廣西壯族自治區(qū)就業(yè)局

一、供求狀況數(shù)據(jù)來源

本供求狀況分析的數(shù)據(jù)來源于2014年第二季度自治區(qū)本級和全區(qū)14個地級市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場所采集的供求狀況信息，均為第二季度有效數(shù)。

二、供求總體狀況

空缺就業(yè)崗位需求人數(shù)340214人。與上季度相比，需求人員環(huán)比減少28.47%；與去年同期相比，同比增加了1.58%。

進入市場的求職人員281850人。與上季度相比，求職人員環(huán)比減少21.47%；與去年同期相比，同比增加了9.41%。

求人倍率（求人倍率=需求人數(shù)÷求職人數(shù)，即市場中每個求職者所對應(yīng)的崗位空缺數(shù)）為1.21，表明每100名求職者可以選擇121個空缺崗位。與上季度相比，求人倍率減少0.12。求人倍率變化幅度不大，說明2014第二季度廣西人力資源市場就業(yè)壓力水平和上季度基本持平。

如表1所示，從各地市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求情況來看，需求人數(shù)最大的三個城市分別是南寧市、玉林市和柳州市，這三個城市需求人數(shù)占全區(qū)人力資源總需求量的44.87%。而在求職人員方面，求職人員同樣主要集中在南寧市、柳州市和玉林市，這三個城市求職人數(shù)合計占總求職人數(shù)的57.17%。

在各市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場的供求對比方面，2014年第二季度，只有南寧市和柳州市的求人倍率小于1，說明這兩個城市的就業(yè)崗位競爭的壓力略高于區(qū)內(nèi)其他地區(qū)；而桂林市和河池市的求人倍率為1.01，最接近需求和求職的平衡點1，說明桂林市和河池市人力資源市場的供求兩旺；而自治區(qū)本級人力資源市場的求人倍率偏高，為15.14，說明在自治區(qū)本級人力資源市場需求大于供給情況相對比較突出，崗位等人的情況明顯。其余9個城市的求人倍率在1.17至2.64之間，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾趨于平和，競爭壓力相對較小。與去年同期相比，自治區(qū)本級的求人倍率下降幅度最大，下降了8.60個百分點。與上季度相比，全區(qū)各地市的求人倍率出現(xiàn)的則是小幅度的增減變化，說明就業(yè)壓力變化幅度不大。

三、供求狀況的特征分析

（一）從產(chǎn)業(yè)需求方面看

2014年第二季度，以服務(wù)類為主的第三產(chǎn)業(yè)需求219146人，占總需求的64.41%。以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求格局繼續(xù)保持穩(wěn)定。與上季度相比，第一產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的需求比重分別下降了2.77和1.18個百分點，第二產(chǎn)業(yè)的需求比重上升了3.95個百分點。從需求總量看，2014年第二季度第一產(chǎn)業(yè)需求占總需求的9.67%，第二產(chǎn)占25.92%，第三產(chǎn)業(yè)占64.41%。本季度，第三產(chǎn)業(yè)的用工需求下降了1.18個百分點，但相對于第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)，仍舊是廣西人力資源需求的主要產(chǎn)業(yè)，可見，繼續(xù)大力支持和重視廣西第三產(chǎn)業(yè)的科學地持續(xù)發(fā)展，特別優(yōu)先發(fā)展租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)和信息傳輸服務(wù)等各類現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，可促進以服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)提供更多的就業(yè)崗位，幫助求職者盡快實現(xiàn)就業(yè)。

（二）從行業(yè)需求方面看

住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)三大行業(yè)占據(jù)行業(yè)需求前三位，三者合計需求人數(shù)占總需求的47.01%。 以農(nóng)、林、牧、漁業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)需求比重為9.65%；第二產(chǎn)業(yè)中則是以制造業(yè)的用人需求為主，占總需求人數(shù)的11.51%。與上季度相比，需求比重下降了1.51個百分點，與去年同期需求相比，需求比重下降了0.77個百分點。

在20個行業(yè)分組中，第三產(chǎn)業(yè)中的住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的用人需求量較大，三者合計占比為46.60%（見圖1）。

圖1 2014年第二季度按行業(yè)分組需求人數(shù)所占比重

（三）從用人單位需求方面看

企業(yè)類用人單位占據(jù)人力資源需求比重98.81%，其中有限責任公司、股份有限公司和私營企業(yè)占用人需求的前三位，三者合計需求人數(shù)占總需求的67.97%。在用人單位經(jīng)濟類型上，企業(yè)用人需求仍占主體地位，所占比重達98.81%，以企業(yè)需求為主的總體需求格局基本無變化，內(nèi)資企業(yè)的需求占總量的92.39%。有限責任公司、股份有限公司和私營企業(yè)的需求量仍然占據(jù)著前三位，三者合計為67.97%，說明這三種類型的用人單位繼續(xù)保持吸納勞動者就業(yè)的主力軍的位置（見圖2）。

圖2 2014年第二季度按用人單位性質(zhì)分組需求情況

（四）從職業(yè)（大類）需求方面看

商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)運輸操作工占據(jù)了用工需求的前三位，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的求人倍率最高，為1.33，由此可見，第二季度的人力資源市場上選擇商業(yè)和服務(wù)業(yè)類崗位的求職人員競爭壓力相對較小。

表2 2014年第二季度按職業(yè)分組需求情況

從求職情況看，求職人員相對集中的職業(yè)和用人需求之間基本保持一致，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員和專業(yè)技術(shù)人員成為求職人員選擇最多的職業(yè)大類，兩者合計占總求職人數(shù)比重48.25%；此外，有意從事生產(chǎn)運輸操作工、辦事人員和有關(guān)人員的求職人員也不少。

在求人倍率方面，各類職業(yè)的求人倍率相差不大，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)運輸操作工的求人倍率相對較高。按職業(yè)大類分組各個職業(yè)的求人倍率均略高于1，說明2014年第二季度就業(yè)市場呈現(xiàn)崗位等人的現(xiàn)象，求職人員具有一定選擇崗位的機會。

（五）從職業(yè)供求狀況分析

1.2014年第二季度，需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)中（見表3），商業(yè)和服務(wù)業(yè)的工種占了絕大部分，其中缺口數(shù)最大的前三個職位是推銷展銷人員、餐廳服務(wù)員和飯店服務(wù)人員。

需求大于供給的職業(yè)主要集中在商業(yè)服務(wù)業(yè)，說明這些職業(yè)就業(yè)容量較大，可以提供較多的就業(yè)崗位，但由于供求雙方匹配率較低，不能完全滿足相關(guān)崗位的要求，從而造成上述職業(yè)的缺口數(shù)較大。

2.需求小于供給缺口最大的十個職業(yè)中（見表4），缺口最大的三個職業(yè)集中為：機動車駕駛員、行政業(yè)務(wù)人員、行政事務(wù)人員，供需最不平衡的職業(yè)（求人倍率最小的職業(yè)）分別是機動車駕駛員、清潔工和行政業(yè)務(wù)人員，求人倍率分別為0.37、0.46、0.48。endprint

需求小于求職缺口最大的職業(yè)一方面表明此十類職業(yè)在廣西就業(yè)市場的需求趨向于飽和的狀態(tài)；另一方面，也要求廣西公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)繼續(xù)加強和積極改善用人單位和求職者之間的職業(yè)指導服務(wù)，幫助和引導供求雙方根據(jù)當前就業(yè)市場的變化趨勢適時調(diào)整和轉(zhuǎn)換招聘和求職策略，從而盡快實現(xiàn)求職和崗位之間匹配。

（六）從求職人員構(gòu)成方面看

失業(yè)人員所占比重為80.52%。新成長失業(yè)青年占32.69%，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年的90.26%；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占35.80%，其他失業(yè)人員占12.03%。

與上季度相比，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職比重分別上升了10.75和2.26個百分點，新成長失業(yè)青年，本轄區(qū)農(nóng)村人員和外埠人員求職比重分別下降了0.18、5.45和2.88個百分點。

與去年同期相比，應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職比重下降了7.46個百分點，其他失業(yè)人員的求職比重上升了7.17個百分點。

（七）從招聘、應(yīng)聘條件方面看

1.在性別方面，與上季相同，人力資源市場對男性和女性的供需總量大致相同。

從人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對求職者的性別有明確要求，其中對男性的需求為50.78%，對女性的需求為47.28%；用人需求對求職者的性別無要求的僅占1.94%。在求職者中男性占了51.32%，女性占了48.68%。

從供求狀況對比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.22和1.20，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說明2014年第二季度，男性求職者在就業(yè)市場上相對于比女性求職者更容易找到崗位，但在人力資源市場上，求職者性別的不同對就業(yè)時的影響作用已經(jīng)在逐漸地越少。

與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率都分別下降了0.10和0.11個百分點，求人倍率的小幅度變化，說明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。

2.在年齡方面，16—34歲年齡組用人需求量大，占總需求人數(shù)的60.94%，同時求職人員也多集中在此年齡組（見表5）。

（1）從用人單位對人力資源的年齡要求看，99.37%的用人單位對勞動者的年齡都有要求。分年齡組看，16—34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的62.37%。

（2）從求職者的年齡構(gòu)成來看，求職者同樣以年齡在16—34歲之間求職者為主體，約占總求職人數(shù)的60.94%；求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

（3）從求人倍率對比方面看，16—24歲、25—34歲的求人倍率略高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.31和1.20，說明就業(yè)壓力低于其他年齡組。與上季度相比，16—24歲、25—34歲、35—44歲，45歲以上這四個年齡組的求人倍率分別下降了0.05、0.08、0.08和0.07。求人倍率的小幅度的下降，說明第二季度各年齡組的求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平。

3.在文化程度需求方面，高中（含中專、職高、技校）和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體，也是求職者的主體，求職者文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致（見表6）。

（1）從用人單位對求職者文化程度的要求來看，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的32.77%，其中，對于職高、技校、中專學歷求職者的用人需求占88.71%；對接受過高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的58.98%；初中及以下文化程度的用人需求比重為7.39%。

（2）從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的65.25%，其中高中文化程度的求職者占33.55%，大專文化程度的求職者占求職總量的31.70%。

（3）從求人倍率對比看，各個文化程度分組的求人倍率均大于1，說明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠遠小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度相比，按文化程度分組的求人倍率都有小幅度的增減變化。

4.在技術(shù)等級需求方面，用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級、職業(yè)資格四級和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)這四類技術(shù)等級上（見圖3）。endprint

需求小于求職缺口最大的職業(yè)一方面表明此十類職業(yè)在廣西就業(yè)市場的需求趨向于飽和的狀態(tài)；另一方面，也要求廣西公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)繼續(xù)加強和積極改善用人單位和求職者之間的職業(yè)指導服務(wù)，幫助和引導供求雙方根據(jù)當前就業(yè)市場的變化趨勢適時調(diào)整和轉(zhuǎn)換招聘和求職策略，從而盡快實現(xiàn)求職和崗位之間匹配。

（六）從求職人員構(gòu)成方面看

失業(yè)人員所占比重為80.52%。新成長失業(yè)青年占32.69%，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年的90.26%；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占35.80%，其他失業(yè)人員占12.03%。

與上季度相比，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職比重分別上升了10.75和2.26個百分點，新成長失業(yè)青年，本轄區(qū)農(nóng)村人員和外埠人員求職比重分別下降了0.18、5.45和2.88個百分點。

與去年同期相比，應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職比重下降了7.46個百分點，其他失業(yè)人員的求職比重上升了7.17個百分點。

（七）從招聘、應(yīng)聘條件方面看

1.在性別方面，與上季相同，人力資源市場對男性和女性的供需總量大致相同。

從人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對求職者的性別有明確要求，其中對男性的需求為50.78%，對女性的需求為47.28%；用人需求對求職者的性別無要求的僅占1.94%。在求職者中男性占了51.32%，女性占了48.68%。

從供求狀況對比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.22和1.20，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說明2014年第二季度，男性求職者在就業(yè)市場上相對于比女性求職者更容易找到崗位，但在人力資源市場上，求職者性別的不同對就業(yè)時的影響作用已經(jīng)在逐漸地越少。

與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率都分別下降了0.10和0.11個百分點，求人倍率的小幅度變化，說明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。

2.在年齡方面，16—34歲年齡組用人需求量大，占總需求人數(shù)的60.94%，同時求職人員也多集中在此年齡組（見表5）。

（1）從用人單位對人力資源的年齡要求看，99.37%的用人單位對勞動者的年齡都有要求。分年齡組看，16—34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的62.37%。

（2）從求職者的年齡構(gòu)成來看，求職者同樣以年齡在16—34歲之間求職者為主體，約占總求職人數(shù)的60.94%；求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

（3）從求人倍率對比方面看，16—24歲、25—34歲的求人倍率略高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.31和1.20，說明就業(yè)壓力低于其他年齡組。與上季度相比，16—24歲、25—34歲、35—44歲，45歲以上這四個年齡組的求人倍率分別下降了0.05、0.08、0.08和0.07。求人倍率的小幅度的下降，說明第二季度各年齡組的求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平。

3.在文化程度需求方面，高中（含中專、職高、技校）和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體，也是求職者的主體，求職者文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致（見表6）。

（1）從用人單位對求職者文化程度的要求來看，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的32.77%，其中，對于職高、技校、中專學歷求職者的用人需求占88.71%；對接受過高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的58.98%；初中及以下文化程度的用人需求比重為7.39%。

（2）從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的65.25%，其中高中文化程度的求職者占33.55%，大專文化程度的求職者占求職總量的31.70%。

（3）從求人倍率對比看，各個文化程度分組的求人倍率均大于1，說明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠遠小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度相比，按文化程度分組的求人倍率都有小幅度的增減變化。

4.在技術(shù)等級需求方面，用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級、職業(yè)資格四級和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)這四類技術(shù)等級上（見圖3）。endprint

需求小于求職缺口最大的職業(yè)一方面表明此十類職業(yè)在廣西就業(yè)市場的需求趨向于飽和的狀態(tài)；另一方面，也要求廣西公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)繼續(xù)加強和積極改善用人單位和求職者之間的職業(yè)指導服務(wù)，幫助和引導供求雙方根據(jù)當前就業(yè)市場的變化趨勢適時調(diào)整和轉(zhuǎn)換招聘和求職策略，從而盡快實現(xiàn)求職和崗位之間匹配。

（六）從求職人員構(gòu)成方面看

失業(yè)人員所占比重為80.52%。新成長失業(yè)青年占32.69%，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年的90.26%；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占35.80%，其他失業(yè)人員占12.03%。

與上季度相比，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職比重分別上升了10.75和2.26個百分點，新成長失業(yè)青年，本轄區(qū)農(nóng)村人員和外埠人員求職比重分別下降了0.18、5.45和2.88個百分點。

與去年同期相比，應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職比重下降了7.46個百分點，其他失業(yè)人員的求職比重上升了7.17個百分點。

（七）從招聘、應(yīng)聘條件方面看

1.在性別方面，與上季相同，人力資源市場對男性和女性的供需總量大致相同。

從人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對求職者的性別有明確要求，其中對男性的需求為50.78%，對女性的需求為47.28%；用人需求對求職者的性別無要求的僅占1.94%。在求職者中男性占了51.32%，女性占了48.68%。

從供求狀況對比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.22和1.20，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說明2014年第二季度，男性求職者在就業(yè)市場上相對于比女性求職者更容易找到崗位，但在人力資源市場上，求職者性別的不同對就業(yè)時的影響作用已經(jīng)在逐漸地越少。

與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率都分別下降了0.10和0.11個百分點，求人倍率的小幅度變化，說明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。

2.在年齡方面，16—34歲年齡組用人需求量大，占總需求人數(shù)的60.94%，同時求職人員也多集中在此年齡組（見表5）。

（1）從用人單位對人力資源的年齡要求看，99.37%的用人單位對勞動者的年齡都有要求。分年齡組看，16—34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的62.37%。

（2）從求職者的年齡構(gòu)成來看，求職者同樣以年齡在16—34歲之間求職者為主體，約占總求職人數(shù)的60.94%；求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

（3）從求人倍率對比方面看，16—24歲、25—34歲的求人倍率略高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.31和1.20，說明就業(yè)壓力低于其他年齡組。與上季度相比，16—24歲、25—34歲、35—44歲，45歲以上這四個年齡組的求人倍率分別下降了0.05、0.08、0.08和0.07。求人倍率的小幅度的下降，說明第二季度各年齡組的求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平。

3.在文化程度需求方面，高中（含中專、職高、技校）和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體，也是求職者的主體，求職者文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致（見表6）。

（1）從用人單位對求職者文化程度的要求來看，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的32.77%，其中，對于職高、技校、中專學歷求職者的用人需求占88.71%；對接受過高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的58.98%；初中及以下文化程度的用人需求比重為7.39%。

（2）從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的65.25%，其中高中文化程度的求職者占33.55%，大專文化程度的求職者占求職總量的31.70%。

（3）從求人倍率對比看，各個文化程度分組的求人倍率均大于1，說明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠遠小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度相比，按文化程度分組的求人倍率都有小幅度的增減變化。

4.在技術(shù)等級需求方面，用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級、職業(yè)資格四級和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)這四類技術(shù)等級上（見圖3）。endprint