趙建峰

中圖分類號：G114 文獻標識碼：A

當前，由于受全國性的經(jīng)濟增速放緩的影響，國有煤礦的改革發(fā)展相應(yīng)遇到困難和壓力。在這關(guān)鍵時期，更需要各級組織從關(guān)心職工精神和文化需求入手，從職工的角度出發(fā)，以職工需求為第一要務(wù)，以職工情緒為第一信號，以職工意愿為決定取舍的第一因素，以職工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受為工作的度量儀，加強企業(yè)文化建設(shè)，從而鼓舞人心，凝聚力量，促進企業(yè)重振雄風(fēng)，再創(chuàng)佳績。下面根據(jù)本人在實踐中的一些體會，淺析一下從關(guān)心職工精神和文化需求入手，加強企業(yè)文化建設(shè)的課題。

一、職工精神和文化需求探析

隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，職工的精神需求也會逐漸旺盛，這是社會發(fā)展的必然。職工當前精神和文化需求包括政治需求、理想需求、成長需求、知識需求、文化需求、自我表現(xiàn)需求與和諧穩(wěn)定需求等。要根據(jù)職工精神和文化需求，切實加強企業(yè)文化建設(shè)。

二、企業(yè)文化內(nèi)涵

企業(yè)文化的內(nèi)涵：是企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、經(jīng)營行為、經(jīng)營形象、價值觀念、社會責(zé)任等的總和。是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。它以全體職工為工作對象，通過宣傳、教育、培訓(xùn)和文體活動等方式，以最大限度地統(tǒng)一職工意志，規(guī)范職工行為，凝聚職工力量，為企業(yè)總目標服務(wù)。

三、企業(yè)文化建設(shè)的十個途徑

企業(yè)文化建設(shè)的渠道可以說多種多樣，舉不勝舉。我們要在繼承企業(yè)傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上創(chuàng)新思維，抓點帶面，由淺入深，由表及里，梯度推進企業(yè)文化建設(shè)，堅持標識系統(tǒng)先期導(dǎo)入，理念體系逐步滲透，行為體系及時跟進，文化管理延伸并舉的原則，確立企業(yè)價值理念系統(tǒng)，形成理念力；把理念貫穿于安全生產(chǎn)經(jīng)營過程，形成管理力；發(fā)動職工廣泛參與文化建設(shè)，形成行動力；并以“三力”為企業(yè)文化建設(shè)的著力點，在落實上狠下功夫，用統(tǒng)一的企業(yè)文化標識系統(tǒng)建設(shè)樹立企業(yè)形象，用一流的核心價值觀凝聚力量，用先進的行為文化規(guī)范職工行為，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)固發(fā)展提供強有力的思想保證、智力支持和精神動力。我個人認為，關(guān)心和解決職工精神和文化需求，可通過十個方面的途徑來體現(xiàn)實現(xiàn)。

（一）培育導(dǎo)向文化。在困難和壓力面前，一些職工的思想會有所彷徨、出現(xiàn)波動。此時職工的需求就是要認清前進的方向、產(chǎn)生同心同德的共識、凝聚排山倒海的力量。企業(yè)黨委就要用思想政治工作的強大武器以及導(dǎo)向文化來理想引導(dǎo)、目標認同、精神激勵?？筛鶕?jù)形勢發(fā)展的要求和企業(yè)自身的需要，把視角對準普通職工，把鏡頭聚焦基層單位，對職工進行思想和行動的引導(dǎo)。開展形勢任務(wù)報告會、出動宣傳車、下發(fā)形勢任務(wù)宣傳材料、組織“教育宣講團”適時深入基層向職工面對面進行宣講；還可開展“煤海抒懷詩歌朗誦會”、“感動煤城十大明星評選及表彰”、評選《十大魅力礦工》、《十大魅力礦嫂》等活動。企業(yè)宣傳媒體和思想政治工作部門要主動走下去，捕捉閃光點，弘揚主旋律，倡導(dǎo)新風(fēng)氣。

（二）培育安全文化。安全是企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵，也是企業(yè)的第一政治，是各級干部的第一責(zé)任，是職工的第一福祉，更是職工切身利益的需求。職工工作就是要平平安安、安安全全。企業(yè)必須從培育安全文化入手，打造安全文化平臺，堅持以“生命至上、安全第一”、“安全高于一切、先于一切、重于一切”、“安全為天”的安全理念引導(dǎo)職工思想，以富有特色的安全文化塑造安全發(fā)展觀，從源頭上轉(zhuǎn)變安全觀念，奠定“我要安全”的基礎(chǔ)。要通過開展以“生命至上、安全第一”為主題的巡回演講、知識競賽、“三醒（?。苯逃?、安全文藝演出、“今日安全我負責(zé)”、“歷史上的今天”、女工及家屬安全文藝演出、“致礦工一封安全信”等活動來提升職工安全意識；開展“安全溫馨提示語進更衣箱”活動，廣泛征集安全提示語、安全警句、安全格言等并將其歸納編輯成小冊子，時時加深職工安全意識；要從提升思想政治工作的人為關(guān)懷力和心理疏導(dǎo)力入手，堅持嘴功與做事互融，做事為先，暢通渠道，建立“職工心理話聊室”， 任其有思想情緒的職工發(fā)泄心中情緒；在企業(yè)地面公共場所、辦公場所、井口走候車室及工作面安裝設(shè)安全警句和祝福寄語牌板；從地面到井下，都設(shè)有櫥窗、板報、畫廊等文化陣地，不同時期展示不同內(nèi)容。井下廣場的各式燈箱、彩色噴繪，形式多樣、內(nèi)容貼近生產(chǎn)，使讓職工在潛移默化中感知到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、家人的期盼、同事的囑托，并逐漸轉(zhuǎn)化在安全生產(chǎn)過程中。

（三）培育質(zhì)量文化。質(zhì)量是企業(yè)的生命，也是職工提高經(jīng)濟效益的必然途徑和根本需求。要保證企業(yè)健康發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，就要狠抓質(zhì)量標準化管理建設(shè)，把開展提升質(zhì)量標準化競賽活動作為實現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項重要工作，并在實踐中不斷加以鞏固、發(fā)展、提高和創(chuàng)新。要制定和完善采煤、開拓掘進、機電運輸、“一通三防”、技術(shù)規(guī)程和環(huán)境衛(wèi)生共六大系統(tǒng)檢查獎罰細則。堅持每月都拉網(wǎng)檢查，進行“地毯式”安全隱患、質(zhì)量標準化大檢查。檢查中如有重復(fù)隱患沒得到處理，檢查人員要與責(zé)任單位同時受罰，實行末位淘汰。

（四）培育管理文化。管理是企業(yè)永恒的主題，是企業(yè)快速、健康、穩(wěn)步發(fā)展的源泉。職工的需求就是要科學(xué)管理，使之共享企業(yè)的經(jīng)濟實惠。因此，在培育企業(yè)管理文化中，必須堅持提升“精心精細、精準精益的管理理念，走精細化管理的路子，在制度建設(shè)和管理上下功夫。首先要在成本管理上堅持做到日核算；其次在工資管理上要制定和不斷完善各種制度，實行職工計件工分每天上墻公示，輸入微機封存，由有關(guān)人員聯(lián)合簽名；第三要在整組提效管理上要遵循“扁平精干高效”的原則，優(yōu)化配置，大刀闊斧精簡機構(gòu)，清理倒流人員、掙倍數(shù)工資人員，整頓公私傷人員；第四在材料管理上要出臺硬性規(guī)定，嚴格材料的領(lǐng)取、發(fā)放和管理使用。

（五）培育誠信文化。誠信是企業(yè)的第一品牌。只有誠信，才能使企業(yè)享有良好的聲譽，促進持續(xù)快速發(fā)展。在培育誠信文化建設(shè)上，可廣泛深入地開展建設(shè)“誠信企業(yè)、誠信井科、誠信段隊、誠信班組和誠信個人”等主題系列活動。

（六）培育廉潔文化。廉潔文化是企業(yè)文化中的一項重要內(nèi)容。職工最大需求之一就是熱盼各級干部清廉為民。因此，要堅持“清白做人、干凈做事”理念，培育廉潔文化，“上臺面、上墻面、上頁面、上版面”，廣泛開展讀書思廉、歌曲頌廉、典型倡廉、警示促廉等活動，增強廉潔教育的互動性、滲透性和影響力。以及開展“廉潔承諾”、“簽訂廉潔自律承諾書”、廉政警示教育講座，觀看警示教育影片等多種形式的廉政文化宣傳，征集廉潔論文、廉潔警句、廉潔格言等活動和算“四筆賬”、典型案例分析、現(xiàn)身說法等諒解自律教育，實現(xiàn)廉潔文化進辦公室、進會議室、進井科、進段對、進班組、進社區(qū)、進家庭的目標，搭起黨群干群和諧的連心橋。

（七）培育團隊文化。團隊精神是全面真實反映企業(yè)個性和職工的精神風(fēng)貌，使之成為凝聚、激勵職工奮發(fā)向上，促進企業(yè)發(fā)展的精神支柱和動力源泉。用“集眾志、重管理、興科技、創(chuàng)第一”的團隊精神，打造具有企業(yè)特色的團隊文化，使每個職工隨處都能感受企業(yè)文化熏陶。企業(yè)黨政堅持重大問題民主決策，重大決策集體研究，不搞個別人和少數(shù)人說了算，形成“不調(diào)研不決策、不通氣不決策、不統(tǒng)一思想不決策”和重大問題一起定、工作難點一起攻、中心任務(wù)一起干、人事安排一起議的“三不四一”的工作制度。在職工中開展的“人人都是企業(yè)形象，人人都是企業(yè)形象大使”活動，使職工有責(zé)任感、榮譽感、自豪感、幸福感、安全感。endprint