè)文化與經(jīng)營理念在戰(zhàn)略制定中的價值，對如何基于企業(yè)文化與經(jīng)營理念完成戰(zhàn)略制定提出了建議，以供參考。【關鍵詞】企業(yè)文化；經(jīng)營理念
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年9期2023-10-30
- 新媒體時代企業(yè)文化傳播策略研究
收益，還要看企業(yè)文化的建設。企業(yè)合理運用新媒體，充分發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢，能夠有效彌補企業(yè)文化宣傳的缺漏，樹立良好的企業(yè)形象，推動企業(yè)發(fā)展。當前，企業(yè)在借助新媒體進行企業(yè)文化宣傳的過程中暴露出一些亟待解決的問題。文章以重慶中煙工業(yè)有限責任公司為研究案例，分析其進行企業(yè)文化宣傳的具體實踐，并重點剖析新媒體時代企業(yè)文化宣傳工作存在的問題，包括企業(yè)對企業(yè)文化傳播的重要性認識不足；傳播內(nèi)容粗制濫造，缺乏創(chuàng)新活力；企業(yè)文化被企業(yè)效益扭曲；對新媒體應用重視度低。針對這些問
新聞研究導刊 2023年12期2023-09-01
- 企業(yè)文化融入職業(yè)教育課程體系的研究與實踐
通過構(gòu)建融入企業(yè)文化的高職人文教育課程體系，深化產(chǎn)教融合、校企合作，利用不同的平臺與載體，將企業(yè)文化融入教學活動中，融入校園文化中，推進產(chǎn)業(yè)文化進教育、企業(yè)文化進校園、職業(yè)文化進課堂，加強對學生職業(yè)能力、職業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和錘煉，培養(yǎng)能適應企業(yè)發(fā)展需求的，“用得上、留得住”的高素質(zhì)技術技能人才。關鍵詞? 職業(yè)教育；企業(yè)文化；課程體系；校企合作中圖分類號：G712? ? 文獻標識碼：B文章編號：1671-489X（2023）03-0053-040? 引
中國教育技術裝備 2023年3期2023-09-01
- 新時期中小企業(yè)優(yōu)化企業(yè)文化建設策略芻議
要：良好的企業(yè)文化有助于增強企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)管理水平，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化。文章詳細介紹企業(yè)文化的構(gòu)成要素、特征及其在中小企業(yè)經(jīng)營管理中的價值和作用，提出優(yōu)化企業(yè)文化建設的有效措施。關鍵詞：企業(yè)文化 特征 作用 措施中圖分類號：F276.3? 文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）08-265-02企業(yè)的管理實踐表明，企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力的根基，是企業(yè)興衰成敗的關鍵因素之一。與一般生產(chǎn)要素相比，企業(yè)文化的價值往往是難以評價
經(jīng)濟師 2023年8期2023-08-29
- 淺析企業(yè)人力資源培訓管理常見問題及改進措施
；培訓評估；企業(yè)文化一、企業(yè)培訓管理要素分析1.培訓對象的確定企業(yè)培訓活動是面向組織所有人員的，一般來說，根據(jù)入職時間，培訓對象可劃分為新員工和在職員工兩類。新員工的培訓重點是做好入職培訓，入職培訓不應局限于本部門工作內(nèi)容、安全教育及人力基本制度，而是應從組織架構(gòu)、企業(yè)文化、業(yè)務模式、管理體系等各個方面展開培訓，既能增強員工的被認同感和被尊重感，又能使新員工在較短時間內(nèi)對公司建立較為全面的了解和認識，有利于快速融入組織，開展工作。在職員工培訓的開展根據(jù)具體
商場現(xiàn)代化 2023年12期2023-07-29
- 企業(yè)構(gòu)建人力資源和諧勞動關系對策探究
處理、良好的企業(yè)文化建設以及規(guī)范的社會保險繳納四個維度提出了一些改進方法。關鍵詞：企業(yè)；人力資源管理；和諧勞動關系；企業(yè)文化；社會保險一、引言在社會不斷前進發(fā)展的過程當中，企業(yè)扮演的角色是十分突出的，企業(yè)作出的貢獻也是十分巨大的。在企業(yè)的各項管理制度當中，人力資源管理是最為關鍵的組成元素。隨著管理理念的變革和創(chuàng)新，企業(yè)人力資源管理活動的思路也變得更為清晰。為了能夠讓企業(yè)內(nèi)部的員工提升工作的積極性和主動性，增強向心力和凝聚力，就需要將人力資源和諧勞動關系管理
商場現(xiàn)代化 2023年13期2023-07-29
- 依托實踐基地，校企協(xié)同探索研究生思想政治教育新路徑
為模式，挖掘企業(yè)文化載體中的思想政治教育資源，通過開辦“工匠講堂”、參觀紅色教育基地，聯(lián)合進行課程思政建設，強化企業(yè)在思想政治育人方面的功能與作用，融校內(nèi)校外思想政治教育于一體，使專業(yè)學位研究生德智體美勞全面發(fā)展，促進其專業(yè)知識技能、創(chuàng)新實踐能力、個人品質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)、家國情懷與責任擔當意識等綜合素質(zhì)的提高。［關鍵詞］專業(yè)學位；實踐基地；思想政治教育；企業(yè)文化；科教產(chǎn)教融合；雙導師［中圖分類號］ G640 ［文獻標識碼］ A ［文章編號］ 2095-3437
大學教育 2023年6期2023-07-28
- 企業(yè)文化建設與企業(yè)管理如何同頻共振
離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化。文章闡述了企業(yè)文化建設的重要意義，就當前企業(yè)文化建設存在的主要問題進行了簡要分析，提出促使企業(yè)文化建設與企業(yè)管理相融合的戰(zhàn)略對策。 關鍵詞：企業(yè)文化 意義 問題 對策 中圖分類號：F270.7 文獻標識碼：A 文章編號：1004-4914（2023）06-284-03 企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展和內(nèi)部管理的過程中，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標逐漸形成的精神財富，能夠科學指導企業(yè)經(jīng)營管理活動的順利開展，同時也可以在長期熏陶下幫助員工樹立正
經(jīng)濟師 2023年6期2023-07-12
- 企業(yè)人才管理制度研究
度和創(chuàng)新型的企業(yè)文化環(huán)境發(fā)揮了不可替代的重要作用。關鍵詞：企業(yè)管理;企業(yè)文化;薪酬制度中圖分類號：F272.92?文獻標識碼：A?文章編號：1005-6432（2023）16-0107-04DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.16.1071?盈利模式網(wǎng)飛擅長用低廉的價格和優(yōu)質(zhì)的服務來吸引用戶，再用規(guī)模來創(chuàng)造效益，這就是網(wǎng)飛成功的商業(yè)模式的核心。曾有業(yè)內(nèi)人士這樣評價網(wǎng)飛，“這家同時提供在線DVD租賃和在線包月收看的網(wǎng)站，是目前盈利模式
中國市場 2023年16期2023-07-10
- 交通運輸企業(yè)文化建設研究
場競爭需要的企業(yè)文化是交通運輸企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生精神動力，也是交通運輸企業(yè)立足市場的軟實力，更是交通運輸企業(yè)做大做強、提升實力的重要抓手。在當前市場競爭愈演愈烈的大環(huán)境下，交通運輸企業(yè)需要持續(xù)提升對企業(yè)文化建設的重視程度，不斷發(fā)現(xiàn)當前企業(yè)文化建設存在的問題，并采取有針對性的措施進行優(yōu)化提升，以推動自身的新發(fā)展。關鍵詞：交通運輸，企業(yè)文化，企業(yè)管理，文化建設文化是一個國家、一個民族的靈魂，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族的偉大復興。加強文化建設對于一個國
公關世界 2023年10期2023-06-30
- 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的同心動力
：本文以現(xiàn)代企業(yè)文化培訓為研究方向，通過理論結(jié)合實際的手法，闡述了企業(yè)文化形成的過程與將來的發(fā)展趨勢。作者通過對企業(yè)管理者與員工心理活動的深入解讀，層次分明地闡述出了企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營、人文理念、發(fā)展過程中起到的重要教育指導作用。進而，也為正在籌劃企業(yè)文化建設的領導者們提供了相應的佐證。關鍵詞：企業(yè)文化，企業(yè)管理，教育指導企業(yè)文化理念形成于上個世紀70年代后期的日本，社會面普遍認知是，當時日本為了盡快實現(xiàn)經(jīng)濟復蘇，早在五六十年代就引進了美國在管理學方面的研
公關世界 2023年9期2023-06-17
- 企業(yè)文化體系建設與電商企業(yè)模式建立的研究
發(fā)展的基礎，企業(yè)文化則關乎企業(yè)命脈，決定了企業(yè)是否能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需將兩者有機結(jié)合，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。文章以企業(yè)文化和商業(yè)模式概述為切入點，系統(tǒng)性闡述企業(yè)文化與商業(yè)模式的關系，明確企業(yè)文化決定商業(yè)模式，商業(yè)模式展示企業(yè)文化，以此為基礎，提出建設企業(yè)文化和商業(yè)模式措施，從而為相關工作者提供參考。關鍵詞：企業(yè)文化；商業(yè)模式；體系建設前言：企業(yè)文化作為企業(yè)戰(zhàn)略導向和核心價值體現(xiàn)，能夠表現(xiàn)為職工和企業(yè)之間理念、精神及相應行為方式，建立企業(yè)文化體系，不僅可提高職工
商場現(xiàn)代化 2023年2期2023-06-09
- 組織行為學在企業(yè)經(jīng)營管理中的應用
學；海底撈；企業(yè)文化；戰(zhàn)略管理一、引言組織行為學是管理學中一門較為重要與復雜的關鍵課程，以行為學為基礎，綜合利用社會學、人類學、心理學等知識系統(tǒng)地研究人在組織中的心理和行為表現(xiàn)?，F(xiàn)代企業(yè)管理對組織行為學理論的應用，對于員工需要和群體關系相匹配，實現(xiàn)組織目標并提高企業(yè)績效具有重要意義。我國對于組織行為學的研究起步較晚，但隨著市場經(jīng)濟的飛躍發(fā)展，新時代對企業(yè)組織的管理提出了全新的要求，眾多學者對組織行為學進行了細致而廣泛的研究，科研成果日益豐富。有學者基于《管
商場現(xiàn)代化 2023年1期2023-06-08
- 高職院校校企文化融合的價值意蘊與實踐指向
：高職院校；企業(yè)文化；文化融合；實踐指向文化融合是校企合作的深層次表征，是高職文化的特色，是提升職業(yè)教育教學質(zhì)量的重要方面，也是企業(yè)技術升級改造、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的內(nèi)在需求。當前，職業(yè)院校校企文化融合存在深度和廣度不夠，注重短期效果等[1][2]問題，根源上在于對不同組織文化了解不深，重視程度不夠，缺乏推進不同文化融合的有效策略。本文系統(tǒng)分析校企文化的異同點，探討文化融合的價值意蘊和實踐指向，以期為校企文化融合發(fā)展、協(xié)同育人提供參考。校企文化融合的可行性高
北京教育·高教版 2023年5期2023-06-07
- 人力資源綜合利用中企業(yè)文化和標準化的交替作用
任的老員工，企業(yè)文化和標準化對于不同入職階段的員工分別發(fā)揮著重要作用，交替影響著不同階段員工的工作表現(xiàn)。論文將企業(yè)文化和標準化影響曲線的交叉點稱為“交替轉(zhuǎn)折點”，即在轉(zhuǎn)折點之前由企業(yè)文化對員工勝任工作的能力發(fā)揮主導作用，而在轉(zhuǎn)折點之后則是標準化起到關鍵影響。同時，這一交替轉(zhuǎn)折點也是員工角色的轉(zhuǎn)變點，員工重用的平衡點，以及員工離職的臨界點。論文對此做了定性分析?！娟P鍵詞】人力資源；標準化；企業(yè)文化【中圖分類號】F272.92【文獻標志碼】A【文章編號】167
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年5期2023-06-01
- 企業(yè)文化融入高職設計類專業(yè)教材的策略研究
流。通過研究企業(yè)文化與職業(yè)教育的關系，探討在“三教”改革背景下，企業(yè)文化融入教材的策略，嘗試為高職設計類專業(yè)教材的建設提供新的思考和行動線索。［關鍵詞］ “三教”改革；企業(yè)文化；高職設計類專業(yè)；教材建設；策略研究［基金項目］ 2020年度廣西職業(yè)教育教學改革研究項目“協(xié)同育人理念下高職設計類專業(yè)融入企業(yè)文化進行三教改革的探索與實踐”（GXGZJG2020B012）［作者簡介］ 楊 穎（1983—），女，重慶人，學士，北海職業(yè)學院教學科研處副教授，主要從事環(huán)
教育教學論壇 2023年14期2023-05-30
- 思想政治工作促進國企文化建設的研究
治工作在整個企業(yè)文化建設中起著非常關鍵的作用，思想政治教育可以大大提升工作人員的思想素質(zhì)及政治領悟能力。在當今經(jīng)濟發(fā)展的新時期，國有企業(yè)的思想政治工作和文化建設的重要性更為突出，二者的共同進步可以大大提高整個企業(yè)的凝聚力，最終提高企業(yè)在市場中的核心競爭力，這非常有利于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。因此，思想政治工作融合發(fā)展路徑的科學性和有效性也越來越受到當今國企文化建設的關注。本文著重圍繞國有企業(yè)文化工作和思想政治工作之間的關系，以A企業(yè)為例，詳細探討如何強化國企思
南北橋 2023年7期2023-05-30
- 提升煙草企業(yè)文化促進高質(zhì)量發(fā)展路徑探究
創(chuàng)建高品質(zhì)的企業(yè)文化提供借鑒。關鍵詞：煙草行業(yè)；企業(yè)文化；高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)價值觀是經(jīng)營思想、價值觀和管理理念的有機結(jié)合，是企業(yè)經(jīng)營管理的一個主要方面。煙草企業(yè)是一家規(guī)模較大的國有企業(yè)，先進的企業(yè)文化構(gòu)建非常關鍵。要從表面層、中間層和核心層三個層面去認識公司的文化。表面層是公司有形的物質(zhì)文化，如煙草生產(chǎn)場所、煙草產(chǎn)品外觀設計、煙草產(chǎn)品種類和質(zhì)量等；中間層是組織結(jié)構(gòu)、員工晉升機制、獎懲機制等，是企業(yè)制度的具體體現(xiàn)；核心層主要包括價值觀念、領導風格和員工行為準則等
國際公關 2023年3期2023-05-30
- 激發(fā)人才活力?匯聚發(fā)展動能
政治建設，將企業(yè)文化融入到制度建設中，最大限度地實現(xiàn)人崗匹配，對人才的選、育、用、留進行系統(tǒng)設計，充分撬動和激發(fā)人才內(nèi)生動力，還需要不折不扣地執(zhí)行，確保公司戰(zhàn)略目標順利實施。關鍵詞：國有企業(yè)；思想政治；企業(yè)文化；激勵；培訓人力資源是最富活力與創(chuàng)造力的企業(yè)資源，人才管理的層次和深度體現(xiàn)了國有企業(yè)市場化程度。[1]因此，國有企業(yè)要建立健全“以人為本” 的管理體系，加強思政工作的引導和支持作用，塑造與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的企業(yè)文化，提高人才管理在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的
國際公關 2023年4期2023-05-23
- 企業(yè)文化融合下企業(yè)預算管理改進研究
業(yè)管理模式。企業(yè)文化是企業(yè)的人格化體現(xiàn)，是企業(yè)員工思想行為的精華，具有無形的約束作用。二者在企業(yè)發(fā)展過程中具有很強的共性特征。企業(yè)預算管理在運行中常存在一些問題和制約因素，若能將優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化融入預算管理的全過程，勢必產(chǎn)生協(xié)同效應，促進企業(yè)競爭力的提升?；诖?，論文分析了企業(yè)預算管理存在的問題，探討了企業(yè)文化和預算管理的一致性，提出了優(yōu)化企業(yè)文化提高預算管理效率的建議與對策，以供參考。【關鍵詞】預算管理；企業(yè)文化；問題；建議與對策【中圖分類號】F275；F2
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年5期2023-05-22
- 論國企黨建工作與企業(yè)文化深度融合
；國有企業(yè)；企業(yè)文化國有企業(yè)的發(fā)展在國民經(jīng)濟中的地位至關重要，能夠為黨的執(zhí)政興國提供有力的經(jīng)濟力量，有利于提升國家的綜合國力，為人民群眾創(chuàng)造更大的經(jīng)濟利益，從而為黨和國家的發(fā)展奠定良好的經(jīng)濟基礎。從改革開放至今，國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟建設和文化建設方面作出了比較顯著的貢獻和成就，但是歸根結(jié)底，國有企業(yè)發(fā)展如此迅速的原因是跟隨了黨和國家的正確領導，在黨和國家的領導下，國有企業(yè)才能持續(xù)地進步和發(fā)展。? 一、將黨建工作融入企業(yè)文化的具體意義國有企業(yè)在我國經(jīng)濟體系中
科學導報 2023年31期2023-05-19
- 論激活企業(yè)員工群體價值觀的重要性
議。關鍵詞：企業(yè)文化;經(jīng)營管理;價值觀中圖分類號：F272????文獻標識碼：A?文章編號：1005-6432（2023）10-0102-04DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.10.1021?引言企業(yè)價值觀，是一個企業(yè)獨特的價值標準和規(guī)范，是企業(yè)里不成條文但被員工普遍遵循的信念和習慣作風。近年華為、阿里等企業(yè)的發(fā)展成就，見證了價值觀對企業(yè)管理的巨大影響，得到了管理學界的高度重視。通過分析基于企業(yè)文化形成的價值觀引導的成功案例，大多
中國市場 2023年10期2023-05-10
- 創(chuàng)新企業(yè)文化建設 凝聚改革發(fā)展正能量
逐步意識到了企業(yè)文化的重要性，力求通過文化軟實力贏得社會認可，提高企業(yè)的競爭力和發(fā)展水平?，F(xiàn)階段，許多企業(yè)緊跟時代發(fā)展趨勢，不斷加強企業(yè)文化建設，尋找改革發(fā)展的新方向，但部分企業(yè)在企業(yè)文化建設中存在諸多問題，影響了企業(yè)文化的價值引領作用。因此，文章重點分析了企業(yè)文化建設的創(chuàng)新策略，以期為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供指導與借鑒。[關鍵詞]企業(yè)文化；改革發(fā)展；創(chuàng)新策略中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2023）06-0049-03市場
管理學家 2023年6期2023-04-14
- 中小型民營企業(yè)企業(yè)文化對員工績效的影響研究
四個維度探討企業(yè)文化對員工績效的影響。運用統(tǒng)計分析軟件SPSS22.0對680名中小型民營企業(yè)員工的樣本數(shù)據(jù)進行分析。研究結(jié)果顯示：員工激勵方式、組織凝聚力與員工績效之間存在著顯著的正向影響關系，并且員工激勵方式對員工績效的影響大于組織凝聚力對員工績效的影響。最后，結(jié)合數(shù)據(jù)分析結(jié)果和深度訪談的結(jié)論，從員工激勵方式、組織凝聚力等視角提出了提高員工工作績效的對策建議。關鍵詞：中小型民營企業(yè)；企業(yè)文化；員工績效中圖分類號：F27?????文獻標識碼：A?????
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年5期2023-03-27
- 全面提升煙草行業(yè)軟實力的思考
業(yè)；軟實力；企業(yè)文化；提升路徑 黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視國家軟實力建設。習近平總書記多次在不同場合就國家軟實力發(fā)表了一系列重要講話，強調(diào)提高國家文化軟實力，關系“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的實現(xiàn)?！吨腥A人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》中，也專門用一篇闡明“發(fā)展社會主義先進文化 提升國家文化軟實力”。國家的綜合實力需要軟實力，企業(yè)競爭發(fā)展也需要軟實力。煙草行業(yè)作為國民經(jīng)濟的重
中國集體經(jīng)濟 2023年5期2023-02-18
- 國有企業(yè)黨建和企業(yè)文化融合發(fā)展的必要性
企業(yè)；黨建；企業(yè)文化；融合發(fā)展 國有企業(yè)黨建工作及企業(yè)文化建設都屬于企業(yè)發(fā)展過程中的重要內(nèi)容，雖然兩者看似都與企業(yè)經(jīng)濟效益提升并無關系，可是國企黨建工作質(zhì)量以及企業(yè)文化水平會在很大程度上影響企業(yè)大環(huán)境以及員工思想，最終影響企業(yè)經(jīng)濟效益提升。為此，國有企業(yè)要想得到長遠發(fā)展，自然需要做好黨建和企業(yè)文化融合工作，確保這兩項工作都能在國有企業(yè)中得到良好發(fā)展，這樣才能助推企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展，真正提升國有企業(yè)市場核心競爭力。 近年來，在市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的環(huán)境下，黨建工
科學導報 2023年2期2023-01-12
- 互聯(lián)網(wǎng)+背景下企業(yè)文化對黨建政工的促進作用研究
：互聯(lián)網(wǎng)+；企業(yè)文化；黨建政工 在互聯(lián)網(wǎng)時代到來后，企業(yè)黨建政工受到了各位的重視，而黨建政工在企業(yè)文化的推動下得到了更快且更為有效的發(fā)展，在互聯(lián)網(wǎng)時代下，企業(yè)的發(fā)展顯得非常重要，企業(yè)文化可以在黨建政工中起到一定的引領作用，并且可以達到提供員工素質(zhì)的目的，因此借助企業(yè)文化開展黨建政工將收獲到更好的效果。 企業(yè)文化對于樹立企業(yè)的品牌以及實現(xiàn)企業(yè)特色發(fā)展十分重要，企業(yè)文化的營銷效果主要會在企業(yè)的發(fā)展過程中得以體現(xiàn)，并且會從上到下的對各類工作人員進行正確的引領，樹
科學導報 2022年82期2022-12-26
- 創(chuàng)新工會女工工作對推動企業(yè)文化發(fā)展的重要性探討
；女工工作；企業(yè)文化；重要性 在新時代背景下，工會女工工作的問題越來越明顯，為了讓工會工作更好地契合新時代發(fā)展，更好地契合企業(yè)文化內(nèi)涵，需要創(chuàng)新工會女工工作。女工組織是企業(yè)工會的重要組成，在促進企業(yè)發(fā)展建設過程中起到了不可忽視的重要作用。需要深入分析創(chuàng)新工會女工工作對推動企業(yè)文化發(fā)展的重要價值和意義，這樣才可以促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 在新時代下，女性工作地位不斷提升，在企業(yè)各類崗位中，女性職工的數(shù)量不斷提高。工會作為促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要組織，需要進一步創(chuàng)新
科學導報 2022年81期2022-12-16
- 試論企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設的關系
關鍵詞：企業(yè)文化；黨建；現(xiàn)狀；關系 進入新時代，進一步加強黨建工作和企業(yè)文化建設對于促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有著極為重要的作用。二者看似兩個領域，但實際上有著緊密的內(nèi)在聯(lián)系。只有正視這個問題，并采取有效措施，才能有效推進企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。本文著重對二者之間的關系進行闡述，希望能對企業(yè)的改革與發(fā)展做一些積極的探索。 企業(yè)黨建、企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展雖然概念上有所不同，但在實際工作中卻很難割裂開來，它們是作為一個整體存在的。黨建屬于政治范疇，是中國特色社會主義的重要組成
科學導報 2022年76期2022-12-11
- 基于企業(yè)文化與治理視角探究阿里巴巴該如何走出困境
司的現(xiàn)狀，從企業(yè)文化與公司治理兩個維度分析了阿里巴巴深陷“阿里女員工被侵害案”“螞蟻金服被暫停上市”的原因和其當前存在的問題和困境，包括：企業(yè)文化建設失誤；內(nèi)部控制失當；人力資源管理失策；將金融風險分攤給社會等。最后，根據(jù)上述問題提出針對性建議。 關鍵詞：阿里巴巴；企業(yè)文化；內(nèi)部控制；公司治理 一、引言 近年來，移動互聯(lián)網(wǎng)電子商務的競爭日趨激烈，阿里巴巴作為現(xiàn)在我國首屈一指的電子商務企業(yè)，同時也是中國的互聯(lián)網(wǎng)獨角獸企業(yè)，在經(jīng)歷螞蟻金服被暫緩上市、深陷
中國集體經(jīng)濟 2022年32期2022-11-12
- 淺談如何借助企業(yè)文化推動國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新核心思路分析
關鍵詞：企業(yè)文化；國有企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新 國有企業(yè)作為社會主義經(jīng)濟體制中的重要組成部分，其內(nèi)部職工的思想政治覺悟高低，將會直接影響到國有企業(yè)的未來發(fā)展。然而，近年來，在互聯(lián)網(wǎng)科技的作用下，一些來自網(wǎng)絡的消極文化正在逐漸侵蝕著國企職工的思想，致使職工出現(xiàn)思想政治上的問題，針對這類現(xiàn)象，國有企業(yè)可以借助企業(yè)文化以進一步推動國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。 若想借助企業(yè)文化推動國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，首要任務，就是要盡可能實現(xiàn)企業(yè)文化與國有企業(yè)思政工作之間
科學導報 2022年71期2022-11-10
- 國有企業(yè)黨建融入企業(yè)文化建設的研究
企業(yè)；黨建；企業(yè)文化；融合 企業(yè)文化是國有企業(yè)的精神力量，屬于一種無形力量，對企業(yè)的生產(chǎn)運營起著重要作用。黨的建設是黨的重要工作之一，國有企業(yè)開展高效的黨建工作，有利于企業(yè)保持先進性，促進企業(yè)內(nèi)部健康有序發(fā)展。黨建融入企業(yè)文化能夠幫助企業(yè)保持先進的發(fā)展方向，也同時促進企業(yè)黨建工作的完善與創(chuàng)新，保持企業(yè)永葆活力。 （一）兩者融合能夠為企業(yè)注入新的發(fā)展動力。市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，國有企業(yè)的主要目標依然是創(chuàng)造盈利，經(jīng)濟利益是衡量企業(yè)發(fā)展狀況的主要指標，這也使部分國
科學導報 2022年71期2022-11-10
- 基于員工歸屬感的企業(yè)文化建設探究
【摘? 要】企業(yè)文化屬于企業(yè)的軟實力組成部分，影響企業(yè)的品牌形象，更對員工的行為產(chǎn)生內(nèi)在的、潛移默化的影響。優(yōu)秀的企業(yè)都有能夠激勵員工的企業(yè)文化，能夠增強員工的歸屬感，提高員工的忠誠度。企業(yè)的發(fā)展需要不斷增強企業(yè)的人力資本，減少員工流失。員工歸屬感影響員工對企業(yè)的評價，論文以員工歸屬感作為切入點，分析企業(yè)文化建設的重要性，從企業(yè)文化建設入手，提出要注重員工的精神文化建設，強化企業(yè)的制度文化以及優(yōu)化企業(yè)的物質(zhì)文化等方面的建議，調(diào)動企業(yè)員工的工作熱情，減少企業(yè)
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2022年7期2022-11-04
- 煤炭企業(yè)文化建設與黨建工作融合探析
：煤礦企業(yè);企業(yè)文化;黨建工作;融合 企業(yè)文化具有獨特性，煤炭企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)，所以必須明晰自身企業(yè)文化的定位。在生產(chǎn)經(jīng)營中，必須堅持“以人為本”的原則，本著為“關心職工、了解職工、尊重職工、理解職工、服務職工”，通過多種渠道，采用多種手段提高職工職業(yè)素質(zhì)和思想素質(zhì)，使職工認同和信守企業(yè)的宗旨、經(jīng)營管理思想、價值觀、信念等，以便形成有力的內(nèi)心力和向心力，充分體現(xiàn)煤炭企業(yè)自身獨特的企業(yè)文化和企業(yè)形象。企業(yè)精神是整個企業(yè)文化價值觀體系的內(nèi)核，是企業(yè)的精神支
科學導報 2022年44期2022-07-25
- 加強文化引領 鑄魂凝聚共識
生命線”，而企業(yè)文化既是黨建思政工作開展的基石，又為黨建思政工作的開展提供有效的助力，只有將企業(yè)文化建設與黨建思政工作的深度融合，使二者擰成一股繩，匯成一條河，才能為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的思想保障。關鍵詞：國企;企業(yè)文化;黨建思政工作習近平總書記指出：“把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點”。黨建思政工作主要就是做人的工作，達到凝聚人、提高人、轉(zhuǎn)化人的目的，而企業(yè)文化是黨建思政工作的延伸和現(xiàn)實表
江蘇廣播電視報·新教育 2022年16期2022-07-17
- 日本企業(yè)文化中集團意識的研究
分析日本人的企業(yè)文化，研究集團意識及表現(xiàn)形式，以求最終探析日本企業(yè)文化集團意識形成的根源?！娟P鍵詞】日本企業(yè);企業(yè)文化;集團意識1.引言1.1研究背景在日本企業(yè)文化中，員工有很強的內(nèi)外部意識。他們認為每個人都屬于某個專屬群體，在社會生活中受制于許多不同的人群。這種集團意識是在企業(yè)內(nèi)部關系中長期處于特定集團中的人在歷史發(fā)展中經(jīng)過文化醞釀而最終產(chǎn)生的一種固定思想。對于日本人來說，由于長期以來形成的價值觀已經(jīng)在人們心里根深蒂固，并且一代影響著一代，所以日本人不管
紅豆教育 2022年2期2022-07-16
- 新形勢下公路交通企業(yè)人力資源管理實踐與發(fā)展探索
;戰(zhàn)略目標;企業(yè)文化;人才培養(yǎng)【Keywords】enterprises; human resources; strategic objectives; corporate culture; talent training【中圖分類號】F272.92 ? ? ? ? ?; ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2022年4期2022-07-12
- 東北地區(qū)建筑企業(yè)人才流失問題及對策研究
;人才流失;企業(yè)文化中圖分類號：F276.3????文獻標識碼：A?文章編號：1005-6432（2022）16-0038-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.16.0381?相關介紹1.1?人才流失人才流失與人才流動不同，適量的人才流動對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展有利，人才流動過度才會成為人才流失。人才流失有顯性流失和隱性流失之分，顯性流失是指員工因某種原因離開該單位，另謀出路。隱性流失是指員工并未離開企業(yè)，但員工的潛能沒有真正地發(fā)揮。文章
中國市場 2022年16期2022-07-08
- 企業(yè)人力資源組織認同問題研究
、激勵機制、企業(yè)文化以及社會責任四個維度分析了人力資源組織認同問題的成因，并提出了針對性的對策。關鍵詞：人力資源;組織認同;社會認同;企業(yè)文化知識經(jīng)濟時代，人力資源日益成為企業(yè)的核心資源，人力資源的穩(wěn)定性對企業(yè)的平穩(wěn)運營與戰(zhàn)略發(fā)展有著至關重要的影響。當前，不少企業(yè)，特別是中小企業(yè)，面臨著人力資源穩(wěn)定性差的問題，人力資源流失現(xiàn)象較為嚴重。導致企業(yè)人力資源流失的因素有很多，既有市場層面的因素，如行業(yè)不景氣，也有員工層面的因素，其中，企業(yè)層面的因素是最為主要的因
中國民商 2022年6期2022-07-08
- 對如何加強油田企業(yè)文化建設的探析
蘇昊摘 要：企業(yè)文化活動是加強員工隊伍建設，活躍基層員工工作、培訓、生活的“調(diào)味品”，也是增強基層員工立足本職干好工作的重要“軟資源”。只有在繼承傳統(tǒng)的基礎上不斷創(chuàng)新，搞實，才能使企業(yè)文化活動開展的有聲有色。關鍵詞：油田;企業(yè)文化;建設;探析 我們知道，豐富多彩、積極健康的企業(yè)文化對油田企業(yè)工作的影響和作用是不可忽視的，直接影響著員工隊伍的思想和精神、熱情和信念，對員工的素質(zhì)和隊伍建設起著推動作用，也為油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的精神動力和智力支持
客聯(lián) 2022年4期2022-07-06
- 淺談企業(yè)文化與思想政治工作在傳媒行業(yè)的有機融合
其中提倡運用企業(yè)文化的魅力來增強企業(yè)的凝聚力，向心力的聲音日益增強，因此，相關人員要把那些原來的由辦公室、人事部門、協(xié)會等行政部門來開展員工的思想政治教育，轉(zhuǎn)化為思想政治工作和企業(yè)文明工作有機地結(jié)合，從而既讓員工具有較好的思想政治素質(zhì)，又能運用企業(yè)文化感染力來推動企業(yè)思想政治工作的革新與發(fā)展。文章對思政教育和企業(yè)文化教育的差異點，以及怎樣運用企業(yè)文化教育的優(yōu)勢來進行新時代下的企業(yè)政工工作進行初步的研究。關鍵詞：企業(yè)文化;思想政治工作;傳媒行業(yè);有機融合企業(yè)
科學與財富 2022年10期2022-07-04
- 對企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設共生效應的研究
：企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設共生效應的實現(xiàn)能夠發(fā)揮兩者間的相互促進作用，推動兩者的融合發(fā)展，強化黨建引領，堅定黨的全面領導，建設先進企業(yè)文化，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。本文通過對黨建與文化建設的共生關系進行詳細闡述，分析當前兩者融合發(fā)展中存在的問題，探討科學的黨建與文化建設共生發(fā)展策略，保障共生效應的全面推進，構(gòu)建和諧的企業(yè)發(fā)展氛圍，發(fā)揮黨組織核心領導價值，為企業(yè)發(fā)展提供政治和文化基礎。關鍵詞：企業(yè);黨建;企業(yè)文化;共生效應1引言新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展形勢日益嚴峻，基層黨
科學與財富 2022年5期2022-07-04
- 企業(yè)戰(zhàn)略管理中企業(yè)文化的定位及創(chuàng)建建議
水平。文章從企業(yè)文化的內(nèi)涵及相關特征入手，討論了企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營中的戰(zhàn)略定位原理，并對其所具有的戰(zhàn)略地位進行了分析，并就如何構(gòu)建戰(zhàn)略管理與企業(yè)文化的整合進行了論述。期望通過本論文對我國企業(yè)在市場經(jīng)濟的引導下的進一步發(fā)展和進步起到一定的作用。關鍵詞：企業(yè)戰(zhàn)略管理;企業(yè)文化;建議引言：良好的企業(yè)文化能提升公司的運營能力，為公司今后的發(fā)展奠定堅實的基礎。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，對企業(yè)的生存與發(fā)展提出了更高的要求，企業(yè)要實現(xiàn)自身的發(fā)展，就必須強化企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略
科學與財富 2022年8期2022-07-04
- 新時代思想政治工作與企業(yè)文化的融合對策
具有影響力的企業(yè)文化成為當前企業(yè)建設中的重要內(nèi)容。往往隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，會將以物質(zhì)為是層面的發(fā)展重點轉(zhuǎn)變?yōu)橐跃裎拿鳛橹攸c，而由于我國企業(yè)文化建設起步較晚，導致當前企業(yè)文化建設水平較低，與企業(yè)文化相輔相成的思政政治工作開展難度也就相對較大。在本文中，將對企業(yè)思政政治建設與企業(yè)文化建設的融合發(fā)展對策進行總結(jié)，為推動企業(yè)精神文明建設提供參考。關鍵詞：思想政治工作;企業(yè)文化;融合發(fā)展隨著改革開放的推進以及經(jīng)濟的發(fā)展，很多企業(yè)的經(jīng)濟建設水平都獲得了極大的提升，但
科學與財富 2022年6期2022-07-04
- 國有企業(yè)企業(yè)文化建設中工會作用的發(fā)揮
之一，而國有企業(yè)文化則為這一問題提供了指導方向與基礎理論依據(jù)。同時工會又作為聯(lián)系上級政府、代表工人以及群眾之間紐帶橋梁的重要力量，因此在企業(yè)文化建設中具有重要作用。關鍵詞：企業(yè)文化;文化建設;發(fā)揮作用一、引言工會組織是社會團體中的基層群眾性自治組織，其主要職責就是維護職工權(quán)益，為勞動者提供必要和充分的勞動時間，同時也承擔著保護礦區(qū)生態(tài)環(huán)境、保障礦山安全等重要任務。近年來，隨著新常態(tài)發(fā)展理念不斷深入人心，依法治國逐步推進等因素下開展地勘活動更加規(guī)范化、科學化
科學與財富 2022年6期2022-07-04
- 建設企業(yè)文化 提升內(nèi)控效能 助推企業(yè)騰飛
展的過程中，企業(yè)文化發(fā)揮的作用越來越大，企業(yè)文化建設工作被列為企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。隨著市場競爭的日益加深，企業(yè)管理創(chuàng)新成為必然，只有不斷創(chuàng)新才能提高自身管理質(zhì)量和效率，從而提高管理優(yōu)勢，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化建設工作中，宣傳企業(yè)文化、傳遞企業(yè)文化，是體現(xiàn)企業(yè)價值觀和發(fā)展觀的重要方式。基于此，本文將對建設企業(yè)文化，提升內(nèi)控效能，助推企業(yè)騰飛的有效對策進行分析。關鍵詞：企業(yè)文化;內(nèi)控效能;企業(yè)騰飛1 企業(yè)文化概述1.1 企業(yè)文化的內(nèi)涵企業(yè)文化是企業(yè)的組織
科學與財富 2022年6期2022-07-04
- 企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化的融合研究
文明建設并與企業(yè)文化的構(gòu)建進行深度融合，能夠使企業(yè)在市場競爭中站穩(wěn)腳跟。本文對企業(yè)精神文明建設與文化建設之間的內(nèi)在聯(lián)系和具體建設措施提出幾點建議，以供參考。關鍵詞：企業(yè)發(fā)展策略;精神文明建設;企業(yè)文化前言：在企業(yè)長期發(fā)展過程當中，企業(yè)文化隨著企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標不斷形成，合理利用企業(yè)文化的影響力與號召力，能夠充分發(fā)揮員工的積極性與主動性，使企業(yè)的發(fā)展取得長足的進步，提升企業(yè)的工作效率與工作質(zhì)量，為企業(yè)提供更強的市場競爭力。當前，企業(yè)文化的發(fā)展應當與企業(yè)精神文
科學與財富 2022年7期2022-07-04
- 對加強新時期油田企業(yè)文化建設的思考
峰摘? 要：企業(yè)文化活動是加強員工隊伍建設，活躍基層員工工作、培訓、生活的“調(diào)味品”，也是增強基層員工立足本職干好工作的重要“軟資源”。只有在繼承傳統(tǒng)的基礎上不斷創(chuàng)新，搞實，才能使企業(yè)文化活動開展的有聲有色。關鍵詞：油田;新時期;企業(yè)文化;建設;思考我們知道，豐富多彩、積極健康的企業(yè)文化對油田信息通信企業(yè)工作的影響和作用是不可忽視的，直接影響著員工隊伍的思想和精神、熱情和信念，對員工的素質(zhì)和隊伍建設起著推動作用，也為油田信息通信企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷
科學與財富 2022年6期2022-07-04
- 企業(yè)文化塑形人才培養(yǎng)的重要性探究
關鍵的角色。企業(yè)文化人才對公司的經(jīng)營發(fā)展和其他專業(yè)人才都有所不同，發(fā)揮著啟發(fā)性和綜合性的重要功能。但現(xiàn)在，不少公司正面對著企業(yè)人才管理的困難和公司人才流失風險的雙重考驗，薪酬、職場環(huán)境等硬性約束因素除留住人才困難之外，企業(yè)文化也成為了柔性因素，對人才的全面性和長期吸引力也日益重要。而企業(yè)文化則能夠增強人才的競爭意識和創(chuàng)造意識，從而提高了人才工作的激情和進取心，使人才的潛能和活力得以更深層次的激活。所以，企業(yè)文化人才管理階梯隊伍的建立已成為了提高公司管理人才
科學與財富 2022年9期2022-07-02
- 機械制造總廠轉(zhuǎn)型過程中企業(yè)文化引領作用的初步探索
艷摘? 要：企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展的靈魂和精神支柱。企業(yè)擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命力，才能具有持續(xù)獲得生存、發(fā)展和不斷壯大的基礎。近年來，伴隨著中國石油長慶油田分公司機械制造總廠（數(shù)字化技術服務處）產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化，業(yè)務轉(zhuǎn)型的不斷升級，總廠不斷探索創(chuàng)新，旨在通過優(yōu)秀企業(yè)文化引領，引導員工把個人理想凝集成企業(yè)愿景，把企業(yè)愿景融入社會發(fā)展，以此提升成就感和忠誠度，增強企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。關鍵詞：
科學與財富 2022年9期2022-07-02
- 工匠精神融入企業(yè)文化的策略研究
：工匠精神;企業(yè)文化;策略2016年李克強總理在政府工作報告中提出培育精益求精的工匠精神，同年12月中旬，習近平總書記也發(fā)表講話，再次強調(diào)工匠精神，引發(fā)各界的廣泛關注。當前世界處于百年未有之大變局，我國處于重要的戰(zhàn)略發(fā)展機遇期，工匠精神在企業(yè)的發(fā)展進步中越來越發(fā)揮著重要作用?！犊脊び洝酚涊d “知者創(chuàng)物，巧者述之，守之世，謂之工”，中國古代的工匠有許多種，例如木匠、泥瓦匠等，存在于基層百姓的各行各業(yè)中。古代社會基層老百姓認為，一個人即使有再多的財富也有失去的
科教創(chuàng)新與實踐 2022年8期2022-06-26
- 應用型本科高校管理類專業(yè)課程思政的教學探索
中。通過對《企業(yè)文化》的思政教學內(nèi)容進行設計，深入挖掘思政元素，實現(xiàn)課程思政隱性教育的積極作用，實現(xiàn)知識傳授和價值觀培育的同向同行。讓學生在課堂學習中感受社會主義核心價值觀，樹立正確道德觀、職業(yè)觀，實現(xiàn)思政教學立德樹人。關鍵詞：企業(yè)文化;管理類專業(yè);課程思政;人才培養(yǎng);教學設計中圖分類號：G4文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.14.0720引言2016年12月，全國高校思想政治工作會議明確提出要把思想政治工
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年14期2022-06-25
- 企業(yè)文化融入高職“三教”改革的教學研究
楊穎摘要企業(yè)文化作為校企合作協(xié)同育人的一個重要組成部分，將其融入高職教育教學中進行“三教”改革的探索與實踐，是實現(xiàn)教師隊伍的自我“賦能”、教材內(nèi)容的更新“升級”、教學方法的創(chuàng)新“激活”的突破口。以校企合作，協(xié)同育人為大前提，從企業(yè)文化融入高職進行“三教”改革的意義展開探討，并對其現(xiàn)狀、價值和可實施路徑進行分析，牽引出對企業(yè)文化融入高職教學，推動“三教”改革的一些思考。關鍵詞企業(yè)文化;“三教”改革;教學研究中圖分類號：G712文獻標識碼：A?????? DO
科教導刊 2022年5期2022-06-23
- 企業(yè)文化在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略定位分析
管理工作中，企業(yè)文化發(fā)揮著至關重要的作用，不僅可以提升企業(yè)凝聚力，還能提高員工積極性，保證工作效率得到全面提高。本文主要針對企業(yè)管理中企業(yè)文化戰(zhàn)略地位予以探討，保證企業(yè)管理工作順利進行，促進企業(yè)長遠發(fā)展。關鍵詞：企業(yè)文化 企業(yè)管理 戰(zhàn)略定位 發(fā)展企業(yè)運營期間，管理工作的展開會對企業(yè)運營造成直接影響，為企業(yè)發(fā)展予以支持和保障。企業(yè)管理涉及范圍較廣，如運營管理與成本管理、績效管理，認真做好管理工作，可以顯著提高企業(yè)整體效益。目前，許多企業(yè)開始重視管理工作的展開
科技創(chuàng)新導報 2022年4期2022-06-23
- “三一重工”企業(yè)文化融入校園培養(yǎng)德技兼修技能型人才探究
“三一重工”企業(yè)文化融入校園，培養(yǎng)德技兼修技能型人才的策略：加強校企深度融合，通過樹立德技兼修技能型人才的培育理念，創(chuàng)設德技兼修技能型人才的育人環(huán)境，完善校企協(xié)同育人機制，將企業(yè)的職業(yè)精神、勞模精神、工匠精神、精益求精精神等的教育貫穿學生學習、生活、實訓、實習全過程，從而解決人才供給、人才培養(yǎng)與企業(yè)需求脫節(jié)的問題，有效培養(yǎng)德技兼修技能型人才?！娟P鍵詞】企業(yè)文化 校園文化 德技兼修技能人才 “三一重工”【中圖分類號】G63 【文獻標識碼】A【文章編號】045
廣西教育·B版 2022年4期2022-06-17
- 如何用先進文化培育企業(yè)核心競爭力
成功的關鍵。企業(yè)文化則是企業(yè)核心競爭力的來源，是企業(yè)的靈魂，關乎企業(yè)的興亡，它能激發(fā)人們自覺地、創(chuàng)造性地從事經(jīng)營活動，豐富企業(yè)物質(zhì)財富。因此，培育基于企業(yè)文化的核心競爭力，對企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。關鍵詞：企業(yè)文化 ;核心競爭力;核心能力;組織能力;組織資源隨著全世界經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)代化當前的加速，每個企業(yè)市場競爭正在日趨加劇，企業(yè)的核心競爭能力日漸變?yōu)楹饬恳粋€企業(yè)是否能夠在市場競爭中獲得勝利的關鍵。一般而言，企業(yè)核心競爭能力展現(xiàn)在系列產(chǎn)品、核心技術、運營能
成功營銷 2022年6期2022-06-16
- 企業(yè)文化建設在企業(yè)管理中的重要性
管理策略，而企業(yè)文化建設，在企業(yè)管理當中具有著極為重要的地位，對于提高企業(yè)綜合實力意義重大，因此在目前企業(yè)要格外注重文化建設工作，提升自身的競爭力，打造良好的文化形象，本文主要針對企業(yè)文化建設在企業(yè)管理當中的重要性進行分析，希望能夠為提高管理效率促進企業(yè)發(fā)展提供幫助。關鍵詞：企業(yè)文化;企業(yè)管理;重要性在企業(yè)發(fā)展建設的過程當中，企業(yè)文化發(fā)揮著極為重要的作用，不僅能夠使企業(yè)員工更具有凝聚力，增強員工的整體素養(yǎng)，同時能夠使企業(yè)管理更加高效，為企業(yè)的持續(xù)長效發(fā)展奠
成功營銷 2022年6期2022-06-16
- 以企業(yè)文化為導向的人力資源管理研究
展至關重要。企業(yè)文化是企業(yè)的精神導向，結(jié)合企業(yè)文化的人力資源管理能夠?qū)T工的價值觀與企業(yè)的整體價值觀有效融合，有助于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現(xiàn)。論文在分析企業(yè)文化與人力資源管理的相互關系的基礎上，詳細闡述了如何以企業(yè)文化為導向?qū)θ肆Y源進行優(yōu)化管理?！娟P鍵詞】企業(yè)文化;人力資源管理;建設策略【中圖分類號】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2022年3期2022-06-16
- 企業(yè)文化與企業(yè)機要管理的有機結(jié)合
管理。摘要：企業(yè)文化是企業(yè)建設的關鍵精神支柱，公司管理制度是公司正常運轉(zhuǎn)的必要手段，只有二者有機的結(jié)合，相互補給，在各自的領域上以彼此的需求為目標進而發(fā)展，才能使企業(yè)走上更加輝煌的未來。本文將對公司文化和企業(yè)管理的含義和關聯(lián)進行研究與剖析，從而闡明二者融合的可行對策，全面提高企業(yè)管理，大力推動公司文化建設，以便為企業(yè)的長期、發(fā)展打下堅實的基石。關鍵詞：企業(yè)文化;企業(yè)機要管理;有機結(jié)合公司文化與公司管理治理是一個企業(yè)不可分割的兩條主線，企業(yè)內(nèi)部要形成自己的文
成功營銷 2022年5期2022-06-16
- 新時代企業(yè)文化融入生產(chǎn)經(jīng)營管理的路徑探究
競爭力，協(xié)調(diào)企業(yè)文化建設與生產(chǎn)經(jīng)營管理間的關系，基于企業(yè)文化建設角度，將企業(yè)文化引入到企業(yè)制度中，為企業(yè)文化建設提供助力。下面從企業(yè)角度出發(fā)，提出企業(yè)文化融入生產(chǎn)經(jīng)營管理的策略。關鍵詞：企業(yè)文化;生產(chǎn)經(jīng)營管理;企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化可以體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀，也成為現(xiàn)代企業(yè)強化內(nèi)部凝聚力的一種方法。企業(yè)應該在發(fā)展活動開展過程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化對自身戰(zhàn)略目標實現(xiàn)起到的作用，將企業(yè)文化融入到生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，給予員工合理的引導，促使員工可以積極參與到企業(yè)發(fā)起的各類活動，
成功營銷 2022年5期2022-06-16