徐俊忠

摘 要：我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進入了另一個發(fā)展階段，科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀已發(fā)展為新時期企業(yè)政治思想工作的主題。筆者認為，建設(shè)一支政治堅定、道德高尚、知識面廣、業(yè)務(wù)精深的思想政治工作隊伍，是新時期加強企業(yè)內(nèi)部思想政治工作、充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢的必要途徑。加強企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，提高政工隊伍知識水平和服務(wù)質(zhì)量，是加強企業(yè)競爭能力和確保發(fā)展方向的重要保障。本文首先分析了企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，提出建設(shè)過程中存在的問題，根據(jù)實際討論出解決這些問題的相應(yīng)策略，希望在以后的企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中起到一定的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工隊伍建設(shè)；策略

一、企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

1、對思想政治工作不夠重視。有些企業(yè)領(lǐng)導根本沒有注重思想政治工作，而是將注意力全部集中于企業(yè)盈利。在當今殘酷的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)“經(jīng)濟效益是硬指標，思想政治工作是軟指標”的思想在許多企業(yè)領(lǐng)導者中深入人心，實際工作中沒有注重思想政治工作的重要性。甚至在某些企業(yè)，領(lǐng)導者認為思想政治工作是可有可無的程序，把思想政治工作當做是回應(yīng)中央的文件。另外，當人們評價企業(yè)時往往只看到企業(yè)的經(jīng)營效益，并不注重企業(yè)員工的文化素養(yǎng)，這樣進一步削弱了政治思想工作在企業(yè)發(fā)展中的影響程度，企業(yè)領(lǐng)導把思想政治工作當成運營負擔，而不是促進企業(yè)發(fā)展的動力與方向。只有將企業(yè)的精神文明與物質(zhì)文明統(tǒng)一發(fā)展，雙管齊下，才能將企業(yè)的發(fā)展推向更遠。

2、企業(yè)政工人員組成結(jié)構(gòu)不合理。一個優(yōu)秀的工作團隊必須具備合理的組成結(jié)構(gòu)，主要指知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等。目前許多企業(yè)政工工作人員素質(zhì)層次分明，知識水平差距較大。因此，重組企業(yè)政工工作人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化企業(yè)人力資源必須作為企業(yè)人力資源建設(shè)的首要任務(wù)。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，知識更新的速度不斷加快，很多政工人員的知識水平已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)實際發(fā)展的需要，而那些知識水平高、綜合能力強、觀念更新快的新型人才大多選擇從事技術(shù)、管理等工作而放棄從事企業(yè)政工工作。這主要是因為政工工作難度高，強度大，所做出的成績不能有效反應(yīng)在企業(yè)效益上。

3、企業(yè)政工人員工作不積極，缺乏創(chuàng)新觀念。在這個政治、經(jīng)濟、文化多元化發(fā)展的新階段，有些政工人員不注意當今社會的進步、觀念的更新，許多政工人員壓力感和危機感不強，沒有根據(jù)實際情況更新知識，而是頑固地停留在傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式下處理問題。同時，政工工作形同虛設(shè)，給企業(yè)發(fā)展帶來了嚴重的不良后果。另外，少數(shù)政工人員管理、科學研究和創(chuàng)新能力有待提高。

二、加強政工隊伍建設(shè)的對策

1、高度重視思想政治工作重要性。重視思想政治工作落實到實處，必須掌握以下兩點。首先，重視思想政治工作，建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍是我國建設(shè)和諧社會的必然要求。企業(yè)領(lǐng)導必須充分認識到思想政治工作的引導作用，它不僅僅是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要構(gòu)成部分，同時是確保企業(yè)向著健康方向發(fā)展的重要保障。企業(yè)管理者必須深入認識到進行思想政治工作，加強政工隊伍建設(shè)的必要性，以轉(zhuǎn)變企業(yè)傳統(tǒng)的重經(jīng)濟，輕思想的現(xiàn)狀。其次，重視思想政治工作，加強政工隊伍建設(shè)是加強政工人員辦事能力和現(xiàn)代管理水平的必然途徑。

2、優(yōu)化隊伍組成結(jié)構(gòu)。必須要做到以下三點：首先，在知識能力結(jié)構(gòu)方面，應(yīng)該盡快補充綜合水平高、應(yīng)用能力強、專業(yè)知識精的新型人才。一支優(yōu)秀的政工隊伍中，除了包括研究馬列主義的政治學者，還必須具備企業(yè)經(jīng)營管理者，另外，專業(yè)技術(shù)人員也必不可少。同時，還必須合理建設(shè)一支能力平衡的專既有辦事和協(xié)調(diào)能力強的執(zhí)行型人才，也包括參謀型的開拓型人才；其次，在年齡比例結(jié)構(gòu)方面，針對當下政工隊伍年齡普遍偏高的現(xiàn)狀，應(yīng)盡快培養(yǎng)年輕、專業(yè)的政工人才，充實部分年輕人員到政工隊伍中來，避免出現(xiàn)政工隊伍“青黃不接”的現(xiàn)象。第三，完善政工人員進出渠道的建設(shè)，強化競爭意識，把那些知識水平高、適應(yīng)能力強、管理能力突出的優(yōu)秀人員選拔到政工干部隊伍中來。

3、堅持在實踐中不斷探索和創(chuàng)新。面對新的社會環(huán)境，新時期的政工干部必須要依據(jù)實際情況，努力提升自身能力以適應(yīng)新時期的要求，為企業(yè)長遠、健康地發(fā)展提供現(xiàn)實基礎(chǔ)。只有這樣，政工隊伍才能在推動企業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，凸顯出不可替代的作用。另外，必須盡快完善以素質(zhì)發(fā)展為標準的政工隊伍考核機制。通過相應(yīng)的標準對所有政工人員進行客觀評價和考核，形成政工人員自身素質(zhì)發(fā)展的良性運行機制?？己四康模菫榱诉x拔高素質(zhì)人才和監(jiān)督不稱職干部，考核的內(nèi)容是德、助、學、能、績，客觀地考核評價政工工作人員在重大政治斗爭中的表現(xiàn)，以及日常工作業(yè)績和失誤?？己说姆椒?，實施上級領(lǐng)導檢查與群眾投票相結(jié)合的方法，同時，還要注重定性考核與定量考核結(jié)合，日?？己伺c定期考核結(jié)合。

4、扎實做好政工人員基礎(chǔ)知識的繼續(xù)教育和培訓。首先，要深入分析政工隊伍的現(xiàn)狀與問題，依據(jù)實際情況制定有針對性的培訓計劃，為政工人員創(chuàng)造優(yōu)越的學習、培訓環(huán)境，同時為他們的成長進步提供相應(yīng)的施展平臺。第二，鼓勵政工人員參加各種類型的短期培訓班。在詳細了解國內(nèi)外形勢和企業(yè)政工人員的思想情況后，確定詳細的培訓內(nèi)容。在此過程中，要注重培訓內(nèi)容的計劃性、時效性。第三，開展學術(shù)研討活動。進一步提高企業(yè)政工人員的政治思想覺悟、道德水平和專業(yè)技術(shù)水平，同時加強其管理能力、分析綜合能力以及文字表達能力。

三、結(jié)語

綜上所述，建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊伍對于企業(yè)的長遠發(fā)展以及發(fā)展方向具有重要的作用。目前，雖然政工隊伍的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過程中還存在許多問題，但是，只要政工人員能夠依據(jù)不同時期，不同對象，采取不同措施，不斷更新自身知識，改進學習與管理方法，以最新的理論和知識不斷開拓思想政治工作最新領(lǐng)域，就能不斷完善我國企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻：

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