個案急呈：

申請人于某與單位簽訂了8年的勞動合同，2012年5月勞動合同期滿，但此時于某已經(jīng)開始休病假，單位沒有因勞動合同期滿而終止勞動關(guān)系。但過了三個月，申請人發(fā)現(xiàn)本人的醫(yī)療保險被停了，于是問到單位。單位回答說，因為其勞動合同期滿，單位不再為其交納社會保險了。申請人幾次要求單位為其補(bǔ)交社會保險無果的情況下，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請了勞動仲裁，請求裁決用人單位繼續(xù)把本人在醫(yī)療期內(nèi)的社會保險補(bǔ)交上。

申訴人：

說句心里話，我挺感激單位，雖然勞動合同到期了，但因為我在休病假，單位沒跟我終止勞動關(guān)系?？墒窃捰终f回來，我不能工作，醫(yī)療保險被停了，這讓我怎么休病假？單位既然有心為我考慮，就考慮得全面些，你說是不是這個道理？

被訴人：

我們沒有終止與申訴人的勞動關(guān)系，是遵守《勞動合同法》的規(guī)定，況且申訴人在本單位工作期間表現(xiàn)良好，為單位的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)?？伤F(xiàn)在不能工作，難道我們還要繼續(xù)為他交納醫(yī)療保險嗎？這樣的用人成本似乎也太高了。

仲裁庭：

申請人的仲裁請求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

本案中的用人單位沒有因為申請人的勞動合同期滿而終止處于醫(yī)療期內(nèi)的雙方的勞動合同的做法是正確的，但不為其繼續(xù)交納社會保險的做法則是錯誤的。我國的《勞動合同法》之所以規(guī)定勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得終止或者解除勞動合同，就是為了更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，使之能在患病時有更好的保障，使之能更快地恢復(fù)健康。在醫(yī)療期未結(jié)束的情況下，用人單位不為勞動者繼續(xù)交納社會保險的做法是錯誤的，它會影響到勞動者享受社會保障的權(quán)利。醫(yī)療期未滿時要將已經(jīng)到期的勞動合同期限延長，還要向勞動者發(fā)放病假工資或者疾病救濟(jì)費，在這種情況下停止為勞動者交納社會保險費是極其錯誤的，理應(yīng)糾正。