陳春陽

摘要：本文從會計(jì)審計(jì)與會計(jì)財(cái)務(wù)核算工作的理論內(nèi)涵入手，針對該項(xiàng)工作重要性以及存在的問題展開分析，并制定了科學(xué)有效的應(yīng)對策略。對提升會計(jì)財(cái)務(wù)核算以及會計(jì)審計(jì)工作水平，激發(fā)其內(nèi)在作用價(jià)值，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的全面發(fā)展，有重要的實(shí)踐意義。

關(guān)鍵詞：會計(jì)審計(jì) ?會計(jì)財(cái)務(wù) ?核算

1 概述

伴隨全球化發(fā)展進(jìn)程的持續(xù)深入以及我國現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)制度的快速更新變革，企業(yè)會計(jì)財(cái)務(wù)核算以及會計(jì)審計(jì)工作地位越發(fā)重要，受到了業(yè)界人士的廣泛重視。該項(xiàng)工作可全面保障企業(yè)單位的健康、持續(xù)、穩(wěn)定、高效發(fā)展，杜絕舞弊、貪污行為，使各項(xiàng)環(huán)節(jié)均科學(xué)有序的開展。企業(yè)經(jīng)營管理階段中做好財(cái)務(wù)核算管理以及會計(jì)審計(jì)，加強(qiáng)細(xì)節(jié)研究，對促進(jìn)企業(yè)快速適應(yīng)日益激烈的市場競爭需要，強(qiáng)化核心競爭力，快速解決矛盾問題，開創(chuàng)文明和諧的工作環(huán)境，獲取員工的全面認(rèn)同，提升凝聚力與影響力極為有利，可令各企業(yè)單位更好地避免金融風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)濟(jì)效益水平，并確保戰(zhàn)略目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。財(cái)務(wù)審核以及會計(jì)審計(jì)均為現(xiàn)代企業(yè)單位經(jīng)營管理符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的必然產(chǎn)物，有效科學(xué)的進(jìn)行會計(jì)財(cái)務(wù)核算以及會計(jì)審計(jì)，對提升企業(yè)內(nèi)部管理經(jīng)營水平、自控能力以及外部行業(yè)競爭力極為有利，可推動企業(yè)完善資源配置，節(jié)約生產(chǎn)經(jīng)營成本，贏得更大的經(jīng)濟(jì)效益。

2 企業(yè)會計(jì)財(cái)務(wù)核算以及會計(jì)審計(jì)有關(guān)基礎(chǔ)理論

企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作主要針對有關(guān)具體的財(cái)務(wù)事項(xiàng)、會計(jì)崗位記錄以及財(cái)務(wù)報(bào)表做詳細(xì)的監(jiān)督審核，明確有關(guān)事項(xiàng)的科學(xué)合法性，針對各類任務(wù)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展與效果展開綜合評估，為一類重要的企業(yè)管理監(jiān)督任務(wù)。企業(yè)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督則是我國在宏觀層面進(jìn)行法制管理與法律調(diào)控的重要應(yīng)用，可合理地制約企業(yè)之中形成違規(guī)操作與有損其經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展、影響企業(yè)形象的行為，確保企業(yè)從事的各類管理經(jīng)營活動過程中應(yīng)用經(jīng)費(fèi)的可靠合法性，使內(nèi)部管理發(fā)展體現(xiàn)良好的秩序性。再者，企業(yè)單位進(jìn)行審計(jì)管理可快速地察覺差距、補(bǔ)充不足，對企業(yè)內(nèi)部有可能隱藏的各類體制漏洞以及欠缺進(jìn)行合理的整改，有效地完善企業(yè)相關(guān)管理經(jīng)營模式，真正提升綜合效益水平。會計(jì)財(cái)務(wù)審計(jì)則主要為全面映射企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營管理狀況，針對企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展負(fù)債與具體的損益狀況展開合法合規(guī)性、真實(shí)性的監(jiān)督審核，并就有關(guān)會計(jì)信息報(bào)表做客觀性、合理性、公正性的評估，以預(yù)防企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理過程中形成違規(guī)違法問題的有效監(jiān)督管理任務(wù)。企業(yè)針對會計(jì)財(cái)務(wù)進(jìn)行核算管理應(yīng)把握有關(guān)性、快速性、精準(zhǔn)性以及客觀性的工作原則，需要做好信息數(shù)據(jù)的確認(rèn)，并仔細(xì)地組織計(jì)量。

3 企業(yè)會計(jì)財(cái)務(wù)核算以及會計(jì)審計(jì)存在的問題

伴隨市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及現(xiàn)代社會的不斷進(jìn)步，我國較多企業(yè)單位實(shí)現(xiàn)了跨越性提升，發(fā)展規(guī)模持續(xù)壯大，經(jīng)營水平迅猛增長。然而，基于我國企業(yè)單位仍舊包含先天性的不足，導(dǎo)致會計(jì)管理制度始終并不成熟，引發(fā)我國眾多行業(yè)之中企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)核算以及會計(jì)審計(jì)仍舊包含一些問題。首要問題在于，會計(jì)審計(jì)工作在企業(yè)之中的獨(dú)立地位無從保障。會計(jì)審計(jì)工作為企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)管理的核心方法之一，幾乎各個(gè)企業(yè)單位會計(jì)審計(jì)工作人員均為企業(yè)內(nèi)部員工，因而開展會計(jì)監(jiān)督管理會受各類不同利益關(guān)系以及權(quán)利效力的影響限定，無法確保審計(jì)管理應(yīng)有的公正公平性，使應(yīng)有的監(jiān)督作用較難發(fā)揮出來，也就是說企業(yè)從事會計(jì)審計(jì)管理僅僅是對下級人員的管理，對擁有權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)階層則形同虛設(shè)。

另外，企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作體制欠缺科學(xué)合理性。企業(yè)進(jìn)行會計(jì)審計(jì)管理旨在確保被審計(jì)對象能夠自覺自主地履行工作職責(zé)，按照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行操作，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)單位自我約束的良好效果。然而，我國宏觀管理上卻同企業(yè)微觀層面的管理存在差異，即賦予服務(wù)職能存在不同。國家層面要求，進(jìn)行會計(jì)審計(jì)的重要核心為針對企業(yè)具體的管理經(jīng)營水平做有效的監(jiān)督以及全面的審查，預(yù)防形成危害于企業(yè)的結(jié)果，更加注重會計(jì)監(jiān)督管理的內(nèi)在作用。

而企業(yè)層面針對會計(jì)審計(jì)管理制定的工作要求則是，就企業(yè)發(fā)展經(jīng)營狀況進(jìn)行謀劃并提出綜合性建議，關(guān)注的側(cè)重點(diǎn)在決策作用上。事實(shí)上，在固定的時(shí)間段之中以及相對有限的人力資源條件下，審計(jì)管理工作關(guān)注的重心點(diǎn)不同勢必會導(dǎo)致程序與實(shí)踐工作存在沖突，較難激發(fā)審計(jì)管理自有的理論優(yōu)勢。最終，會導(dǎo)致企業(yè)決策領(lǐng)導(dǎo)層不夠重視會計(jì)審計(jì)管理，投入力度欠缺不足，進(jìn)而使得會計(jì)審計(jì)工作人員素質(zhì)水平較難勝任不斷變化且較為復(fù)雜的現(xiàn)代企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)進(jìn)行會計(jì)財(cái)務(wù)核算階段中存在的代表性問題為欠缺合理科學(xué)的定位。較多企業(yè)單位針對會計(jì)核算管理重要性沒有充分的認(rèn)識，通常是財(cái)務(wù)核算工作同他類審計(jì)管理融合開展，對于會計(jì)財(cái)務(wù)核算的標(biāo)準(zhǔn)界限沒能清晰界定，負(fù)責(zé)管理的工作人員則往往身兼多職，自身掌握的職業(yè)能力水平、學(xué)習(xí)的專業(yè)知識與呈現(xiàn)的工作精力則欠缺良好的保障，導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)財(cái)務(wù)核算管理僅能夠消極地進(jìn)行。另外，企業(yè)單位欠缺有效合理的會計(jì)財(cái)務(wù)核算動態(tài)監(jiān)督制度。由于企業(yè)管理層人員進(jìn)行權(quán)力制約，對財(cái)務(wù)核算管理監(jiān)督工作進(jìn)行干預(yù)，使得企業(yè)從事經(jīng)營管理任務(wù)的公開性、透明性、合法性與可靠性較難保障，令內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)腐敗環(huán)境不斷惡化。再者，針對會計(jì)財(cái)務(wù)核算工作欠缺有效一致的制度安排。在企業(yè)單位之中進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)核算通常根據(jù)企業(yè)需要組織開展，多進(jìn)行的是附和性以及被動性的任務(wù)，由于沒能上升到到企業(yè)工作決策的戰(zhàn)略化高度，形成了明顯的人為目標(biāo)性管理傾向，導(dǎo)致會計(jì)核算信息有誤的問題。

4 企業(yè)會計(jì)審計(jì)以及會計(jì)財(cái)務(wù)核算工作策略

為有效彌補(bǔ)不足，提升實(shí)踐工作水平，首先應(yīng)有利保障會計(jì)審計(jì)工作的根本獨(dú)立性，給予審計(jì)部門更高的權(quán)利職能，使之在企業(yè)管理經(jīng)營發(fā)展的全階段中均處在獨(dú)立的地位，合理防控企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員存在的權(quán)利干涉以及利益干擾問題。審計(jì)機(jī)構(gòu)只有擁有了權(quán)威力量，方能真正發(fā)揮會計(jì)審計(jì)工作職能，凸顯良好的社會效益以及經(jīng)濟(jì)效率。另外，應(yīng)創(chuàng)建完善全面的企業(yè)會計(jì)審計(jì)內(nèi)部管理監(jiān)督制度?？山梃b學(xué)習(xí)不同企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，掌握現(xiàn)代化監(jiān)督管理工作策略，做好自我約束管控，發(fā)揮良好的監(jiān)控工作職能，把握經(jīng)濟(jì)效益為重要的主線，設(shè)定契合我國政策標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)發(fā)展建設(shè)需求的管理監(jiān)督制度，開創(chuàng)優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部以及外部會計(jì)審計(jì)管理監(jiān)督環(huán)境。

另外，應(yīng)擴(kuò)充會計(jì)審計(jì)管理投資力度，做好會計(jì)審計(jì)工作人員技能素質(zhì)的教育培訓(xùn)，使他們掌握豐富的專業(yè)知識，提升職業(yè)道德水平。實(shí)踐工作中要實(shí)施動態(tài)跟蹤與全過程實(shí)時(shí)管控，兼顧風(fēng)險(xiǎn)防控以及工作效率，全面提升會計(jì)審計(jì)管理質(zhì)量水平。

在會計(jì)財(cái)務(wù)核算工作中，應(yīng)肯定核算工作主體地位，分步驟、清晰有序地劃分各項(xiàng)工作，方能保證監(jiān)督職能的充分發(fā)揮。另外，要進(jìn)一步優(yōu)化財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作管理制度，針對實(shí)踐階段中進(jìn)行的會計(jì)分析、作出的財(cái)務(wù)處理、進(jìn)行的成本核算與相關(guān)程序做具體定性要求，輔助企業(yè)提升財(cái)務(wù)管控水平與決策預(yù)測質(zhì)量，真正建設(shè)優(yōu)質(zhì)的會計(jì)核算系統(tǒng)。對于企業(yè)財(cái)會人員要做好從業(yè)資格控制管理，把握以人為本、持續(xù)科學(xué)發(fā)展的工作理念，優(yōu)化崗位員工思想培訓(xùn)與專業(yè)技能教育，夯實(shí)基礎(chǔ)建設(shè)，開創(chuàng)良好的文化環(huán)境，進(jìn)而達(dá)到事半功倍的工作效果。

5 結(jié)語

總之，為提升會計(jì)審計(jì)以及會計(jì)財(cái)務(wù)核算工作質(zhì)量，應(yīng)賦予該項(xiàng)工作獨(dú)立地位，給予全面重視，加強(qiáng)員工培訓(xùn)教育，采用現(xiàn)代化的監(jiān)督管理手段，做好實(shí)時(shí)管控，方能創(chuàng)設(shè)明顯的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，強(qiáng)化企業(yè)核心競爭力，真正實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的全面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王書明.關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)審計(jì)的思考[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2011（09）.

[2]蒲延峰.企業(yè)會計(jì)審計(jì)存在的問題及對策[J].經(jīng)濟(jì)師，2010（07）.

[3]王喜玲.規(guī)范企業(yè)會計(jì)核算提高信息質(zhì)量[J].會計(jì)之友，2010（07）.

[4]鄧曉春.行政事業(yè)單位工程財(cái)務(wù)核算管理存在的問題及建議[J].會計(jì)師，2012（6）.endprint