石秀珠

隨著我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的加快，越來(lái)越多的女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，她們?cè)谖覈?guó)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中發(fā)揮的作用也越顯重要。據(jù)調(diào)查，在我國(guó)企業(yè)中，女性經(jīng)理占42.1%，女性總經(jīng)理占16.6%。我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)者的數(shù)量呈現(xiàn)出穩(wěn)中有升的趨勢(shì)，但顯而易見(jiàn)的是，女性領(lǐng)導(dǎo)者“越往上越少”，且呈現(xiàn)出副職多、虛職多、邊緣性崗位多的特點(diǎn)，女性領(lǐng)導(dǎo)者在職業(yè)發(fā)展進(jìn)程中面臨著比男性更多的阻礙。

一、女性領(lǐng)導(dǎo)力提升的意義

1.符合加強(qiáng)女性領(lǐng)導(dǎo)人才開(kāi)發(fā)的國(guó)際背景。女性領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要組成部分，是占一半人口的廣大婦女參與國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的必然要求，同時(shí)也符合加強(qiáng)女性領(lǐng)導(dǎo)人才開(kāi)發(fā)的國(guó)際趨勢(shì)和時(shí)代潮流。在政界，越來(lái)越多的女性成為國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人，形成了一股政治風(fēng)潮。在企業(yè)界，女性領(lǐng)導(dǎo)者的身影也隨處可見(jiàn)，女性在政商界的崛起已是不爭(zhēng)的事實(shí)。了解新時(shí)代女性領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)，培養(yǎng)更多的女性領(lǐng)導(dǎo)，提升女性的社會(huì)地位，以滿(mǎn)足社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的需求具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

2.女性領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)能力上的“短板”妨礙了女性職業(yè)發(fā)展。從女性領(lǐng)導(dǎo)的行為來(lái)看，女性領(lǐng)導(dǎo)者一般都具有很強(qiáng)的溝通能力，善于交際；在日常管理中，往往較為細(xì)膩，關(guān)注細(xì)節(jié)，追求完美；在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格方面，傾向于員工導(dǎo)向，更多地表現(xiàn)為理解、聆聽(tīng)，站在員工的角度考慮問(wèn)題，這是女性領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)所在。但女性的個(gè)性特質(zhì)以及傳統(tǒng)的文化理念往往使得女性領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)能力上體現(xiàn)出諸多的“短板”。如在思維能力方面感性多于理性，在日常管理中精細(xì)多于粗放，在決策判斷時(shí)優(yōu)柔多于果斷，在創(chuàng)新能力上守舊多于創(chuàng)造。這些能力 “短板”直接影響了女性領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)發(fā)展，使得相當(dāng)一部分女性領(lǐng)導(dǎo)止步于中層，無(wú)法突破。

3.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代給女性領(lǐng)導(dǎo)者帶來(lái)的機(jī)遇。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，新時(shí)代給女性領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)了重要的機(jī)遇。首先，男女體力上的差別不再是女性就業(yè)的障礙，今后男女的競(jìng)爭(zhēng)不是靠體力，而是靠腦力，而女性在腦力方面絲毫不弱于男性。其次，柔性領(lǐng)導(dǎo)成為了現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的新趨勢(shì)，領(lǐng)導(dǎo)者不能再像過(guò)去那樣依靠自己的權(quán)利和地位去發(fā)號(hào)施令，領(lǐng)導(dǎo)作用的發(fā)揮正在由剛性轉(zhuǎn)向柔性， 由顯性轉(zhuǎn)向隱性。相對(duì)于男性來(lái)說(shuō)，女性領(lǐng)導(dǎo)者在這一方面有著天然的優(yōu)勢(shì)，柔性領(lǐng)導(dǎo)為女性擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者提供了更多的空間和可能性。

二、女性領(lǐng)導(dǎo)力提升的道與術(shù)

女性領(lǐng)導(dǎo)力的提升需要順應(yīng)女性的獨(dú)特個(gè)性和心理特質(zhì)，體現(xiàn)時(shí)代的需求性。

1.注重外在形象。外在形象，是無(wú)聲的語(yǔ)言，是領(lǐng)導(dǎo)力的外在資本。良好的外在形象不僅反映了一種專(zhuān)業(yè)態(tài)度，同時(shí)也體現(xiàn)了女性的內(nèi)在氣質(zhì)，因此有意識(shí)的形象管理對(duì)于個(gè)人風(fēng)格的確立非常有必要。由于女性在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中人數(shù)較少，人們關(guān)注的程度通常會(huì)比較高，當(dāng)?shù)皿w的職業(yè)裝、恰當(dāng)?shù)膴y容、優(yōu)雅的舉止，將“職業(yè)味”與“女人味”完美的融合在一起，充分展現(xiàn)女性領(lǐng)導(dǎo)者獨(dú)特個(gè)性魅力時(shí)，你會(huì)覺(jué)得工作的開(kāi)展會(huì)更容易。因此，作為女性領(lǐng)導(dǎo)，需要注重自身外在形象的管理，讓魅力管理成為女性提升領(lǐng)導(dǎo)力的捷徑。

2.加強(qiáng)內(nèi)功修煉。領(lǐng)導(dǎo)能力的核心是戰(zhàn)略規(guī)劃，把握方向，做正確的事情的能力。相較于男性領(lǐng)導(dǎo)者而言，女性領(lǐng)導(dǎo)能力側(cè)重于執(zhí)行、操作、正確地做事的能力。在制定戰(zhàn)略規(guī)劃方面，女性受自身思維模式和眼界的局限，存在膽識(shí)不夠、缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)、創(chuàng)新力差的問(wèn)題，限制了女性的領(lǐng)導(dǎo)力。因此，女性領(lǐng)導(dǎo)者需要加強(qiáng)自身真正領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)，打破傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，關(guān)注周?chē)h(huán)境的變化，提高駕馭復(fù)雜局面的能力，適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)發(fā)展的需要。常見(jiàn)的加強(qiáng)內(nèi)功修煉的方法如下：一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，如接受更高的教育，參加各類(lèi)培訓(xùn)，提升專(zhuān)業(yè)文化知識(shí)，使得自身的知識(shí)體系更為完善，與時(shí)俱進(jìn)，這是最常用的能力建設(shè)方法；二是在工作中歷練，干中學(xué)，學(xué)以致用，邊學(xué)習(xí)、邊思考、邊運(yùn)用、邊總結(jié)，提升自己的實(shí)際工作能力；三是加強(qiáng)對(duì)外交流，領(lǐng)導(dǎo)是一門(mén)藝術(shù)，通過(guò)廣泛的交流、訪(fǎng)問(wèn)，交換經(jīng)驗(yàn)，分享信息，這樣可以使自己少走彎路。事實(shí)表明，這些方法可以提高女性的領(lǐng)導(dǎo)技能，對(duì)于加強(qiáng)女性領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)是有成效的。

3.健全心理素質(zhì)。良好的情緒、健康的情感是領(lǐng)導(dǎo)者心理素質(zhì)的一個(gè)重要方面。當(dāng)前女性領(lǐng)導(dǎo)者急需加強(qiáng)的心理素質(zhì)包括自信和理性。（1）自信。作為女性領(lǐng)導(dǎo)者，會(huì)比一般女性面臨更多的壓力與問(wèn)題，在工作中往往缺乏自信，優(yōu)柔寡斷、因循守舊、畏縮不前。女性領(lǐng)導(dǎo)者自信心的不足，原因在于長(zhǎng)期生活在強(qiáng)勢(shì)的男性環(huán)境里，受自身生理和心理特質(zhì)的影響，對(duì)自己的能力和成功的信念存在認(rèn)知的偏差。因此，作為女性領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)正確認(rèn)知自身的角色，充分認(rèn)識(shí)到全球化過(guò)程中的性別優(yōu)勢(shì)，樹(shù)立自信心，將性別優(yōu)勢(shì)發(fā)展為核心競(jìng)爭(zhēng)力，積極發(fā)揮自身的潛能，提高自身的領(lǐng)導(dǎo)能力。（2）理性。男女性別差異體現(xiàn)在思維方式上：男性的思維方式是線(xiàn)性的、集中的，理性的成分比較大， 目標(biāo)明確，按需行事；而女性的思維方式是網(wǎng)狀的、發(fā)散的，感性的成份比較大，容易被自己的情緒所左右。這種思維習(xí)慣運(yùn)用到管理過(guò)程中是非常有害的，在問(wèn)題面前會(huì)顯得不夠冷靜和理智，急于解決，很少?gòu)膯?wèn)題的本源出發(fā)做出理性思考和科學(xué)決策。

4.培養(yǎng)柔性特長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)的核心在權(quán)力，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力有五種來(lái)源：法定性權(quán)力、獎(jiǎng)賞性權(quán)力、懲罰性權(quán)力、感召性權(quán)力和專(zhuān)長(zhǎng)性權(quán)力。前三種屬于職位權(quán)力，后兩種屬于個(gè)人權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)者在帶領(lǐng)、引導(dǎo)和鼓勵(lì)部下為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的過(guò)程中需要運(yùn)用權(quán)力，這些權(quán)力可以來(lái)自以上五種權(quán)力中的一種，也可以是幾種權(quán)力的組合，運(yùn)用不同種類(lèi)的權(quán)力會(huì)產(chǎn)生不同的效果。在管理過(guò)程中更多地運(yùn)用個(gè)人權(quán)力來(lái)達(dá)到指揮、協(xié)調(diào)和激勵(lì)等方面的作用，使員工自愿跟隨，這種領(lǐng)導(dǎo)方式就是柔性領(lǐng)導(dǎo)，是贏得追隨者的最穩(wěn)定因素。柔性領(lǐng)導(dǎo)是一種更顯女性化的領(lǐng)導(dǎo)方式，是女性領(lǐng)導(dǎo)者的天然優(yōu)勢(shì)。因此，女性領(lǐng)導(dǎo)者需要重點(diǎn)培養(yǎng)自身的柔性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，體現(xiàn)決策民主、親和力強(qiáng)、善于溝通、注重細(xì)節(jié)、敬業(yè)善思、靈活敏捷、與人分享、樂(lè)于奉獻(xiàn)等優(yōu)良特質(zhì)，形成自己獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)魅力。

三、女性領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)的環(huán)境營(yíng)造

1.建構(gòu)一種先進(jìn)的性別文化，優(yōu)化女性領(lǐng)導(dǎo)者的成長(zhǎng)環(huán)境。傳統(tǒng)文化中“男外女內(nèi)”、“男尊女卑”、“男強(qiáng)女弱”的性別觀念是阻礙女性能力發(fā)展的文化根源。“男強(qiáng)女弱”的思想已根深蒂固地存在于人們的思維觀念中。在現(xiàn)實(shí)生活中，人們對(duì)于具有開(kāi)拓精神、領(lǐng)袖素質(zhì)的男性更寬容更贊許更鼓勵(lì)，社會(huì)傾向于為他們提供更多的機(jī)會(huì)和資源，而對(duì)于職場(chǎng)中的女性，傾向于用傳統(tǒng)“女人”的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看待她們、要求她們，其主要的任務(wù)是執(zhí)行，而不是女領(lǐng)導(dǎo)，女領(lǐng)袖，對(duì)于具有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)和敢冒風(fēng)險(xiǎn)女性，不僅一些男性有抵觸，就連女性自己也在不知不覺(jué)中退讓三分。女性領(lǐng)導(dǎo)力提升有賴(lài)于社會(huì)文化環(huán)境的改善，這就需要我們建構(gòu)一種先進(jìn)的性別文化，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)建設(shè)中女性的地位和作用，改變?nèi)藗冇^念，強(qiáng)化男女平等的意義，讓每一個(gè)人充分認(rèn)識(shí)到男人和女人同是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力，只有男性和女性的協(xié)調(diào)發(fā)展，以最優(yōu)化的方式合作，才能促進(jìn)社會(huì)的協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人的全面進(jìn)步和社會(huì)全面進(jìn)步。文化的營(yíng)造是一個(gè)循序漸進(jìn)、潛移默化的過(guò)程，需要注重平時(shí)的理念宣傳，而作為女性本身，也要樹(shù)立主體意識(shí)，確定主體位置，要自尊、自信、自立、自強(qiáng)，摒棄“干得好不如嫁得好”的傳統(tǒng)觀念，積極參與社會(huì)勞動(dòng)，認(rèn)同自己在各種各樣的社會(huì)關(guān)系中的重要性，在職場(chǎng)中證明自身的價(jià)值，用實(shí)際行動(dòng)消除男性對(duì)自身能力的懷疑。

2.緩解傳統(tǒng)主婦角色和社會(huì)職業(yè)角色的沖突，實(shí)現(xiàn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化。在實(shí)現(xiàn)男女平等進(jìn)程中，女性參與政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，最普遍的問(wèn)題是女性家庭主婦角色和社會(huì)職業(yè)角色的沖突。家務(wù)勞動(dòng)和子女教育都會(huì)直接導(dǎo)致女性參與社會(huì)勞動(dòng)的時(shí)間和精力減少，從而影響女性職業(yè)發(fā)展。縮短家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間，改善家務(wù)勞動(dòng)條件，其直接意義表現(xiàn)為閑暇時(shí)間的增多，這不但有利于提高文化、科技水平，而且能有力地促進(jìn)思想上的解放，使人們心胸開(kāi)朗，眼光遠(yuǎn)大，為體力與智力發(fā)展提供更充分的主客觀條件。這將對(duì)社會(huì)生產(chǎn)力的高速發(fā)展和人的全面發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。減少女性的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間，需要讓社會(huì)認(rèn)同男女分擔(dān)家務(wù)的理念，縮小兩性家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間的差距。同時(shí)也需要我們大力發(fā)展家政企業(yè)，通過(guò)開(kāi)拓服務(wù)內(nèi)容、提高服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)效率來(lái)實(shí)現(xiàn)家政企業(yè)社會(huì)化，從根本上減少家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間支出。在子女教育問(wèn)題上，也可以通過(guò)家庭“教育”功能向社會(huì)轉(zhuǎn)移來(lái)實(shí)現(xiàn)，這并不是主張家庭放松教育，而是將家庭教育功能交由更專(zhuān)業(yè)的教育機(jī)構(gòu)去做，促進(jìn)教育專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化、科學(xué)化，讓廣大女性減負(fù)，輕裝上陣。

3.推動(dòng)國(guó)家制定相關(guān)的配套政策，構(gòu)建提高女性地位的機(jī)制。黨和國(guó)家歷來(lái)高度重視女性領(lǐng)導(dǎo)干部的能力建設(shè)，重視培養(yǎng)、選拔女干部工作。但由于歷史、社會(huì)等因素，我國(guó)女領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)和發(fā)展的狀況與國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求和世界先進(jìn)水平還存在差距，仍需要持續(xù)采取有效措施創(chuàng)造條件，提供保障、搭建平臺(tái)。首先，在立法上，不斷完善性別平等相關(guān)的法律和法規(guī)，在婦女權(quán)益的保障和保護(hù)、反對(duì)性別歧視和對(duì)性別歧視的懲處上，都應(yīng)加大執(zhí)法力度，讓男女平等真正落實(shí)到位；其次，在干部選拔和晉升政策上，要充分研究女性領(lǐng)導(dǎo)者的成長(zhǎng)規(guī)律和成長(zhǎng)路徑，設(shè)計(jì)出更有利于優(yōu)秀女性脫穎而出的人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制，推動(dòng)女性在更高層次、更廣領(lǐng)域參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理；再其次，在教育培訓(xùn)上，政府應(yīng)該為女性創(chuàng)造更多的參與機(jī)會(huì)，增加提高女性文化素質(zhì)的各類(lèi)教育投資，通過(guò)培訓(xùn)、輪崗、下基層鍛煉等方式，讓女性領(lǐng)導(dǎo)有更多接觸實(shí)際工作的機(jī)會(huì)，增加她們的閱歷，鍛煉實(shí)踐能力，提升她們的領(lǐng)導(dǎo)力。

（作者單位：河南教育學(xué)院）