龍之劍

“領(lǐng)導(dǎo)干部不許讓工作人員拎包、拿茶杯、開車門。”江蘇省盱眙縣委《關(guān)于解決當(dāng)前黨的建設(shè)突出問題的若干意見（試行）》甫一出臺(tái)，立即引起廣泛熱議。

這一規(guī)定，從制度層面明確了領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的“常態(tài)”。最引人關(guān)注的是第六條：在“鐵律鐵腕整治作風(fēng)”中，嚴(yán)明“一個(gè)不許、五個(gè)嚴(yán)禁、三個(gè)一律”。對(duì)違反者，一律先免職再按規(guī)定調(diào)查處理，一律追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，一律點(diǎn)名通報(bào)和公開曝光。這樣嚴(yán)苛的制度約束、嚴(yán)格的制度執(zhí)行、嚴(yán)厲的懲戒機(jī)制，勢(shì)必使“四風(fēng)”中的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象得到進(jìn)一步遏制。

盱眙縣委的新規(guī)，既是認(rèn)真貫徹中央推出的八項(xiàng)規(guī)定、切實(shí)糾正“四風(fēng)”的題中應(yīng)有之義，更是落實(shí)黨委主體責(zé)任和中央八項(xiàng)規(guī)定的可貴延伸與細(xì)化。

從“八項(xiàng)規(guī)定”，到“老虎”“蒼蠅”一起打，中央開了好頭，民間有了奔頭，反“四風(fēng)”有了看頭。良好開端化作常態(tài)，更需要在制度建設(shè)上有作為，有突破。

好的制度能使壞人成為好人，壞的制度則可能使好人變成壞人。“制度上墻”不如“干部上心”。領(lǐng)導(dǎo)干部的示范具有鮮明的引領(lǐng)、導(dǎo)向作用，必須堅(jiān)持從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)抓起，從領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)起，這樣才能模范帶動(dòng)和促進(jìn)制度的有效落實(shí)。從入黨宣誓的那一刻起，共產(chǎn)黨人就應(yīng)比普通群眾更多一份內(nèi)心的“堅(jiān)守”。制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外。領(lǐng)導(dǎo)干部只有以“先于”“高于”“嚴(yán)于”一般干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，才能形成榜樣和示范，發(fā)揮引領(lǐng)和導(dǎo)向作用；才有資格教育別人，有底氣監(jiān)督別人，有膽量處罰別人，有能力帶好隊(duì)伍。