楊治水

（勝利石油管理局黃河鉆井總公司鉆前公司，山東 東營(yíng)257000）

扎實(shí)有效的思想政治工作在油田發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮了巨大作用，它是凝聚人心、鼓舞士氣、激勵(lì)斗志，不斷創(chuàng)造新輝煌的有力法寶。在石油工程公司走高端高質(zhì)高效發(fā)展道路、油田“打造世界一流，實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展”的新形勢(shì)下，做好基層員工隊(duì)伍的思想政治工作，對(duì)于加快企業(yè)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益、保持隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，具有十分重要的意義。隨著油田改革管理進(jìn)程加快，基層思想政治工作的主要內(nèi)容、方式、方法和對(duì)象也發(fā)生了深刻的變化，基層思想政治工作如何務(wù)實(shí)改進(jìn)，積極創(chuàng)新，打牢共同的思想道德基礎(chǔ)，營(yíng)造和諧健康穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，是亟待我們認(rèn)真研究和努力實(shí)踐的問(wèn)題。筆者從事基層政工工作多年，就如何掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)，切實(shí)加強(qiáng)基層思想政治工作談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

1 新形勢(shì)下基層思想政治工作面臨的新情況和新問(wèn)題

1.1 外部環(huán)境影響

石油工程板塊重組整合后，企業(yè)的組織形式、運(yùn)行機(jī)制、管理方式都發(fā)生了深刻變化，基層員工群眾長(zhǎng)期積淀的傳統(tǒng)思想觀(guān)念隨著重組整合的推進(jìn)、利益格局的調(diào)整將逐漸顯現(xiàn)，不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，如不及時(shí)引導(dǎo)，必然會(huì)嚴(yán)重影響基層內(nèi)部的穩(wěn)定和諧。

1.2 臨時(shí)用工隊(duì)伍思想現(xiàn)狀

公司目前臨時(shí)用工大多在30歲左右，多數(shù)為小學(xué)、初中文化，僅接受過(guò)簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和形勢(shì)任務(wù)教育。一旦工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)等不能及時(shí)兌現(xiàn)，就有可能誘發(fā)他們的工作情緒，給企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理、隊(duì)伍穩(wěn)定帶來(lái)較大難度。

1.3 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)員工群眾思想的影響

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,員工群眾價(jià)值觀(guān)念的多元化，趨利化日益明顯，拜金主義、享樂(lè)主義、利己主義控制了少數(shù)黨員干部和群眾頭腦，給員工思想帶來(lái)了消極影響；社會(huì)不正之風(fēng)、黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象等成為基層員工群眾關(guān)注的焦點(diǎn)，也為基層思想政治工作帶來(lái)不利影響。

1.4 公司基層員工隊(duì)伍存在問(wèn)題

受公司行業(yè)特殊性的制約，部分員工群眾在工作中不可避免地出現(xiàn)臨時(shí)觀(guān)念、短期行為，習(xí)慣于粗放、湊合、應(yīng)付。對(duì)公司發(fā)展抱有悲觀(guān)情緒，一定程度上影響了公司的長(zhǎng)久生存發(fā)展，給思想政治工作提出了新的課題。

1.5 當(dāng)前形勢(shì)下員工思想現(xiàn)狀

隨著油田薪酬分配制度改革的不斷深入，員工之間分配差距發(fā)生了明顯變化，處在不同工齡階段、不同工作崗位、不同工作業(yè)績(jī)的員工強(qiáng)調(diào)各自利益，相互攀比，不平衡心理泛起，給思想政治工作內(nèi)容賦予新的內(nèi)涵。

2 當(dāng)前基層思想政治工作的現(xiàn)狀

2.1 思想政治工作認(rèn)識(shí)“淡化”

企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以安全生產(chǎn)為重點(diǎn)，以工程質(zhì)量為基礎(chǔ)，這些都毋庸置疑。但個(gè)別干部員工片面地認(rèn)為只要搞好安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)效果好、質(zhì)量過(guò)得去、員工收入高就有了一切，只要自己具備過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能，能為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，其他的都無(wú)關(guān)緊要。思想政治工作在基層單位變成了擺設(shè),只追求一時(shí)的“錢(qián)圖”，而忽略了道德素質(zhì)修養(yǎng)的提高，思想政治工作的重要性被慢慢淡化。

2.2 思想政治工作方式“老化”

在前線(xiàn)單位，員工平均年齡相對(duì)較輕，思想活躍，工作負(fù)荷普遍較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)形勢(shì)任務(wù)教育次數(shù)相對(duì)頻繁，形式過(guò)于呆板。況且，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，改變了過(guò)去單純以精神鼓勵(lì)調(diào)動(dòng)人的積極性的做法，物質(zhì)利益機(jī)制成為調(diào)動(dòng)人的積極性的重要杠桿，員工群眾追求的是物質(zhì)和精神的協(xié)調(diào)發(fā)展，特別是基本物質(zhì)條件的滿(mǎn)足。因此，思想政治工作單憑精神鼓勵(lì)來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性已經(jīng)很難奏效。

2.3 思想政治工作作用“虛化”

思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實(shí)際問(wèn)題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財(cái)、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決員工物質(zhì)文化生活方面實(shí)際問(wèn)題的能力和解決實(shí)際問(wèn)題的有利條件。因此有時(shí)員工的意見(jiàn)和需求反映到政工部門(mén)，遲遲不得解決，而通過(guò)行政手段往往能立竿見(jiàn)影，得到較快解決，因而有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實(shí)際問(wèn)題,對(duì)思想政治工作不理解，不支持。

2.4 思想政治工作方法“退化”

當(dāng)前一些基層政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級(jí)布置，開(kāi)展活動(dòng)靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對(duì)現(xiàn)代科技成果的深入運(yùn)用。在當(dāng)今信息社會(huì)網(wǎng)絡(luò)密布、四通八達(dá)的情況下，企業(yè)政工部門(mén)和政工干部獲取信息的渠道除了文件、會(huì)議、專(zhuān)業(yè)刊物外，就是和員工群眾共享的廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒，這使得員工與政工干部同步甚至先行一步掌握有關(guān)信息，那種傳統(tǒng)體制下政工干部在掌握信息上見(jiàn)多識(shí)廣的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)喪失。

3 加強(qiáng)改進(jìn)新形勢(shì)下基層思想政治工作的方法途徑

面對(duì)基層思想政治工作面臨的種種困擾，需要我們積極探索新思路，研究新辦法，創(chuàng)新新形式，圍繞企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，有效地加強(qiáng)改進(jìn)基層思想政治工作。

3.1 要轉(zhuǎn)變觀(guān)念，創(chuàng)新方法，努力推動(dòng)思想政治工作深入開(kāi)展

要牢固樹(shù)立思想政治工作服從中心工作的思想，努力把員工群眾的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的工作思路上來(lái)，把力量凝聚到實(shí)現(xiàn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)上來(lái)。首先，要在繼續(xù)進(jìn)行中國(guó)特色社會(huì)主義理論和科學(xué)發(fā)展觀(guān)教育，黨的路線(xiàn)方針政策等教育的同時(shí)，扎實(shí)開(kāi)展信仰、信念、信任、信心教育、優(yōu)良傳統(tǒng)和道德教育，不斷增強(qiáng)基層員工群眾的愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，積極踐行主流價(jià)值觀(guān)，堅(jiān)定聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走的信心。其次，要在繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和有效方法的基礎(chǔ)上，探索新形式，開(kāi)辟新途徑，既要注重思想教育，又要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，做到既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關(guān)心人。第三，要通過(guò)釋疑解惑、清淤除障來(lái)疏通思想、化解矛盾，通過(guò)耐心說(shuō)服、榜樣示范，把工作對(duì)象的思想和行為引導(dǎo)到正確方向，引導(dǎo)到實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)科學(xué)發(fā)展上來(lái)。第四，要學(xué)會(huì)換位思考，傾聽(tīng)不同意見(jiàn)。實(shí)際工作中，有的基層管理干部沿襲開(kāi)會(huì)、做報(bào)告等習(xí)慣辦法進(jìn)行思想政治工作，或只是一味地批評(píng)、批評(píng)，這樣就容易和群眾產(chǎn)生矛盾，難以取得好的效果。第五，要在內(nèi)容上實(shí)現(xiàn)由單一的思想教育向提高隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變，由集中、統(tǒng)一、大型的活動(dòng)向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。對(duì)員工群眾進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)精神的教育，廣泛開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，促進(jìn)員工隊(duì)伍素質(zhì)的全面提高。

3.2 要抓住重點(diǎn)，注重實(shí)效，切實(shí)發(fā)揮思想政治工作“生命線(xiàn)”作用

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線(xiàn)。每一名基層思想政治工作者要立足實(shí)際，緊盯市場(chǎng)，把思想政治工作融入到公司管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，以便能根據(jù)不同時(shí)期的任務(wù)，及時(shí)調(diào)整思路、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。首先，要堅(jiān)持身教重于言教。基層干部和管理人員必須始終堅(jiān)持“凡是要求職工群眾做到的自己首先做到”、“凡是要求職工不做的自己堅(jiān)決不 做”，真正為員工群眾做出表率。其次，要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理、隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮思想政治工作“生命線(xiàn)”作用。利用各種形式，加強(qiáng)員工群眾安全思想教育，把安全價(jià)值觀(guān)念和企業(yè)所倡導(dǎo)的安全目標(biāo)理念逐步轉(zhuǎn)化為員工群眾的管理行為和各崗位員工的操作行為，引導(dǎo)員工在安全生產(chǎn)中發(fā)揮好主體作用，做安全生產(chǎn)的主人，把蘊(yùn)藏在廣大員工群眾參與安全管理的積極性和潛能挖掘出來(lái)。第三，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不回避矛盾，不回避熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，不回避深層次的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，善于從解決群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問(wèn)題入手，使各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作公開(kāi)、公正、透明合理，從而使思想政治工作做到客觀(guān)具體，入情入理。

3.3 要選準(zhǔn)方向，抓好結(jié)合，努力促進(jìn)思想政治工作深入開(kāi)展

基層思想政治工作，歸根結(jié)底是做人的工作。對(duì)于基層組織，公正、廉潔、創(chuàng)新、實(shí)績(jī)是對(duì)員工群眾進(jìn)行教育的基礎(chǔ)；對(duì)于個(gè)人，身體力行，率先垂范，是進(jìn)行思想教育的直接途徑。當(dāng)前和今后，我們做思想政治工作要特別注意，用真心誠(chéng)意切實(shí)解決基層員工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，做到有針對(duì)性地解決不同群體的思想問(wèn)題。第一，要抓好基層員工群眾的思想教育，必須從解決具體問(wèn)題入手，把思想、道德、觀(guān)念等無(wú)形的東西融入到為員工群眾解決實(shí)際問(wèn)題的有形載體之中，在使員工群眾得到實(shí)際幫助的同時(shí)解開(kāi)思想矛盾。第二，要堅(jiān)持“群眾利益無(wú)小事”，在員工群眾“最盼”上贏(yíng)民心，在“最急”上見(jiàn)真情，在“最怨”上看作風(fēng)。要重視員工群眾的意見(jiàn)和訴求，對(duì)員工群眾反映的實(shí)際困難，不管能否解決，都不能回避。針對(duì)公司前線(xiàn)基層單位有近一半以上臨時(shí)用工的實(shí)際，基層思想政治工作要對(duì)他們因勢(shì)利導(dǎo)，了解他們的工作需求、傾聽(tīng)他們的生活訴求，找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)，保證他們的穩(wěn)定。這對(duì)于加強(qiáng)勞動(dòng)組織管理，從源頭上預(yù)防安全事故，都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。