宋靜

（陜西省地方電力（集團(tuán)）有限公司神木縣供電分公司，陜西 榆林 719300）

摘要：企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)就是根據(jù)企業(yè)人力資源管理和開(kāi)發(fā)的理論實(shí)踐工作，只有確認(rèn)企業(yè)事業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)的重要性，才能令這項(xiàng)工作順利開(kāi)展。企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)包括質(zhì)量統(tǒng)計(jì)、人力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)計(jì)以及員工考核、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；人力資源統(tǒng)計(jì)；勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)；勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)

中圖分類(lèi)號(hào)：F272文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-2374（2014）22-0153-02當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，電力企業(yè)可以利用人力資源統(tǒng)計(jì)進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)、員工考核、獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)等統(tǒng)計(jì)工作，有效的提高生產(chǎn)效率以及企業(yè)的管理水平，不但可以減少企業(yè)的生產(chǎn)成本，還能提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，是國(guó)家發(fā)展以及人民日常生活的有效電力保證。

1人力資源統(tǒng)計(jì)的定義和意義

1.1人力資源統(tǒng)計(jì)的定義

企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)就是對(duì)人在生產(chǎn)過(guò)程中的數(shù)量關(guān)系以及數(shù)量特征進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)企業(yè)人力資源的現(xiàn)象以及過(guò)程進(jìn)行觀察，發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題，然后求找解決策略，實(shí)現(xiàn)人力資源管理優(yōu)化的目的。人力資源就是在國(guó)家和地區(qū)內(nèi)，屬于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡或者超過(guò)了勞動(dòng)年齡但是有著勞動(dòng)能力的人口總和。人力資源也是在某時(shí)期組織的人可以被企業(yè)所用，有著貢獻(xiàn)作用的能力、教育、技能、經(jīng)驗(yàn)以及體力的總稱(chēng)?，F(xiàn)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在企業(yè)單位中人力資源的主要表現(xiàn)為人的智慧和創(chuàng)新，被投入和貨幣聯(lián)通的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的流通網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中，從而產(chǎn)生了非人力資源以及人力資源的特別市場(chǎng)契約，共同承擔(dān)著企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)共同享有企業(yè)的利益，成為了企業(yè)最為重要的寶貴資源。

1.2人力資源統(tǒng)計(jì)的作用

深入了解與掌握了人力資源的基本理論以及統(tǒng)計(jì)方法，對(duì)人力資源的特征進(jìn)行理解和掌握，人力資源的變動(dòng)規(guī)律以及趨勢(shì)，可以給企業(yè)的人力資源的開(kāi)發(fā)與管理、使用和分配以及制定人力資源政策提供重要的依據(jù)。

2電力企事業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)工作的作用

電力企事業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)工作能夠全面反映企業(yè)事業(yè)單位當(dāng)前的人力資源管理現(xiàn)狀，能夠快速的進(jìn)行人力資源分配，從而有效的提高企業(yè)人力資源的利用率，減少企業(yè)不當(dāng)成本，還能給企業(yè)自身以及政府提供人力資源數(shù)據(jù)，用于人力資源動(dòng)向的掌握。電力企事業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)可以提高內(nèi)部管理的人性化以及合理化。人力資源統(tǒng)計(jì)是一類(lèi)系統(tǒng)工作，統(tǒng)計(jì)工作涉及的方面很多，有關(guān)企業(yè)的方方面面以及各層次的工作人員，統(tǒng)計(jì)與管理只有人性化才能進(jìn)行合理、科學(xué)的人員利用。因?yàn)槿肆Y源統(tǒng)計(jì)管理工作要從量化層面現(xiàn)實(shí)企業(yè)內(nèi)部人員總量以及質(zhì)量方面的比例變化，隱私，人力資源統(tǒng)計(jì)在提供科學(xué)數(shù)據(jù)的時(shí)候，就會(huì)促進(jìn)企業(yè)更加適應(yīng)市場(chǎng)的變化，從而提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，為正常的生產(chǎn)活動(dòng)提供有力保障。

隨著企事業(yè)人員的不斷增多，企事業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)工作在企事業(yè)現(xiàn)代化管理以及提高企業(yè)事業(yè)人員工作的積極性等方面有著重要作用，所以，企事業(yè)管理要重視人力資源統(tǒng)計(jì)工作，才能促進(jìn)企事業(yè)工作的有效進(jìn)行。

隨著企事業(yè)制度的不斷完善，企事業(yè)現(xiàn)代化管理受到了更多的關(guān)注，因?yàn)槠笫聵I(yè)管理人員對(duì)人力資源統(tǒng)計(jì)的重視程度不足，使人力資源統(tǒng)計(jì)工作不能發(fā)揮其更大的作用。在管理工作中只有認(rèn)識(shí)到人力資源統(tǒng)計(jì)工作的作用，才能充分發(fā)揮人力資源統(tǒng)計(jì)人員的最大職能，促進(jìn)人力資源的有效利用以及人力資源統(tǒng)計(jì)工作給企事業(yè)工作的有效分配。

人力資源統(tǒng)計(jì)于企業(yè)管理中有著相互聯(lián)系和相互滲透的關(guān)系，人力資源可以為企業(yè)提供比較完整的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以幫助企業(yè)了解人力資源的現(xiàn)狀與供求狀況，對(duì)人力資源進(jìn)行合理開(kāi)發(fā)和充分利用，有利于企業(yè)的有效生產(chǎn)。

企業(yè)要遵循以人為本的建設(shè)方針，不斷推進(jìn)和加強(qiáng)企事業(yè)人力資源的增強(qiáng)方式，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)大眾和企業(yè)經(jīng)濟(jì)以及生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。企事業(yè)的人力資源的存有量決定著企業(yè)的發(fā)展，在電力企業(yè)中，只有遵循以人為本的思想，開(kāi)創(chuàng)具有創(chuàng)新能力和知識(shí)理念為一體的人力資源，才能真正意義上提高企事業(yè)人力資源的質(zhì)量，從而體現(xiàn)人力資源的內(nèi)涵性質(zhì)。人是企業(yè)的核心力量，員工素質(zhì)的提高會(huì)提高企事業(yè)技術(shù)與知識(shí)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)提高的貢獻(xiàn)，有效降低經(jīng)濟(jì)對(duì)資源產(chǎn)生的依賴(lài)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，提高經(jīng)濟(jì)、社會(huì)以及生態(tài)和人的協(xié)調(diào)發(fā)展。電力企業(yè)人力資源的實(shí)施，要經(jīng)過(guò)積極的引導(dǎo)和宏觀調(diào)控，通過(guò)實(shí)際的供求情況，對(duì)供給機(jī)構(gòu)加以調(diào)整與改善，可以使企業(yè)更加符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。如今的宏觀經(jīng)濟(jì)正在發(fā)展，企事業(yè)人力資源的整體評(píng)估以及預(yù)測(cè)工作就顯得尤為重要。電力企業(yè)推動(dòng)人力資源優(yōu)化配置與合理流動(dòng)方面，增強(qiáng)硬件環(huán)境的建設(shè)，企業(yè)員工的流動(dòng)是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的主要象征，也是企業(yè)資源合理配置的重要條件。人力資源的自由流動(dòng)可以推動(dòng)人力資源的有效利用，可以促進(jìn)企業(yè)的合理化進(jìn)程，更能提高企業(yè)的深入發(fā)展與進(jìn)步。

3企事業(yè)如何有效進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)工作

隨著企事業(yè)人員的不斷增多，加強(qiáng)企事業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)工作可以促進(jìn)企事業(yè)的現(xiàn)代化管理，促進(jìn)企事業(yè)員工工作的積極性。

首先要增強(qiáng)企業(yè)工作人員的職業(yè)道德，員工良好的職業(yè)素質(zhì)可以增強(qiáng)員工的工作效率與工作積極性，在企事業(yè)員工不斷增多的環(huán)境下，人力資源統(tǒng)計(jì)人員的壓力逐漸增大，所以要提高統(tǒng)計(jì)工作人員的積極性與工作效率具有重要的意義。其次就是增強(qiáng)企事業(yè)員工的責(zé)任感，這樣可以確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的有效性與真實(shí)性，人力資源統(tǒng)計(jì)工作的作用能夠得到有效的發(fā)揮。再者，要提高企事業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平，人力資源統(tǒng)計(jì)工作人員要熟練掌握統(tǒng)計(jì)的相關(guān)知識(shí)，還要對(duì)統(tǒng)計(jì)的數(shù)量進(jìn)行整合處理和分析，充分發(fā)揮人力資源統(tǒng)計(jì)工作的作用。因?yàn)楝F(xiàn)代企事業(yè)的人力資源統(tǒng)計(jì)人員工作經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的了解程度不夠，人力資源統(tǒng)計(jì)工作的效率與質(zhì)量受到一定的影響。所以企事業(yè)要加強(qiáng)對(duì)人力資源工作人員的教育和培訓(xùn)力度，增強(qiáng)人力資源統(tǒng)計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。人力資源統(tǒng)計(jì)工作人員也要不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的術(shù)語(yǔ)以及相關(guān)知識(shí)，積累統(tǒng)計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能有效提高人力資源統(tǒng)計(jì)工作的整體質(zhì)量。

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)入了各行各業(yè)，發(fā)揮了更加重要的作用。人力資源統(tǒng)計(jì)也要利用信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建全球統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)，從而實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的快速更新，促進(jìn)人力資源統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)和其他部門(mén)統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)的連接，產(chǎn)生聯(lián)網(wǎng)直報(bào)，從而滿(mǎn)足行業(yè)和國(guó)家的統(tǒng)計(jì)需要。

4結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷的發(fā)展與完善，企業(yè)在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，更多的企業(yè)開(kāi)始加強(qiáng)對(duì)人力資源統(tǒng)計(jì)的關(guān)注，電力企業(yè)的發(fā)展也不能例外，做好企事業(yè)的人力資源統(tǒng)計(jì)工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，可以促進(jìn)人力資源的管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

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