劉欣榮

摘要：企業(yè)思想政治工作其實(shí)質(zhì)就是群眾工作，目的在于最大限度地化解企業(yè)矛盾，調(diào)整生產(chǎn)關(guān)系，理順群眾情緒，凝聚企業(yè)人心,從而有效調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)工會(huì)作為我黨密切聯(lián)系企業(yè)職工群眾的重要橋梁和主要紐帶，肩負(fù)著做好職工思想政治工作，維護(hù)穩(wěn)定大局的光榮使命。面對企業(yè)深改革，企業(yè)職工思想政治工作的內(nèi)容、對象、環(huán)境、條件以及特點(diǎn)也都相應(yīng)發(fā)生了新的變化，這些變化為企業(yè)工會(huì)思想政治工作提出了新課題。因此，企業(yè)工會(huì)如何更好地找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，做好職工思想政治工作是目前我們迫切需要面對和解決的重要問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；思想政治工作；存在的問題；創(chuàng)新途徑引言：面對企業(yè)深化改革，企業(yè)職工思想政治工作的內(nèi)容、對象、環(huán)境、條件以及特點(diǎn)也都相應(yīng)發(fā)生了新的變化，這些變化為企業(yè)工會(huì)思想政治工作提出了新課題。因此，企業(yè)工會(huì)如何更好地如何找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，做好職工思想政治工作是目前我們迫切需要面對和解決的重要問題。

一、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)思想政治工作存在的主要問題

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位導(dǎo)致“源動(dòng)力”不足。近年來，伴隨著我國改革開放的不斷推進(jìn)，企業(yè)發(fā)展改革的步伐明顯加快，這都給我國企業(yè)工會(huì)思想政治工作帶來許多新的問題。然而，不管是工會(huì)思想政治的理論研究者，還是企業(yè)工會(huì)干部的思維方式并沒有及時(shí)關(guān)注這些變化，思想認(rèn)識(shí)明顯滯后。這使得很多企業(yè)工會(huì)干部沒有正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作的重要意義和基礎(chǔ)地位，沒有真正意識(shí)到企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，存在著“一手硬，一手軟”的錯(cuò)誤思想。在加快企業(yè)改革建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度的現(xiàn)實(shí)情況下，部分企業(yè)大都以企業(yè)生存和發(fā)展為工作重心，片面的認(rèn)為思想政治工作是一個(gè)抽象的概念，是看不見的或是可有可無的東西，錯(cuò)誤的認(rèn)為只要企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好，企業(yè)員工收入高，企業(yè)思想政治自然而然就沒有問題。

（二）專職工作者素質(zhì)不高導(dǎo)致“執(zhí)行力”不足。工會(huì)思想政治工作者在企業(yè)工會(huì)思想政治工作中發(fā)揮著決定性的重要作用，專職工作者素質(zhì)直接決定了企業(yè)工會(huì)思想政治工作能否有效展開。企業(yè)工會(huì)思想政治工作的有效性直接決定著廣大職工干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意思、奉獻(xiàn)意識(shí)的水平，高效的企業(yè)工會(huì)思想政治工作也為單位發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)好而強(qiáng)大的精神動(dòng)力。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，新經(jīng)濟(jì)組織的大量成長，工會(huì)組織的活動(dòng)領(lǐng)域和工作內(nèi)容、工作方式都已經(jīng)并還將發(fā)生巨大的變化。工會(huì)干部過去那種應(yīng)付“吹拉彈唱、打球照像”的事務(wù)性質(zhì)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)今天民主管理、廠務(wù)公開、集體合同、協(xié)商談判、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁等事關(guān)大局，涉及法律、法規(guī)的種種工作。這就要求工會(huì)思想政治工作者必須具備較高的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能更好的駕馭本職工作，才能更好的團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工帶頭理解改革，支持轉(zhuǎn)型，勇立企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展最前沿。

（三）工作機(jī)制不健全導(dǎo)致“凝聚力”不足。長期以來，由于大多數(shù)企業(yè)工會(huì)都是依附于企業(yè)黨組織，工作職能過于寬泛， “大而全”的職能組織導(dǎo)致工會(huì)思想政治工作機(jī)制不夠健全且工作措施很難到位，從而很容易使得企業(yè)工會(huì)干部沒有辦法集中主要精力，導(dǎo)致他們無暇顧及對思想政治工作業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和理論研究，沒有辦法找到企業(yè)思想政治工作開展的主要著力點(diǎn)，結(jié)果是企業(yè)員工期望的工作沒有很好的開展，卻只能疲于應(yīng)付和處理一些瑣碎繁雜的事務(wù)，表面看起來工會(huì)干部非常忙碌，然而在現(xiàn)實(shí)中并沒有得到企業(yè)員工的支持和理解。尤其是沒有真正在工作機(jī)制和管理體系上將思想政治工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作緊密結(jié)合，工會(huì)并沒有真正成為職工的權(quán)益代言人，必然會(huì)失去企業(yè)員工的支持和信賴。

（四）聯(lián)系實(shí)際不緊密導(dǎo)致“吸引力”不足。從現(xiàn)實(shí)情況看，很多企業(yè)工會(huì)于部對思想政治工作的理解出現(xiàn)偏差，片面的認(rèn)為開展企業(yè)思想政治工作只是簡單的進(jìn)行理論宣傳和政治教育，工作方式上仍然僅僅局限于念念文件或者讀讀報(bào)紙，工作形式上仍然是傳統(tǒng)的你聽我說的說服教育，創(chuàng)新不夠?qū)е潞推髽I(yè)職工的現(xiàn)實(shí)需要聯(lián)系不夠密切，使得企業(yè)思想政治工作缺乏針對性、感染力和實(shí)效性。這種傳統(tǒng)枯燥無味的思想政治工作形式，導(dǎo)致工會(huì)干部開展企業(yè)思想政治工作時(shí)沒辦法將抽象的政治內(nèi)容具體化，沒有辦法實(shí)現(xiàn)工會(huì)干部和企業(yè)員工之間進(jìn)行有效的溝通，更無法深入企業(yè)員工的內(nèi)心，最終使得企業(yè)思想政治工作沒有辦法正常開展，企業(yè)職工只能以一種被迫的心理來接受教育，根本沒有辦法產(chǎn)生良好的教育效果。

二、新形勢下創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)思想政治工作的有效途徑

（一）觀念創(chuàng)新是企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作創(chuàng)新的重要

保證。企業(yè)工會(huì)思想政治工作創(chuàng)新的前提是觀念創(chuàng)新，只有思想政治工作的觀念創(chuàng)新了，其內(nèi)容、方式、方法、機(jī)制才能真正創(chuàng)新，才能發(fā)現(xiàn)和開辟思想政治工作的新天地。伴隨著我國改革開放的深入發(fā)展，企業(yè)職工隊(duì)伍中不同群體的利益訴求日益差異化，使得越來越多的矛盾逐漸凸現(xiàn)出來。在多種因素交織影響下，企業(yè)職工思想觀念隨之發(fā)生變化，從而給我們開展思想政治工作帶來諸多新問題和新要求。因此，工會(huì)干部必須及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，實(shí)現(xiàn)觀念創(chuàng)新，從而使企業(yè)思想政治工作可以適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的新變化和新要求。

企業(yè)工會(huì)思想政治工作者首先要正確認(rèn)識(shí)思想政治工作是我黨開展工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是保證企業(yè)政治工作、經(jīng)濟(jì)工作以及其他相關(guān)工作正確政治方向的重要生命線。其次，工會(huì)思想政治工作者必須轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作“以人為本”的真諦，積極發(fā)揮工會(huì)思想政治工作的引導(dǎo)作用，激發(fā)職工的聰明才智和工作干勁，理解和支持企業(yè)各項(xiàng)改革措施，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。最后，工會(huì)思想政治工作者應(yīng)該樹立思想政治工作服務(wù)全局、服務(wù)中心、服務(wù)職工的理念，把滿足和豐富職工的物質(zhì)精神生活需要，保障和促進(jìn)職工的全面發(fā)展，作為企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)容和根本保證，把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成作為衡量和檢驗(yàn)宣傳思想工作的準(zhǔn)則和尺度。

（二）理論創(chuàng)新是企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作創(chuàng)新的重要

前提。工會(huì)理論是黨的理論的重要組成部分，黨中央始終高度重視工人階級的偉大作用，對加強(qiáng)工會(huì)工作做出了一系列重要論述，成為馬克思主義工運(yùn)理論的重要組成部分。黨的十六大報(bào)告曾指出，“實(shí)踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展和變革的先導(dǎo)”。有了創(chuàng)新的、符合中國實(shí)際的工會(huì)思想政治教育理論，我國的工會(huì)組織才能更好發(fā)揮思想政治教育作用，企業(yè)職工弱勢的困局才能順利解開，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展才能更加和諧與美好。面對新的實(shí)踐和發(fā)展，工會(huì)理論研究作為一項(xiàng)創(chuàng)造性的活動(dòng)，只有堅(jiān)持正確的原則，才能確保理論研究沿著正確的方向前進(jìn)，始終保持旺盛的生命力。因此，要堅(jiān)持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作，尤其是必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持從國情世情出發(fā)、理論與實(shí)際、繼承與創(chuàng)新的統(tǒng)一的原則。另一方面，工會(huì)理論創(chuàng)新必須堅(jiān)持從實(shí)踐中來到實(shí)踐中去和尊重群眾的首創(chuàng)精神的原則，一切從實(shí)際出發(fā)，緊跟實(shí)踐的發(fā)展，理論創(chuàng)新才有可能展開。離開實(shí)踐，脫離實(shí)際，理論創(chuàng)新就會(huì)成為無源之水，無本之木。

（三）制度創(chuàng)新是企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作創(chuàng)新的重要

保障。制度創(chuàng)新是指在人們現(xiàn)有的生產(chǎn)和生活環(huán)境條件下，通過創(chuàng)設(shè)更能有效激勵(lì)人們行為的制度、規(guī)范體系來實(shí)現(xiàn)社會(huì)持續(xù)發(fā)展和變革的創(chuàng)新。所有創(chuàng)新活動(dòng)都有賴于制度創(chuàng)新的積淀和持續(xù)激勵(lì)，通過制度創(chuàng)新得以固化，并以制度化的方式持續(xù)發(fā)揮著自己的作用，這是制度創(chuàng)新的積極意義所在。因此，我們必須加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作制度創(chuàng)新，才可以真正提高思想政治工作效率和質(zhì)量，因此新形勢下應(yīng)主要從以下幾點(diǎn)進(jìn)行制度創(chuàng)新：

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（1）結(jié)合工會(huì)實(shí)際工作完善民主管理體制，要建立一個(gè)在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，以企業(yè)專職工會(huì)干部為主要骨干，共青團(tuán)和婦聯(lián)等群眾組織為輔，全員參與的企業(yè)思想政治工作管理機(jī)制，從而盡快形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主抓、其它部門共同配合， 關(guān)系協(xié)調(diào)、各負(fù)其責(zé)、渠道暢通的高效領(lǐng)導(dǎo)管理體制。（2）建立健全職工宏觀參與機(jī)制，應(yīng)該充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要作用，真正從管理體制和運(yùn)行機(jī)制上建立健全職工宏觀參與機(jī)制，使工會(huì)和其它部門的溝通渠道更加暢通，從而充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工參與思想政治工作的積極性。（3）建立健全職工權(quán)益保障機(jī)制，要適應(yīng)我國社會(huì)結(jié)構(gòu)和利益格局的發(fā)展變化，著眼于建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工合法權(quán)益，著眼于勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，督促用人單位規(guī)范工資支付行為，依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，落實(shí)最低工資制度，促進(jìn)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平同步增長，確保企業(yè)職工群眾共享改革發(fā)展成果。（4）建立健全思想政治工作考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，應(yīng)該將思想政治工作發(fā)展目標(biāo)和總體要求納入到企業(yè)管理考核體系中，從而做到使思想政治工作做到有章可循，并將看不見摸不著的任務(wù)變?yōu)橛袚?jù)可依的硬任務(wù)。與此同時(shí)，建立健全思想政治工作激勵(lì)機(jī)制，通過物質(zhì)激勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)對企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行形式多樣的激勵(lì)活動(dòng)，從而有效提高企業(yè)職工的工作積極性和奉獻(xiàn)精神。

（四）方法創(chuàng)新是企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作創(chuàng)新的核心

內(nèi)容。思想政治工作貴在創(chuàng)新，但關(guān)鍵在于實(shí)施和堅(jiān)持。企業(yè)工會(huì)要抓住時(shí)代特征，緊扣職工思想實(shí)際，積極實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作方式和方法的創(chuàng)新，從而確保企業(yè)工會(huì)思想政治工作取得實(shí)效。一是要敢于突破本本、突破傳統(tǒng)、突破常規(guī)、突破思維定勢，克服各種障礙，堅(jiān)持實(shí)事求是、民主平等、正面為主和注重疏導(dǎo)的原則，采用以理服人、典型示范、雙方交流和形象直觀的方法。二是要改變工作方式，把單一的灌輸式教育方式擴(kuò)展為討論、演講等方式。思想政治工作僅憑一般性的灌輸、說教吸引不了人們，必須結(jié)合職工關(guān)心的特點(diǎn)、需求，結(jié)合業(yè)務(wù)知識(shí)和文化修養(yǎng)開展思想教育，必須創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作載體，利用媒體效應(yīng)，開展各種豐富多彩的活動(dòng)，努力形成立體化、信息化的群眾喜聞樂見的工會(huì)思想政治教育工作格局與體系，從而吸引廣大職工積極參與。三是基層工會(huì)組織要把細(xì)致的思想政治工作和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)聯(lián)系在一起，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為載體，在企業(yè)中大力開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、崗位練兵、創(chuàng)建文明崗位等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，大力加強(qiáng)正面宣傳的力度，構(gòu)建積極向上的精神和輿論氛圍，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證。

（五）內(nèi)容創(chuàng)新是企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作創(chuàng)新的關(guān)鍵

環(huán)節(jié)。職工在思想政治教育中的主動(dòng)性和參與熱情，很大程度上取決于教育內(nèi)容的新穎性、教育過程的平等性、教育形式的互動(dòng)性。時(shí)代在發(fā)展，思想與實(shí)際問題會(huì)層出不窮，不斷更新。因此，工會(huì)思想政治工作要結(jié)合新時(shí)期職工的思想實(shí)際，系統(tǒng)地調(diào)整、改革、創(chuàng)新工作內(nèi)容。

首先，應(yīng)使工會(huì)內(nèi)容的全面性進(jìn)行加強(qiáng)。不僅應(yīng)對經(jīng)濟(jì)建設(shè)及政治建設(shè)進(jìn)行加大宣傳，而且還應(yīng)對文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及黨的建設(shè)進(jìn)行宣傳。促使企業(yè)員工的求知及求富的需求得到滿足。其次，應(yīng)使工會(huì)內(nèi)容的時(shí)代性進(jìn)行加強(qiáng)。思想政治教育工作就要與當(dāng)前中國特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐相結(jié)合，與信息網(wǎng)絡(luò)社會(huì)以及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變革相結(jié)合，充分利用現(xiàn)代技術(shù)，特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)，為職工思想教育置可選擇的內(nèi)容，使職工思想素質(zhì)得到提高，達(dá)到通過改變行為而改善習(xí)慣，轉(zhuǎn)變狀態(tài)而端正心態(tài)，提高素質(zhì)而促進(jìn)思想的效果。最后，應(yīng)對工會(huì)內(nèi)容的針對性進(jìn)行加強(qiáng)。但需要注意的是，強(qiáng)調(diào)內(nèi)容創(chuàng)新，并不是完全否定形式，而是強(qiáng)調(diào)二者的內(nèi)在統(tǒng)一。內(nèi)容創(chuàng)新是思想政治工作創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)，但同樣離不開形式創(chuàng)新。對于企業(yè)員工思想及實(shí)際問題的不同進(jìn)行分析，采用有效的方式進(jìn)行改善。運(yùn)用各種喜聞樂見、豐富多彩的方式方法，滿足存在的問題及矛盾的合理解決，豐富和體現(xiàn)思想政治工作的內(nèi)容，只有在內(nèi)容創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，輔以貼近生活、貼近職工、貼近實(shí)際的多樣形式，思想政治工作才能發(fā)揮巨大的導(dǎo)向作用。

（六）素質(zhì)提升是企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作創(chuàng)新的重要

支撐。工會(huì)思想政治工作者是工會(huì)思想政治工作的組織實(shí)施者，他們的素質(zhì)高低，決定著工會(huì)思想政治工作的質(zhì)量高低和效果好壞。新形勢下的基層工會(huì)思想政治工作，對工會(huì)思想政治工作者也同樣提出了更高的素質(zhì)要求和工作能力要求。因此，從多方面提高工會(huì)思想政治工作者的素質(zhì)，是企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作創(chuàng)新的重要支撐。一是完善工會(huì)思想政治干部隊(duì)伍的建設(shè)。提高工會(huì)干部素質(zhì)，在選拔任用工會(huì)思想政治工作干部時(shí)，要堅(jiān)持公平公正的原則。二是建立與工會(huì)工作相適應(yīng)的具有針對性、實(shí)效性的教育與培訓(xùn)制度。三是切實(shí)改進(jìn)企業(yè)工會(huì)干部的作風(fēng)、牢固樹立群眾思想。四是樹立良好的帶頭形象，政工干部是溝通上下、聯(lián)系左右的紐帶，是企業(yè)黨的建設(shè)、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織實(shí)施者，因此一定要政治堅(jiān)定、嚴(yán)于律己，在各方面都起到表率作用。五是加大對政工部門的資金投入力度，提高政工待遇，為思想政治工作的順利開展提高保障。全方面打造一支高素質(zhì)的工會(huì)思想政治隊(duì)伍，使之具備較強(qiáng)政治素質(zhì)、理論素質(zhì)、道德素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、心理素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。

總之，企業(yè)工會(huì)思想政治工作任重道遠(yuǎn)。在新的歷史時(shí)期，如何積極創(chuàng)新思想政治工作，開創(chuàng)企業(yè)工會(huì)工作的新局面，是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作要以觀念創(chuàng)新為前提，以理論創(chuàng)新為基礎(chǔ)，以制度創(chuàng)新為關(guān)鍵，以方法創(chuàng)新為重點(diǎn)，大膽探索，勇于實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)自身的全面創(chuàng)新，從而開創(chuàng)企業(yè)工會(huì)思想政治教育工作的新局面。

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