郭霖

昨天，在電梯里聽到一位時尚美女可憐兮兮地說，我昨天做了個夢，夢見L總了，他在罵我，然后就嚇醒了！一身冷汗！再也睡不著了?？磥恚c老板的關系，似乎是下屬永遠的噩夢。

老板這個詞，讓我們很容易想起電影《時尚女魔頭》里那個耀眼、犀利、冷酷、挑剔、有品位、有手腕的魔鬼老板——米蘭達，而影片中那個聰明、細心、真誠、倔強、有夢想、有目標的職場新鮮人——安迪，也會使我們聯(lián)想起自己的處境。

影片有一個陽光的結局：安迪因為不認同米蘭達的處事方式而另有選擇，并在沒有任何預兆的情況下退出時尚大典，把原來那個二十四小時待機、隨時等待召喚的手機扔進水池里，放了米蘭達的鴿子?？梢韵胂螅敃r她給米蘭達帶來不小的麻煩，可米蘭達出人意料的并沒有計較這些，而是在安迪再次找工作的時候給予了很高的評價，她對女孩的新老板說：“如果你不錄用這個姑娘，你將會是個傻瓜！”安迪終于華麗轉身，得到了自己夢寐以求的工作。

看到安迪選擇做真實的自己，炒掉老板時，我們會有一種解脫的釋然?？墒?，我們大多數(shù)人都不一定清楚地知道自己真正想要的是什么，往往也不會輕易作這樣的選擇，即使換個工作，如果不是自己做老板的話，也還是會接受另一個人的領導，還是必須面對這個非常重要的關系——與老板的關系。在真實的生活中，什么時候，我們可以開始享受每一段上下級的關系？讓老板成為自己職業(yè)發(fā)展的貴人呢？該不該說什么話，其實是由當下的情境決定的，境由心造，心靈的能量才是上下級關系的決定性因素。做到了以下幾個步驟，相信你的心靈就會擁有吸引貴人的強大能量，無論怎樣惡魔的老板都會成為你的貴人。

1. 第一步，真誠喜歡你的老板。老板喜歡你的程度，和你對他（她）喜歡的程度是成正比的。同時，只有發(fā)自內心地喜歡老板，才能認同他的價值，也才會不斷發(fā)現(xiàn)與學習他的長處，百分百執(zhí)行他的決策，達成你們共同的目標，最后成為他最不可替代的同盟者。我們不能要求老板人見人愛，沒有完美的老板，但這不妨礙我們真誠地尋找他的可愛之處。當然，真誠不僅是寫在臉上的，更是發(fā)自內心的。爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對上下級關系的戕害，偽裝出來的真誠有時候比真正的欺騙更令人心寒。

做老板的粉絲，才會讓他堅定地覺得你和自己是一伙的，更愿意栽培你。

2. 第二步，站在老板的角度思考問題。不得不承認，老板既然職位比你高，一定有他的優(yōu)勢，不服不行。學會老板的思維角度，就更容易理解老板的想法，工作更積極主動，更有創(chuàng)造力，而不是像算盤珠子那樣撥一下動一下。成為老板的精神共同體，你才可能成為企業(yè)的核心人物，才會讓他給你更多的信任和欣賞。

3. 第三步，關注老板的需求。了解并滿足老板的需求，是你作為下屬價值的體現(xiàn)。老板的需求絕大部分時候和企業(yè)需求是一致的。與老板的需求對接，不斷為他解決問題，你就是最棒的人才。否則，老是和他過不去，你再有才，對老板來說也是沒用的。就像安迪，盡管米蘭達交給她各種看起來不可能完成的工作，從不聽解釋只看結果，但聰明、快速、靈活的她依然出色地完成每一個老板交付的公、私任務。米蘭達下令讓她在四小時內找到《哈里·波特》的最新手稿，因為自己的雙胞胎愛女非常想看。于是，她傾注全力，在規(guī)定時間內找到并復印了這份尚未正式出版的珍貴手稿，還給它們做了孩子們喜愛的封面，送到兩個老板千金手上，同時，還做了一份備份交給了米蘭達。也正是這件事，使老板真正看到她的價值，委以重任，陪同老板參加時尚界的盛典。想老板之所想，急老板之所急，做老板的知音，是一種智慧。換了是你，有人老是在你瞌睡的時候送枕頭，想下樓的時候搭臺階，你開心不開心呢？

4. 第四步，處處維護老板的形象。其實，這也是一個職業(yè)人非常重要的“立場”，職業(yè)角色決定了你必須在言行舉止間塑造企業(yè)的正面形象，老板的形象也代表企業(yè)的形象。經常說老板壞話是最不職業(yè)的表現(xiàn)，因為你的“立場”不對。應聘的時候，面試官也經常談到類似話題引導應聘者犯這種低級錯誤，苦大仇深的傾訴以后，工作機會就沒有了。沒有人會重用白眼狼，說白了給老板面子就是給自己面子。有一位朋友就是這樣聰明的下屬，哪怕老板交代的一句再普通的話，都會被她用更好的方式表達出來。比如說，中秋節(jié)，老板讓她通知司機按時下班，她就會說，W師傅，Z總說今天中秋節(jié)，讓你早點回去陪家人過節(jié)，他自己開車回家。于是，一個體恤下屬的老板形象就這樣被塑造出來了。這樣善于領會意圖，全心打造老板形象的下屬，老板自然愿意給更多機會。

5. 第五步，心甘情愿地為老板付出。能量守恒定律，受過教育的人都學過，可是會用的人并不多，你的付出與回報也是一種能量，總是平衡的。或遲或早，世界就是以這樣的規(guī)律在運轉，無論我們是否接受。付出是因，回報是果，有因才有果，但是我們往往只關注果而忽略了因。如果怕吃虧，或者急于獲得回報，我們的付出就會打折扣，會產生恐懼和怨恨，當然回報也不會讓我們滿意。因此，你需要百分百的相信，老板之所以是老板，就在于他不會讓心甘情愿付出的人吃虧，否則誰還會陪他呢？再說了，你的付出得到了能力的提升和經驗的積累，這其實是最好的回報。

6. 第六步，感謝老板對你做的一切。老板給你工作的平臺，給你成長的機會，這么好的人，你怎么感謝也不為過。當你真誠感謝的時候，心靈會產生一種積極的能量，使你對自己的工作油然而生一種神圣感，更加享受工作的過程。人都是需要激勵的，老板也不例外，當你感謝他對你的支持，就會激勵他對你有更多的支持。即使是他對你的傷害，也需要積極正面地解讀他的動機，以及這些事件給你帶來的收獲。善與惡會同時存在于一個人身上，就像光明和黑暗總是事物的兩面，感謝總是會激發(fā)更多的善意，一顆感恩的心，會為你吸引最好的老板。

貴人老板是你吸引來的，關鍵在于，你是否值得別人對你好。

六步，不斷提升心靈能量，你會發(fā)現(xiàn)，好老板其實挺多。