張嵚

向來官員可以分為兩種，一種是循吏，一種是能吏。循吏往往安分守己、能按部就班地完成任務(wù)；能吏則善于解決棘手疑難問題，人們往往希望官員既能當(dāng)能吏也能當(dāng)循吏，但現(xiàn)實是，二者不可得兼。同時，能吏與循吏的獲取途徑、考核方式等也應(yīng)有所區(qū)別。

獲取途徑上，能吏往往需要通過競聘、競爭或者競選才能被發(fā)現(xiàn)，或提拔。而循吏往往是一步步培養(yǎng)出來的，還可以通過輪崗來掌握更全面的工作經(jīng)驗。

品德要點上，對能吏要鼓勵講“誠信”，即“遵約定、講義氣”；對循吏則要鼓勵講“忠誠”，即“聽話、守紀律”。

用人上，管理能吏要堅持用其所長，敢于用“刺頭”，容忍“刺頭”，必要時還要能替能吏“擋槍子”，能吏的上級應(yīng)是伯樂型領(lǐng)導(dǎo)。而管理循吏時，上級要關(guān)注下級的短板，強調(diào)彌補不足，提倡“革命的螺絲釘”精神，循吏的上級應(yīng)該是導(dǎo)師型或者監(jiān)工型領(lǐng)導(dǎo)。

考核上，對能吏應(yīng)該授權(quán)管理，在規(guī)則允許的范圍內(nèi)，多問結(jié)果少管過程。對循吏應(yīng)該集權(quán)管理，多看過程少看結(jié)果，因其執(zhí)行責(zé)任多，決策責(zé)任少。

發(fā)展途徑上，能吏應(yīng)該多做創(chuàng)新性工作，如政績突出獲得升職，仍應(yīng)當(dāng)安排到創(chuàng)新性崗位。循吏應(yīng)該多做模仿性工作，政績突出時，可升到多在執(zhí)行規(guī)則、復(fù)制模式的崗位。