周志英

摘要：路線和方針確定后，干部就是決定因素，企業(yè)能否快速健康發(fā)展關(guān)鍵在于用干部。好干部最敢亮劍，好干部最能擔(dān)當(dāng)，好干部最講奉獻(xiàn)。如何通過競(jìng)聘選拔出適合企業(yè)發(fā)展需要的干部，是每一個(gè)企業(yè)管理人員應(yīng)該思考的課題。

關(guān)鍵詞：競(jìng)聘 選拔干部

干部競(jìng)聘要堅(jiān)持黨管干部的組織原則，堅(jiān)持政治合格、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、任人唯賢、注重實(shí)績(jī)的選拔原則，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和科學(xué)規(guī)范的操作原則。

干部競(jìng)聘，首先要確定競(jìng)聘職位。根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置以及各級(jí)班子建設(shè)的需要，按照人事管理權(quán)限，人事部門在征求部門意見的基礎(chǔ)上，提出擬進(jìn)行競(jìng)聘的職位，報(bào)企業(yè)黨組織審定。由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負(fù)責(zé)人組成競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織指導(dǎo)。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事部門。由企業(yè)紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、職工代表組成競(jìng)聘工作監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的監(jiān)督。

根據(jù)競(jìng)聘需要，擬定競(jìng)聘實(shí)施方案，主要內(nèi)容包括：指導(dǎo)思想、組織機(jī)構(gòu)、競(jìng)聘程序和時(shí)間安排等。完成職位描述，確定競(jìng)聘職位的崗位職責(zé)、任職資格、職位要求和考核辦法等。組織命題主要由企業(yè)聘請(qǐng)外部專業(yè)機(jī)構(gòu)具體實(shí)施，命題前必須進(jìn)行充分的職位調(diào)研和職位分析。

企業(yè)將擬進(jìn)行競(jìng)聘的職位信息、資格條件、基本程序和方法等通過內(nèi)部網(wǎng)站或文件等形式發(fā)布，按照規(guī)定的程序組織報(bào)名。①任職經(jīng)歷要求。副職級(jí)干部競(jìng)聘正職級(jí)崗位的，一般應(yīng)當(dāng)具備副職級(jí)崗位2年以上任職經(jīng)歷；下一級(jí)正職級(jí)干部競(jìng)聘上一級(jí)副職級(jí)崗位的，一般應(yīng)具備下一級(jí)正職級(jí)崗位3年以上任職經(jīng)歷。②年齡要求。男性競(jìng)聘者報(bào)名參加競(jìng)聘的年齡一般應(yīng)在50周歲以下，女性競(jìng)聘者報(bào)名競(jìng)聘的年齡一般應(yīng)在48周歲以下，其中原已在同職級(jí)以上崗位任職的不受此條件限制。③學(xué)歷要求。競(jìng)聘者原則上應(yīng)具有大專以上學(xué)歷（特殊崗位根據(jù)情況可放寬至中專、高中），其中原已在同職級(jí)以上崗位任職的不受此條件限制。

資格審查。根據(jù)競(jìng)聘職位的任職條件及部門推薦情況，企業(yè)對(duì)競(jìng)聘者的基本情況進(jìn)行審核，審查結(jié)果按照企業(yè)的干部管理權(quán)限報(bào)企業(yè)黨組織審定或備案。為營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)符合競(jìng)聘條件的干部、員工報(bào)名，積極參與崗位競(jìng)爭(zhēng)，每位報(bào)名者每批次最多可以報(bào)名2個(gè)同一職級(jí)的崗位。每個(gè)競(jìng)聘崗位競(jìng)聘人選數(shù)量不少于3人且經(jīng)資格審查基本符合要求的，則通過內(nèi)部競(jìng)聘程序選拔；若內(nèi)部競(jìng)聘人選的數(shù)量和質(zhì)量不完全符合要求，則由企業(yè)另行組織競(jìng)聘或通過組織選拔的方式進(jìn)行選拔配備。

甄選階段綜合考慮競(jìng)聘者的績(jī)效成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)等因素。部門副經(jīng)理級(jí)以上（含）崗位競(jìng)聘者總成績(jī)包括績(jī)效成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)，三者比例按3：4：3。其中績(jī)效成績(jī)?nèi)∏叭齻€(gè)年度的平均成績(jī)。入圍面試人選按績(jī)效、筆試的加權(quán)成績(jī)排名確定?；鶎咏?jīng)理級(jí)以下（含）崗位，競(jìng)聘者筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照4：6的比例加權(quán)計(jì)算個(gè)人總成績(jī)，入圍面試人選按筆試成績(jī)排名確定。

筆試主要測(cè)試競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)、管理知識(shí)和專業(yè)水平，題目可委托外部專業(yè)機(jī)構(gòu)命題。筆試題型可分為選擇題、判斷題、案例分析題等，滿分為100分。筆試采取書面閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間為2小時(shí)左右。筆試結(jié)束后，由專家進(jìn)行評(píng)分。

面試主要測(cè)試競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問題能力、開拓創(chuàng)新能力和氣質(zhì)風(fēng)格等。面試可包括以下幾個(gè)部分：情境模擬、競(jìng)聘者演講、固定命題提問、考官自由追問?？梢晬徫恍枰才磐庹Z考試或其他特殊面試形式。根據(jù)需要設(shè)立面試考評(píng)組，成員由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、用人部門領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)以及外聘專家組成，人數(shù)為10人左右，其中外聘專家不少于2人，主考官的評(píng)價(jià)權(quán)重按雙倍計(jì)算。

根據(jù)需要，企業(yè)可委托外部專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)經(jīng)筆試、面試初步選拔后的競(jìng)聘者進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)。素質(zhì)測(cè)評(píng)主要測(cè)試競(jìng)聘者的性格、心理素質(zhì)、職業(yè)能力傾向等與職位相關(guān)的素質(zhì)狀況，素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果為競(jìng)聘選拔提供參考。

競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合筆試、績(jī)效、面試及素質(zhì)測(cè)評(píng)等情況，提出考察建議人選報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。按照人事管理權(quán)限，由企業(yè)人事部門對(duì)考察對(duì)象采取閱檔、談話等方式進(jìn)行考察。由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人選，按照干部管理權(quán)限，報(bào)經(jīng)企業(yè)黨組織討論決定。企業(yè)確定擬聘人選后，就擬聘人選的基本情況、擬聘職位等進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)束無異議的，由企業(yè)黨組織指定專人進(jìn)行任前談話，由紀(jì)檢監(jiān)察部門代表進(jìn)行廉潔談話后，企業(yè)按照程序?yàn)槠滢k理聘用手續(xù)。競(jìng)聘上崗干部試用期為一年，在試用期內(nèi)享受相應(yīng)崗位的各項(xiàng)待遇。試用期滿后，由人事部門對(duì)聘用人員進(jìn)行全面考察。勝任本職的，繼續(xù)聘任；不勝任本職的，免去聘任職務(wù)，回原職級(jí)崗位或由企業(yè)另行安排，工資福利等待遇按所在崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

競(jìng)聘工作必須遵守以下紀(jì)律：確保公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；嚴(yán)格按照競(jìng)聘工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改；工作人員要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露考試試題、評(píng)分情況、考察情況、黨組織討論情況等；競(jìng)聘報(bào)名人員要自覺遵守競(jìng)聘工作有關(guān)規(guī)定，據(jù)實(shí)提供相關(guān)信息，不準(zhǔn)弄虛作假、搞非組織活動(dòng)；有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供競(jìng)聘報(bào)名人員及考察對(duì)象的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)。競(jìng)聘過程中，杜絕違反組織工作紀(jì)律和規(guī)定的現(xiàn)象發(fā)生，如有發(fā)現(xiàn)，按照黨紀(jì)和政紀(jì)嚴(yán)肅處理。對(duì)入圍筆試、面試及組織考察等各環(huán)節(jié)的名單陸續(xù)在組織創(chuàng)新專欄進(jìn)行公布，對(duì)競(jìng)聘者的成績(jī)?cè)谝欢ǚ秶鷥?nèi)公布。競(jìng)聘期間，由企業(yè)競(jìng)聘工作監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，并設(shè)置專用舉報(bào)電話、信箱、電子郵箱，接受全體員工的監(jiān)督、舉報(bào)，發(fā)現(xiàn)作弊等違紀(jì)行為的取消其競(jìng)聘資格。

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