文| 本刊記者 胡文娟

面對轉(zhuǎn)型期的技能缺口，企業(yè)怎么辦

文| 本刊記者 胡文娟

Enterprise How to Deal with Skill Gap in Transition

2015年5月12日，摩根大通協(xié)手亞洲協(xié)會香港中心舉辦了“中國人力資源儲備：縮小經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的技能缺口”研討會，與政界、商界和教育界共同探討中國人力資源儲備這一話題。

“中國正逐步向價值鏈的上游轉(zhuǎn)移，因此中國教育機構需要加強培養(yǎng)學生的實踐能力以適應實際工作崗位的需求。此外，公司自身也必須尋求留住人才的有效辦法。”亞洲協(xié)會聯(lián)席主席、亞洲協(xié)會香港中心主席陳啟宗表示。

在經(jīng)濟發(fā)展速度放緩的背景下，就業(yè)崗位的不足導致很多人“畢業(yè)即失業(yè)”和農(nóng)民工進城找不到工作。但另一方面，很多企業(yè)表示，很難招到能夠勝任工作的員工。面對人才儲備同企業(yè)需求的嚴重不匹配，企業(yè)怎么辦？

“企業(yè)需要在人才招聘、培訓以及留住人才方面更加主動，這不僅有助于保持企業(yè)的競爭力，更有利于企業(yè)的長久發(fā)展。”陳啟宗建議。但企業(yè)在具體踐行培訓過程中卻遇到了很多問題。摩根大通董事總經(jīng)理 Chauncy Lennon介紹說，“在美國，也存在人力儲備與市場需求不匹配的現(xiàn)象，但更讓人擔憂的是很多企業(yè)都在減少培訓投資，同時一些就業(yè)培訓機構也不太了解勞動力市場真正的需求信息。投資不足，信息不通，對于非高科技崗位培訓不重視。”

“其實，公司也不是不愿意去培訓員工，確實是有很多的現(xiàn)實問題。很多大學生的第一份工作都是試水性質(zhì)的，干不了多久就會跳槽，換職業(yè)。企業(yè)因此不敢加大培訓成本?！迸c會的一位企業(yè)代表也很苦惱。面對這些難題，與會的專家學者，企業(yè)代表從各自角度給與了建議。

中國與全球化智庫（CCG）主任、國務院參事王輝耀在會上指出，我國現(xiàn)行的教育改革應考慮企業(yè)需求，這對于縮小中國人才的技能缺口十分重要。 “國家應當給予高等職業(yè)教育同等的關注，建議實行雙軌制教育體系。對于像東莞、深圳等城市的農(nóng)村務工者，政府應該給技能人才一個本地居民同等待遇，才能把他們留下來。最后，我們整個社會都要改變觀念，很多高等技工是可以獲得超過大學畢業(yè)生待遇的”。

國民經(jīng)濟研究所所長，中國經(jīng)濟改革研究基金會理事長樊綱則強調(diào)了培養(yǎng)人學習能力，解決問題能力的重要性?！捌渌麌液椭袊慕逃柋砻魑覀冃枰橇Ψ矫娴慕逃?，而不是狹窄的職業(yè)技能方面的教育。讓人們?nèi)蕚涓鼘挿旱闹R、更寬泛的方法，這樣他們就能夠不斷調(diào)節(jié)自己去適應新的情況”。

“我們現(xiàn)在要考慮市場技能缺口到底在哪兒”。中國發(fā)展研究基金會秘書長盧邁認為有三類人才是急缺的：具有創(chuàng)新能力、管理能力的人；技術隊伍、管理團隊和熟練勞動力?！爸袊F(xiàn)在有12000所中等職業(yè)學校，這里有60%的學生是離開農(nóng)村到大城市去上學，加大力度，重視和培養(yǎng)好這部分人至關重要。”

編輯｜胡文娟 wenjuan.hu@wtoguide.net