張學(xué)斌

摘 要：企業(yè)的發(fā)展與社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步有著密切的關(guān)系，而企業(yè)政工作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，對促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著不可替代的作用，企業(yè)必須具有高素質(zhì)的政工人員，才能夠順應(yīng)時代的發(fā)展，在激烈的市場經(jīng)濟(jì)中贏得一席之位。本文針對我國企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，并提出了相關(guān)的對策，在市場經(jīng)濟(jì)下順利解決各種問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作

為了進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)政工工作的順利開展，需要制定完善的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，不斷提升企業(yè)員工樹立正確的思想觀念。在員工共同努力下實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。在新時期，企業(yè)的政工工作面臨著各種新的挑戰(zhàn)，怎樣才能更好的應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，保證企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，是每一位政工人員需要研究和考慮的問題。

一、當(dāng)前政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

企業(yè)的政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著非常重要的地位，因此必須嚴(yán)格要求政工人員的綜合素質(zhì)水平，才能順應(yīng)時代發(fā)展的要求，但是目前在政工隊(duì)伍建設(shè)中還存在著以下的問題。

1.政工工作人員綜合素質(zhì)存在的問題

競爭是當(dāng)代企業(yè)面臨的必然趨勢，要想在激烈的市場競爭中贏得一席之位，離不開人才的支持，而當(dāng)前我國的企業(yè)政工工作人員普遍存在著綜合素質(zhì)不高的問題，對整個工作只是抱著應(yīng)付心理，對企業(yè)的發(fā)展漠不關(guān)心，企業(yè)的凝聚力下降，嚴(yán)重的制約著企業(yè)的發(fā)展，影響著企業(yè)政工工作的順利展開，對先進(jìn)思想和科學(xué)技術(shù)的接受能力不強(qiáng)，不利于企業(yè)的發(fā)展。

2.適應(yīng)時代發(fā)展所存在的問題

隨著我國改革開放進(jìn)程的不斷加快，經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程逐漸深入人心，國外的很多先進(jìn)思想逐漸被人們所接受，人們的精神生活得到了極大的豐富，使得我國人民在思想上發(fā)生了相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。包括我國的很多企業(yè)，企業(yè)政工工作人員的思想也潛移默化的受著西方先進(jìn)思想的影響，極大的促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，但是還有相當(dāng)一部分企業(yè)中的政工人員的思想受西方不良思想的影響，產(chǎn)生了消極的思想，價值觀、人生觀發(fā)生了巨大的變化，過分的崇拜金錢，阻礙了企業(yè)的發(fā)展，難以適應(yīng)時代發(fā)展的要求。因此，只有加強(qiáng)政工工作的開展才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、新形勢下開展企業(yè)政工工作的策略

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分重視政工工作

在新形勢下，要想順利的開展政工工作，不管是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人還是政工人員，都需要從思想上充分重視政工工作，深刻認(rèn)識到政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，將政工工作作為企業(yè)經(jīng)營過程中一項(xiàng)重要的組成部分。充分利用政工工作來調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，逐步培養(yǎng)員工在企業(yè)中的主人翁思想。當(dāng)前市場競爭越來越激烈，員工是企業(yè)生存發(fā)展最根本的保證，企業(yè)只有不斷提升對人才的重視程度，加強(qiáng)優(yōu)秀人才的引進(jìn)和留住工作，并加強(qiáng)人才的思想政治建設(shè)，才能夠最終保證企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展。

2.加強(qiáng)企業(yè)政工人員工作觀念的創(chuàng)新

當(dāng)前的企業(yè)政工人員在開展政工工作時，雖然可以利用利用各種先進(jìn)的思想理論和時間經(jīng)驗(yàn)，但是政工人員的工作觀念上仍然需要進(jìn)一步的改進(jìn)。企業(yè)政工人員應(yīng)該努力提升自身的政策理論敏感性，對現(xiàn)有的政工工作制度進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和完善，對企業(yè)所處的社會環(huán)境要時刻保持清醒的認(rèn)識。政工工作開展時，應(yīng)該時刻將員工放在主要的位置，時刻保持為員工服務(wù)的思想，盡自己最大的努力幫助員工解決各種實(shí)際問題，從而為企業(yè)的健康發(fā)展提供最重要的思想保證。此外，政工人員還應(yīng)該努力處理好員工與企業(yè)利益之間的關(guān)系，將二者較好的協(xié)調(diào)起來，共同為企業(yè)的發(fā)展努力。積極開展員工的企業(yè)文化教育、科學(xué)知識教育、思想政治教育工作，積極組織各種形式的群眾活動，不斷豐富員工的業(yè)余文化生活。

3.不斷提升企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)該定期對政工人員進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn)，及時的掌握政工人員工作中遇到的各種問題和困難，并及時的制定相應(yīng)的解決對策。鼓勵政工人員積極學(xué)習(xí)相關(guān)的政工知識，不斷提升自身的政工工作能力。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不斷提升對政工工作的重視程度，加大政工隊(duì)伍的人力和物力投入力度。企業(yè)還應(yīng)該重視外部優(yōu)秀政工人員的引進(jìn)工作，不斷提升自身政工隊(duì)伍的工作水平，更好的開展企業(yè)政工工作。

4.建立自身政工隊(duì)伍的培養(yǎng)體系

企業(yè)應(yīng)該建立符合自身實(shí)際情況的政工隊(duì)伍培養(yǎng)體系，培養(yǎng)體系的建立不僅要考慮企業(yè)當(dāng)前的利益，更要從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的利益進(jìn)行分析，通過各種渠道對政工人員進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)政工人員除了要學(xué)習(xí)基本的思想政治理論知識外，還應(yīng)該加強(qiáng)對企業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)等方面知識的學(xué)習(xí)，不斷提升政工隊(duì)伍的總體素質(zhì)，同時為更好的開展政工工作并獲得更廣的發(fā)展空間打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)，加強(qiáng)政工人員與行政人員之間的交流合作，從而使企業(yè)的政工工作增添新的活力。

5.建立有效的競爭機(jī)制

企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對政工工作的考核力度，將人員的思想政治表現(xiàn)作為績效考核重要的考核內(nèi)容，對那些表現(xiàn)較好的人員給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵。制定嚴(yán)格的考核制度，并嚴(yán)格按照制度進(jìn)行績效考核，從而更好的提高人員的工作積極性。對于那些政工工作表現(xiàn)較差的員工，企業(yè)應(yīng)該及時的了解和掌握他們的思想狀況，并針對他們的實(shí)際情況制定相應(yīng)的解決對策。另外，企業(yè)還應(yīng)該實(shí)行民主管理和群眾監(jiān)督的政工工作機(jī)制，從而對企業(yè)的政工工作進(jìn)行科學(xué)有效地監(jiān)督管理。

結(jié)束語：新時期企業(yè)政工工作的開展是根據(jù)市場環(huán)境的變化開展的。為了更好的解決企業(yè)政工工作面臨的困難，需要我們采取多元化方式對問題進(jìn)行分析。在思想理論的引導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新發(fā)展，更好的適應(yīng)新時期企業(yè)政工工作發(fā)展需求。完善企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展。

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