賀文

每天要花數(shù)小時去查閱篩選上百份簡歷，去多個渠道搜索人才信息，去電話邀請跟蹤面試，渠道的碎片化、信息量的過載，使得HR常常淹沒于重復(fù)繁瑣的工作中，存在感低，工作效率低。HR會發(fā)現(xiàn)有些花獵頭費(fèi)找來的人才，其實(shí)也能在網(wǎng)絡(luò)端招聘看到，這種繁瑣的跨平臺搜索造成大量的獵頭費(fèi)用的浪費(fèi)。

這應(yīng)該是中國大多數(shù)企業(yè)里HR的工作常態(tài)。如何解決求職招聘信息不對稱、資源配置不足等問題，為HR提供普通實(shí)用的工作工具，提高效率的同時又能控制成本，這是逸橙科技正在做的事。

這個于2012年8月創(chuàng)立的團(tuán)隊，專注于為HR提供云端的效率工具服務(wù)，希望能將HR從簡歷篩選、面試邀請確認(rèn)等瑣碎繁雜的事務(wù)工作中解脫出來。換句話說，如何實(shí)現(xiàn)像百度一樣的人才搜索體驗、讓搜索更快捷精準(zhǔn)，如何做到像豆瓣或者電商“猜你喜歡”一樣的智能推薦，讓合適的工作找到與之匹配的求職者，這是逸橙科技要解決的難題。

當(dāng)然，不管是做招聘搜索引擎，還是招聘推薦引擎，逸橙科技與無數(shù)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)項目一樣，都需要先邁過一道坎兒：有用戶，有數(shù)據(jù)。

今年6月逸橙科技產(chǎn)品將正式上線。上海逸橙信息科技有限公司（簡稱“逸橙科技”）聯(lián)合創(chuàng)始人董亞杰向《IT經(jīng)理世界》介紹，屆時將針對企業(yè)客戶，推出免費(fèi)的微信招聘建站服務(wù)。很明顯，在全球500強(qiáng)公司已有50%嘗試微信招聘服務(wù)的當(dāng)下，逸橙科技希望借助這個小巧、輕盈的微信端服務(wù)，撬開企業(yè)客戶、用戶規(guī)模的突破口。

從“語義搜索”到“智能推薦”

逸橙科技創(chuàng)建于2012年8月。董亞杰介紹，在過去兩年時間里，團(tuán)隊主要完成了技術(shù)累積，跑通了產(chǎn)品原型。

他所說的“技術(shù)累積”主要是指兩方面的工作：海量數(shù)據(jù)的匯集，底層數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)化。其中“數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)化”主要是“簡歷數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)化”和“職位信息的結(jié)構(gòu)化”。

做人才解決方案的大數(shù)據(jù)服務(wù)，最基礎(chǔ)的事情是對各行業(yè)、各公司、各工種職位的分類，這是非常初始性的工作。在這個過程中，相較于其他同是起步階段、做類似招聘搜索引擎的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，逸橙科技的優(yōu)勢是，能夠借力成立十年的“博略咨詢”。2004年2月創(chuàng)建的博略咨詢，是一家專注于行業(yè)細(xì)分市場，為企業(yè)客戶提供中高端人才解決方案的專業(yè)獵頭顧問公司，了解招聘、獵頭這件事，且有一定的行業(yè)積累，與逸橙科技有共同的核心創(chuàng)始人。

董亞杰介紹，逸橙科技Beta版已經(jīng)能夠在技術(shù)上幫助企業(yè)HR提高事務(wù)性工作的效率，比如：一鍵多招聘渠道發(fā)布職位信息，一鍵收回多渠道簡歷，一鍵搜索多招聘渠道簡歷，即能夠在技術(shù)上實(shí)現(xiàn)51、智聯(lián)、獵聘網(wǎng)等多招聘渠道一站式職位信息、簡歷信息的管理。

“查全”只是開始，最終逸橙科技希望能夠“查準(zhǔn)”，即從“招聘搜索”到“招聘推薦”，再到“智能推薦”。董亞杰介紹，逸橙科技已經(jīng)能夠在技術(shù)上做到簡歷智能篩選和精準(zhǔn)推薦，即將簡歷與職位進(jìn)行匹配云計算，按匹配指數(shù)高低進(jìn)行甄別篩選；將網(wǎng)絡(luò)中的未投遞簡歷與職位匹配，按照匹配指數(shù)高低給予推薦，激活被動求職者；將網(wǎng)絡(luò)中職位與簡歷進(jìn)行匹配計算，按照匹配度高低為求職者推薦。并通過一系列的訓(xùn)練，最終實(shí)現(xiàn)“智能推薦”。

“兩條腿”做服務(wù)

做招聘推薦引擎，職位信息、簡歷信息這兩方面數(shù)據(jù)的獲得是關(guān)鍵。逸橙科技針對企業(yè)HR推出“一鍵”服務(wù)且是免費(fèi)的意義即在此。

董亞杰介紹，從企業(yè)方來看，企業(yè)給予HR部門的資源不足：市場上95%的企業(yè)沒有HR系統(tǒng)化服務(wù)軟件讓HR告別粗放型的繁瑣工作，盡管人力資源部門想要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略化，但80%的調(diào)查對象表明他們沒有合適的工具來實(shí)現(xiàn)這一愿望。盡管有5%的企業(yè)采購企業(yè)級、本地級的管理工具，但通常這類軟件工具購買授權(quán)費(fèi)不低，針對企業(yè)的個性化開發(fā)、部署、相關(guān)人員培訓(xùn)等時間周期比較長，在企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)的成本也很高，且這類軟件立足點(diǎn)是服務(wù)于管理本身，而非HR，最終導(dǎo)致效率也成問題。

“逸橙科技”的打法，則是見招拆招，為HR服務(wù)。據(jù)董亞杰介紹，針對企業(yè)HR提高“人力資本效率”的服務(wù)，比如現(xiàn)在已有的職位、簡歷信息的精準(zhǔn)搜索，多渠道的平臺化管理，簡歷與職位之間的智能篩選、匹配等，都是免費(fèi)的，將HR從繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來；而未來，針對“人力資本的合理配置”這部分的服務(wù)將是收費(fèi)的。比如“逸橙科技”將根據(jù)企業(yè)客戶員工流動的數(shù)據(jù)，比如流入、流出、工齡多久會出現(xiàn)流動等指標(biāo)的變化，來為HR的戰(zhàn)略性工作提供提供數(shù)據(jù)性的支持。

“人力資本的合理配置，是大型企業(yè)看重且需要的，也將是我們未來營收的來源；幫助企業(yè)找到合適的人可用，這是中小企業(yè)亟需解決的關(guān)鍵問題，這部分的免費(fèi)服務(wù)將有助于‘逸橙科技平臺豐富數(shù)據(jù)量、完善數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、提升產(chǎn)品的用戶體驗?！倍瓉喗苷f。

基于人力資本合理配置做人力資源管理云服務(wù)的，在國外有IBM、WORKDAY。其中WORKDAY，所服務(wù)的客戶包括AAA公司、時代華納、金吉達(dá)、英杰華等600多家巨型企業(yè)客戶，目前市值140億美元，平均每年以128%復(fù)合增長率在增長。與國外公司不同的是，“逸橙科技”采用免費(fèi)加增值的方式，向不同規(guī)模的公司提供HR云服務(wù)。

目前逸橙科技整個技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊有30余人，都是來自百度、騰訊、阿里等互聯(lián)網(wǎng)大公司。核心創(chuàng)始團(tuán)隊由5人構(gòu)成，有精英獵頭和人力資源服務(wù)領(lǐng)域十余年的資深人士，產(chǎn)品負(fù)責(zé)人來自騰訊，技術(shù)主管來自51.com，市場運(yùn)營負(fù)責(zé)人來自網(wǎng)易。

對于現(xiàn)在的“逸橙科技”來說，除了產(chǎn)品自身得過硬外，還需要時間和成功合作案例，來為產(chǎn)品信譽(yù)做背書。