糯米

招聘時我最煩隨便撒簡歷的人，就跟一稿多投似的讓人討厭。這些人總以為應(yīng)聘就是廣種薄收，連自己有什么樣的網(wǎng)，適合打什么樣的魚都不清楚，就把網(wǎng)撒向江河湖海，還真的以為自己就是萬能網(wǎng)了。

前些日子單位招聘，小A的名字出現(xiàn)在每一個應(yīng)聘信息中，從銷售經(jīng)理到辦公室文員，凡是我們招聘的，小A全都應(yīng)聘。這樣的人對自己認(rèn)識不清，完全不知道適合做什么工作，我們不能要，初選小A就被刷下來了。招聘面試通知發(fā)出去后，小A找上門來，劈頭就問：“我應(yīng)聘你們公司那么多職位，為什么一個面試通知也沒給我？”我問她：“你清楚自己最適合做什么工作嗎？”她的嘴還挺硬：“那些職位我都能勝任?！蔽艺J(rèn)真地看著她說：“你的‘職業(yè)錨出現(xiàn)問題了，你還是回去好好想想吧?！毙氣呼呼地摔門而出，嘴里還不閑著：“什么錨不錨的，你們這是歧視！這種破公司，我還不稀罕來呢?！?/p>

專家說，“職業(yè)錨”是一個人不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的至關(guān)重要的東西或職業(yè)價值觀。用咱大白話說，就是一輩子都舍不得放棄的職業(yè)。這好比哪怕你是萬噸巨輪，看準(zhǔn)了泊位，你要把錨拋下去，才能牢牢地?？吭谀抢?。你整一堆小錨，跟天女散花似的東拋西投，對船來說，根本起不到啥作用。

還有一回，我們招聘研發(fā)、財務(wù)人員。這兩種職位的要求相差太遠(yuǎn)了：研發(fā)人員既要擁有過硬的化工專業(yè)知識和創(chuàng)新的思維，又要具備跟蹤世界最先進(jìn)技術(shù)的能力，而且還要有超強的動手能力；而財務(wù)人員最好是內(nèi)向，性格沉穩(wěn)，思維縝密。工科學(xué)校畢業(yè)的小B兩種職位都應(yīng)聘了。按理說，像小B這樣的，初選就該被刷下來了，念及他畢業(yè)的學(xué)校和學(xué)習(xí)成績，我們還是給了他一次面試機會。一見面，我們把問題拋給小B，讓他做個終極選擇，這是向他拋出橄欖枝呢。結(jié)果他給我們留下個葫蘆案：“如果聘用我做研發(fā)人員，我會用做會計的沉穩(wěn)和縝密去做科研。如果聘用我做會計，我會用創(chuàng)新的思維去管好財務(wù)賬?！钡茫覀冞@里也不是試驗田，還是讓小B另謀高就吧。

現(xiàn)在找個稱心如意的工作難，能找個暫時安身的公司也不容易。小C應(yīng)聘的是我們公司的銷售崗位，綜合考核后，我們沒有錄用他。我告知小C這個結(jié)果后，他還不肯放棄，問我這次招聘還有什么職位沒有招滿，他可以填補空白。我耐心地勸他：“別的崗位也不適合你，你還是去其他公司看看吧?！毙開始死纏爛打：“領(lǐng)導(dǎo)，你就把我當(dāng)成一顆螺絲釘，哪里需要就往哪里擰；你就把我當(dāng)成一塊磚，哪里需要哪里搬。”我真想說你以為自己是千斤頂萬金油呢，啥樣的酒你都能對付兩口。道理在小C那里怎么也說不通，愣要公司給他一次機會，做什么都無所謂。這明顯是有病亂投醫(yī)的節(jié)奏呀，你不為自己的職業(yè)生涯考慮，我們還要為單位的工作負(fù)責(zé)呢。

真是請神容易送神難，最后我好說歹說才把小C勸走，弄得神經(jīng)都有點錯亂了。

【原載2014年7月2日《北京晚報·閑事》】

題圖 / 求職標(biāo)準(zhǔn) / 王 平endprint