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新課改問題探討之學校改革

2014-10-16 13:54:46強發(fā)泉
中學教學參考·文綜版 2014年9期
關鍵詞:管理制度新課程新課改

強發(fā)泉

2013年高考結束后,筆者有幸參加了縣教研室組織的赴陜西宜川、寧夏銀川學習之行,在學習過程中進課堂、聽報告,感觸和收獲頗多。筆者意識到作為一名一線教師,在全國上下推進新課改的進程中不僅僅是參與者、實踐者,更是感悟者。本文便是筆者從新課改全面推進的大背景出發(fā),對學校的管理方式、管理制度、考評方式等方面談一些淺顯之見,也當做是對新課改的一點思考和感悟,不周之處望各位同仁批評指正。

一、領導角色需轉變

學校各位領導,特別是校長,作為新課程改革的牽頭人和組織者,起著重要作用。為使新課改有效推進,校領導要轉變觀念,扮演好自己的新角色,要把自己由原來的直接管理者變?yōu)樾抡n程實施的服務者,由原來的權利執(zhí)行者變?yōu)樾抡n程改革的實踐者,對學校有效實施新課程起積極推動作用。因此,要求領導層應根據(jù)學校實際,掌握課程改革的宏觀背景,運用新課改的理念,研究實施科學的現(xiàn)代學校管理策略,保證課改的順利實施,實現(xiàn)學校的可持續(xù)發(fā)展。同時,領導也要認識到新課程是全新的,只有置身其中,才能親自感悟它,才能發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。這就要求領導常常深入基層,通過參與教育教學和科研活動,和教師交談,了解真實情況,掌握第一手材料,制定切實可行的管理策略,從而保證新課程的順利實施,提高學校的辦學水平和教育質量。

二、管理制度待更新

學校教育教學管理制度作為一種規(guī)范性行為準則,在學校的管理中發(fā)揮著巨大的作用。隨著新課改的全面推進,教學改革的深入開展,沒有一個符合新課程理念的教學管理制度是行不通的。因此,學校教育教學管理制度的改革、創(chuàng)新與完善,隨著新課程改革的進一步推進已成為必然。但新課程背景下的學校管理制度較之傳統(tǒng)相比,哪些需要改革,哪些需要創(chuàng)新,哪些需要完善,學校應根據(jù)自身的實際情況,對原來傳統(tǒng)的教學管理制度進行改革、創(chuàng)新與完善,這是實施課程改革以來各學校在摸索探討的問題。

三、考評制度要完善

新課程下的質量觀除了關心學生的基本知識和技能的掌握外,還要關心學生的學習過程和方法,更關心學生的情感、態(tài)度、價值觀的培養(yǎng)和學生的終身發(fā)展。因此,對教師的評價,不僅僅局限于用學生成績來衡量,更注重全面的評價。第一,看重同行的評價。同行尤其是相同學科的同仁們,他們熟悉課程標準要求和教材內容,了解相關課的教學目的和教學過程的設計要求,在聽課后,能對相關課的優(yōu)缺點進行全面的總體定性分析,并根據(jù)主講教師的自評意見和學生課后的反映,綜合進行評價,明確指出主要優(yōu)缺點和進一步改進教學的意見。第二,注重學生評價。傳統(tǒng)的課堂教學評價體系中,只重視學生的表現(xiàn)和成績,學生在課堂教學評價中被動地參與其中,這種評價是不全面的。為使評價更客觀、更全面地表現(xiàn)教學效果,應該讓課堂的主人——學生,來參與課堂教學評價。教學過程是一個雙向互動的過程,師生都有評價的權利。學生是學習的主體,這堂課上得好不好,收獲大不大,理所當然他們更有發(fā)言權。

四、分班制度應合理

長期以來,我國各類學校,特別是高中,為提高升學率,擴大自身影響,一直存在按學生的學業(yè)成績進行分班的現(xiàn)象,美其名曰:“因材施教?!?因材施教是針對個性和特長不同的學生,進行不同的教育,而按學生的學業(yè)成績分設重點班和非重點班的分層教學,與因材施教大相徑庭,雖然它的“施教”也是建立在學生的差異的基礎上。但這種差異是單一的,就學生發(fā)展而言,這種只注重智育科目,而忽視學生身心健康發(fā)展的教育方式,學生的發(fā)展都是片面的。因此,它不是有教無類,而是有教有類;它不是因材施教,而是因類施教。

五、教師培訓要加強

俗話說:“給學生一碗水,自己要有一桶水?!倍抡n改對教師的要求是“給學生一碗水,自己要源源不斷地長流水”??梢姡抡n改對教師的素質和能力都提出了新的更高的要求。為適應時代的這一要求,學校需要打造一支具有現(xiàn)代教育觀念,掌握現(xiàn)代教育技術,富有創(chuàng)新意識,教育教學實踐能力強,素質高,專業(yè)化的教師隊伍。為達到這一目標,學校應通過各種形式積極創(chuàng)造條件,讓教師參加不同層次的新課程培訓和各種競賽交流活動,讓教師走出去與兄弟學校多交流,為教師成長與發(fā)展提供服務,以此促進教師專業(yè)成長,提高自身專業(yè)水平,以適應高速發(fā)展時代的需求。

總之,在傳統(tǒng)教學向新課程改革過渡的過程中我們仍處于磨合期,學校作為教學活動的承載者,應更新理念,深入探究與課程改革相適應的管理制度,制定與課程改革同步的學校管理實施策略,努力促進新課程改革穩(wěn)步、健康、和諧地發(fā)展。這樣,新課程會使學校教育變得豐富多彩,我們還須努力探索,不斷進步。

本文系甘肅省教育科學“十二五”規(guī)劃課題“促進學困生轉化的教學策略研究”的階段性成果,課題批準號:GS[2013]GHB1012。

(責任編輯陳劍平)endprint

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