吳紅宇 莫 琳

(廣東農工商職業(yè)技術學院 廣州市 510507)

一、前言

當前中國唯一能代表職工利益的工人組織，莫過于工會。工會組織能否給企業(yè)工人帶來福利增長呢？換言之，設立工會組織的企業(yè)工人工資是否會高于沒設立工會組織的那些企業(yè)工人工資呢？如果確實高，又高多少？本文便來研究分析一下這一問題。

二、文獻回顧

在西方國家，工會在勞資關系中始終扮演重要角色，并對一國政治和經濟有著重大影響力，因此，工會問題一直是學術研究的重要課題。

學者們對工會的作用，主要作了以下兩種歸納。

一為壟斷者。即將工會組織視為雇員集體行動的壟斷者，認為它利用內部勞動力資源壟斷的優(yōu)勢，幫助工會成員分享到壟斷租金(即提高工資和福利待遇)，從而導致企業(yè)效率下降。有學者進而研究工會的壟斷力量究竟有多大，并受哪些因素的影響。大量的研究結論基本相似：在勞動力市場上就業(yè)率越高，行業(yè)集中度越大，工會力量就越強大，工人工資也就會越高。但近年來全球化步伐的加快和資本替代勞動的趨強，已大大緩解西方發(fā)達國家的勞動力供給不足，工會談判能力和工會成員工資開始出現(xiàn)下降趨勢。

二為集體協(xié)商者。它即意味著工會可以通過集體協(xié)商來加強企業(yè)員工保護，緩和勞資緊張局面，并大幅降低員工流動性，刺激員工人力資本積累和工作積極性，最終通過帕累托改進來增進勞資雙方的利益。

中國企業(yè)工會能否有助于提高勞動者收入，學者們對此問題存在不同認識。Chen認為，中國工會在市場經濟中，同時具有國家和工人組織的雙重身份，這種角色沖突，使中國工會的現(xiàn)實作用十分有限。張允美則構建了一個“工會與黨——國家關系”的循環(huán)模型，該模型以國家成長和資本優(yōu)先為假設前提，認為企業(yè)工會組織必然以國家利益和社會穩(wěn)定為重，不可能在提高勞動者利益方面發(fā)揮實質性作用。喬健的研究視角，集中在產業(yè)工會，認為中國工會在其建設中“重企業(yè)工會、抑產業(yè)工會”的做法，并不利于市場化和國際化進程，其所產生的不同行業(yè)、所有制形態(tài)間的收入差距擴大，導致中國工會雖數量上升卻作用有限局面的出現(xiàn)。

這些研究所要表明的，均是中國企業(yè)工會的效益局限性，但也有部分實證研究發(fā)現(xiàn)，工會組織在中國局部地區(qū)和企業(yè)也發(fā)揮了一定的分配調節(jié)作用。胡建國等對私營部門的研究顯示，參加工會的工人，其工資收入要比沒參加工會的工人收入高出2.7%，但在不同行業(yè)存在一定差異，傳統(tǒng)服務業(yè)要高出20%，而現(xiàn)代服務業(yè)則高出36%。姚先國等利用浙江省企業(yè)的調查數據發(fā)現(xiàn)，行業(yè)工會覆蓋率每提高1個百分點，將使平均工資上升0.12%。此外，工會覆蓋率的上升，還會對勞動者的待業(yè)保險費、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費等產生正面影響。姚洋等則通過對12個城市企業(yè)調查數據的研讀，發(fā)現(xiàn)工會還能通過促進集體工資協(xié)商和勞動合同的簽署，來提高工人的收入。

三、數據說明和描述統(tǒng)計

這里將擬采用Blinder-Oaxaca分解模型，來具體度量由于企業(yè)工會組織的存在，將給工人帶來多少收入增長。

文章采用2012年廣東省政協(xié)委托華南師范大學勞動經濟研究所《廣東省勞動力轉移情況調查》課題組的調查數據。此次調查，分別向外出務工人員、企業(yè)、基層政府和培訓機構發(fā)放問卷，共回收外出務工人員的答卷3550份(本文能利用的為3012份)其中所在企業(yè)有工會組織的2196份，占比為72.9%。這表明，目前大多數企業(yè)已經成立了工會組織。

根據文章計量檢驗的需要，這里所使用的主要變量進行了描述性統(tǒng)計，如表1。

由表1可以歸納出，設立工會組織的企業(yè)，具有以下特點。

一是男性比重較大，年齡偏小，單身者較多而受教育程度更高。反過來，那些年齡大、已婚、文化程度低的女性勞動者，屬于勞動力市場的弱勢群體，多數只能選擇在沒有工會組織的不“正規(guī)”企業(yè)工作。

二是務工年限相對較短，打工經歷也較少，但從事現(xiàn)工作時間則較長。這表明，他們雖外出務工經驗不夠，但人力資本較高，因為頻繁改變工作(離職)，將導致人力資本積累為零。

三是絕大多數屬于全日制勞動用工，簽署了勞動合同，并且周工作時間較短，即加班時間較少。這從另一方面說明了，有工會組織的企業(yè)更為“正規(guī)”。

四是月工資收入高，高出對應組將近20%。當然，在工作時間較少的情況下，高收入主要應由其勞動生產率更高決定，其中是否有工會組織集體議價之效應，值得進一步作些深入的研究。

四、分解模型與計量結果

(一)Blinder- Oaxaca分解模型。研究工資差距的最經典方法，是Blinder-Oaxaca分解方法。Blinder-Oaxaca主要有兩個研究目的：一是從數量上度量歧視程度；二是從數量上度量影響工資差距各因素的相對重要性。本文將采用Blinder-Oaxaca分解方法，來度量各行業(yè)的收入差異程度。首先建立半對數的收入方程(1)，

(1)

是否有工會組織所導致的工資差異，可表示為(2)式：

(2)

按照Blinder-Oaxaca分解方法，(2)式可以改寫為以下形式：

(3)

(二)工資決定的影響因素。關于個體工資決定的計量，我們采用改進的mincer方程：

lnwage=a+b1Exper+b2Exper2+∑ciOtheri+ε

(4)

其中wage表示月收入，Exper在原方程中是表示“經驗”，這里采用“務工年限”來替代，Others則表示其他個人特征變量。

采用最小二乘法進行估計，所得到回歸結果如下：

(注： *、**、***分別表示在10%、5%和1%的顯著水平下顯著)

根據表2的回歸結果，我們可以看出，務工年限、受教育年限、是否簽訂勞動合同和全日制用工，不管在何類型的企業(yè)，對工人工資的影響均非常顯著，而性別、年齡、打工經歷、婚姻狀況等個人特征，對工資的影響則并不大，這也從另一個方面說明，目前外出務工人員的工資主要是由勞動生產率所決定，而非緣于個人資歷。

五、結語

上述研究結果表明，工會組織并非如有些人慣常想象的那樣形同虛設，它確實提高了工人的收入。從長遠來看，我國企業(yè)工會不可能照搬西方國家工會的制度，但它在提高工人福利、改善勞資關系、調解勞資矛盾方面，還有更大的作用空間。

[1]胡建國,劉金偉.私營企業(yè)勞資關系治理中的工會績效[J].中國勞動關系學院學報,2006(6).

[2]姚先國,李敏,韓軍.工會在勞動關系中的作用——基于浙江省的實證分析[J].中國勞動關系學院學報,2009(2).

[3]姚洋,鐘寧樺.工會是否提高了工人的福利——來自12個城市的證據[J].世界經濟文匯,2008(5).