高彩鳳　潘聰

摘 要：當(dāng)前，90后大學(xué)生已然成為本科院校在校生的主體，這股新鮮力量在高校學(xué)生干部隊伍建設(shè)中也扮演著中堅力量的角色。90后有其自身特點，在高校學(xué)生干部隊伍建設(shè)中，只要把握他們的特性，堅持與時俱進(jìn)，建立更加合理的教育管理機制，就能高效完成培養(yǎng)優(yōu)秀人才的任務(wù)。本文對90后大學(xué)生學(xué)生干部的特點進(jìn)行了分析，并在此基礎(chǔ)上提出隊伍建設(shè)工作中的不足之處，進(jìn)而探索高校大學(xué)生學(xué)生干部隊伍建設(shè)的創(chuàng)新方式。

關(guān)鍵詞：90后；大學(xué)生；學(xué)生干部隊伍建設(shè)；創(chuàng)新

一、90后高校學(xué)生干部特點及現(xiàn)狀

1.思維活躍，爭當(dāng)學(xué)生干部動機多元化。在新時代環(huán)境下，90后大學(xué)生接觸信息繁多，思維活躍。但由于其在認(rèn)知上存在片面性以及不成熟的地方，思想意志不堅定，不可避免會受到各種新生思潮的影響。90后大學(xué)生自我意識強、思想活躍，追求標(biāo)新立異、突出個性，在這種情況下，維持高校學(xué)生干部隊伍的凝聚力就需要更多的努力。

2.目標(biāo)現(xiàn)實，奉獻(xiàn)意識較薄弱。90后大學(xué)生注重個人發(fā)展，專注于個人能力提高，而忽略了身為學(xué)生干部服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)群眾的個人責(zé)任，在權(quán)利和義務(wù)兩者之間有偏斜的趨勢。身為領(lǐng)頭人，應(yīng)當(dāng)有吃苦在前、享樂在后的心理準(zhǔn)備，以及為群眾利益適當(dāng)犧牲個人利益的精神，許多90后學(xué)生干部在這一點表現(xiàn)略有不足。

3.常識不足，政治敏感程度低。信息時代，公眾獲取時事新聞的渠道多元化，但多元化的渠道提供的信息在多次轉(zhuǎn)換、再傳達(dá)過程中會有一定程度的失真。90后對主流媒體的關(guān)注度不夠，對社會主流思想認(rèn)識不足，更易受到娛樂性新聞的吸引，導(dǎo)致常識不足。同時，90后的一代更注重自我發(fā)展，自我意識極強，對集體關(guān)注度不夠，對國家大事關(guān)注度不足，自然造成政治敏感度低，認(rèn)識深度淺。

二、高校大學(xué)生學(xué)生干部管理機制不完善

1.指派任務(wù)多，教育引導(dǎo)少。學(xué)生干部活動對外多，而學(xué)習(xí)的機會少，不利于學(xué)生干部隊伍先進(jìn)性的保持。對學(xué)生干部的思想動向把握不及時，不利于保持學(xué)生干部隊伍的純凈性。同時，上級組織的很多任務(wù)在交代的時候過于細(xì)致具體，缺少讓學(xué)生自行思考的環(huán)節(jié)。

2.理論教育多，實踐說明少。學(xué)生干部培訓(xùn)課教育重視理論，輕視實踐。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)生走出高中校園、踏入大學(xué)，等于踏入半個社會，在大學(xué)這個小社會中，他們需要經(jīng)過不斷鍛煉來提高自己，使自己獲得成長。對學(xué)生干部的教育，應(yīng)與實踐相結(jié)合，只有讓學(xué)生干部不斷在實踐中自行糾錯、成長，其中的深刻內(nèi)涵才能被其消化理解，學(xué)生干部做什么、怎么做才能被認(rèn)同。

3.守舊規(guī)范多，創(chuàng)新適應(yīng)少。90后學(xué)生干部具有時代新氣息、新特點，對此，以往學(xué)生干部隊伍建設(shè)工作中的固有模式不能很好地適應(yīng)新變化，時代在進(jìn)步，培養(yǎng)與發(fā)展機制也應(yīng)與時俱進(jìn)，敢于創(chuàng)新和改變。高校學(xué)生干部的教育工作者應(yīng)以鼓勵的方式引導(dǎo)學(xué)生干部全面地、客觀地考慮問題，保證學(xué)生干部創(chuàng)新思考的積極性，發(fā)揮90后學(xué)生干部的優(yōu)勢。

三、新時期高校大學(xué)生學(xué)生干部隊伍建設(shè)的創(chuàng)新思考

1.將道德素養(yǎng)作為高校學(xué)生干部選拔的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生干部隊伍建設(shè)在選拔人才方面要把好道德素養(yǎng)關(guān)，應(yīng)從兩放面入手：其一，新生一入校對學(xué)生進(jìn)行形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)生干部隊伍宣傳教育工作，學(xué)院和校級學(xué)生干部的選拔時間建議定在大一學(xué)年上學(xué)期期末，利用半個學(xué)期時間對學(xué)生進(jìn)行比較全面的觀察。其二，選拔組織應(yīng)當(dāng)對候選人的道德素養(yǎng)做調(diào)查，候選人面試完之后，選拔組織不宜馬上公布獲選名單，而是抓緊時間從輔導(dǎo)員、班主任及學(xué)生宿舍管理部門等多方面考察候選人的道德素養(yǎng)。

2.建立健全各項制度。一是確立定期交流、學(xué)習(xí)制度。在鼓勵學(xué)生自學(xué)的同時，還需要定期組織集中學(xué)習(xí)研討，有條件的還可以邀請院外專家為學(xué)生干部作講座。二是建立學(xué)生干部任免獎懲制度。結(jié)合90后學(xué)生干部的特點，為提高學(xué)生干部的責(zé)任意識和工作熱情，可以建立相應(yīng)的任免和獎懲制度，如對于學(xué)生干部撰寫的心得體會、思想報告，要及時組織評選活動，對優(yōu)秀作品應(yīng)予以獎勵。

3.豐富學(xué)生干部的教育內(nèi)容。拓展思想政治教育內(nèi)容，將學(xué)生干部相應(yīng)的學(xué)習(xí)理論與專業(yè)理論學(xué)習(xí)相結(jié)合，并向社會延伸，把專業(yè)與國情、省情納入教育范圍。在緊密結(jié)合當(dāng)前社會熱點和導(dǎo)向的基礎(chǔ)上，開展社會實踐教育，積極把學(xué)生干部教育培養(yǎng)與服務(wù)地方社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切結(jié)合起來，增強當(dāng)代大學(xué)生為我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作貢獻(xiàn)的使命感與責(zé)任感。

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