唐蒲華,龐佑霞,許 焰
(長沙大學(xué),湖南 長沙 410003)
很多地方本科院校以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標,強調(diào)學(xué)生工程能力的培養(yǎng)。校外實習(xí)基地是高校開展實踐教學(xué)的重要場所,是校內(nèi)實踐教學(xué)的重要補充,也是理論教學(xué)聯(lián)系實踐教學(xué)的重要橋梁。工科本科專業(yè),尤其是機械類本科專業(yè),更應(yīng)該注重學(xué)生的實際操作能力的培養(yǎng),加大校外實習(xí)基地的建設(shè)投入、管理和運行機制研究,才能更好地培養(yǎng)出工程能力扎實、具有一定理論基礎(chǔ)的應(yīng)用型人才。
應(yīng)用型機械類人才要求具有更強的實踐技能和動手能力,能較快地適應(yīng)相關(guān)崗位的需求,以解決工作實際問題;要求具有較強的溝通能力(理解、表達與團隊合作)、實踐能力和理論應(yīng)用創(chuàng)新能力;要求具有更強的崗位適應(yīng)性和自主學(xué)習(xí)能力,不僅具有勝任機械類行業(yè)職業(yè)崗位的技能,而且具有技術(shù)二次開發(fā)的能力。實際工作中的這些要求,很大程度都是需要依靠校外實習(xí)基地的培訓(xùn)來完成的,所以加強校外實習(xí)基地管理很有必要。
聯(lián)系實習(xí)單位之所以難主要有以下幾個原因:一是高校擴招,學(xué)生人數(shù)驟增,導(dǎo)致大多數(shù)原有的實習(xí)單位不能接收增加的學(xué)生,即使接收了,一次接納學(xué)生的數(shù)量也是有限的。二是企業(yè)對接納學(xué)生實習(xí)缺少積極性,企業(yè)因為擔(dān)心學(xué)生代替工人上崗工作會影響生產(chǎn)進程而不愿接受學(xué)生實習(xí),或者只是讓學(xué)生在生產(chǎn)一線參觀,不敢提供上崗培訓(xùn)和操作的機會。三是有些企業(yè)本身就存在職工工作量不足的狀況,很難有合適的崗位安排給大學(xué)生實習(xí)。四是企業(yè)員工一般要經(jīng)過較長時間培訓(xùn)才能上崗,而學(xué)生實習(xí)時間一般在3—4周左右,很難做到上崗不影響正常生產(chǎn),因此企業(yè)難以積極接待學(xué)生實習(xí)。
校外實習(xí)基地正常運作和管理都需要一定的資金支撐。一般情況下,學(xué)校是事業(yè)單位,實習(xí)經(jīng)費短缺。在市場經(jīng)濟下,校外實習(xí)成本在不斷增加,實習(xí)經(jīng)費越來越緊張,能夠集中安排的實習(xí)時間越來越短,所以很多高校機械類專業(yè)的實習(xí)基地只能局限在學(xué)校周邊企業(yè),影響了學(xué)生實習(xí)單位的選擇,難以保證專業(yè)對口,實習(xí)質(zhì)量難以保證。
受企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)及學(xué)校實習(xí)經(jīng)費的制約,學(xué)生在企業(yè)的實習(xí)過程中很少有獨立實踐的機會,企業(yè)師傅對學(xué)生的指導(dǎo)多流于形式。學(xué)校實習(xí)帶隊教師的主要精力是放在尋找各種私人關(guān)系,讓學(xué)生多接觸一些先進的設(shè)備、工藝或管理模式及保證學(xué)生安全等問題上,從而影響了對學(xué)生的實習(xí)操作指導(dǎo)。實習(xí)中遇到的很多問題是靠教師來解決的,學(xué)生處于被灌輸?shù)牡匚?,無法發(fā)揮自己思考問題的主動性。部分學(xué)生實習(xí)態(tài)度不端正,對實習(xí)的重要性認識不足,從而造成實習(xí)效果欠佳。由于上述這些原因,校外實習(xí)的質(zhì)量就難以保證,學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)就成為空談。
學(xué)生在學(xué)校時,由于沒有很好地規(guī)劃,不明確自己的職業(yè)目標,到實習(xí)單位僅僅是為了實習(xí)而實習(xí),有時實習(xí)崗位與學(xué)生自己的目標不同,與學(xué)生的興趣不同,從而造成學(xué)生實習(xí)主動性和實習(xí)效果不佳。實習(xí)單位總是抱怨學(xué)生實習(xí)時不能沉下心,做事很浮躁,留下了不好的印象,造成了實習(xí)學(xué)生在實習(xí)單位簽約率低的現(xiàn)象。
很多高校在實習(xí)前才匆忙召集學(xué)生做實習(xí)動員,開些實習(xí)紀律要求等會議。這些措施雖然必要,但僅僅是治標不治本的行為。學(xué)校應(yīng)從學(xué)生進校時就著手進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育。學(xué)生在校期間,學(xué)??梢酝ㄟ^各種形式,例如請已經(jīng)畢業(yè)的校友回校、或直接請企業(yè)人力資源部門人員對學(xué)生開展職業(yè)生涯規(guī)劃的教育指導(dǎo),引導(dǎo)學(xué)生結(jié)合自己的興趣與愛好,根據(jù)專業(yè)就業(yè)崗位特點,盡早的確定個人的職業(yè)方向,從而使學(xué)生做到有的放矢地學(xué)習(xí)和實習(xí)。應(yīng)用型機械類本科專業(yè)學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育要具體化,可以從大一就開始,分期進行。學(xué)校應(yīng)為學(xué)生講解本專業(yè)發(fā)展的總體情況,發(fā)展趨勢,學(xué)生畢業(yè)后能夠勝任的就業(yè)崗位,每個崗位的具體工作描述,使學(xué)生明白自己的學(xué)習(xí)目的和目標。這樣,學(xué)生在找實習(xí)單位和就業(yè)崗位時,目標明確,在實習(xí)單位才能做到踏實、安心,保持良好的心態(tài),主動熱情地融入實習(xí)單位的集體中,盡早勝任未來的就業(yè)崗位,實習(xí)單位也愿意與這類學(xué)生簽署就業(yè)協(xié)議。
為增進校企雙方的了解和交流,學(xué)校可利用實習(xí)檢查、校企合作等機會,院系領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常到實習(xí)基地進行實習(xí)檢查,與實習(xí)基地負責(zé)人進行座談交流等活動,聽取他們對實習(xí)基地建設(shè)的意見,發(fā)現(xiàn)實習(xí)中的問題,感謝實習(xí)基地的支持;同時多看望在基地實習(xí)的學(xué)生,聽取學(xué)生的意見和想法,提高學(xué)生實習(xí)的積極性。
學(xué)校與企業(yè)通過溝通交流,將企業(yè)的需求與學(xué)校的人才培養(yǎng)目標相結(jié)合,采用校企聯(lián)合辦學(xué),深化校企合作的形式來實現(xiàn)。學(xué)校要以企業(yè)人才需求為中心,有針對性地根據(jù)各個企業(yè)的要求,分批次開展專業(yè)課的培訓(xùn)和實習(xí),以縮短學(xué)生成為企業(yè)合格員工的時間,為企業(yè)培養(yǎng)所需的機械類應(yīng)用型人才。只有這樣才能提高企業(yè)接受學(xué)生實習(xí)的積極性。
建立一套良好、高效的校外實習(xí)管理機構(gòu)和管理制度,是校外實習(xí)基地的重要保障。校企雙方應(yīng)高度重視,成立管理工作機構(gòu),根據(jù)合作中發(fā)現(xiàn)的問題不斷完善管理和運行機制。管理機構(gòu)成員應(yīng)職責(zé)明確,安排專人負責(zé)學(xué)生實習(xí)的安排,將實習(xí)合格的學(xué)生直接招聘為企業(yè)的員工。
為保證校外實習(xí)質(zhì)量,校企雙方應(yīng)共同建立一支在理論和實踐中都具有良好經(jīng)驗的、穩(wěn)定的實習(xí)師資隊伍。機械專業(yè)的實踐能力要求高,因此根據(jù)此特點,配備經(jīng)驗豐富的一線工程師作為實習(xí)指導(dǎo)老師就很有必要。企業(yè)可以安排一線的生產(chǎn)師傅、基層工程師和學(xué)校老師共同指導(dǎo),采用理論培訓(xùn)后再進行頂崗實習(xí),做到既為企業(yè)創(chuàng)造價值,又提高學(xué)生的工程實踐能力。
學(xué)??梢云刚垖嵙?xí)基地的一些專家,為在校的學(xué)生做些本企業(yè)所在的行業(yè)發(fā)展趨勢和現(xiàn)狀的報告。與學(xué)校老師開展學(xué)生交流,對于生產(chǎn)中遇到的問題,可以相互學(xué)習(xí),共同促進科研項目的開展。
經(jīng)過企業(yè)允許之后,學(xué)??山⒁惶讓嵙?xí)教學(xué)資料庫,包括電子書籍、培訓(xùn)資料,視頻操作教學(xué)、電腦模擬操作等,把實際工作過程展示給學(xué)生。還可以通過強大的互聯(lián)網(wǎng),提供相關(guān)的視頻教學(xué)、網(wǎng)上考核等工作。
通過以上途徑,校企雙方可以不斷完善和改進實習(xí)基地的管理和運行機制,提高企業(yè)招聘學(xué)生的積極性,建立好一個優(yōu)秀的應(yīng)用型機械類本科專業(yè)校外實習(xí)基地。我校與長沙市的多家機械行業(yè)龍頭企業(yè)合作,已建立了長期的、良好的校外實習(xí)和就業(yè)基地。學(xué)生在企業(yè)實習(xí)后可以直接上崗操作,大大縮短了學(xué)生畢業(yè)后與企業(yè)的磨合期,學(xué)生的工作能力也得到了企業(yè)的認可。
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