一位基層干部到機(jī)關(guān)辦事，所到之處都是一起立，二讓座，三倒水，四談事?？伤贿B走了8個部門，卻啥問題沒解決。

這是咋回事？原來，中央抓反貪，官風(fēng)大改觀。老百姓高興了，可一些干部卻有不同的心態(tài)，他們覺得要求越來越嚴(yán)了，當(dāng)官沒意思了。辦了事也收不到禮，下基層也撈不到油水。所以，在崗找不到感覺，干事提不起精神。該抓的不抓，該管的不管，大事小辦，急事緩辦，能不辦的拖著不辦。群眾說，這些干部是“臉好看了，可事不辦了”。

當(dāng)然，臉好看了，也是個進(jìn)步，總比生冷硬好。可群眾找上門來，不是要看你的臉，而是要你辦事的。不辦事，態(tài)度好有啥用？調(diào)了心態(tài)，沒了狀態(tài)，這是新形勢下“機(jī)關(guān)病”的新變種。

思想決定態(tài)度。思想不端正，即使?jié)M臉堆笑，那也是迫于形勢裝出來的，靠不住，也長不了。

“不干事，不犯事”，有人滿足于這種潔身自保的信條?？墒?，試想一下，這樣的干部，即使不犯事，無所作為，要他又有啥用？沒有價值，存在的本身就是個錯誤，還要什么“犯事”？

限制多了，管束嚴(yán)了，要求高了，是為干部個人成長和成就事業(yè)，營造良好的政治環(huán)境。對一個有志于家國事業(yè)的公務(wù)員來說，不正是自我實(shí)現(xiàn)的好時機(jī)嗎？W

撰文/荷雨