王景龍

防范誘人高薪和

頭銜中的騙局

城市男孩王某畢業(yè)三年，去了多個(gè)招聘會(huì)，遞出數(shù)十份個(gè)人的信息資料，卻一直沒有找到招聘單位。一天他在網(wǎng)上看到了一則招聘“男女公關(guān)”的廣告，廣告稱某公司招用“男女公關(guān)”二人，月薪五萬。對(duì)于王某來說“五萬”是一個(gè)極有誘惑力的數(shù)字。王某立即按廣告上留下的地址，去某高檔寫字樓應(yīng)招。辦公室富麗堂皇的裝潢，公司老總西裝革履的氣派讓應(yīng)招者王某頭暈?zāi)垦?，登記、面試、審核、錄用、簽合同，忙活了一天，收取?bào)名費(fèi)、審核費(fèi)、押金等費(fèi)用五千元后，公司讓王某回家等上班的消息，一等半個(gè)多月沒動(dòng)靜，當(dāng)他去寫字樓詢問時(shí)，方知租住該樓的人們早已去向不明。

評(píng)析：假招工是一種詐騙。在招聘過程中使用的詐騙手段千奇百怪，可萬變不離“錢”，報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，繞來繞去，最后還是要繞到一個(gè)“錢”字上。勞動(dòng)合同法第九條和第二十二條明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保金，或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。另外，用人單位也不得收取專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。大凡把注意力放在錢上的用工單位都值得警惕?！豆ど虪I業(yè)執(zhí)照》《稅務(wù)登記證》《收費(fèi)許可證》可以通過非法手段取得和偽造，但是無論手段多么高明，只要用“錢”“一照”，用是否要?jiǎng)趧?dòng)者掏錢一衡量，他們的詐騙伎倆便暴露無遺。

另外，一些企業(yè)喜歡向員工派送各類頭銜，一個(gè)小小的十幾人的銷售公司，往往會(huì)涌現(xiàn)出數(shù)十個(gè)市場營銷經(jīng)理、副經(jīng)理，有的人甚至一個(gè)人有幾個(gè)經(jīng)理的頭銜。為什么要設(shè)那么多經(jīng)理？目的其實(shí)是使公司、使員工有個(gè)好臉面，使買賣好做。然而這卻容易造成頭銜泛濫，權(quán)力貶值，經(jīng)理“不理”，信用透支，交往功能“喪盡”，頭銜只能成為一張華麗而沒有價(jià)值的“紙片”?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們應(yīng)對(duì)這三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行必要的了解，必要時(shí)進(jìn)行實(shí)地考察，這樣就可以有效防范這類“頭銜”中的騙局。

警惕“試用”陷阱

小張從老家來東南沿海打工，在一個(gè)玩具裝配廠找到了一份工作。廠方與她簽訂了三年的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定了六個(gè)月的試用期。他起早貪黑地小心翼翼勤勞工作，虛心向老工人學(xué)習(xí)，苦熬了六個(gè)多月終于等到試用期結(jié)束，以為這下子終于可以多拿些錢，可以掙一個(gè)正式工人的工資了?？墒抢习鍏s以試用不合格為由，要延長她的試用期。在她拒絕老板的要求之后，老板竟以不符合錄用條件為由解雇了她，就這樣她想多掙些錢的想法破滅了。事后經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查，該廠經(jīng)常以“試用”這種手段來欺詐勞動(dòng)者，騙取勞動(dòng)者的廉價(jià)勞動(dòng)。

評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》第十九條、第二十一條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！痹谠囉闷谥校绻麆趧?dòng)者不存在以下情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用 人單位提出，拒不改正等情形的。

用人單位采取“試用”的手段欺騙勞動(dòng)者，隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是違法的。

謹(jǐn)防被“薪金面議”所欺

田某等幾位初中畢業(yè)的農(nóng)村姐妹，聽人說城里的錢好掙，就搭伙來市里打拼。進(jìn)城后她們在一個(gè)飯店的窗戶上看到了招聘服務(wù)員的啟事，薪金面議。經(jīng)洽談老板決定將她們五人全部留下，月薪暫定800元，干得好可提至2600元。留用后，為掙到2600元，姐妹五人貪黑起早，傳菜、幫廚、洗碗，從來不敢偷閑。第一個(gè)月工資是800元，第二個(gè)月工資仍是800元，沒有一個(gè)人掙到2600元，她們?nèi)滩蛔≡儐柪习?，老板答道就?00元，不干走人。田某等想要通過法律途徑討說法，但是無奈手中沒有憑據(jù)，因此只能作罷。

評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！北砻嫔峡?，“干得好多發(fā)工資”似乎意味著根據(jù)勞動(dòng)表現(xiàn)確定工資，對(duì)勞資雙方都很公平。實(shí)際上，這是很多用人單位用來忽悠求職者的把戲，其中隱藏著諸多“貓膩”。“薪金面議”已被法律所明文禁止，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)招工單位提出“薪金面議”時(shí)不要上當(dāng)，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

（摘自《職業(yè)》）