記得2013年10月15日，在亞預賽小組賽客場比賽中，中國1比1踢平印尼隊。對這一糟糕戰(zhàn)績，第二天，有記者向中國主教練傅博發(fā)出質問。傅博答：“我只是代理主教練?！痹捠菍嵲?，卻引來更大一輪抨擊。時任央視主持人劉建宏一語中的，“臨時工心態(tài)一下子就暴露了出來?！?/p>

臨時工給人的印象，多是小心翼翼，任勞任怨。但某天，領導把臨時工叫去，告訴他，你被裁了。他明白，只因自己是臨時工。假設他在臨時并工作的漫長日子里，3次被裁、5次被裁、10次被裁，那他還會像第一次做臨時工那樣，對工作任勞任怨嗎？如果答案是否定的，那臨時工從開始到后來心態(tài)、認知、思維和行為的改變，究竟是怎樣的一個路徑？

“臨時工”在近年成為社會熱詞，它糾合了罪孽、愚昧、顢頇，模糊了體制、身份、面容，像中山狼，又像替罪羊，它成為與體制、團體順利切割的一個所謂正當性理由。除此，臨時工另一個普遍情狀是：在沒有安全感、沒有預期、沒有未來的日子里，能撈就撈，別的不管。

但這能全怨他們嗎？是體制塑造了他們的臨時工心態(tài)。

很多意義上的臨時工，我們都報道和分析了不少。今天我們要說的是社會意義的臨時工：幾乎每個人或多或少都具備的臨時工心態(tài)、他們存在的邏輯和普遍形態(tài)、對個人、他人、團體、社會和國家的影響……