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提升員工隊伍素質(zhì) 促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展

2014-08-15 00:55無錫宏源機電科技有限公司
紡織報告 2014年4期
關(guān)鍵詞:宏源高技能崗位

文/無錫宏源機電科技有限公司 方 敏

隨著退城進園的進行,宏源公司進入轉(zhuǎn)型發(fā)展新階段,在做精做專做好紡機產(chǎn)業(yè)的同時,已涉足新興產(chǎn)業(yè),打造以機電技術(shù)為核心的高科技公司,企業(yè)保持健康發(fā)展態(tài)勢。這完全得益于宏源公司有一支高素質(zhì)的員工隊伍。尤其是近幾年,宏源公司積極貫徹中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》和《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見》精神,響應(yīng)無錫市委、市政府提出的“兩個提升”活動要求,千方百計提高員工素質(zhì),使尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的環(huán)境和氛圍日益濃厚。先后獲得了無錫市高技能人才培育突出貢獻獎、江蘇省職業(yè)教育先進集體、江蘇省“雙十佳高技能人才培養(yǎng)示范基地”、全國企業(yè)職工教育培訓(xùn)先進單位、全國紡織行業(yè)技能人才培育突出貢獻獎單位等殊榮。宏源公司的主要工作措施和成效主要體現(xiàn)在以下三個方面。培養(yǎng)工作,致力于打造一支高素質(zhì)的高技能人才隊伍。

一方面,按照公司《人才規(guī)劃》和《高技能人才培養(yǎng)“三年行動綱要”》的要求,將高技能人才的培養(yǎng)列入黨政工作目標(biāo)統(tǒng)一部署,有序推進。另一方面,積極做好高技能人才培養(yǎng)的宣傳引導(dǎo)工作,營造高技能人才脫穎而出的良好氛圍。充分利用《宏源》報、黑板報、廣播、燈箱等輿論陣地和公司黨政工作會議、科技大會等形式和途徑,大力宣傳高技能人才在企業(yè)中的重要作用和突出貢獻以及加強高技能人才培養(yǎng)的積極意義,宣傳政府和企業(yè)高技能人才培訓(xùn)和使用、激勵的政策措施,營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境和氛圍,鼓勵員工“精一會二懂三”,自覺參與學(xué)習(xí),崗位成才、崗位建功,努力成為企業(yè)需要的人才。

統(tǒng)籌規(guī)劃,積極營造高技能人才培養(yǎng)的濃厚氛圍

無論是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)還是新興產(chǎn)業(yè),都需要一大批掌握先進生產(chǎn)技術(shù)、工藝的高素質(zhì)高技能人才,他們不僅是技術(shù)工人隊伍中的核心骨干,更是企業(yè)推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的骨干力量?!耙恢T工隊伍的素質(zhì)決定了一個企業(yè)的競爭力?!边@是宏源一班人的共識,為此,宏源公司明確目標(biāo),統(tǒng)籌規(guī)劃高技能人才

緊扣中心,扎實推進高技能人才培養(yǎng)工作,提升員工素質(zhì)

宏源公司緊扣企業(yè)經(jīng)濟中心,抓住技能培訓(xùn)、考核評價、崗位使用、競賽選拔、表彰激勵等環(huán)節(jié),采取切實措施,加強高技能人才的培養(yǎng)。把為企業(yè)解決技術(shù)難題,開展攻關(guān)活動的成效作為檢驗學(xué)習(xí)成效的重要依據(jù),提出培訓(xùn)新技術(shù)、新工藝、新知識的要求。重點是數(shù)控人才,做到培訓(xùn)質(zhì)量與技能水平與公司生產(chǎn)技術(shù)實現(xiàn)無縫對接,達到零距離培訓(xùn)。

對技術(shù)技能型人才的培養(yǎng),在原有考核模式上,突出實際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)難題;對知識技能型人才的培養(yǎng),根據(jù)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,突出新技術(shù)、新知識掌握和運用能力的要求;對復(fù)合技能型人才的培養(yǎng),根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進步的需要,強化綜合性考核和“精一行會二行懂三行”技能的考核。近三年共舉辦相關(guān)培訓(xùn)班和技術(shù)講座40多期,有600多人次職工參加了高級技工、技師、高級技師培訓(xùn)及崗位專業(yè)技能培訓(xùn),使職工的技能等級和技術(shù)水平大大提高,為提高工作效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提升企業(yè)競爭能力作出了積極的貢獻。與此同時,通過開展合理化建議征集、專題競賽等活動和兩年一屆的大規(guī)模技能操作運動會等形式,鼓勵職工學(xué)技能,練本領(lǐng),顯身手。在公司第八屆和第九屆職工技能操作運動會上,全公司430人次員工參加了7大類16個項目工種的技能比賽,經(jīng)過激烈地角逐,90位員工以優(yōu)異的成績成為技能大賽的優(yōu)勝者,技能水平得到了進一步的展示和提高。目前,公司高技能人才已占技術(shù)工人隊伍的70%,逐步形成了與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的高技能勞動者比例結(jié)構(gòu)基本合理的格局。

以人為本,強化激勵機制,充分調(diào)動員工的積極性,促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展

為培養(yǎng)好人才、使用好人才、關(guān)心愛護好人才,宏源公司近幾年不斷完善人才培養(yǎng)的激勵機制,鼓勵職工敬業(yè)愛崗,多作貢獻。在實施高薪聘用政策的基礎(chǔ)上,又相繼出臺了高技能人才高薪聘用管理辦法、高技能人才薪酬管理辦法、宏源“首席技術(shù)工人”制度等,使高技能人才的薪酬待遇不斷提高,高技能人才隊伍穩(wěn)定、技術(shù)力量得到了最大保證。近兩年,宏源公司開展了優(yōu)秀高技能人才評選表彰工作,在公司第十一屆科技大會上,8名優(yōu)秀高技能人才與優(yōu)秀科技工作者一起受到了表彰,與“優(yōu)秀科技工作者”享受一樣的待遇,充分顯示了高技能人才在企業(yè)發(fā)展中的重要地位,使高技能人才激發(fā)了更強烈的工作主動性和創(chuàng)造性。

在宏源公司 “人才強企”戰(zhàn)略部署下,近幾年,在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)崗位上,涌現(xiàn)了一大批技術(shù)能手,形成了一支技能帶頭人隊伍,他們在宏源的生產(chǎn)技術(shù)崗位上發(fā)揮著特別能戰(zhàn)斗的作用,為滿足市場需求,提升宏源品牌,生產(chǎn)出高技術(shù)含量的宏源產(chǎn)品作出了積極的貢獻。如公司加工中心高級技師、“首席技術(shù)工人”張洪琪,多年來在本職崗位上練就了一身精湛技藝,為企業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻,先后榮獲了江蘇省“五一”勞動獎?wù)潞蛣趧幽7?、江蘇省有突出貢獻高級技師、全紡技術(shù)能手等殊榮。在工作中他刻苦鉆研,既善編程又精操作、懂維修,不僅帶頭開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)活動,還時刻帶動身邊的人,不斷學(xué)習(xí)、共同提高,在他的帶領(lǐng)下,他們班組攻克了一個又一個產(chǎn)品技術(shù)難關(guān),緩解了一次又一次任務(wù)之緊與能力不足的矛盾,取得了出色的成績,使他們班組成為宏源公司一支不可或缺的骨干力量。

企業(yè)實施退城進園以來,宏源又迎來了轉(zhuǎn)型發(fā)展新機遇,宏源將秉承“用戶的滿意是我們不斷的追求”的經(jīng)營服務(wù)理念,打造宏源精品工程,做專做精做強我們的紡機產(chǎn)業(yè)并進軍新的領(lǐng)域。宏將按照黨和國家對人才工作的新要求,培養(yǎng)更多、更優(yōu)秀、更高層次的高技能人才,為推進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,建設(shè)現(xiàn)代化的高科技宏源提供強有力的人才保證。

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