趙生光

摘 要：對于一個企業(yè)來說，做好其政治思想工作是非常關(guān)鍵的一步，是整個企業(yè)精神文明建設的重要體現(xiàn)，因為對企業(yè)工作人員做好政治思想工作，除了可以提高員工的思想素質(zhì)，也能在一定程度提高員工的工作積極性，發(fā)揮出員工的創(chuàng)造性，從而促進企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)在獲得社會效益的同時，還能實現(xiàn)更高的經(jīng)濟效益。現(xiàn)代企業(yè)要想做好思想工作，那就必須對企業(yè)政工進行有效的管理和創(chuàng)新，這具有十分重要的現(xiàn)實意義。本文就通過分析目前我國企業(yè)政工管理工作中存在的問題，從而提出了一些企業(yè)政工管理和創(chuàng)新的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工管理 創(chuàng)新 途徑 存在問題

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）04（b）-0140-01

改革開放以來，我國的社會經(jīng)濟得到很大的發(fā)展，人們的生活水平也在不斷提高，思想意識的轉(zhuǎn)變和科學技術(shù)的發(fā)展，都使得人們的生活發(fā)生了很大的改變。各行各業(yè)的發(fā)展促進了企業(yè)的更新?lián)Q代，盡管近幾年來企業(yè)的發(fā)展取得了很大的成就，但是企業(yè)職工的文化程度仍然具有很大的差異，為了讓企業(yè)員工更好的融入到企業(yè)中去，讓他們以企業(yè)的利益為中心，就需要做好企業(yè)的政工工作，讓企業(yè)員工圍繞一個共同的目標而努力奮斗，從而讓企業(yè)得到更好的發(fā)展。除了做好企業(yè)的政治思想工作，還應該加強對其的管理和創(chuàng)新，這是必不可少的一部分，只有做到這樣，才能建設出一支專屬于企業(yè)的人才隊伍，從而改變企業(yè)的現(xiàn)狀，讓企業(yè)在實現(xiàn)經(jīng)濟效益的同時，還能是實現(xiàn)社會效益，從而提高企業(yè)的綜合競爭力[1]。

1 目前我國企業(yè)政工管理中存在的一些問題

對于現(xiàn)在我國大部分的企業(yè)來說，其政工管理中都存在著一些問題，尤其是在制度方面，我國企業(yè)的政工工作隊伍大多都缺乏有效的制度保障，這主要在三個方面就能夠體現(xiàn)出來，如以下所示。

（1）企業(yè)的管理人員根本就沒有認識到政治工作管理的重要性，在企業(yè)政治工作的管理當中，企業(yè)缺乏相應的政治工作隊伍建設。對于企業(yè)管理人員而言，他們的目標就是讓經(jīng)濟效益最大化，他們把這看成是企業(yè)發(fā)展的唯一途徑，在進行企業(yè)工作時，總是考慮怎樣讓投資最小化，利潤最大化，因此，缺乏對企業(yè)政治工作管理的認識，認為政治工作管理對企業(yè)不會產(chǎn)生很大的作用，也正是因為他們具有這種錯誤的想法，才會忽略政工管理的重要性，才會讓企業(yè)的發(fā)展和建設面臨一些阻礙，讓企業(yè)員工缺乏工作熱情。

（2）對于企業(yè)的政治工作來說，缺少有效的保障制度。在企業(yè)工作當中，有些企業(yè)盡管具備專門的政治工作人員，但是因為他們沒有對這項工作給予一定的重視，沒有將政治工作的考核和激勵制度落實到位，才會使得政治工作人員的工作積極性下降，從而影響他們的工作熱情。除此之外，有些企業(yè)因為沒有考慮到這項工作的重要性，所以他們的政治思想工作理念和方法相對來說都比較落后，這對企業(yè)的政治工作不會起到任何促進作用，只會讓政治工作管理停滯不前，不管是對于政工工作的針對性，還是實效性而言，都是較弱的，這就使得政工工作的作用無法真正發(fā)揮出來。

（3）企業(yè)中的各個部門缺少互動和交流。在企業(yè)的內(nèi)部建設當中，各個部門的交流和互動也是十分重要的，這關(guān)系到整個企業(yè)內(nèi)部的和諧與團結(jié)。但是現(xiàn)在有很多企業(yè)的各個部門都存在嚴重的小團體主義，他們認為只要做好本部門的工作就行了，就不會對企業(yè)造成影響，他們一致對外，以本部門的利益為主要利益，從而沒有考慮過整個企業(yè)的團結(jié)性。也正是因為他們有這種想法，才會覺得企業(yè)中的政治工作只是政治工作人員的責任和任務，和他們的工作沒有絲毫聯(lián)系，這就使得企業(yè)的政工工作很難順利開展起來。因此，應該加強企業(yè)各個部門之間的交流和互動，讓企業(yè)的政工工作得到更好的發(fā)展和完善，從而為企業(yè)政工工作的發(fā)展提供一個很好的平臺[2]。

2 企業(yè)政工管理創(chuàng)新的途徑

2.1 對思路進行積極創(chuàng)新，做好企業(yè)的政工工作

首先，在對企業(yè)員工進行教育時，要對教育內(nèi)容進行不斷創(chuàng)新，讓企業(yè)的教育工作能夠與時俱進，還要對國有企業(yè)的改革教育加以強化，根據(jù)當前的社會形勢特點，讓員工的觀念和思想得到解放。然后，企業(yè)在對政治工作者進行教育時，要根據(jù)企業(yè)的實際情況來進行，做到因材施教，在開展政治思想活動時，要根據(jù)企業(yè)員工的崗位、年齡和文化水平等來進行，根據(jù)員工不同的情況，來開展不同的政治思想活動。除此之外，企業(yè)還建立一個溝通平臺，讓教育者和被教育者在這個平臺進行互動和溝通，以便讓企業(yè)員工獲得啟發(fā)和教育，從而以此來對身邊的員工進行激勵，以便達到感化員工的目的，讓企業(yè)得到更好的發(fā)展。但是企業(yè)在進行整治思想工作時，應該注意的是始終堅持以人為本，在教育的過程當中，工作人員應該多多理解和尊重員工，在員工遇到困難時，應該幫助他們解決困難，多多傾聽員工的真實想法，讓員工在積極工作的同時，還能進行創(chuàng)新，讓員工在豐富精神文化的同時，還能加強他們的素質(zhì)教育，從而做好企業(yè)的政治思想工作。

2.2 對企業(yè)的政工工作機制進行創(chuàng)新

為了讓企業(yè)的政治思想工作得到發(fā)展，除了要對企業(yè)的政工管理進行創(chuàng)新，還要對企業(yè)的政工工作體制進行創(chuàng)新。那么為了讓企業(yè)政治工作的目標和責任更加明確，企業(yè)管理者就需要從企業(yè)的實際情況出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)狀況和管理狀況來制定具體的政治工作計劃，以便讓企業(yè)的政治工作得到保障。在對企業(yè)的政治工作體制進行創(chuàng)新時，還要激勵政治工作的發(fā)展。為了提高員工的物質(zhì)情況，企業(yè)應該對員工生活中出現(xiàn)的問題加以解決；為了滿足員工的精神需求，企業(yè)政治工作者就應該構(gòu)建一種正確的價值觀和世界觀，讓員工在學習的同時，還能提高企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟效益。除此之外，對于與政治工作相關(guān)的教育機制，企業(yè)應該不斷加強創(chuàng)新，使得企業(yè)員工的政治思想教育得到強化。

2.3 讓企業(yè)文化在企業(yè)中得到創(chuàng)造

對于當今社會而言，是一個競爭激烈的社會，企業(yè)要想再市場經(jīng)濟中占據(jù)穩(wěn)固的地位，就必須具備一個高效的指揮機構(gòu)。因此，為了讓企業(yè)得到更好的發(fā)展，就需要建立一套高效、執(zhí)行力強的組織系統(tǒng)，這對企業(yè)來說是非常重要的，這可以讓企業(yè)形成一種團結(jié)合作的理念。除此之外，企業(yè)還應該加強創(chuàng)新，樹立自己的品牌，從而讓企業(yè)在國內(nèi)、國際上都具有一席之地[3]。

3 結(jié)語

綜上所作，在企業(yè)的發(fā)展中，政工工作是一項必不可少的工作，為了讓企業(yè)具備更多的綜合競爭力，就應該做好企業(yè)的政工管理工作，這不僅代表整個企業(yè)的精神文明，這還是企業(yè)快速發(fā)展的保障，是企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新的重要途徑。

參考文獻

[1] 施亞萍.企業(yè)政工管理工作問題及對策探討[J].改革與開放，2012（12）：58-59.

[2] 邵玉潔.淺談企業(yè)政工管理與創(chuàng)新[J].大眾商務，2011（5）：111-112.endprint