程淑艷

（河北省唐山市灤南縣交通運(yùn)輸局，河北 灤南 063500）

1 怎樣的人員才能稱之為退休養(yǎng)老人員呢？

其就是指在國家所制定的退休制度的要求下，享受國家以及企業(yè)所給予的基本生活保障待遇的，或是由于年老或是傷殘已經(jīng)喪失勞動(dòng)能力的，從而永久退出我國勞動(dòng)領(lǐng)域的相關(guān)人員。我國在二十一世紀(jì)初曾經(jīng)頒布了《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》這一文件，在這份文件中明確的指出了國家法定的企業(yè)職工退休年齡，男性的年齡應(yīng)滿60周歲，女性干部的退休年量應(yīng)年滿55周歲，而女性普通員工的退休年齡應(yīng)年滿50周歲，而如果員工從事的為高空、高溫以及井下等危險(xiǎn)工作的，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲的就可以提前退休，下面就以2012年某一單位的一個(gè)季度辦理退休人員的工資調(diào)整為樣本，對2012年和2013年兩個(gè)季度的工資調(diào)整情況進(jìn)行了詳細(xì)的比較，在省去了員工姓名的情況下，具體的對比數(shù)據(jù)如表1。

2 根據(jù)上面所列的表格，我們可以對企業(yè)退休人員的工資調(diào)整情況進(jìn)行簡要的分析。

2.1 在對上述員工的工資調(diào)整情況進(jìn)行了分析后，我們發(fā)現(xiàn)如果是按照2012年的工資調(diào)整方法，所有人員的工資總調(diào)整額為4580元，而如果是按照2013年的工資調(diào)整方法來計(jì)算，所有人員的工資總調(diào)整額則為4590元，可見對于上述的同一個(gè)比較樣本來說，2013年的工資調(diào)整總額是要對于2012年的工資調(diào)整總額的，這也就說了我國政府部門在2013年時(shí)對企業(yè)退休人員工資調(diào)整工資的投入力度更大。

2.2 在對上述的表格進(jìn)行了詳細(xì)的分析后，我們計(jì)算得出2012年企業(yè)退休人員的平均調(diào)整工資為157.95元，而在2013年時(shí)，這一數(shù)值則為158.21元，可見，企業(yè)退休人員的平均上漲工資額是有所增加的。根據(jù)相關(guān)的資料所顯示，2012年和2013年的企業(yè)退休人員的工資漲幅均未10%左右，雖然上漲的幅度幾乎一樣，但是如果能夠考慮到我國CPI的漲幅情況，我們就能知道2012年和2013年我國同一季度的CPI漲幅分別為5%和3.8%，那么在剔除了CPI漲幅的情況下，2013年的工資調(diào)整額明顯是要高于2012年的。

表1 2012年、2013年兩個(gè)季度的工資調(diào)整情況對比表

2.3 為了更加準(zhǔn)確的分析我國企業(yè)退休人員的工資調(diào)整情況，我們計(jì)算得出：2011年企業(yè)退休人員的工資調(diào)整方差約為349.15，而2013年的這一數(shù)值則為441.36，樣本的波動(dòng)程度是隨著方差數(shù)值的增加而增加的，并且通常情況下，我們最好的選擇也應(yīng)是波動(dòng)程度小的樣本。然而由于是企業(yè)退休員工的工資調(diào)整工作，波動(dòng)程度大也就說明調(diào)整的力度大。分析2012年退休人員的工資標(biāo)準(zhǔn)后，我們發(fā)現(xiàn)工齡相差5年的人員的工資調(diào)整額是相同的，那么對于工齡長的人員就是不夠合理的，所以在新的工資調(diào)整方法中，隨著工齡的增加，退休人員的調(diào)整工資額也是隨著增加的，顯然，這樣的調(diào)整方法是更符合民情、貼近民生的。

3 隨著我國廣大人民群眾綜合素質(zhì)的不斷提升，人們不再只是想要單純的“漲工資”了，在工資調(diào)整的過程中也開始考慮更多的綜合因素了，如最低工資的調(diào)整、最低生活的保障以及物價(jià)的飛漲等等，種種問題的出現(xiàn)也對政策的制定人員提出了更高的要求。首先，隨著物價(jià)的不斷上漲，廣大退休人員就會(huì)認(rèn)為收入水平實(shí)際上是在下降的，那么大眾的心理就容易產(chǎn)生不滿和恐慌，那么就應(yīng)同時(shí)提高在職人員和退休人員的工資；其次，不斷的提升退休人員的工資水平對于降低在職人員的流動(dòng)性也是有著積極的作用的，如果退休人員的收入是足夠穩(wěn)定的，那么就能夠不斷的提升在職人員的工作熱情，保證他們工作的穩(wěn)定性。

4 通過以上的論述，我們可以看到：不斷的調(diào)整和改善企業(yè)退休人員的工資水平是一件利國利民的好事，現(xiàn)階段，我國已經(jīng)提前的進(jìn)入到了老齡化的社會(huì)，那么未來的企業(yè)退休人員的工資調(diào)整之路也會(huì)更加的艱辛。

[1]張偉.企業(yè)退休人員基本待遇問題調(diào)整問題及對策[J].國防科學(xué)技術(shù),2008.