大河

2012年，《女職工特殊勞動保護(hù)條例》出臺，規(guī)定產(chǎn)假擬由90天增至14周，流產(chǎn)者也有不少于2周的產(chǎn)假，并首次將私營企業(yè)納入法規(guī)。新條例出臺后，一些企業(yè)在招收女職工的時候肯定會設(shè)置一些門檻，或者設(shè)置一些附加條件，比如女性在多少歲之前不許結(jié)婚等來進(jìn)行限制。還有一些企業(yè)，往往找個岔兒扣掉產(chǎn)假期間的工資或撤換其原有工作崗位，甚至以“工作性質(zhì)特殊”為由，逼女工“主動”提出不休產(chǎn)假。

北京市毅凡商貿(mào)有限公司的員工周雪琳在產(chǎn)假期間，因為工作需要，不得不到公司上班。周雪琳覺得，公司既然準(zhǔn)了她的假，現(xiàn)在又讓她來上班，那她每天8小時的工作時間都應(yīng)該算加班，公司除支付她應(yīng)得的產(chǎn)假工資外，還應(yīng)支付她雙倍加班費(fèi)，而且每天要按8小時算加班費(fèi)。而公司認(rèn)為，我國法律規(guī)定的三種加班情形周雪琳都不符合，她沒有在節(jié)假日上班，也沒有在8小時之外上班，何來加班一說？如果付雙倍加班費(fèi)，再加上已經(jīng)支付的產(chǎn)假工資，那她工作一天，要拿人家3天的工資，公司不可能當(dāng)這個冤大頭。雙方都不肯妥協(xié)，一直把官司打到了北京市第一中級人民法院，這起特殊的勞動官司引起多方關(guān)注……

孕期上班女員工的甜蜜與艱辛

2010年4月，周雪琳認(rèn)識了比她大兩歲的曾楷，兩人很快陷入熱戀并結(jié)婚。2012年3月，周雪琳覺得身體不舒服，經(jīng)常感到疲倦乏力，讓丈夫陪她去醫(yī)院檢查。醫(yī)生在檢查后確診周雪琳懷孕。

新生命的到來讓小兩口感到無比驚喜，隨著周雪琳的肚子慢慢大起來，丈夫的顧慮也漸漸多了。看著妻子每天挺著大肚子還要辛苦地早起上班，丈夫很心疼，他對妻子說：“醫(yī)生說你不能太累，要多休息。要不然你跟領(lǐng)導(dǎo)說說，看看能不能請假?！敝苎┝招χf：“我哪有那么嬌貴？上班的孕婦又不止我一個，為這個去請假，別說領(lǐng)導(dǎo)不會批，同事們會怎么看我。再說了，我多動動對孩子也好?！闭煞驘o奈，只得每天開車送她上下班。

雖然嘴上說得輕松，然而每天挺著大肚子上班，周雪琳的確覺得很辛苦。雖說同事們都很照顧她，需要起身跑腿的工作都不讓她做，但即使每天坐在辦公桌前，周雪琳依然感到很吃力。因為懷孕，她常常感到很疲倦，精力不夠用，但一向勤勉的周雪琳卻依舊堅持著每天上班，從沒請過一天假。

日子過得很快，轉(zhuǎn)眼離周雪琳的預(yù)產(chǎn)期只有不到20天了。醫(yī)生建議周雪琳安心在家休息，產(chǎn)后也要保證充足的休養(yǎng)時間。在丈夫的催促下，周雪琳準(zhǔn)備向公司的負(fù)責(zé)人王經(jīng)理正式請產(chǎn)假。這位王經(jīng)理平時笑意盈盈，看起來很和藹，其實最不好講話，平時大家都不敢跟他打交道。然而為了申請到產(chǎn)假，周雪琳只得硬著頭皮找他。

在人事部工作多年的周雪琳負(fù)責(zé)著公司全體員工的考勤，對于公司的請假制度，周雪琳比誰都清楚。公司給女員工的產(chǎn)假是三個月，根據(jù)國家規(guī)定，女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，實行晚育的還可以增加產(chǎn)假30天。周雪琳已經(jīng)過了24歲，算是晚育，她仔細(xì)盤算了一下，寫了一份128天的產(chǎn)假申請。

周雪琳拿著產(chǎn)假申請走進(jìn)了王經(jīng)理的辦公室，王經(jīng)理熱情地招呼她坐到沙發(fā)上，然而仔細(xì)看了周雪琳的產(chǎn)假申請后，王經(jīng)理卻皺起了眉頭。他有些不高興地說：“小周，咱們公司給女員工規(guī)定的產(chǎn)假是多久，你不會不清楚吧？別的女員工請產(chǎn)假一般都只請三個月左右，你怎么請這么久？”

周雪琳解釋說：“公司規(guī)定的產(chǎn)假的確是三個月，那是因為根據(jù)國家規(guī)定，女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。但是因為我現(xiàn)在生育算是晚育，國家還規(guī)定晚育的女工可以增加30天的產(chǎn)假，所以我可以請假128天?！?/p>

王經(jīng)理的臉色不大好看，但周雪琳說得有理有據(jù)，王經(jīng)理雖然心里不樂意，卻也只能批準(zhǔn)。

產(chǎn)假未休完公司急召她回去工作

請完產(chǎn)假后，周雪琳開始在家安心休養(yǎng)。2012年11月7日，預(yù)產(chǎn)期臨近的周雪琳被送到了醫(yī)院，兩天后，她被推進(jìn)產(chǎn)房，剖腹產(chǎn)下了一個健康的寶寶。一周后，周雪琳出院回家。丈夫要上班，只得請來婆婆照顧她。每天下班后，丈夫也總會第一時間趕回家里，在床頭噓寒問暖，生怕周雪琳有半點不順心。婆婆有時會故作不滿地說：“怎么，你還怕我虧待兒媳婦嗎？真是娶了媳婦忘了媽，我從沒見你對我這么上心過?！敝苎┝赵谡煞蚝推牌诺亩纷炖锾鹈鄣匦χX得自己是世界上最幸福的女人。

產(chǎn)后的周雪琳恢復(fù)得很好。2013年的春節(jié)是周雪琳度過的最開心的一個春節(jié)，因為有了寶寶，這個春節(jié)兩家的老人聚到了一起，周雪琳的弟弟在外工作，已經(jīng)幾年沒有回家，這次也特別趕回來看看小外甥，還給孩子包了個大紅包。一家人熱熱鬧鬧地湊在一起，小寶寶穿著大紅的新衣，仿佛也能明白大人們的心思，小臉上笑得格外甜。一家人一起包餃子，吃年夜飯，享受著難得的團(tuán)聚。

大年初三，周雪琳忽然接到了王經(jīng)理打來的電話。接通后，電話那頭傳來王經(jīng)理溫和的聲音：“小周，新年快樂，在家休養(yǎng)得還好吧？”周雪琳忙回答：“挺好的，謝謝經(jīng)理關(guān)心?！蓖踅?jīng)理寒暄了幾句，然后說：“是這樣的，你在家休養(yǎng)也快兩個月了，身體也該恢復(fù)得差不多了，公司希望你過幾天能回來上班?！?/p>

聽到要回去上班，周雪琳懵了，她疑惑地問：“可是我的產(chǎn)假還沒有休完，現(xiàn)在叫我回去上班，是不是弄錯了？”王經(jīng)理嘆了口氣說：“你也知道，每次過年都有不少員工辭職，公司打算招一批新員工，人事變動比較大，工作也比較重。你在人事部的時間最長，工作能力也最強(qiáng)，有一些事還真是缺你不行?！?/p>

周雪琳有些為難，她的身體雖然恢復(fù)得不錯，但是現(xiàn)在就回去上班還是有些困難。況且孩子還這么小，每天需要照顧和喂奶。周雪琳為難地推脫了兩句，沒想到王經(jīng)理的聲音立即沉了下來：“你要知道，別的員工一般只給三個月產(chǎn)假，我當(dāng)初是覺得你平時表現(xiàn)不錯，才特別批準(zhǔn)你的產(chǎn)假申請，公司這么照顧你，你也要為公司考慮考慮?！敝苎┝章牫鐾踅?jīng)理聲音中的不高興，想想以后還要回去工作，她怕得罪這位領(lǐng)導(dǎo)，只得無奈地答應(yīng)春節(jié)假期后回去上班。

丈夫聽說周雪琳要回去上班，一下子急了：“醫(yī)生不是讓你多休息幾天嗎？”周雪琳無奈地說：“我也沒辦法呀，經(jīng)理一定要讓我回去，我也不想得罪他?！敝苎┝瞻参空煞蛘f：“我現(xiàn)在休息得差不多了，你別擔(dān)心。寶寶就讓咱媽先帶著吧。”丈夫沒有辦法，只能答應(yīng)讓她回去上班。

回到公司之后，周雪琳才知道部門里另一位工作了三年的老員工也在新年過后辭職了，剩下的幾個同事經(jīng)驗不足，根本應(yīng)付不了現(xiàn)在的工作，周雪琳這才明白為什么王經(jīng)理一定要讓他回來。工作量大，人手又不足，周雪琳忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。休息了兩個月后忽然這么勞累，周雪琳的身體有些吃不消。

然而最痛苦的卻不是身體上的勞累，而是心里對兒子牽腸掛肚的思念。剛剛成為媽媽的周雪琳滿心都是兒子，離開一會兒就忍不住想念他，雖然知道婆婆把孩子照顧得很好，可她總是忍不住擔(dān)心。這種思念兒子的感覺對周雪琳而言，比繁雜的工作更加難熬。每次一下班，周雪琳都急急忙忙趕回家，想早一點看見兒子。

因為白天上班很辛苦，周雪琳夜里必須好好休息，所以自從她上班以后，孩子就跟著婆婆睡。一天深夜，孩子忽然發(fā)高燒，婆婆叫醒他們，一家人急忙帶著寶寶去醫(yī)院。折騰到凌晨2點，寶寶的燒才總算退下去。

周雪琳看著孩子燒得通紅的小臉，心里十分難受。她自責(zé)地說：“都怪我沒照顧好寶寶。”丈夫在一旁安慰她：“小孩子身體弱，有個頭疼腦熱的很正常，怎么能怪你？”周雪琳的眼睛紅了：“我要是能天天陪著他，說不定他就不會發(fā)燒?！迸潞⒆釉贌饋?，周雪琳陪在床前，一夜沒有合眼，丈夫和婆婆怎么勸她都不肯去休息。

第二天，周雪琳見孩子病情穩(wěn)定，才放心去上班。然而一夜沒有休息，周雪琳覺得腦袋昏昏沉沉，她勉強(qiáng)打起精神工作，到了晚上回家，她一下子癱倒在沙發(fā)上。丈夫覺得不對勁，摸了摸她的額頭，焦急地說：“你是不是也發(fā)燒了？”婆婆拿來溫度計一試，果然發(fā)起了低燒。丈夫找來退燒片喂她吃下，著急地說：“寶寶現(xiàn)在這么小，不能離開媽媽，你現(xiàn)在這樣也太辛苦了，你的假期不是還沒有休完嗎，干脆你繼續(xù)請假，專心在家里帶寶寶，這樣你們母子倆我就都放心了。”

周雪琳想了想，覺得丈夫的話很有道理。反正最忙的時候基本過去，部門里的工作也都處理得差不多了，她不在其他同事也能應(yīng)付得了。

第二天，周雪琳拖著虛弱的身體向王經(jīng)理請假。王經(jīng)理也怕她累垮了，批準(zhǔn)她繼續(xù)回去休養(yǎng)。

維權(quán)到底一定要討回產(chǎn)假加班工資

在家里休息的時間，周雪琳悉心照料著寶寶，看著他在自己的照料下健康紅潤的臉頰，周雪琳覺得不僅寶寶離不開她，她自己也離不開孩子。眼看著上班的日子越來越臨近，周雪琳越來越焦慮。想想上班的那段時間，自己每天看不到孩子的擔(dān)憂，她再也不想離開孩子一步。

丈夫也有著和周雪琳一樣的擔(dān)心，他摟著妻子的肩膀說：“干脆你辭職吧，做個全職媽媽，專心在家里帶寶寶。孩子現(xiàn)在還小，需要照顧的地方太多了，需要媽媽陪在他的身邊?！?/p>

既然丈夫也這么想，周雪琳決定正式辭職。產(chǎn)假結(jié)束后，周雪琳就向王經(jīng)理遞了辭職報告?？紤]到周雪琳的情況，公司與她解除了勞動合同，一切手續(xù)辦完以后，王經(jīng)理通知她月底過來結(jié)清工資。

辭職的過程很順利，周雪琳想想以后就能天天陪著寶寶，覺得無比舒心。然而等月底去結(jié)算工資時，公司卻按每個月2000元計算，只給她發(fā)了產(chǎn)假期間的基本工資。周雪琳在產(chǎn)假期間上了一段時間的班，共計1個月零11天。周雪琳本以為自己在休假期間上班應(yīng)按照加班計算，公司會按照平均工資的200%付給自己雙倍的工資。她找到了王經(jīng)理，誰知王經(jīng)理卻說：“公司在你產(chǎn)假期間已經(jīng)支付了工資，沒理由再付給你加班費(fèi)?！敝苎┝占绷耍骸翱墒悄嵌紊习嗟臅r間在我的假期內(nèi)，上班應(yīng)該按加班計算?！蓖踅?jīng)理沉著臉說：“好了好了，工資已經(jīng)給你了，就這么多，你愛要不要?！?/p>

周雪琳氣得說不出話，她沒想到自己在產(chǎn)假期間過來加班反而成了白白工作。想想那段時間的辛苦勞累，周雪琳怎么也咽不下這口氣。她把心里的委屈告訴了丈夫，丈夫聽完后氣憤地說：“工作了反而不給工資，哪有這樣的道理，實在不行，咱們就去法院告他們，我就不信沒個說理的地方！”

2013年10月，在多次和公司交涉無果后，周雪琳在丈夫的支持下，把北京市毅凡商貿(mào)有限公司告上了北京市昌平區(qū)人民法院，要求公司按照平均工資的200%付給自己雙倍的加班工資。

在法庭上，北京市毅凡商貿(mào)有限公司的代表承認(rèn)了周雪琳在產(chǎn)假期間上班1個月零11天的事實，但他堅持認(rèn)為公司已經(jīng)向周雪琳支付了產(chǎn)假工資，再支付1個月零11天的加班費(fèi)沒有依據(jù)。

我國的法律對加班工資支付規(guī)定了三種情形，《勞動法》第四十四條規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：1.依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。2.依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。3.依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

北京市昌平區(qū)人民法院在審理后認(rèn)為，周雪琳的情況不符合法律對加班工資支付規(guī)定的這三種情形，要求公司支付加班工資的訴請缺乏法律依據(jù)，因此駁回了周雪琳的請求。

沒想到討要自己正當(dāng)?shù)募影噘M(fèi)卻等來了這個結(jié)果，周雪琳覺得很委屈?？粗拮託怵H的樣子，丈夫鼓勵她說：“沒關(guān)系，咱們繼續(xù)告，理在咱們這邊，我不信討不到公道。”有了丈夫的安慰，周雪琳覺得踏實了很多。

2014年3月，周雪琳向北京市第一中級人民法院提起上訴，向北京市毅凡商貿(mào)有限公司討要加班工資。

北京市第一中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然北京市毅凡商貿(mào)有限公司已經(jīng)向周雪琳發(fā)放了產(chǎn)假期間的工資，但雙方一致確認(rèn)周雪琳在產(chǎn)假期間上班1個月零11天，表明周雪琳在產(chǎn)假期間又提供了1個月零11天的正常勞動。法律對加班工資支付僅規(guī)定了三種情形，周雪琳要求公司支付加班工資的訴請雖然缺乏法律依據(jù)，但周雪琳作為女職工，其在產(chǎn)假期內(nèi)的權(quán)利應(yīng)給予特殊保護(hù)。按照規(guī)定，產(chǎn)假期間加班可申請補(bǔ)休，但鑒于周雪琳已經(jīng)辭職，無法安排周雪琳補(bǔ)休，所以應(yīng)由公司將周雪琳未休的產(chǎn)假折算成工資進(jìn)行支付。

2014年5月6日，北京市第一中級人民法院二審審結(jié)該起勞動爭議糾紛案，判決北京市毅凡商貿(mào)有限公司支付周雪琳產(chǎn)假工資23574元。

面對著這次的判決結(jié)果，周雪琳欣慰地說：“雖然這次討要加班工資的過程很曲折，但我相信法律最終會保障我們女職工的合法利益?！保ㄎ闹挟?dāng)事人為化名）