在選拔任用年輕干部方面，存在不少容易導(dǎo)致偏差的思想觀念誤區(qū)。

我黨歷來(lái)重視干部隊(duì)伍年輕化。大家都知道，20世紀(jì)80年代初剛剛結(jié)束“文革”，大批受迫害的老干部重返工作崗位，他們大都年齡偏大、身體病弱、學(xué)歷偏低。隨著后來(lái)黨的工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來(lái)，需要這些老干部退居二線，讓年富力強(qiáng)的年輕人擔(dān)當(dāng)重任。在此背景下，小平同志提出了干部隊(duì)伍“四化”的要求。但是經(jīng)過(guò)30多年的改革開(kāi)放，現(xiàn)今干部隊(duì)伍的知識(shí)、年齡結(jié)構(gòu)與當(dāng)時(shí)不可同日而語(yǔ)。高素質(zhì)、高學(xué)歷、年輕化的干部隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu)早已形成。這時(shí)，再片面強(qiáng)調(diào)年輕化，把年齡放在其他要求之首，因年齡“一票否決”，顯然是有失公允的。

怎樣才能有效解決干部隊(duì)伍“唯年齡論”帶來(lái)的弊端？首先，要牢固樹(shù)立干部工作的法規(guī)意識(shí)?！吨袊?guó)人民解放軍現(xiàn)役軍官服役條例》詳細(xì)規(guī)定了各級(jí)軍官的最高服役年限，在法定任職年齡范圍內(nèi)，所有干部都可以納入擇優(yōu)選“輕”的范圍。各單位不應(yīng)再設(shè)年齡的“杠杠”，把大批優(yōu)秀干部擋在考查圈外。而且“土規(guī)定”的年齡條件，經(jīng)常變動(dòng)，為有的領(lǐng)導(dǎo)干部提拔“自己人”從“規(guī)定”上打開(kāi)了方便之門(mén)。

其次，黨的事業(yè)要繼往開(kāi)來(lái)，部隊(duì)建設(shè)要代代相傳，每一代中，必須要有年輕干部領(lǐng)銜擔(dān)綱，最后接好班。但選拔任用年輕干部，各級(jí)黨委和組織人事部門(mén)的責(zé)任主要是搞好頂層設(shè)計(jì)，創(chuàng)造好年輕干部脫穎而出的環(huán)境氛圍?？傊?，是靠組織培養(yǎng)引導(dǎo)，而不是揠草助長(zhǎng)；是靠干部實(shí)績(jī)，而不是靠組織設(shè)計(jì)；靠努力拼搏，而不是靠“開(kāi)小灶”、吃“偏食”；靠干部才能魄力，而不是靠學(xué)歷、履歷；靠綜合素質(zhì)，而不是靠年齡優(yōu)勢(shì)。 （許 森）endprint