楊沖

摘要：在社會主義發(fā)展的新時期，事業(yè)單位的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，在機制改革的浪潮中，對事業(yè)單位的員工造成了一定的思想沖擊，面對這種形勢，對政工人員提出了巨大的挑戰(zhàn)。本文筆者對新時期事業(yè)單位開展政工工作的思路進行了探討，希望對相關(guān)從業(yè)人員具有借鑒意義。

關(guān)鍵詞：新時期；事業(yè)單位；政工工作；思路

前言

新時期事業(yè)單位在改革發(fā)展的浪潮中，思想政治工作面臨著新的困難，新任務、新內(nèi)容、新對象都在不斷發(fā)生變化著，這些新的變化時刻要求政工人員探索思想政治工作的規(guī)律，積極創(chuàng)新思想政治工作。

一、事業(yè)單位政工工作的現(xiàn)狀

（一）員工更加關(guān)注單位的發(fā)展形勢。為了降低事業(yè)單位的運行成本優(yōu)化資源配置，促進事業(yè)單位更好的為人民服務，需要進行事業(yè)單位的改革。在事業(yè)單位改革的過程中，會涉及到部分員工的固有利益，所以員工對于單位發(fā)展的總體形勢更加關(guān)注。由此難免在思想上造成一定的負擔，進而影響到日常工作的正常開展。在這種形勢下，就需要加強政工工作的力度，對員工的情緒進行安撫和正確的引導，確保各項工作的正常進行。

（二）員工的身心壓力增加。隨著事業(yè)單位體制改革的開展，在管理方式方面逐漸向信息化方向發(fā)展，為了確保員工的工作狀態(tài)，在日常工作中還要開展各項業(yè)績考核、崗位競爭等工作，這些都會對員工造成一定的精神壓力。部分員工還會因為生活中的不滿，將負面情緒帶到工作中，肯定會影響到工作的正常開展，對員工的身心都造成了巨大的壓力。面對這種現(xiàn)象，需要政工人員及時的發(fā)現(xiàn)個別員工的思想狀態(tài)，根據(jù)個人的差異及時的與其進行溝通，在思想上進行正確的引導，促進身心健康發(fā)展，從而以積極的狀態(tài)面對工作和生活。

（三）社會上的意識形態(tài)對員工思想意識的沖擊。在現(xiàn)代化的信息社會，個別員工在受到不良社會風氣的影響下，難免會做出違背職業(yè)道德以及觸犯法律的行為，不僅損壞了單位的外在形象，并且對社會的發(fā)展造成了不良的影響。從這個角度就可以折射出事業(yè)單位在員工文化教育方面的缺失，這是政工工作需要研究的重要內(nèi)容之一。社會的一個重要窗口就是事業(yè)單位，事業(yè)單位的方方面面隨時會面臨著形形色色的社會現(xiàn)象的侵蝕，個別事業(yè)單位的員工沒能力抵制住不良社會風氣的影響，冒著極大職業(yè)風險，嚴重違反事業(yè)單位規(guī)章制度，甚至是違反法律法規(guī)，獲取不正當利益，嚴重侵害了事業(yè)單位的利益，損壞了事業(yè)單位對外形象。這些問題徹底暴露出了事業(yè)單位在文化建設和職工教育方面的弱勢，由于員工思想觀念上的個體化差異較大，不同程度意識的員工對待社會上不良思潮和現(xiàn)象具有的抵制力也會有所不同，有的員工可以抵抗住外界的誘惑，面對丑惡現(xiàn)象堅決抵制，而有的員工則在面對利益的誘惑時，不能經(jīng)得起考驗，深陷其中而不能自拔，這些不同員工個體之間的差異也是事業(yè)單位思想政治工作的重要研究方向之一。

二、新時期事業(yè)單位政工工作思路

（一）堅持科學發(fā)展觀。事業(yè)單位發(fā)展過程中最根本最重要的因素是工作人員，只有充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性才能持續(xù)推動事業(yè)單位快速、良性地發(fā)展。所以，事業(yè)單位思想政治工作要始終堅持以人為本，構(gòu)建事業(yè)單位全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，不斷提升并加強事業(yè)單位的核心競爭力，使事業(yè)單位的發(fā)展更加健康，向著卓越的方向邁進。

（二）重視單位人員宣傳教育。事業(yè)單位發(fā)展的成敗最終還是由工作成員決定的，工作人員本身素質(zhì)是事業(yè)單位發(fā)展的決定性因素。事業(yè)單位思想政治工作必須貫徹落實我們國家的要求和精神，要充分結(jié)合工作人員自身需求開展相應的思想政治工作，最好的方式就是將事業(yè)單位思想政治工作與發(fā)展形勢相結(jié)合，并將其融入到員工日常工作活動過程中，潛移默化地增強事業(yè)單位思想政治工作對于員工素質(zhì)的提升作用。除了對員工進行職業(yè)技能和安全生產(chǎn)的教育和培訓，還要加強員工心理對于事業(yè)單位思想政治工作的需求的研究，并制定相應的機制在一定程度上滿足員工的需求這，在無形之中就減少了員工對于事業(yè)單位管理的恐懼感和抗拒心理，使得員工能在輕松的思想氛圍中建立良好的人際關(guān)系，并養(yǎng)成良好的工作習慣，提高抗壓能力。事業(yè)單位政治思想教育工作的出發(fā)點就是要從根本上幫助員工解決實實在在的實際問題，這就決定了事業(yè)單位的思想政治工作對象是事業(yè)單位最廣泛的基層工作人員。在員工充分進行溝通的基礎上和過程中落實事業(yè)單位的各項工作當成常態(tài)，只有與員工進行充分溝通后，他們的緊張心理才能得到有效放松，心理壓力得到有效舒緩，事業(yè)單位才能在寬松的心理環(huán)境中提高工作效率。

（三）建立健全政工工作預防機制。對于事業(yè)單位來說更是如此，事業(yè)單位思想政治工作對于事業(yè)單位的敏銳性和前瞻性具有至關(guān)重要的作用，因此，政治思想工作要與時俱進，如果滯后于形勢的發(fā)展，被動的處理和解決已經(jīng)出現(xiàn)的問題和矛盾，對于事業(yè)單位的健康發(fā)展是嚴重不利的，只有建立超前發(fā)現(xiàn)、超前處理、超前防范的前期預警機制，有針對性地進行思想政治工作。建立事業(yè)單位預警機制，就是要充分發(fā)掘和利用事業(yè)單位內(nèi)部所有途徑或渠道，掌握所有崗位和層次員工的思想動態(tài)，通過對這些收集的信息的分析和及時處理，對廣大員工普遍存在的思想傾向和共性問題，及時進行預警，各個部門和組織才能及時和有效應對，將問題置于可控范圍之內(nèi)。通過預警機制發(fā)現(xiàn)的問題，也可以從側(cè)面反映出事業(yè)單位制度或規(guī)范中的漏洞，從而可以有力地促進事業(yè)單位構(gòu)建完善的規(guī)章制度。

（四）加強政工干部隊伍建設。政工工作的順利開展需要一支高素質(zhì)的政工隊伍，政工干部在其中起到了積極的帶頭作用，政工干部的工作能力，綜合素質(zhì)水平直接影響到政工工作開展的效率和質(zhì)量，所以加強政工干部培養(yǎng)是開展政工工作的首要任務。在政治思想工作中，要建立完善的用人機制，從干部的選拔、培養(yǎng)到任用都需要制定完善的規(guī)章制度，確保政工干部具有堅定的思想立場和革命信仰，具有較高的專業(yè)技術(shù)水平，具有較高的心理素質(zhì)和工作能力，由此才能夠帶領(lǐng)全體政工人員高效的開展政工工作。政工工作是一項長期而艱苦的工作，需要廣大的政工干部充分的自身的潛能，全身心的投入到政工工作中，從本質(zhì)上提高政工工作的水平。

（五）創(chuàng)新政工工作開展方式。隨著我國事業(yè)單位信息化的建設和發(fā)展，各個工作單位已經(jīng)與政府建立了網(wǎng)絡信息化集成運行平臺，開發(fā)了有效的黨務網(wǎng)平臺，可以發(fā)布并且學習先進的思想政治理論，時刻掌握國家思想政治意識的發(fā)展，促進員工開展政工工作。同時，也可以采用先進的微信、微博、短彩信平臺發(fā)送政治思想教育理論，隨時隨地方便員工學習，具有較好的效果。

三、結(jié)束語

綜上所述，員工思想上波動、價值取向的變化都會對政工工作的正常開展造成一定的影響，所以在這種形勢下，政工人員要密切觀察員工的思想動向，對產(chǎn)生思想波動的員工及時進行溝通，對其心理進行安撫，在思想觀念上進行正確的引導，從而以積極的心態(tài)面對工作。為了更好的提高政工工作的質(zhì)量，需要在單位內(nèi)部開展宣傳教育工作，堅持科學發(fā)展觀，制定完善的預防機制，并且加強政工干部隊伍的建設，在工作方式上不斷的創(chuàng)新，為事業(yè)單位的可持續(xù)性發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。

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