復(fù)旦大學(xué)封進(jìn)：公立醫(yī)院改革重在醫(yī)生薪酬制度（1）

新華網(wǎng)杭州2015年7月22日電（袁馨晨）培養(yǎng)周期長(zhǎng)、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、工作強(qiáng)度大、工資待遇低……這是我國(guó)醫(yī)生普遍面臨的執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀。在上周末舉行的“推進(jìn)公立醫(yī)院改革，開(kāi)啟就醫(yī)新時(shí)代”暨新華網(wǎng)中國(guó)公立醫(yī)院改革主題宣傳平臺(tái)啟動(dòng)儀式上，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授封進(jìn)在接受新華網(wǎng)采訪時(shí)表示，建立符合行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度，讓醫(yī)務(wù)人員獲取合理合法的收入，主動(dòng)向“紅包”“回扣”說(shuō)不，應(yīng)是本輪公立醫(yī)院綜合改革的重點(diǎn)。

工資偏低成醫(yī)務(wù)人員離職主要因素——

“從許多關(guān)于我國(guó)醫(yī)務(wù)人員工作滿意度的調(diào)查中不難發(fā)現(xiàn)，醫(yī)務(wù)人員最不滿意的是薪酬問(wèn)題，影響他們離職意愿的主要因素也是工資偏低?！狈膺M(jìn)說(shuō)，“我使用的研究數(shù)據(jù)覆蓋了近9000家公立醫(yī)院和近3000家非公立醫(yī)院，醫(yī)院類型包括綜合醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、民族醫(yī)院和專科醫(yī)院等。研究結(jié)果顯示，在現(xiàn)行薪酬體制下，醫(yī)務(wù)人員，尤其是大學(xué)以上學(xué)歷的醫(yī)生，所獲得的工資遠(yuǎn)低于通過(guò)勞動(dòng)所產(chǎn)生的價(jià)值。”

2015年5月份，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，提出破除公立醫(yī)院“以藥補(bǔ)醫(yī)”機(jī)制，建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值，并完善績(jī)效考核制度，激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員提高服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，增強(qiáng)群眾滿意度。

“改革醫(yī)院現(xiàn)有的薪酬制度，讓醫(yī)生獲得與付出對(duì)等的回報(bào)，應(yīng)該是公立醫(yī)院改革的核心?！狈膺M(jìn)表示，“如果工資過(guò)低，醫(yī)生就有可能通過(guò)亂開(kāi)大處方、濫用抗生素、收取紅包或藥品回扣等違法違規(guī)手段，來(lái)獲取他們認(rèn)為應(yīng)得的收入，造成看病貴的問(wèn)題，導(dǎo)致醫(yī)患關(guān)系緊張。此外，較低的工資水平也會(huì)導(dǎo)致醫(yī)療行業(yè)人才流失，更難提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量?！?/p>