袁博

摘 要：精神文明建設是企業(yè)進行現(xiàn)代化建設的關鍵。電力企業(yè)為了適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，需要加強電力企業(yè)的精神文明建設。文章深入分析了電力企業(yè)精神文明建設的必要性。

關鍵詞：電力企業(yè)；精神文明建設；思想

隨著電力企業(yè)市場化改革的推進，促進電力企業(yè)不斷發(fā)展，員工思想文化存在差異，觀念意識、社會心理都不相同，致使電力企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)多元化的思想。這就需要電力企業(yè)不斷加強精神文明建設。

1.堅持正確的方向，統(tǒng)一多元化思想

我國社會主義文明堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表等思想為指導，堅持培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人，旨在于提高全民族的思想道德素質(zhì)和科學文化水平，最終建設成為中國特色的社會主義現(xiàn)代化國家。在電力企業(yè)市場化發(fā)展的階段，企業(yè)員工思想多元化長期存在，電力企業(yè)應該引導員工思想朝著正確的方向發(fā)展，只有在電力企業(yè)中堅持精神文明建設，才能夠把員工的多元化的思想引導到社會社會主義的共同理想和目標上來。在電力企業(yè)中想要做好精神文明建設，必須堅持企業(yè)的經(jīng)濟建設為中心，加強員工的思想政治工作，在企業(yè)內(nèi)部社會中正確的價值觀，讓員工處理好國家、企業(yè)以及員工三者之間的利益關系，從而促進電力企業(yè)的發(fā)展。

2.提高企業(yè)員工對企業(yè)文明建設的認識

提高員工的認識水平才能夠改變員工的觀念，繼而才能夠做好企業(yè)精神文明建設。電力企業(yè)的發(fā)展中要重視精神文明建設，存在一些急需要解決的問題。企業(yè)員工對企業(yè)的文化和發(fā)展認識不清楚，對精神文明建設工作落實不到位。企業(yè)中高層領導思想觀念落后，沒有認識到精神文明建設的緊迫性和重要性。這樣影響到了電力企業(yè)的思想文明建設。解決認識問題需要員工改變觀念，真正落實精神文明建設的各項工作。企業(yè)領導要堅持精神文明和物資文明一起抓，讓企業(yè)員工充分認識到精神文明建設的重要性，要增強責任心和使命感，積極主動參與精神文明的建設實踐中去。

3.調(diào)動電力企業(yè)員工的工作積極性

電力企業(yè)精神文明建設中，要兼顧好軟件和硬件的建設。其中軟件是指對員工在思想和文化方面的教育和培訓這方面的投入資金比較少，而硬件是指企業(yè)發(fā)展中的所要的思想文化教育的環(huán)境，它需要投入大量的資金才能夠形成。在精神文明的建設中，電力企業(yè)普遍存在重視軟件建設而忽視硬件建設的現(xiàn)象，電力企業(yè)領導只是在口頭上對員工進行精神文明教育，沒有系統(tǒng)的教育方案、沒有培訓教材和教具等，如果不能夠把精神文明建設中軟件和硬件的建設相結合，這樣會影響到提高電力企業(yè)精神文明建設的層次，不能夠讓企業(yè)精神文明建設工作落到實處。想要抓好精神文明建設，必須把軟件建設和硬件建設有機結合，這樣才能夠激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的思想道德水平，讓員工把最大的激情投入到工作中去，讓企業(yè)建設占據(jù)人力資源優(yōu)勢，在激烈的市場中占據(jù)制高點。

4.利于電力企業(yè)建立市場為導向的企業(yè)文化

在電力企業(yè)的發(fā)展中，面對著全球經(jīng)濟的發(fā)展，電力企業(yè)的市場競爭環(huán)境非常激烈，基于此，電力企業(yè)應該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的以生產(chǎn)為導向來建立企業(yè)文化的，而應該以市場為導向建立企業(yè)文化，在企業(yè)的文化的建立中要充分重視市場理念、經(jīng)濟效益、服務意識以及生產(chǎn)效率等，他們也是電力企業(yè)在激烈的市場中立足的關鍵因素。電力企業(yè)員工要充分認識認識到電力企業(yè)發(fā)展的形勢，自覺提高自身的競爭意識、市場理念和團隊精神等，這樣才能夠讓電力企業(yè)適應國際化大市場，不斷提高企業(yè)的適應能力。在電力企業(yè)的運作中要堅持企業(yè)文化為基礎，以市場為導向，建立適應適應市場化發(fā)展的組織機制和管理機制，讓企業(yè)在全球經(jīng)濟中充分發(fā)揮競爭力，促使企業(yè)發(fā)展和壯大。

5.促進電力企業(yè)全面發(fā)展

精神文明建設涉及的范圍廣，通常情況下精神文明建設包括思想文化教育方面的內(nèi)容。企業(yè)的精神文明建設屬于一項復雜的工程，需要各個方面相互配合才能夠做好工作。從電力的發(fā)展來看，需要把精神文明和物質(zhì)文明結合起來，對于精神文明建設實施重點管理以及綜合治理。精神文明建設的重點管理是指在精神文明建設的工作中要重點突出，企業(yè)集中力量解決企業(yè)員工的思想道德建設，以便提高員工的素質(zhì)。企業(yè)精神文明綜合治理是指電力企業(yè)各個部門要開展思想文化教育培訓工作，對員工的技術和文化水平等進行全面的提高。在電力企業(yè)的發(fā)展中如果企業(yè)不重視精神文明建設，員工的素質(zhì)得不到提高，那么企業(yè)是很難長遠發(fā)展下去的。因此在精神文明的建設中，電力企業(yè)要重點管理和綜合治理進行有機的結合，立足企業(yè)發(fā)展的實際情況，逐步促進電力企業(yè)的全面發(fā)展。

6.結語

隨著電力企業(yè)改革的深化，精神文明建設成為電力企業(yè)改革的重要內(nèi)容。在電力企業(yè)的發(fā)展中，管理要充分認識到精神文明建設的中重要性，不斷研究和解決新情況、新問題。只有這樣才能夠加強電力企業(yè)的精神文明建設，促進企業(yè)更好的發(fā)展。

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