許曉芬

摘要：電能是社會發(fā)展過程中非常重要的能源，作為主要的電能供應者，電力企業(yè)的發(fā)展與國民經濟的發(fā)展有著非常重要的聯(lián)系，在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，加強其人力資源管理是非常重要的，作為電力企業(yè)員工的重要組成部分，在新時期加強電力企業(yè)工會女工工作是非常必要的，文章對電力企業(yè)工會女工中存在的問題進行簡單分析，并提出相關的創(chuàng)新途徑。

關鍵詞：電力企業(yè)；工會女工；創(chuàng)新途徑

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A文章編號：1006-8937（2014）20-0046-02

隨著電力企業(yè)的發(fā)展，其人力資源構成中女工占到了很大的比例，其在電力企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著非常重要的作用，并且隨著時代的發(fā)展，其所從事的工作技術性也越來越強，但是由于受到女性自身生理因素特點的影響，以及傳統(tǒng)思想的束縛，電力企業(yè)的女工在工作及發(fā)展過程中還存在著一些有待解決的問題，本文對此予以簡單分析，提出工會女工工作的創(chuàng)新措施。

1電力企業(yè)女工工作中存在的主要問題

1.1傳統(tǒng)觀念的影響

隨著社會的進步，各項技術都取得了很大的進步，女性的社會地位在不斷的提高，其在社會發(fā)展過程中發(fā)揮著非常重要的作用，盡管如此，電力企業(yè)中的女工還是在一定程度上受到了傳統(tǒng)觀念的束縛，在一些崗位的人員調配上，男女差別觀念依然存在，這對于女工的發(fā)展具有一定的制約作用。

1.2女工自身生理特點的影響

相比于男性，女工在生理上的特殊性對于其工作具有非常大的影響，參加工作之后，女工會將重點逐漸轉移至結婚、家庭及孩子的培養(yǎng)上，在生活中，女工通常會把家庭放置于工作之上，這對于女工事業(yè)上的發(fā)展具有非常重要的影響。

1.3女工自身心理特點的影響

女工的心理特點具有天然的弱點，在一些事情的思考及處理上，很容易用感性化的思維來進行思考，對其事業(yè)的發(fā)展具有明顯的制約作用，并且很多女工在工作的過程中進取心較弱，抱著一種得過且過、隨遇而安的心態(tài)，對于家庭及社會具有過高的依賴性，在實際的工作中沒有較高的追求，這不利于女工在企業(yè)中較好的發(fā)展。

1.4工作崗位的制約作用

由于電力企業(yè)工作的特殊性，電力企業(yè)的員工通常需要面臨一定的危險性，并且電力企業(yè)需要24 h保持電力的供應，工作的過程中通常需要三班倒，女工很難適應這種工作模式，對女工事業(yè)上的發(fā)展具有嚴重的制約作用。

2電力企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新途徑

2.1女工工作管理的創(chuàng)新

實施情感管理，對于提升女工的工作熱情及工作積極性具有非常重要的作用，在女工管理的過程中，應用創(chuàng)新性的管理方式，對女工實施適當?shù)那楦泄芾?，這對于企業(yè)內部的親和力及凝聚力的增強具有非常重要的作用。在管理工作中，與女工進行良好的溝通，了解其在生活與家庭中存在的實際困難，只有保證了女工的家庭穩(wěn)定及生活質量的提升，才能保證其在工作中的工作積極性不斷提升，這種創(chuàng)新性的管理方式對于電力企業(yè)女工工作的進步具有積極的作用。

2.2女工任免機制的創(chuàng)新

一方面，關于工會女工的任免工作，國家及相關企業(yè)應該制定出完善的規(guī)章制度，在相關制度中，應該對具體的任免標準予以詳細的規(guī)定，保證任免工作的公平公正性，保證在實際工作中選撥的人才能夠真正滿足相關崗位的需求。另一方面，相關企業(yè)應該注重任免機制的創(chuàng)新，在嚴格選撥標準的基礎上，應該結合實際的工作需求，應用一些與實際工作相符的選撥方式，并要對在職的工作人員進行定期的考核，對于工作期滿的工作人員要進行及時更換，保證女工的工作質量。

2.3女工工作運行機制的創(chuàng)新

在女工工作創(chuàng)新的過程中，一個非常重要的內容就是對其工作運行機制進行有效的創(chuàng)新，有效實現(xiàn)各種資源的整合，促進企業(yè)中女工工作的創(chuàng)新與進步，只有保證了企業(yè)中女工工作運行機制的合理性，才能保證女工工作的穩(wěn)定性發(fā)展，在運行機制的創(chuàng)新過程中，應該為女工的工作搭建起良好的舞臺，充分的調動有利于女工進步與發(fā)展的各種因素，組建起一支綜合素質較高的女工隊伍，根據女工工作的特點及企業(yè)實際的需求不斷的改善女工工作運行機制，使其創(chuàng)新能力不斷增強，使得女工在工作中的積極性與創(chuàng)造性有效發(fā)揮，并要對企業(yè)中各種資源進行有效的整合，使得女工在日常工作中能夠平等的享受企業(yè)的各種資源。

2.4業(yè)余文化工作的創(chuàng)新

在工會的工作中，使女工的生活質量得到有效的提高是重要的工作內容，也是工會在組織女工工作的過程中非常重要的工作任務，這就需要工會在實際工作中，積極為女工創(chuàng)造出良好的環(huán)境及條件，積極開展豐富的、有利于女工身心健康的業(yè)余活動，使女工積極的參與到工會組織的活動中，并在相關的活動中得到身心的愉悅，從而以積極的心態(tài)開展日常的工作及生活。另外定期的邀請專家開展有關生活情趣培養(yǎng)、禮儀修養(yǎng)、心理保健、生理保健等方面的講座，這對于女工減輕工作壓力，保持樂觀積極的心態(tài)，提高生活質量具有非常重要的作用。

2.5企業(yè)內部文化觀念的創(chuàng)新

女工工會組織的最重要的任務是在日常的工作中維護女工的各項合法權益，這對女工在企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，在企業(yè)中應該大力宣傳男女平等的現(xiàn)代化觀念，提倡在家庭生活中，家務活動由男女共同承擔，使女工能夠從繁重的家務活動中得到解放，有更多的時間及精力投入到工作中，這對于女工的家庭和睦也具有非常重要的作用，工會中的領導應該對女工生活及工作中的困難給予高度的重視，對女工的工作給予大力的支持。同時，工會應該積極的組織女工進行有關自身權益的法律知識的學習，使女工能夠積極的維護自身的勞動安全、社會保障、工資分配、勞動就業(yè)等各方面的權益，在企業(yè)的發(fā)展過程中，只有女工各方面的合法權益都得到了有效的保障，才能保證女工為企業(yè)的發(fā)展做出更多、更大的貢獻。

2.6人才培養(yǎng)的創(chuàng)新

由于女工自身存在生理及心理上的缺陷，使得其在電力企業(yè)中的發(fā)展受到了較嚴重的制約，因此，在工會創(chuàng)新工作中，積極采取措施提升女工的綜合素質是非常必要的。在日常的工作中，積極的開展個別談心、表彰先進、知識講座等活動，對女工的心理特點予以正確的引導，積極引導女工在日常的工作中樹立其自尊、自立、自信、自強的工作態(tài)度，鼓勵廣大女工在日常的工作中不斷的提升自身的專業(yè)技能及工作能力，并樹立起自立自強的概念，在工作的過程中不斷的提升其自身的價值。為了能夠使女工在工作中發(fā)揮好半邊天的作用，適應一些特殊崗位的工作需求，企業(yè)應該積極的組織女工參與到相關崗位的培訓工作中，并促進女工積極的展開自主學習，使其自身的理論水平、業(yè)務技能及崗位適應能力不斷提高，在工作的過程中融入充分的工作熱情及工作積極性，在自身的綜合素質得到顯著提高的同時，為企業(yè)的發(fā)展及社會的和諧發(fā)展做出更大的貢獻。

3結語

女工是電力企業(yè)人力資源中的重要組成部分，在電力企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著巨大的作用，本文就對電力企業(yè)中女工日常工作中存在的問題進行了簡單分析，并提出了相關的女工工會工作創(chuàng)新途徑，對于電力企業(yè)中工會女工工作的開展具有一定的參考價值。

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