邱燦明

摘 要：本文結(jié)合目前我國國有企業(yè)離退休人員的思想狀況，分析思想政治工作中存在的問題，加強我國國有企業(yè)離退休人員的思想政治工作成為值得我們研究的問題。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；離退休人員；思想政治工作

引言：自1999年我國進入老齡化社會以來，我國人口老齡化已經(jīng)成為一個社會性問題。從我國第六次全國人口普查的相關(guān)數(shù)據(jù)可以看到，我國60歲以上的人口已經(jīng)達(dá)到1.78億，進入人口老齡化的快速發(fā)展時期。在這些老齡化人口當(dāng)中，國有企業(yè)離退休人員有著比較特殊的身份。他們經(jīng)歷了國家由貧窮走向富強的過程，擁有著豐富的社會閱歷以及工作經(jīng)驗，尤其是其在思想上有著較高的覺悟和政治理論素養(yǎng)，是支持中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要力量。隨著我國經(jīng)濟、政治以及文化的迅速發(fā)展，我國國有企業(yè)離退休人員的生活條件和思想狀況也發(fā)生了較大的變化，原有的國有企業(yè)離退休人員思想政治工作經(jīng)驗已經(jīng)不能滿足當(dāng)下的工作需要，暴露出一系列問題。只有認(rèn)真分析國有企業(yè)離退休人員思想政治工作存在的問題，認(rèn)清目前思想政治工作的特點和規(guī)律，努力創(chuàng)新工作思想和途徑，才能不斷加強國有企業(yè)離退休人員的思想政治工作。

一、國有企業(yè)離退休人員思想政治工作存在的問題

（一）缺乏完善的工作隊伍。首先，工作人員數(shù)量不能滿足工作需求。我國國有企業(yè)離退休人員的思想政治工作由企業(yè)、政府相關(guān)部門以及家庭共同承擔(dān)。目前，由于部分基層國有企業(yè)對離退休人員的思想政治教育工作重視程度較低等原因，企業(yè)方面有關(guān)工作人員數(shù)量較少，往往將更多的精力集中在企業(yè)的經(jīng)濟效益。家庭所承擔(dān)的教育工作也越來越少，原因在于大多數(shù)家庭為獨生之女，他們對于黨的一些基本理論以及新精神的學(xué)習(xí)并不是那么的及時與透徹。種種原因的集合導(dǎo)致國有企業(yè)離退休人員的思想政治工作缺乏足夠的工作人員。其次，思想政治教育者綜合素質(zhì)不高。由于國有企業(yè)離退休人員大多都經(jīng)歷過國家由動亂向穩(wěn)定和富強發(fā)展的過程，他們本身都具有相當(dāng)高的政治素養(yǎng)和堅定的愛黨情懷。一些思想政治工作者較為年輕，閱歷尚淺，在政治素養(yǎng)上與離退休人員的政治素養(yǎng)有相當(dāng)大的差距，對于一些政策和文件的精神“吃不透”，不能滿足教育工作的要求。對于年齡較大的工作者，雖然閱歷豐富，擁有足夠高的政治素養(yǎng)，但是在工作方法上卻比較保守。

（二）工作方法趨于扁平化。改革開放的近幾十年，我國方方面面發(fā)生了巨大的變化，每一代人的思想觀念和價值觀都有了很大的差異。國有企業(yè)離退休人員大多是從計劃經(jīng)濟時代邁向市場經(jīng)濟時代，他們的道德觀和價值觀在很大程度上受到過去生活的影響，與現(xiàn)代社會進步、社會利益以及社會價值觀存在著很大的沖突，造成心理上的不平衡。此外，部分離退休人員還無法適應(yīng)離開工作崗位的生活，對單位的依賴性較高，會感到孤獨寂寞、被人忽視等。這些思想動態(tài)都給離退休人員的思想政治工作方法帶來一系列的挑戰(zhàn)。目前，國有企業(yè)離退休人員的思想政治工作存在著盲目性、滯后性等缺點，缺乏一套完整的、合理的工作方法。工作方法不夠新穎，大多集中于實地走訪、集中培訓(xùn)、集體活動等方式，針對性不強。比如，有的離退休人員年紀(jì)過大，身體差、行動慢并且接受知識也較慢，開展活動的風(fēng)險較大，不適合一些具體活動，他們只能放棄參與部分思想政治活動。此外，在工作中缺乏充分的溝通。離退休人員年齡較大，年輕的工作者與之溝通較為困難，導(dǎo)致一些離退休人員對工作表示不滿。

（三）缺乏健全的工作體系。健全的工作體系是開展國有企業(yè)離退休人員思想政治工作的前提條件，沒有健全的工作體系，就無法保障開展工作所需要的人、財、物以及各個部門之間的協(xié)調(diào)。目前，國有企業(yè)離退休人員的思想政治工作缺乏健全的工作體系，主要表現(xiàn)在兩個方面。一是缺乏一套完整的管理機制。為了改善國有企業(yè)離退休人員的思想政治工作，雖然一部分工作已經(jīng)由政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)，但是國有企業(yè)內(nèi)部有關(guān)工作部門還是缺乏一套完善的管理機制。部分國有企業(yè)的該項工作仍然是由單位或者部門一把手分派任務(wù)，缺少開展工作前的充分溝通，工作結(jié)束后的信息收集與反饋等工作流程。很多國有企業(yè)并沒有對離退休人員的思想政治教育進行定期的、規(guī)范的考核，導(dǎo)致部分已經(jīng)開展的思想政治教育工作效率低下，一些年齡較大的離退休人員思想上存在的問題長期得不到解決。二是缺乏足夠的財力支持。集中培訓(xùn)需要有足夠的場地和硬件設(shè)備予以支持，集體活動需要有足夠的經(jīng)費予以支持，離退休人員經(jīng)濟生活上的困難需要有企業(yè)或有關(guān)政府部門予以財力上的支持等等，該項工作的開展在很多情況下都需要有足夠的財力來支持。實務(wù)工作中，部分企業(yè)將重心放在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)上，對該項工作的重視程度不足，不愿意為離退休人員的思想政治工作提供過多的財力支持，導(dǎo)致工作無法順利進行。

二、加強國有企業(yè)離退休人員的思想政治工作

（一）加強工作隊伍建設(shè)。（1）優(yōu)化工作隊伍結(jié)構(gòu)。正如上文所述，國有企業(yè)離退休人員思想政治工作教育缺乏足夠的工作人員，因此我們需要擴大工作人員的規(guī)模，優(yōu)化工作隊伍的結(jié)構(gòu)。首先，要優(yōu)化工作人員的年齡結(jié)構(gòu)。離退休人員的年齡較大，考慮到工作對象的年齡、生活閱歷等因素，在工作隊伍中應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體情況匹配不同年齡階段的工作人員。河南焦作煤業(yè)集團至今已經(jīng)具有112年的開采歷史，其離退休員工人數(shù)大多為經(jīng)歷過“文化大革命”時期的老員工。該集團在組建離退休人員思想政治教育的工作隊伍時，則較傾向于返聘一些具有同樣經(jīng)歷的老年工作者，對年輕工作者的定位則是“給離退休人員注入新時代能量的旗手”。其次，優(yōu)化工作人員的知識結(jié)構(gòu)。在選拔工作人員時，既要選擇有高水平專業(yè)素養(yǎng)的人員，又要選擇有豐富社會閱歷和工作經(jīng)驗的人員；既要選擇學(xué)術(shù)研究能力強的人員，又要選擇組織能力強、善于搞集體活動的人員；既要選擇精通專業(yè)知識的人員，又要選擇精通現(xiàn)代化辦公技術(shù)的人員。通過優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，使工作人員之間形成互補，揚長避短。（2）加強思想政治工作者的綜合素質(zhì)。一方面，國有企業(yè)和相關(guān)政府部門要加強對思想政治工作者綜合素質(zhì)的教育培訓(xùn)。根據(jù)離退休人員思想政治教育工作的目標(biāo)，對思想政治工作者進行有針對性的培訓(xùn)。目前，部分國有企業(yè)會針對黨和政府下發(fā)的相關(guān)文件以及傳達(dá)的相關(guān)精神對思想政治工作者進行專門的理論培訓(xùn)，以使工作者能夠更加準(zhǔn)確的對離退休人員開展思想政治工作。這點是值得借鑒和推廣的。此外，還要向思想政治工作者強調(diào)要密切關(guān)注離退休人員的生活問題，而不僅僅是機械的思想政治工作。另一方面，思想政治工作者也要不斷學(xué)習(xí)黨的先進理論和精神，及時更新知識，端正工作態(tài)度，創(chuàng)新工作方法，提高自身的綜合素質(zhì)。

（二）工作方法多元化。（1）創(chuàng)新工作形式。目前，雖然多數(shù)思想政治工作的開展都是通過活動來開展的，但大多數(shù)企業(yè)為了節(jié)約成本和時間，采用集中培訓(xùn)的活動方式開展教育工作，效果并不理想。國有企業(yè)和相關(guān)政府部門應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新工作形式，豐富活動載體，將思想政治工作融入豐富的活動中，使離退休人員在活動中體會現(xiàn)代化的社會發(fā)展，潛移默化的影響其思想。山西長治鋼鐵集團有限公司在企業(yè)文化中強調(diào)關(guān)愛離退休人員的思想動向和生活狀況，該公司結(jié)合黨和政府的新精神以及企業(yè)發(fā)展的主要方向，將離退休人員的思想政治活動與我國傳統(tǒng)節(jié)日、企業(yè)重大紀(jì)念日相融合，組織離退休人員開展主題教育活動；不定期的舉辦文化藝術(shù)作品展覽、歌唱比賽、老年運動會、思想演講等活動，使離退休人員感受到企業(yè)對其的關(guān)心與重視，也使其在活動中體會到主導(dǎo)性，鼓勵其享受生活，培養(yǎng)團隊意識。該企業(yè)還利用企業(yè)內(nèi)刊、新聞媒體等沒接宣傳企業(yè)離退休人員的先進事跡，使離退休人員感受到其對社會的作用。部分國有企業(yè)聯(lián)系當(dāng)?shù)匾恍└叩仍盒?，為離退休人員提供圖書館借閱書籍的機會，并為其提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)場所，豐富離退休人員的知識世界，滿足其對精神文化生活的需求。（2）為離退休人員提供發(fā)揮余熱的平臺。國有企業(yè)離退休人員經(jīng)歷過長期的革命和國家經(jīng)濟建設(shè)，擁有著過硬的工作技術(shù)和良好的思想品質(zhì)。很多離退休人員離開工作崗位后，不適應(yīng)離開工作崗位的生活，希望能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生價值。因此，企業(yè)以及相關(guān)政府部門應(yīng)當(dāng)為這部分離退休人員提供發(fā)揮余熱的平臺。一方面，企業(yè)可以返聘一些工作經(jīng)驗豐富、專業(yè)技術(shù)過硬的離退休人員繼續(xù)為企業(yè)相關(guān)工作提供指導(dǎo)；另一方面，企業(yè)可以應(yīng)離退休人員的要求，聯(lián)合相關(guān)企業(yè)或者部門為其提供工作平臺。此外，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部在做出一些決策時，也可以安排專門的離退休思想工作者聽取離退休人員的建議。

（三）完善工作體系。（1）健全管理機制。國有企業(yè)離退休人員的思想政治工作需要有一套完整的、科學(xué)的管理機制。首先，建立獨立離退休人員管理部門。國有企業(yè)大多為歷史悠久的老牌企業(yè)，其離退休人員眾多，問題也很多，因此對于離退休人員的思想政治工作應(yīng)當(dāng)由專門的部門進行管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實際情況，結(jié)合上文所述的優(yōu)化工作隊伍結(jié)構(gòu)的建設(shè)，組建專門的離退休人員管理部門。其次，結(jié)合具體情況，制定規(guī)范的工作制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體情況對離退休人員的思想政治工作進行制度性的規(guī)范，從工作前的準(zhǔn)備到工作后的反饋都要進行方向性的規(guī)定。最后，不僅要制定部門工作人員的考核制度，還要制定相關(guān)離退休人員思想政治考核制度。后者的最終目的仍然是要考核部門工作人員的工作成果。由于離退休人員的身體情況、學(xué)習(xí)能力等方面都存在很大差異，所以考核制度的考核力度、范圍、方式等都應(yīng)當(dāng)具有類型化的針對性，而不是一概而論。部分企業(yè)采用活動的方式在無形中對其工作效果進行考核，避免了為離退休人員增加負(fù)擔(dān)。（2）加大對離退休人員思想政治工作的財力支持。受到經(jīng)費不足的限制，離退休人員的思想政治工作的開展不能夠順利進行，尤其是在工作方法的創(chuàng)新上。基于國有企業(yè)和相關(guān)政府部門目前對離退休人員思想政治工作財力支持的實際情況，相關(guān)政府部門可以制定相關(guān)文件，建設(shè)社區(qū)離退休人員思想政治工作點，借助社區(qū)的資源開展離退休人員的思想政治工作。一方面，國有企業(yè)和相關(guān)政府部門為社區(qū)離退休人員思想政治工作做好服務(wù)工作，整合兩者有限的資源豐富工作方式。比如，可以利用社區(qū)的體育場所開展老年運動會、書畫展等活動。另一方面，要適當(dāng)加強社區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，這樣不僅為離退休人員提供了豐富生活的場所，也為社區(qū)的工作等提供了支持。

三、結(jié)論

國有企業(yè)離退休人員是黨和國家的財富，也是支持中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要政治力量。國有企業(yè)離退休人員的思想政治工作關(guān)乎企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，也關(guān)乎社會的穩(wěn)定與和諧。國有企業(yè)和相關(guān)政府部門應(yīng)當(dāng)針對工作中的具體問題，不斷加強離退休人員的思想政治工作，助推國家穩(wěn)定和諧發(fā)展。

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