王奇

美國：生育導(dǎo)致事業(yè)停滯不前

在過去的四十年中，美國全職婦女人數(shù)從1400萬增加到4300萬，她們每年為美國的GDP增長(zhǎng)貢獻(xiàn)約2%。不過，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們發(fā)現(xiàn)，美國男性與女性之間的工資差距在他們畢業(yè)后會(huì)迅速拉大。數(shù)據(jù)顯示，美國女性剛畢業(yè)時(shí)的人均年收入為11.5萬美元，之后九年的人均年收入則為25萬美元；然而，美國男性剛畢業(yè)時(shí)的人均年收入為13萬美元，之后九年的人均年收入為40萬美元。導(dǎo)致收入差距的原因主要有以下三個(gè)：

●在大學(xué)學(xué)習(xí)期間的成績(jī)和所選的課程；

●離職頻率和中斷時(shí)間長(zhǎng)短的差異；

●每周的工作時(shí)間。

美國女性的離職頻率和工作斷檔的時(shí)間長(zhǎng)短，都可以在很大程度上歸因?yàn)椤吧B(yǎng)孩子”。對(duì)女性來說，生孩子的代價(jià)是明顯的，任何的請(qǐng)假和休假都會(huì)使收入降低。調(diào)查顯示，在那些具備超過15年工作經(jīng)驗(yàn)的女性員工中，已育的女性員工的總工時(shí)約比一般員工少8個(gè)月，未育女性的總工時(shí)則僅比一般員工少45天。不僅如此，已育女性的收入要比未育女性低24%?？偟膩碚f，有高收入配偶的女性的工作時(shí)間要比一般女性多——事實(shí)上，她們的工作時(shí)長(zhǎng)和大部分男性差不多。但是，如果她們有了孩子，其職業(yè)生涯發(fā)展往往會(huì)急轉(zhuǎn)直下，甚至直接從整個(gè)工作系統(tǒng)中脫離出來。這些女人很少工作或不工作，并不是因?yàn)槠錈o法平衡育兒和職業(yè)發(fā)展兩方面，而是因?yàn)樗齻冎鲃?dòng)選擇離開事業(yè)軌道專心照顧孩子。

德國：企業(yè)福利政策支持職業(yè)女性生育

在德國，職業(yè)女性并不會(huì)遭遇赤裸裸的性別歧視，反而可以享受較長(zhǎng)的產(chǎn)假和豐厚的育兒補(bǔ)貼。政府通過生育補(bǔ)貼和假期的立法，鼓勵(lì)父母雙方都能參與到家庭活動(dòng)中去。2007年1月1日起，德國政府規(guī)定在孩子出生后的一年內(nèi)，停職在家照顧孩子的一方（父母均可）每月可得到相當(dāng)于本人稅后月收入67%的補(bǔ)貼，每月最高可達(dá)1800歐元。政府鼓勵(lì)女性生育的政策對(duì)甘愿做家庭主婦的女性有相當(dāng)?shù)奈?，一些未工作的女性甚至依靠生孩子拿補(bǔ)貼來維持生活。但是，理想的政策在職業(yè)女性群體眼中卻顯得很“骨感”——對(duì)德國職業(yè)女性不友好的家庭稅收養(yǎng)老制度、社會(huì)貧富差距的不斷拉大和傳統(tǒng)觀念都迫使很多職業(yè)女性不得不放棄生育的基本權(quán)利。在德國，男性平均工資比女性高，如果想充分利用稅收優(yōu)惠，為保持家庭收入不下降得太多，女性一般會(huì)選擇暫時(shí)退出職場(chǎng)。但是，由于現(xiàn)代女性越來越強(qiáng)烈地想進(jìn)入職場(chǎng)而非回歸家庭，導(dǎo)致她們更傾向于就職而非生育，這使得這項(xiàng)原本鼓勵(lì)生育的政策事與愿違，直接導(dǎo)致德國婦女生育率為歐盟最低。

對(duì)已育的職業(yè)女性而言，最大的問題不是懷孕的不便和分娩的痛苦，而是養(yǎng)育的操勞。如果缺少配套的嬰幼兒看管機(jī)制，職業(yè)婦女生育后就不得不放棄工作。德國的公辦托兒所的托管措施一直以來就受到德國社會(huì)的廣泛批評(píng)：托兒所數(shù)量少、入托時(shí)間短（一般是半天時(shí)間）、普遍只接收三歲以上的小朋友等限制條件，都意味著職業(yè)女性不得不在生完孩子后的三年里擱置工作，以便全身心地照料孩子的生活。

不過，類似于德意志銀行這類福利政策較好的企業(yè)，會(huì)專門為女性員工提供全天幼兒看管的托兒所，托管時(shí)間最長(zhǎng)可以達(dá)到10個(gè)小時(shí)。這種長(zhǎng)時(shí)間的托兒服務(wù)在德國的確可以算得上是“超級(jí)福利”。公司也不會(huì)因?yàn)榕詥T工生育就把她的職位沒收，而是應(yīng)其

要求，將全職變成半職或者80%工作量等，以便讓越來越多的職業(yè)女性都能夠享受生育權(quán)利。

日本：在家相夫教子不再是主流

在一般人印象中，日本女性在結(jié)婚后都會(huì)選擇辭去工作在家相夫教子。但根據(jù)日本一家婚慶信息網(wǎng)站近日公布的一項(xiàng)有關(guān)職業(yè)女性的婚戀觀調(diào)查顯示，在日本20-40歲已婚已育的女性中，仍有四成左右表示會(huì)繼續(xù)工作。

該網(wǎng)站對(duì)300名20-40歲的女性結(jié)婚生子后的打算進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示，回答“不管是否結(jié)婚生子，都希望和現(xiàn)在一樣繼續(xù)工作”的人數(shù)最多（38%）；回答“生子后，希望減少工作量和工作時(shí)間”的人數(shù)（24.3%）緊隨其后；選擇“結(jié)婚后，希望減少工作量和工作時(shí)間”、“生子后希望辭去工作”和“結(jié)婚后希望辭去工作”的人數(shù)分別排在第三至第五位。

而在一項(xiàng)有關(guān)“結(jié)婚后工作和家庭能否兩全”的調(diào)查中，有80.7%的未婚女性表示“感到不安”，而在已婚女性中，有82.7%的人認(rèn)為“很難兩全”。

不過，工作與生活政策中心的最新數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，擁有大學(xué)學(xué)歷的日本女性（74%）比美國女性（31%）更容易自愿辭掉工作。63%的日本職業(yè)女性表示她們辭職的原因是對(duì)職業(yè)經(jīng)歷并不滿意，49%的受訪者之所以辭職，是因?yàn)樗齻兏械皆诼殘?chǎng)中身處困境，深陷泥潭。

法國：年輕一代更期待生活與工作的兩全

《世界報(bào)》對(duì)當(dāng)前歐債危機(jī)背景下法國年輕女性的工作觀進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，“工作時(shí)間和個(gè)人時(shí)間可以嚴(yán)格區(qū)分開”是法國80后年輕女性選擇工作時(shí)的首要原則。根據(jù)“女性上升”研究機(jī)構(gòu)近期公布的一份調(diào)查顯示，法國的年輕女性不愿意犧牲在職場(chǎng)成功的“祭壇”上，相比起來，她們更在意追求幸福生活和工作生活之間的平衡。

2010年5月，根據(jù)IFOP和《ELLE》雜志的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有半數(shù)25-29歲的女性希望成為家庭主婦。雖然她們擁有在職場(chǎng)打拼的資本（60%的女性受過高等教育），卻并不想工作。其中相當(dāng)一部分人拒絕“職業(yè)生涯”，因?yàn)檫@些法國女性認(rèn)為這是男性的生活狀態(tài)。

由于缺少能將職業(yè)與個(gè)人生活完美協(xié)調(diào)的模范女領(lǐng)導(dǎo)，使得年輕女孩逃避工作的趨勢(shì)有所加重。一些被稱為“婦女之友”的企業(yè)也不能幸免，即使這些企業(yè)為女性創(chuàng)造了很多福利，也為她們的職業(yè)發(fā)展做了很多努力，比如讓她們?cè)诩夜ぷ鳎瑒?chuàng)辦企業(yè)托兒所，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等，卻仍然無法改變年輕的法國女性不愿意努力工作的現(xiàn)狀。

印度：外出工作仍是奢望

印度一家社會(huì)學(xué)研究機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管印度女性的社會(huì)地位和受教育水平在不斷提高，但在首都新德里，只有近兩成的已婚女性外出工作。某機(jī)構(gòu)最近公布的這份數(shù)據(jù)來自對(duì)新德里700個(gè)家庭的調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，年齡在18-60歲的職業(yè)女性大部分是獨(dú)身，已婚者只占19%。受訪的印度女性認(rèn)為，家庭的反對(duì)、投入大量精力處理家務(wù)和照顧孩子是她們不愿外出工作的主要原因，對(duì)城市治安的擔(dān)心也讓她們感到出行不便，有47%的受訪者表示會(huì)在結(jié)婚或生育后辭職。

但她們也認(rèn)為，外出工作有助于提高自己的經(jīng)濟(jì)地位，增長(zhǎng)見識(shí)和才干，并且可以拓寬社交面。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，只有半數(shù)受過高等教育的女性從事某項(xiàng)職業(yè)，其中以35歲以下的年輕女性為主，35-49歲的知識(shí)女性中外出工作的人數(shù)只占總受訪人數(shù)的17%。

韓國：女性地位日趨重要

近年來韓國職業(yè)女性數(shù)量大幅增長(zhǎng)，從事專業(yè)管理工作的女性人數(shù)與14年前的102萬人相比增加了兩倍左右，直逼200萬人。從事議會(huì)議員、高級(jí)官員、管理者、專家、技師和準(zhǔn)技師等工作的職業(yè)女性所占比重已連續(xù)兩年超過20%，這意味著女性在韓國社會(huì)核心領(lǐng)域發(fā)揮的作用越來越大。

盡管如此，作為職場(chǎng)女性在韓國生活下去依然猶如“摘星”般困難。以2011年的數(shù)據(jù)為例，韓國女性的雇用率為53.1%。與經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織34個(gè)成員國的平均值（56.7%）相差較多。韓國女大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率僅為60.1%。韓國女性政策研究院企劃調(diào)整本部部長(zhǎng)表示：“許多韓國女性因生育離開工作崗位，而且一旦離開后就很難再回來。”

近年來，韓國政府致力于為因妊娠、生產(chǎn)和育兒而暫時(shí)無法工作的女性提供再就業(yè)的機(jī)會(huì)。同時(shí)，為提高女性管理者在公共機(jī)關(guān)和大型企業(yè)中的比例，制訂了“擴(kuò)招女性管理者的五年計(jì)劃”。盡管如此，大多數(shù)韓國女性還是極易在30多歲這個(gè)門檻上遭遇挫折，40多歲再次就業(yè)質(zhì)量往往大不如前。endprint