2014年10月9日，德國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)與職業(yè)研究所（IAB）發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全德2/3的學(xué)徒工在完成職業(yè)培訓(xùn)后被所在企業(yè)錄用，其中不包括已接到錄用邀請(qǐng)但因個(gè)人愿望另謀職業(yè)的學(xué)徒工。這一錄用比例創(chuàng)造了1996年有此調(diào)查以來(lái)的新高，范圍涵蓋德國(guó)1.6萬(wàn)家企業(yè)。

數(shù)據(jù)還顯示，企業(yè)招收學(xué)徒工的難度不斷增大，2013年有1/5的學(xué)徒崗位空缺。特別是德國(guó)東部地區(qū)，受兩德合并后出生率下降等因素影響，企業(yè)的學(xué)徒崗位空置率達(dá)到1/3。IAB研究人員還發(fā)現(xiàn)，不僅是企業(yè)招工越來(lái)越難，找不到培訓(xùn)崗位的年輕人數(shù)量也在不斷增加，2012年9月這一數(shù)字為1.56萬(wàn)，2013年9月已增長(zhǎng)至2.1萬(wàn)人。這說(shuō)明企業(yè)提供的培訓(xùn)崗位與當(dāng)?shù)啬贻p人的職業(yè)愿望并不完全匹配，相關(guān)措施還有很大的改進(jìn)空間。

（中國(guó)駐德國(guó)大使館教育處羅毅供稿）endprint