史東升

摘 要：國有企業(yè)科研單位匯集了大量優(yōu)秀人才，調(diào)動科技工作者的積極性和創(chuàng)造性，也就成為科研單位黨組織最重要的任務(wù)之一。本文從抓好思想教育、引入競賽機制，深化和諧建設(shè)、圍繞中心工作四個方面，論述了科研單位黨組織發(fā)揮引領(lǐng)、激勵、融合、服務(wù)四項功能，達(dá)到凝聚人、激勵人、提高人的目的。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；科研單位；黨組織功能

國有企業(yè)黨組織的一項重要作用在凝心聚力，通過尊重人、了解人、關(guān)心人，達(dá)到凝聚人、激勵人、提高人的目的，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)任務(wù)的完成，進(jìn)而實現(xiàn)黨在企業(yè)中的根本利益和終極目標(biāo)。國有企業(yè)科研單位匯集了大量優(yōu)秀人才，如何調(diào)動科技工作者的積極性和創(chuàng)造性，也就成為科研單位黨組織最重要的任務(wù)之一。筆者認(rèn)為科研單位黨組織要通過引領(lǐng)、激勵、融合、服務(wù)四項功能，發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢。

一、抓好思想教育，發(fā)揮好引領(lǐng)功能

科研單位員工知識層次高、專業(yè)性強，思維方式獨立性強，要把科研人員真正集聚起來，形成有效的創(chuàng)新團(tuán)隊，不僅需要優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人和管理人員，更需要科研骨干的“穿針引線”，黨組織在這方面有著天然的優(yōu)勢?？蒲袉挝稽h組織要把政治理論學(xué)習(xí)列入重點工作，用黨的最新理論統(tǒng)領(lǐng)員工思想，引導(dǎo)科研人員把個人追求與實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢緊緊連在一起，形成統(tǒng)一思想共識、信念共識，確保黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行。適時開展形勢任務(wù)教育，讓科研人員了解單位的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)任務(wù)、科研需求、挑戰(zhàn)機遇，使科研人員知道應(yīng)該做什么、怎么做、達(dá)到什么目標(biāo)，引導(dǎo)科研人員把單位發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)任務(wù)轉(zhuǎn)化為自覺行動，確保企業(yè)各項任務(wù)的落實。要持續(xù)拓展科研人員參政議政的渠道，單位的重大決策、內(nèi)部考核、職稱評定、職位晉升等科研人員關(guān)注的熱點問題，要廣泛征求他們意見建議，增強科研人員的歸屬感；倡導(dǎo)科研民主、百家爭鳴的科研氛圍，充分發(fā)揮科研人員的聰明才智?？蒲袉挝稽h組織要把人才培訓(xùn)作為重點工作內(nèi)容，要定期舉辦技術(shù)交流、學(xué)術(shù)報告等，為科研人員提供交流科研經(jīng)驗、了解前沿科研動態(tài)的平臺。

二、引入競賽機制，發(fā)揮好激勵功能

科研單位黨組織要發(fā)揮其政治，利用績效考核、職位競聘、黨優(yōu)秀員活動等有效載體，激勵廣大科研人員銳意進(jìn)取、刻苦攻關(guān)，在單位形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。在技術(shù)干部績效考核上，改變過去綜合評價的傳統(tǒng)做法，要組織科研人員公開述職，對年度科研成果、科技創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)化等要素進(jìn)行量化考核，按一定比例確定考核格次，并以此作為科研人員獎勵、提拔、晉級的重要依據(jù)。在職位聘任上要打破按資排輩的貫例，要按需設(shè)置專業(yè)技術(shù)職位，按職位確定任職條件和職位說明，在科研人員中公開競聘，根據(jù)競聘結(jié)果黨組織進(jìn)行聘任，打通專業(yè)技術(shù)人員成長通道；對個別科研項目長、首席等崗位，也可以通過競聘的方式確定，為中青年成長打開綠燈?？蒲袉挝坏狞h員分布在各個科研項目組和研究室，與普通科研人員工作在一起、生活在一起，黨員的先鋒模范作用，時時刻刻影響著普通科研人員。黨組織通過“黨員示范崗”、“黨員示范項目”、爭當(dāng)“優(yōu)秀黨員”等黨內(nèi)活動，以及開展“比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比業(yè)績、比貢獻(xiàn)”勞動競賽、技術(shù)比武等群眾性競賽活動，激勵廣大黨員帶領(lǐng)群眾為工作目標(biāo)而奮斗，助推創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型科研團(tuán)隊的形成。

三、深化和諧建設(shè)，發(fā)揮好融合功能

任何一個團(tuán)隊都是一個矛盾的組合體，科研人員認(rèn)識差異、利益沖突、情感隔閡是客觀存在，特別在國有企業(yè)改革深化中的各種利益沖突，使得企業(yè)黨組織不僅要發(fā)揮經(jīng)濟功能，還要發(fā)揮政治穩(wěn)定功能，有時已成為“壓倒一切”的政治任務(wù)。企業(yè)黨組織在處理和化解矛盾方面具有天然的優(yōu)勢，發(fā)揮著調(diào)節(jié)、化解、融合的作用。其一，要深化群眾路線教育實踐活動，與科研人員“面對面”、“心連心”，在服務(wù)職工群眾、科研人員和轉(zhuǎn)變作風(fēng)上下功夫，深入項目組、實驗室，了解科研人員思想動態(tài)、需要解決的困難等情況，進(jìn)一步提高了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。其二，黨組織通過自身的信息渠道能及時發(fā)現(xiàn)矛盾和問題，利用“五必訪和六必談”、幫扶解困等有效手段，借助于信訪穩(wěn)定責(zé)任制、矛盾糾紛排查機制和黨員干部聯(lián)系群眾的溝通機制，可以或盡量把各類矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，發(fā)揮維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、保持隊伍團(tuán)結(jié)的作用；其三，黨組織要通過工會、共青團(tuán)等群眾組織，利用各類節(jié)假日或工余時間，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文化體育活動，組織科研人員積極參加各類社會公益活動，調(diào)節(jié)科研人員緊張的攻關(guān)工作，增進(jìn)科研人員之間的融合度。

四、圍繞中心工作，發(fā)揮好服務(wù)功能

國企科研單位黨組織要將黨建工作與科技研究“深度融合”，將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力，激勵黨員干部和科研人員爭創(chuàng)一流業(yè)績，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展。要改變過去黨務(wù)工作與科研成果考核“兩張皮”的現(xiàn)象，對科研單位黨組織的考核，要突出本單位的科研進(jìn)度、科研成果和經(jīng)濟社會效益，完不成科研任務(wù)的科研單位，黨建工作也同樣一票否決，把黨組織工作“軟任務(wù)”轉(zhuǎn)化為“硬指標(biāo)”，從機制促進(jìn)黨建工作深度融合于中心工作。以推進(jìn)科研單位持續(xù)發(fā)展為重點，著力探索促進(jìn)基層黨建資源優(yōu)化配置的方法，每一個科研項目組都有黨員參加，每一個科研團(tuán)隊都以黨員為骨干，基層黨支部或黨小組隨科研項目、研究室設(shè)立，吸納黨員科研骨干進(jìn)入黨組織班子，加快形成黨建服務(wù)科技攻關(guān)的新格局。在黨員中實施黨員目標(biāo)責(zé)任制和黨員立項攻關(guān)，努力把科研骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成科研骨干，黨組織發(fā)展與促進(jìn)科研工作溶為一體，使黨建工作更加務(wù)實、更加注重內(nèi)在的質(zhì)量、更加富有生機和活力。