許曉芬

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2014）06-000-02

摘 要 伴隨著現(xiàn)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，城市建設(shè)進(jìn)程的逐步深入，人們對(duì)用電的數(shù)量及要求相應(yīng)提高。對(duì)于電力企業(yè)來講，其本身是推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)的重要產(chǎn)業(yè)，而女工是其隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。女工在社會(huì)發(fā)展與時(shí)代進(jìn)步過程中有著不容忽視的作用，在工作融洽、家庭和睦、社會(huì)和諧等方面有著關(guān)鍵作用。本文簡要分析了當(dāng)前電力企業(yè)工會(huì)女工工作存在的問題，并探討了相應(yīng)的解決方法，目的在于更好的推動(dòng)電力企業(yè)發(fā)展，為人們提供安全、可靠的服務(wù)。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 工會(huì) 女工 解決方案

因?yàn)槭艿阶陨砩硖匦耘c傳統(tǒng)思想的雙重影響，企業(yè)中的女工在工作期間存在很多不足之處。那么，如何幫助女工解決問題就成為了企業(yè)需要重視的事情。以下簡要針對(duì)電力企業(yè)女工工作的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行探討，僅供參考。

一、當(dāng)前電力企業(yè)工會(huì)女工工作存在的問題

因?yàn)樯鐣?huì)與歷史等方面的原因，部分電力企業(yè)的工會(huì)在女工工作期間存在很多不足之處，例如：并不重視對(duì)女性職工進(jìn)行素質(zhì)培養(yǎng)工作，工會(huì)與女性職工的聯(lián)系不密切、女性職工本身存在一些不足等，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的發(fā)展也造成影響。

（一）工會(huì)同女性職工的聯(lián)系不密切

三月八日是法定的婦女節(jié)，在這一天，很多女性職工都能夠獲取物質(zhì)與精神雙方面的獎(jiǎng)勵(lì)。然而，很多企業(yè)除了這一天，很少會(huì)自行組織女工活動(dòng)，因此，很多女性職工對(duì)工會(huì)都缺少感情，沒有信任。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)越來越復(fù)雜，部分女性職工很容易遭受誘惑，從而轉(zhuǎn)變了以往的道德觀。工會(huì)的管理從業(yè)者應(yīng)全面了解相關(guān)變化，增強(qiáng)同女性職工的關(guān)聯(lián)。想要更好的發(fā)揮女工質(zhì)量，就需要增近工會(huì)同女工的關(guān)聯(lián)，進(jìn)而為女工著想，更好的將女工工作落實(shí)到位。

（二）并不重視對(duì)女性職工進(jìn)行素質(zhì)培養(yǎng)工作

由于歷史因素，同男性職工相比，企業(yè)中的女性職工文化較低，能夠接受高等教育的女工數(shù)量較少。由于其自身受教育的水平較低，因此，女工很難同現(xiàn)代社會(huì)及科技等相同步。在創(chuàng)建和諧社會(huì)中，女性職工應(yīng)發(fā)揮半邊天的作用。因此，需要積極提升女性職工的綜合素養(yǎng)及專業(yè)能力，可以高效推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。另外，企業(yè)工會(huì)也忽略了對(duì)女工法律方面的教育與培訓(xùn)，進(jìn)而不利于女工維護(hù)本身的合法權(quán)益。

（三）女性職工本身存在一些不足

因?yàn)榕月毠ね行月毠ぴ谛睦?、生理等方面都存在較大的差別，通常條件下，女性職工具備較強(qiáng)的依賴心里，參與觀念較為薄弱，容易滿足現(xiàn)狀，缺少危機(jī)觀念與競爭意識(shí)。并且企業(yè)以往工會(huì)進(jìn)行的女工工作形式較為單一，并沒有認(rèn)識(shí)到上述問題，從而無法更好的適應(yīng)女工工作。

二、提高電力企業(yè)工會(huì)女工工作的措施

（一）全面發(fā)揮女性職工的優(yōu)勢

想要保證女工的工作質(zhì)量，就需要對(duì)女性員工的特點(diǎn)進(jìn)行細(xì)致考量。電力企業(yè)的工會(huì)應(yīng)樹立以人為本的觀念，全面發(fā)揮女性職工的優(yōu)勢，消除或者減弱女性的劣勢，彌補(bǔ)女工本身存在的問題。同女工相結(jié)合協(xié)助管線，結(jié)成安全對(duì)子等，更好的發(fā)揮女性職工細(xì)致的長處，將女工工作與生產(chǎn)安全的各個(gè)流程融合在一起。企業(yè)可以舉辦女職工讀書活動(dòng)，發(fā)送安全祝福等活動(dòng)，將電力企業(yè)中的女工工作搞得繪聲繪色，通過高品質(zhì)的服務(wù)來感動(dòng)一線職工，利用親情感化員工，通過安全宣傳讓員工認(rèn)識(shí)到安全的重要性。通過一系列活動(dòng)的展開，使女性職工在生產(chǎn)安全起見更積極的發(fā)揮自身的作用，體現(xiàn)女性職工在社會(huì)中的價(jià)值，為企業(yè)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

（二）增強(qiáng)女性職工的綜合素養(yǎng)

電力企業(yè)的工會(huì)應(yīng)幫助女性職工樹立“自強(qiáng)、自信、自尊、自愛”的精神，通過教育、鼓勵(lì)等形式，利用表揚(yáng)先進(jìn)個(gè)人、舉辦女職工健康知識(shí)講座、談心等方法，引導(dǎo)女性職工更好的維護(hù)自身形象。提倡自立、自強(qiáng)的精神，鼓勵(lì)女性職工增強(qiáng)自身的專業(yè)技能，不斷努力，發(fā)揮自身的價(jià)值與作用。例如：電力企業(yè)的工會(huì)可以組織進(jìn)行“巾幗文明崗”的活動(dòng)，對(duì)女性職工的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行培訓(xùn)，更好的發(fā)揮女性職工在企業(yè)改革中的作用。同時(shí)，應(yīng)多通過鼓勵(lì)、獎(jiǎng)賞等方法鼓勵(lì)女性職工進(jìn)行自學(xué)，多參與各種教育，增強(qiáng)本身的理論基礎(chǔ)與業(yè)務(wù)能力。鼓勵(lì)女性職工爭創(chuàng)一流，立足根本，提升自身的綜合素養(yǎng)，激發(fā)工作積極性，樹立人格魅力，為企業(yè)的和諧發(fā)展與社會(huì)的不斷進(jìn)步貢獻(xiàn)自身的力量。

（三）對(duì)女性職工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)

對(duì)于女工組織來講，對(duì)女性職工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，使其不受侵害是其重要職責(zé)。電力企業(yè)的工會(huì)應(yīng)幫助女工解決遇到的問題，關(guān)注女工的婚姻與家庭，樹立“知心人”、“”貼心人、“代言人”等良好形象。遵照女工勞動(dòng)保障的規(guī)定，定時(shí)對(duì)女工進(jìn)行身體檢查，組織女工聽取健康講座，提高女工的保健觀念，對(duì)女工的自身利益進(jìn)行維護(hù)。保證女工獲取特殊保護(hù)，落實(shí)保護(hù)費(fèi)用，定時(shí)為女工發(fā)放福利。如果女工的身體出現(xiàn)不適，或者在孕產(chǎn)期，企業(yè)應(yīng)相應(yīng)調(diào)整女工的職位，安排其進(jìn)行休息，給予政策保護(hù)，將女工由一線崗位調(diào)出，從而落實(shí)女工的待遇。另外，還應(yīng)組織“巾幗文明標(biāo)兵”、“五好家庭”等評(píng)比活動(dòng)，宣傳男女共同承擔(dān)家務(wù)，鼓勵(lì)男女平等，將女性職工由大量的家務(wù)中解救出來，從而使家庭更美滿。呼吁黨政領(lǐng)導(dǎo)給予其關(guān)心，對(duì)女工的工作給予支持，并且協(xié)助處理女性職工在哺乳期、照顧幼兒階段的住宿能力。

（四）豐富女性職工的業(yè)務(wù)文化

對(duì)于電力企業(yè)來講，應(yīng)開展多姿多彩的文體健康活動(dòng)，增強(qiáng)女性職工的生活質(zhì)量，其是工會(huì)女工的重要任務(wù)。在真實(shí)操作期間，相關(guān)工作人員應(yīng)積極創(chuàng)建良好的環(huán)境與條件，進(jìn)行健康的問題活動(dòng)。例如：針對(duì)女性職工熱愛跳舞、喜歡唱歌、情感細(xì)膩的特征，組織進(jìn)行歌唱比賽、舞蹈等活動(dòng)，將趣味性、知識(shí)性、藝術(shù)性等融合在一起，聘請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人士給予女性職工指導(dǎo)，增強(qiáng)女性職工的生活情趣與修養(yǎng)，從而更好的幫助女性職工發(fā)展。在“母親節(jié)”、“三八婦女節(jié)”等特別的節(jié)日中，為女性職工開展更多趣味的活動(dòng)，例如：演講競賽、歌唱競賽、健美操競賽等，并安排相應(yīng)的獎(jiǎng)品。上述活動(dòng)能夠高效的激發(fā)女性職工的工作積極性，豐富女性職工的業(yè)余活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)涵，使女性職工在融洽、和諧的環(huán)境中釋放內(nèi)心，消除壓力，保持樂觀、積極、健康的心態(tài)，增強(qiáng)生活品質(zhì)，為后續(xù)工作夯實(shí)基礎(chǔ)，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

（五）改進(jìn)并完善女工各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于電力企業(yè)來講，女性職工是其半邊天，事業(yè)有極大的發(fā)展前途。作為工會(huì)的女工，唯有在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與管理者的支持與重視下，不斷研發(fā)與探索新方法與新內(nèi)容，創(chuàng)新工作的形式，將企業(yè)文化的建設(shè)同女工工作結(jié)合在一起，同女工的合法權(quán)利維護(hù)相結(jié)合，同增強(qiáng)女性職工綜合素養(yǎng)相結(jié)合，讓工會(huì)中的女工組織形式更加靈活，更好的發(fā)揮電力企業(yè)工會(huì)女工的作用。

總結(jié)：

總而言之，伴隨著現(xiàn)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場建設(shè)逐步深入，競爭力越來越強(qiáng)。企業(yè)在面臨競爭的情況下想要更好的生存，并持續(xù)發(fā)展，就需要?jiǎng)?chuàng)建良好的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，更好發(fā)揮女工的作用。對(duì)于電力企業(yè)來講，其工作質(zhì)量及效率與人們?nèi)粘Ｓ秒姲踩嬖诿芮械年P(guān)聯(lián)，所以，應(yīng)引起人們的關(guān)注，及時(shí)找尋女工工作期間存在的問題，并予以處理，樹立以人為本的觀念，將女工的合法權(quán)益落到實(shí)處。因此，對(duì)電力企業(yè)工會(huì)女工工作問題及解決方法進(jìn)行探討是值得相關(guān)工作人員深入思考的事情。

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