”戰(zhàn)略的實(shí)施，高技能人才已成為推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。本文探究了高技能人才成長(zhǎng)模式對(duì)于助力“中國制造”的作用。文章首先分析了當(dāng)前我國高技能人才供應(yīng)不足和質(zhì)量不高的現(xiàn)狀，然后從教育與就業(yè)方面闡述了我國高技能人才缺乏的主要原因，最后結(jié)合國內(nèi)實(shí)際情況，提出了注重實(shí)踐性、強(qiáng)化專業(yè)素質(zhì)、引進(jìn)先進(jìn)教育理念、開展產(chǎn)學(xué)研合作等方面的建議，以促進(jìn)我國高技能人才的培養(yǎng)和發(fā)展，從而助力“中國制造”向“中國智造”的跨越。一、引言高技能人才是一個(gè)國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐力量

關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），從加大高技能人才培養(yǎng)力度、完善技能導(dǎo)向的使用制度、建立技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度和多元化評(píng)價(jià)機(jī)制、建立高技能人才表彰激勵(lì)機(jī)制、保障措施五個(gè)方面，擘畫出做好新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作的行動(dòng)指南。加快技能人才培養(yǎng)，是利國、利企、利民的大事、實(shí)事、好事，對(duì)于立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家有著十分重要的意義。一是通過“健全高技能人才崗位使用機(jī)制”，激勵(lì)高技能人

人才的培養(yǎng)以及高技能隊(duì)伍建設(shè)工作對(duì)于城市發(fā)展而言十分重要，人才強(qiáng)化對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展而言都是必不可少的重要措施，優(yōu)化政策環(huán)境，改革評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)新高技能人才建設(shè)措施，保障高技能人才隊(duì)伍能更好的適應(yīng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。同時(shí)要優(yōu)化科學(xué)合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)高技能人才培養(yǎng)工作有效進(jìn)行，實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。一、強(qiáng)化建設(shè)措施(一)注重人才定位高技能隊(duì)伍建設(shè)需要注重人才的合理定位，技術(shù)人才需要進(jìn)行科學(xué)定位，樹立培訓(xùn)理念，將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)重要性真正融

的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是高技能操作人才這一企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源。作為企業(yè)基層人才隊(duì)伍的佼佼者，高技能操作人才是油田企業(yè)推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，將技術(shù)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益的重要推動(dòng)者。高技能操作人才作為油田企業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍當(dāng)中的核心成員，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型以及產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)有著重要的推動(dòng)作用。首席技師、高級(jí)技師、技師等高技能操作人才是油田企業(yè)極其重要的人才戰(zhàn)略資源，是推動(dòng)油田企業(yè)快速發(fā)展以及效益提升的重要?jiǎng)?chuàng)造者和推動(dòng)者。但是由于其數(shù)量缺乏，已成為我國油田企業(yè)操作技能進(jìn)一步提升的重要瓶頸。

，如何充分發(fā)揮高技能人才的作用成為重要課題，值得深入探討和研究。一、高技能人才的界定高技能人才是各行業(yè)、各領(lǐng)域從業(yè)者中的杰出人物，是技術(shù)從業(yè)者中的中堅(jiān)力量。他們活躍在生產(chǎn)一線，精通所在行業(yè)的專業(yè)知識(shí)，專業(yè)技能爐火純青，是攻破技術(shù)難關(guān)和各類操作難題的主要力量。界定高技能人才，不能只看其知識(shí)儲(chǔ)備，也不能只看技術(shù)水平，應(yīng)該是綜合能力和素質(zhì)的考量。這就包括其職業(yè)素養(yǎng)、道德素養(yǎng)、社會(huì)責(zé)任感等，以及應(yīng)對(duì)新形式、新環(huán)境、新問題的能力。高技能人才區(qū)別于普通勞動(dòng)工人，他們能

合理吸引和聚集高技能人才，構(gòu)建符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律和需求的高技能人才生態(tài)系統(tǒng)成為解決上述問題的關(guān)鍵。通過對(duì)2019年湖北省重點(diǎn)制造業(yè)民營企業(yè)技能人才供需現(xiàn)狀的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)培養(yǎng)、院校培養(yǎng)以及校企合作作為我國高技能人才培養(yǎng)的主要方式，仍然存在著諸多問題：如何創(chuàng)造培養(yǎng)高技能人才的最佳環(huán)境？高技能人才培養(yǎng)與普通技能人才培養(yǎng)有哪些不同？高技能人才生態(tài)系統(tǒng)由哪些核心要素構(gòu)成、如何相互作用？如何從生態(tài)學(xué)視角出發(fā)，探尋高技能人才生態(tài)系統(tǒng)的環(huán)境特征？因而，如何挖掘出高技能人才

發(fā)展，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)高技能人才的培養(yǎng)，通過不同的方式培養(yǎng)人才，鼓勵(lì)人才進(jìn)一步發(fā)展，并為其提供相應(yīng)的發(fā)展環(huán)境，從而更好地促進(jìn)高新科技發(fā)展，使城市的綜合實(shí)力得到有效增強(qiáng)。一、高技能人才培養(yǎng)的必要性我國目前的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正處在快速發(fā)展變化過程中，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)重心不斷向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)方向調(diào)整。一方面，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)想要得到更加快速地發(fā)展，需要大量高技能人才對(duì)產(chǎn)業(yè)的核心技術(shù)進(jìn)行研究與分析，不斷創(chuàng)新發(fā)展路徑。加強(qiáng)對(duì)高技能人才的培養(yǎng)，有利于加快科技成果的轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)高科技的快速推廣，從而使

展的必然要求。高技能人才是提升產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要基礎(chǔ)，是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的中堅(jiān)力量。習(xí)近平總書記曾兩次親臨唐山視察，做出“三個(gè)努力建成”“三個(gè)走在前列”的重要指示，為唐山市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)指明了方向。唐山市要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，加快推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)離不開高技能人才支撐。一、高技能人才政策與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)系分析（一）高技能人才推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的效應(yīng)分析轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，只有通過科技創(chuàng)新才能突破傳統(tǒng)發(fā)展模式，而科技創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才，所以

4750）一、高技能人才培養(yǎng)中存在的問題隨著電力行業(yè)發(fā)展的不斷深入，特別是高新技術(shù)的不斷應(yīng)用，高技能人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)電力發(fā)展的需要。一方面我們需要大量高技能人才，但另一方面我們?cè)?span id="syggg00" class="hl">高技能人才的培養(yǎng)上存在許多不合理的因素。1.對(duì)高技能人才培養(yǎng)工作重視不夠。企業(yè)是高技能人才培養(yǎng)的主體，是一項(xiàng)成本高，周期長(zhǎng)，專業(yè)性強(qiáng)的培養(yǎng)，由于高技能人才培養(yǎng)的過程和效果的潛在性，對(duì)高技能人才的培養(yǎng)工作重視不夠，有的領(lǐng)導(dǎo)即使從安全管理需要出發(fā)，抓職工教育培訓(xùn)，抓高技

欖型轉(zhuǎn)變，對(duì)于高技能人才的需求更加旺盛[1]。從企業(yè)的角度分析，高技能人才的管理是影響工作效率、企業(yè)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。對(duì)于目前企業(yè)的發(fā)展而言，高技能人才的引起是必不可少的，只有通過引進(jìn)高技能人才才能推動(dòng)企業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新，并根據(jù)政策的變化，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)整體實(shí)力，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擁有不可替代的優(yōu)勢(shì)[2]。高技能人才是指在服務(wù)企業(yè)中，主要從事技術(shù)含量大，工作復(fù)雜程度高的工人[3]。在實(shí)際工作中，高技能人才擁有較高的知識(shí)層次和創(chuàng)新能力，操作技能極為熟練和專

發(fā)展需要的各類高技能人才，江蘇省鹽城市亭湖區(qū)人社局始終堅(jiān)持高技能人才的發(fā)展戰(zhàn)略，尊重高技能人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，同時(shí)尊重他們的勞動(dòng)成果，努力壯大亭湖區(qū)的高技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分激發(fā)亭湖區(qū)各類高技能人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧。依托亭湖區(qū)環(huán)保機(jī)械、光伏能源、汽車零部件等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、重大科研和重大項(xiàng)目，建立健全項(xiàng)目實(shí)施、與高技能人才引進(jìn)有機(jī)結(jié)合的新機(jī)制，以項(xiàng)目實(shí)施帶動(dòng)高技能人才的引進(jìn)，以引進(jìn)和用好高技能人才來推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施。開展高技能人才需求調(diào)查，深入高校及科

737100)高技能人才是我國人才隊(duì)伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有重要作用。高技能人才是指是指有一定的專業(yè)理論知識(shí)，具有高超技藝和精湛技能，在生產(chǎn)和實(shí)踐領(lǐng)域能解決關(guān)鍵技術(shù)和操作難題，并具備一定的創(chuàng)新能力的高素質(zhì)勞動(dòng)者。高技能人才主要包括兩類：一是取得國家職業(yè)資格一級(jí)等級(jí)證書的以上的人員；二是雖然沒有取得國家職業(yè)資格等

競(jìng)爭(zhēng)不斷激烈，高技能人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展顯得尤為重要，同時(shí)企業(yè)也開始重視高技能人才的選拔、培養(yǎng)以及考核。高技能人才是企業(yè)人才隊(duì)伍當(dāng)中非常重要的一部分，代表著企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)能力，是企業(yè)發(fā)展壯大的重要保障。企業(yè)的人力資源部門對(duì)于高技能人才的管理要建立相應(yīng)的制度，保證人才的發(fā)展和可持續(xù)。企業(yè)可以從崗位激勵(lì)、薪資激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)以及榮譽(yù)激勵(lì)四個(gè)方面完善高技能人才的制度建設(shè)。崗位激勵(lì)設(shè)置高技能崗位。為了凸顯企業(yè)當(dāng)中高技能人才的地位及作用，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置相關(guān)的高技能崗位，允

017年國家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目名單，全區(qū)共有5家單位獲認(rèn)定為國家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，3家單位獲認(rèn)定為國家級(jí)技能大師工作室。其中，柳州市技工學(xué)校、廣西柳州商貿(mào)技工學(xué)校被認(rèn)定為國家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目單位，廣西柳州第二機(jī)床廠謝旺盛技能大師工作室被認(rèn)定為國家級(jí)技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目。柳州市于2011年、2016年分別啟動(dòng)國家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室建設(shè)工作。目前，柳州市已建成國家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地3個(gè)，國家級(jí)技能

工學(xué)校職業(yè)教育高技能人才培養(yǎng)模式分析蒙小燕廣西電子高級(jí)技工學(xué)校由于經(jīng)濟(jì)水平的提高，技能型人才是社會(huì)現(xiàn)階段發(fā)展的緊缺型人才。特別是受到我國歷史發(fā)展以及相關(guān)制度方面的影響，高技能人才非常短缺，也致使就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)矛盾，阻礙了經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。技工學(xué)校職業(yè)教育是培養(yǎng)高技能人才的主要地點(diǎn)，培養(yǎng)出高技能的人才可以滿足企業(yè)的用人需求以及為社會(huì)發(fā)展起到推力的作用。對(duì)近幾年的技工學(xué)校做出調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，規(guī)模較小、教學(xué)模式與教學(xué)的相關(guān)設(shè)施比較落后，對(duì)培養(yǎng)高技能人才產(chǎn)生阻礙。本文將會(huì)從目

對(duì)企業(yè)培養(yǎng)管理高技能人才的原則、體系構(gòu)建進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的完善策略，希望能對(duì)未來我國企業(yè)發(fā)展有所裨益。關(guān)鍵詞高技能人才管理策略一、企業(yè)高技能人才概述高技能人才是指同時(shí)具備優(yōu)良的職業(yè)道德、精湛的專業(yè)技能，且能夠解決各種生產(chǎn)與服務(wù)技術(shù)難題的現(xiàn)代知識(shí)性人員，其特點(diǎn)主要表現(xiàn)在：（1）操作能力強(qiáng)。高技能人才能夠完成普通工作者無法解決或完成的操作難題與項(xiàng)目；（2）職業(yè)依從性高。高技能人才所擁有的專業(yè)能力與他們的工作崗位緊密相關(guān)；（3）成長(zhǎng)周期長(zhǎng)。與普通人才相比

)班對(duì)加快企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的一點(diǎn)思考呂雪瀅武漢市第二中學(xué)高三(15)班高技能人才是企業(yè)發(fā)展的骨干力量，是人才體系的重要組成部分，也是國家大力建設(shè)重點(diǎn)支持的人才項(xiàng)目。本文通過查閱60多家企業(yè)的相關(guān)信息并進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)分析，提出了對(duì)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面粗淺的思考和建議。一、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)狀況(一)高技能人才隊(duì)伍的總量、結(jié)構(gòu)和分布本次查閱企業(yè)的單位職工總?cè)藬?shù)4.32萬人，其中持有職業(yè)資格的技能勞動(dòng)者1.70萬人，占單位職工人數(shù)的39.53%；高技

發(fā)展需要的各類高技能人才，江蘇省鹽城市亭湖區(qū)人社局始終堅(jiān)持高技能人才的發(fā)展戰(zhàn)略，尊重高技能人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，同時(shí)尊重他們的勞動(dòng)成果，努力壯大亭湖區(qū)的高技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分激發(fā)亭湖區(qū)各類高技能人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧。一、服務(wù)于高技能人才，引進(jìn)高技能人才，搭建高技能人才攜手區(qū)內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的橋梁近年來，亭湖區(qū)委、區(qū)政府高度重視高技能人才，每年都組團(tuán)到技工院校、大學(xué)等十余所高校招聘引才。認(rèn)識(shí)到高技能人才在創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)中的引領(lǐng)作用后，專門制定和完善了吸引高

才培養(yǎng)，尤其是高技能人才培養(yǎng)對(duì)石油企業(yè)來說是人力資源管理工作中的重中之重。本文首先分析了我國石油企業(yè)高技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，然后針對(duì)這一現(xiàn)狀提出了幾點(diǎn)相應(yīng)的解決辦法，旨在幫助石油企業(yè)培養(yǎng)出更多高技能型人才。關(guān)鍵詞 石油企業(yè)高技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀解決辦法在加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新，加快科研成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的背景之下，石油企業(yè)對(duì)高技能型人才需求日益增加，高技能人才在石油企業(yè)中的作用變得越來越重要，如何加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)已成為多數(shù)石油企業(yè)面臨的一個(gè)重要問題。只有培養(yǎng)出更多

6)?發(fā)達(dá)國家高技能人才引進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)及其啟示韓永強(qiáng)，樊燕(山西大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院，山西太原030006)為了在全球高技能人才爭(zhēng)奪中制勝，發(fā)達(dá)國家通過出臺(tái)刺激性的經(jīng)濟(jì)政策、修訂移民政策和留學(xué)生政策、完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制等措施，使其在高技能人才引進(jìn)方面占據(jù)優(yōu)勢(shì)?？梢酝ㄟ^借鑒發(fā)達(dá)國家高技能人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善我國在高技能人才引進(jìn)方面的相關(guān)舉措，以使我國在未來高技能人才競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)。發(fā)達(dá)國家；高技能人才；人才引進(jìn)；經(jīng)驗(yàn)；啟示一、引言在經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)國

性新興產(chǎn)業(yè)，對(duì)高技能人才的需求量激增。但是，重慶高技能人才隊(duì)伍建設(shè)仍存在著問題。高技能人才缺乏。一些企業(yè)技術(shù)工人總量不足，高技能人才更是嚴(yán)重短缺。受生產(chǎn)資源和勞動(dòng)組織整合等因素的制約，各主要工種和層次的職業(yè)資格考試及崗位準(zhǔn)入制度尚未健全到位，制約了高技能人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，高技能人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，制約了企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。傳統(tǒng)觀念制約?！爸貙W(xué)歷，輕能力”“重知識(shí)，輕技能”“重白領(lǐng)，輕藍(lán)領(lǐng)”的觀念盛行，把當(dāng)工人視為沒有出息，寧愿

咸桂彩　陳　珂高技能人才需求預(yù)測(cè)及對(duì)策建議□何文章咸桂彩陳珂研究選取自然年為輸入指標(biāo)，高技能人才數(shù)量為輸出指標(biāo)，構(gòu)建BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)訓(xùn)練模型，預(yù)測(cè)了高技能人才數(shù)量隨時(shí)間的變化規(guī)律，得出了1996年至2025年社會(huì)對(duì)高技能人才需求呈現(xiàn)出“S”型增長(zhǎng)的發(fā)展趨勢(shì)。進(jìn)一步研究表明，國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）、固定資產(chǎn)投資和就業(yè)人數(shù)與高技能人才的需求密切相關(guān)，這三個(gè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的變化將會(huì)引起高技能人才需求的變化。最后，在預(yù)測(cè)結(jié)論的基礎(chǔ)上給出了加快高技能人才培養(yǎng)的對(duì)策建議：針對(duì)高

015年國家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，成為四川省僅三個(gè)名額中的一個(gè)，并獲中央財(cái)政一次性撥付補(bǔ)助資金500萬元。國家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目是落實(shí)國家《高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2010～2020年）》的要求，是國家實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃的重要舉措。到2020年年底前，全國將建成1200個(gè)高技能人才培訓(xùn)基地，其中，2015年年底前，將建成400個(gè)國家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地。通過項(xiàng)目資金資助，鼓勵(lì)高技能人才培訓(xùn)基地開展研修培訓(xùn)、課程研發(fā)、成果交流等活動(dòng)，積累

03）關(guān)于鐵路高技能青年“三觀”建設(shè)的思考羅繼海（南寧鐵路局人事處，工程師，廣西 南寧 530003）針對(duì)鐵路高技能青年“三觀”（事業(yè)觀、工作觀、政績(jī)觀）建設(shè)中存在的問題，從把握高技能青年成長(zhǎng)規(guī)律、尊重高技能青年發(fā)展特點(diǎn)方面提出了鐵路高技能青年“三觀”建設(shè)的行動(dòng)策略，為建設(shè)一支強(qiáng)有力的鐵路高技能青年隊(duì)伍提供了根本保證，從而適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和鐵路安全、高速、重載的要求。鐵路；高技能青年；“三觀”建設(shè)10.13572/j.cnki.tdyy.2015.01.011

0002）山西高技能人才在資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究朱建軍（山西省職業(yè)技能鑒定中心，山西 太原 030002）隨著山西省被國務(wù)院批準(zhǔn)為全國第九個(gè)綜合改革試驗(yàn)區(qū)，這客觀上為人才成長(zhǎng)發(fā)展提供優(yōu)越環(huán)境，但同時(shí)對(duì)高技能人才的需求也日益凸顯。從高技能人才的概念入手，對(duì)高技能人才的含義進(jìn)行了界定。而后分析了山西在資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中對(duì)高技能人才的迫切需求這一現(xiàn)狀，進(jìn)而轉(zhuǎn)移到山西轉(zhuǎn)型期高技能人才培養(yǎng)環(huán)境這個(gè)問題上來。文章著力從山西高技能人才培養(yǎng)環(huán)境的現(xiàn)狀進(jìn)行

啟動(dòng)第二批省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地項(xiàng)目建設(shè)。按照規(guī)劃，到2015年底前，全省將建成30個(gè)省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，到2020年建成100個(gè)高技能人才培訓(xùn)基地，基本形成覆蓋重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和中心城市的高技能人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。第二批省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地共16個(gè)，其中2013年建設(shè)8個(gè)，2014年建設(shè)8個(gè)。每個(gè)培訓(xùn)基地項(xiàng)目獲得300萬元一次性資金補(bǔ)貼，主要用于購置培訓(xùn)設(shè)備，改善培訓(xùn)條件，提升培訓(xùn)質(zhì)量和水平。補(bǔ)貼資金根據(jù)建設(shè)年度分兩批次下達(dá)。凡符合條件要求的各技工院校、行業(yè)及大

補(bǔ)助，加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮高技能人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)風(fēng)尚和崇尚職業(yè)技能的社會(huì)氛圍，取得了顯著成效。最近，市委市政府表彰了一批職業(yè)技能處于市內(nèi)領(lǐng)先水平，在技術(shù)革新、改造或生產(chǎn)實(shí)踐中取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的高技能人才，授予童兵等20人“宜賓市突出貢獻(xiàn)技師”稱號(hào)、王戎等50人“宜賓市技術(shù)能手”稱號(hào)，對(duì)長(zhǎng)期堅(jiān)持技能人才培養(yǎng)、技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得優(yōu)異成績(jī)的宜賓五糧液集團(tuán)有限公司等單位和個(gè)

密切相關(guān)。加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，提高農(nóng)機(jī)從業(yè)人員的技能素質(zhì)，對(duì)保障農(nóng)機(jī)化事業(yè)的健康發(fā)展至關(guān)重要。一、農(nóng)機(jī)高技能人才培養(yǎng)的重要性農(nóng)業(yè)機(jī)械化是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要標(biāo)志，而農(nóng)業(yè)機(jī)械作為先進(jìn)的生產(chǎn)工具，必須擁有大批具有高技能高素質(zhì)的人才來管理使用。這就要求廣大農(nóng)機(jī)從業(yè)人員在技術(shù)上達(dá)到相應(yīng)的技能標(biāo)準(zhǔn)，并了解和掌握各種先進(jìn)機(jī)具的結(jié)構(gòu)、性能及操作規(guī)程，才能更好地發(fā)揮機(jī)械的效能。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全省農(nóng)機(jī)從業(yè)人員已達(dá)600多萬，但高級(jí)工以上的高技能人才還不到7%，高技能人才數(shù)量與農(nóng)

000）河南省高技能人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀及對(duì)策湛 寧，曹幫琴（信陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院 數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院，河南 信陽 464000）河南省是中原地區(qū)的制造業(yè)強(qiáng)省，長(zhǎng)期以來，一線生產(chǎn)工人素質(zhì)偏低，尤其是缺乏大量掌握先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的高技能人才，已經(jīng)成為制約河南省經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的瓶頸.本文分析我省高技能人才培養(yǎng)的嚴(yán)峻形勢(shì)，總結(jié)我省高技能人才培養(yǎng)的基本成就，提出當(dāng)前我省高技能人才培養(yǎng)存在的主要問題，并提出我省高技能人才培養(yǎng)的對(duì)策.河南；高技能人才；培養(yǎng)現(xiàn)狀；對(duì)策1 河南省高技能

關(guān)于蘇州市推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考張 琦 英，桂 德 懷高技能人才短缺已成為影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸因素。因此，分析蘇州高技能人才隊(duì)伍的基本現(xiàn)狀和未來需求，并對(duì)蘇州致力高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了系統(tǒng)梳理。高技能人才；隊(duì)伍建設(shè)；實(shí)踐；措施；蘇州隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷升級(jí)換代，高新技術(shù)不斷運(yùn)用于現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)、管理的方方面面?，F(xiàn)代企業(yè)對(duì)高技能人才的需求也日益增加。但近幾年來，在許多行業(yè)中出現(xiàn)的高技能人才短缺現(xiàn)象卻愈演愈烈。如何

人才日益走俏，高技能人才的身價(jià)更是水漲船高，各地、各行業(yè)、各企業(yè)幾乎都制定了相應(yīng)的高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)，有些省份動(dòng)輒就是每年要培養(yǎng)多少多少萬高技能人才。然而，應(yīng)當(dāng)看到，高技能人才的成長(zhǎng)也是有其內(nèi)在規(guī)律的，違背規(guī)律造就的所謂“高技能人才”，恐怕不能適應(yīng)用人單位的需求，甚至可能造成人、財(cái)、物的極大浪費(fèi)。我國現(xiàn)階段比較成熟的高技能人才成長(zhǎng)的常規(guī)軌跡是：中學(xué)畢業(yè)后（高中居多），考取合格的技校（中專），就讀合適的專業(yè)，經(jīng)過2～4年的職校系統(tǒng)學(xué)習(xí)，畢業(yè)時(shí)有幸進(jìn)入大中型企