任志蕾

摘 要：在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的條件下，在經(jīng)濟(jì)全球化和改革開放的共同作用下，我國的女職工在就業(yè)的權(quán)益保護(hù)方面也迎來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。但目前，由于企業(yè)女工的權(quán)益保護(hù)受到多方面因素的制約，造成了對女工的權(quán)益保護(hù)難以落到實處。本文分析了現(xiàn)階段關(guān)于女工權(quán)益保護(hù)的情況并提出了相關(guān)的解決對策，旨在加強女工的權(quán)益保護(hù)并將權(quán)益保護(hù)的措施實施到位，從而保證企業(yè)女工工作的順利，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展；女工權(quán)益；保護(hù)措施

女職工作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，是企業(yè)在發(fā)展過程中一個重要的力量。在新時期下，對于如何有效的加強女工權(quán)益保護(hù)工作，是一個值得大眾探討的話題。基于此，筆者結(jié)合自身經(jīng)驗，就現(xiàn)階段關(guān)于企業(yè)女工權(quán)益保護(hù)的情況以及加強女工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)措施提出了如下的分析與探討。

一、現(xiàn)階段女工權(quán)益保護(hù)的情況分析

（一）女工的勞動合同簽訂比例低，有效合同少

隨著我國的勞動人口比例越來越大，我國的《勞動合同法》也越來越完善。依據(jù)我國的《勞動合同法》的規(guī)定，凡是在我國建立勞動關(guān)系都應(yīng)該確立一份書面勞動合同，以保障雇傭關(guān)系的合理有效性以及便于維護(hù)員工的權(quán)益。但目前，許多企業(yè)與女工并沒有確立一份書面的勞動合同，僅僅停留在口頭協(xié)議的層面，這就導(dǎo)致企業(yè)可以輕易的辭退女工，并使得女工沒有維護(hù)權(quán)益的能力和依據(jù)。與此同時，我國《勞動合同法》還規(guī)定所簽訂的勞動合同中應(yīng)該包含著對員工的休息休假、工作的時間、工資薪酬以及社會保險等方面的制定。但現(xiàn)實中，很少有企業(yè)在與女工簽訂合同時將這些規(guī)定落到實處，就造成了有效合同少的局面。

（二）女工“五期”特殊權(quán)益保護(hù)薄弱，婦女保障難落實

由于女職工與男職工的身體素質(zhì)差異較大，國家為女工的身體著想，在《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、以及《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理方法》等法律中系統(tǒng)的對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期這“五期”中所從禁忌從事的勞動、工作時間、特殊勞動待遇等做出了明確的具體的規(guī)定。但在企業(yè)的運營發(fā)展中，在對女職工的聘用中，部門企業(yè)往往不錄用有家庭但未生子的女工；有的公司甚至在對女工聘用且工作步入正軌后，若女工懷孕，更多是將女工調(diào)離工作崗位，并且對產(chǎn)假費用等難以落實到位，這就導(dǎo)致了適齡生子的女工害怕被公司辭退而拒絕懷孕，這在極大程度上危害了女工的權(quán)益。

（三）女工就業(yè)難度大，部分企業(yè)在招聘時存在性別歧視

在企業(yè)的發(fā)展中，部分企業(yè)在對職員的招聘上更愿意招收男性。企業(yè)管理層認(rèn)為女性要懷孕照顧小孩，所以其顧家的時間相對于男性要多，并且沒有男性那么自由且適應(yīng)高強度的工作。除此之外，還有人認(rèn)為在對男工女工的招聘上，招聘男性要比招聘女性更節(jié)省成本，因為需要在女性懷孕哺乳期間發(fā)產(chǎn)假費用。所以即使女性在某些方面的工作能力比男性更為的優(yōu)秀，但企業(yè)更愿意招聘男職工。當(dāng)然不乏有企業(yè)愿招收女工，但在簽訂勞動合同的時候會增加一些較為苛刻的條例，這些使女工在工作時遭受到不公平的待遇，從而不利于女工權(quán)益的保護(hù)。

二、加強女工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)措施

（一）政府需要轉(zhuǎn)變職能，整合和完善對女工合法權(quán)益保護(hù)的支持系統(tǒng)

在社會的發(fā)展中，在對女工合法權(quán)益的保護(hù)上，政府部門應(yīng)當(dāng)適時的轉(zhuǎn)變職能，逐步的將應(yīng)由社會部門所行使的職能轉(zhuǎn)交給社會的各個組織，讓工會、婦聯(lián)等維權(quán)組織真正的獨立起來，更好的為勞動人民的利益服務(wù)。這種做法既能對政府的機(jī)構(gòu)做到有效的精簡，不斷的提高政府的工作效率，還能整合和完善對女工合法權(quán)益保護(hù)的支持系統(tǒng)，從而更好的做到對女工權(quán)益的保護(hù)。同時，這樣還能提高女工的社會地位，并對弱勢群體提供幫助，進(jìn)而促進(jìn)社會的更好更快發(fā)展。

（二）健全與完善企業(yè)的維權(quán)機(jī)構(gòu)，加強對企業(yè)管理者的維權(quán)教育

在企業(yè)的運作中，需要建立起有效且規(guī)范的工會以及婦聯(lián)組織，切實的做到為工作人員維權(quán)的職責(zé)。但目前，一些企業(yè)并沒有建立工會與婦聯(lián)組織，這在一定程度上導(dǎo)致了女工難以實現(xiàn)維權(quán)；有的企業(yè)雖然建立了工會和婦聯(lián)組織，卻沒有專門的維權(quán)人員，這就造成了工會和婦聯(lián)組織形同虛設(shè)。因此，在企業(yè)的發(fā)展中，要加強對企業(yè)管理層的教育，讓企業(yè)管理者認(rèn)識到對女工特殊權(quán)益的維護(hù)不僅僅是一種社會責(zé)任，而且為增強企業(yè)員工的凝聚力、提高女職員的工作積極性以及企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。并且，當(dāng)企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變了對女工權(quán)益保護(hù)的觀念，將會切實的加大對權(quán)益保護(hù)措施的監(jiān)察力度，使得維權(quán)工作在真正意義上的落到實處。

（三）加強女工的教育和培訓(xùn)，提高其維權(quán)的意識和能力

在目前的社會發(fā)展過程中，大量的女工對法律知識不了解而造成其對維權(quán)意識的缺乏。因此，在企業(yè)的發(fā)展中，要加強對女工維權(quán)知識的教育和培訓(xùn)，增加其維權(quán)意識。維權(quán)機(jī)構(gòu)也要發(fā)揮社會組織的力量，不斷的對女工進(jìn)行教育培訓(xùn)，提高女工的維權(quán)能力。與此同時，維權(quán)機(jī)構(gòu)要在女工權(quán)益受到侵害時，極力的支持女工進(jìn)行維權(quán)活動，以保證其自身權(quán)益不受到損害，使得女工做到真正的自立、自強、自信，從而不斷促進(jìn)女工綜合素質(zhì)的提高。

三、結(jié)束語

綜上所述，女工作為企業(yè)職工的重要組成部分，在企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展過程中與男職員有著相同的工作地位。因此，要做好對女工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)措施，提高企業(yè)管理者以及女工的維權(quán)意識，從而促進(jìn)女工工作積極性的提高，切實的增強女工的整體素質(zhì)，讓女工以最好的狀態(tài)為企業(yè)的發(fā)展做出最佳的貢獻(xiàn)。

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