Q ? ?我公司有一名員工，勞動(dòng)合同約定其崗位為營(yíng)銷部主管，但由于在上季度考核中被評(píng)定為“不合格”，按公司制度需要對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗。由于營(yíng)銷部門沒有其他空缺，只能給他調(diào)整為行政部的行政助理。該員認(rèn)為調(diào)崗不合理，拒不到崗。請(qǐng)問，我們應(yīng)該如何處理？

A 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，員工不勝任工作時(shí)，公司可以不經(jīng)員工同意對(duì)其進(jìn)行單方調(diào)崗。但是，這并不意味著公司可以任意調(diào)崗。一般來(lái)說(shuō)，公司對(duì)于員工調(diào)崗應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下要件：

1.公司確有證據(jù)證明員工不勝任工作;

2.調(diào)整后的工作崗位和員工的工作能力和技能匹配，具有合理性;

3.調(diào)整后的崗位對(duì)員工不具有侮辱性和懲罰性。

因此，貴公司將該員工從營(yíng)銷部主管的位置單方調(diào)整到行政助理崗位，并不完全符合上述三要素。營(yíng)銷部和行政部分屬于兩個(gè)不同領(lǐng)域，與員工擅長(zhǎng)的工作技能不相匹配，不具有合理性，有欠妥當(dāng)。建議貴公司重新考慮其工作崗位的設(shè)置。

假設(shè)貴公司重新給員工安排了新的工作崗位，且符合上述三個(gè)要件，員工仍然不服、拒不到崗的話，公司則可以認(rèn)定為“曠工”，根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰，若達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的行為，可以依法與其解除勞動(dòng)合同。