劉曉倩，劉曉丹

(1．中國勞動關(guān)系學院勞動關(guān)系系，北京100048;2．北京中創(chuàng)碳投科技有限公司，北京100024)

從《南方與北方》看工業(yè)化初期勞動關(guān)系的和諧之道

劉曉倩1，劉曉丹2

(1．中國勞動關(guān)系學院勞動關(guān)系系，北京100048;2．北京中創(chuàng)碳投科技有限公司，北京100024)

工業(yè)革命帶來了社會劇變?！赌戏脚c北方》這部影視作品以19世紀英國棉絮漫天的棉紡廠為背景，以愛情故事為線索，向人們展現(xiàn)了機器化大工業(yè)生產(chǎn)給勞資雙方所帶來的前所未有的沖擊和挑戰(zhàn)。在這一時期，勞動立法還不完善，勞動者被過分當作商品，作為人的一面被工業(yè)化所掩蓋。影片濃墨重彩地描繪了一起集體勞動爭議，也隱含地給我們指出了勞資和諧相處之路——勞資之間相互依存，在共同利益的指引下，如果雇主能心存關(guān)懷、誠實公正，勞動者能恪盡職守、保持理性，雙方就能默契合作共同發(fā)展。

勞動關(guān)系;勞動爭議;紡織工人

19世紀上半期英國北部的棉紡業(yè)，機器化大生產(chǎn)已經(jīng)形成并迅速發(fā)展。在此背景下，社會逐漸分化為兩個世界:一個是以工廠主為代表的富人世界，他們?nèi)藬?shù)雖少，卻擁有并享受著現(xiàn)代工業(yè)文明所供給的一切安樂;而另一個則是以棉紡廠工人為代表的勞苦大眾世界，這個世界的人們被貧困所摧壓，雖竭力掙扎，仍不能擺脫束縛他們的桎梏。而富裕階層對這種狀態(tài)是很滿意、甚至是心安理得的。他們將一切視為商品，貧窮源于個人的懶惰與劣性;認為這種分化是不可避免的市場經(jīng)濟自由競爭法則的結(jié)果，這就是英國BBC公司拍攝的電視電影《南方與北方》中所呈現(xiàn)給人們的歷史狀況?！半娪翱偸且从程囟〞r代中社會的欲望、需求、恐懼與抱負的?！保?］可以說這部電影體現(xiàn)了影視藝術(shù)的時代感和使命感，也為研究勞動關(guān)系提供了素材。

一、影片的時代背景

工業(yè)化早期，工業(yè)生產(chǎn)中勞動條件與工作環(huán)境的惡劣，造成了整個勞工群體身體與心理狀況惡化，童工、工傷、職業(yè)病等血淋淋的現(xiàn)實更是直接沖擊著經(jīng)受啟蒙運動后的人類對于人性的直觀理解。勞動過程中勞動者作為人的一面被完全忽視，這違背了工業(yè)文明的初衷，使工業(yè)化完全變?yōu)橥淌缮颓楦械墓治铮?］。勞動者逐漸開始利用各種手段——集體力量是其中最為重要者——與資本一方進行對抗。同時，由于惡劣勞動條件造成的勞動力資源損耗，長期破壞整個社會的勞動力資源，威脅到商品經(jīng)濟的整體發(fā)展;勞工大眾的低收入，則造就需求不足與生產(chǎn)過剩。這些危機，聚集在一起，形成了威脅整個資本主義的勞動問題，并成為后來資本主義社會改革與勞動立法所欲解決的基本問題。

英國曾于1799年和1800年頒布旨在禁止工人結(jié)社、禁止工人罷工的“結(jié)社法”。到1824年，結(jié)社禁止法廢止，第一批合法工會出現(xiàn)。［3］當時的工會主要以職業(yè)為形式進行組織，工會成員主要是熟練技術(shù)工人，棉紡業(yè)工人工會即是其中重要而活躍的一支?！赌戏脚c北方》正是這種背景下的一部頗為折射現(xiàn)實的影視作品，此電影在展現(xiàn)當時英國棉業(yè)生產(chǎn)場景的同時，突出了棉業(yè)工人集體維權(quán)的一個歷史截面，并含蓄表達了工人與雇主從斗爭到合作的思想變化。

二、當時勞動關(guān)系的主要特點——勞動力過度商品化

影片的女主人公出身基督教牧師家庭，生活在富人圈子里，但是平等待人、真誠和善。機緣巧合下與某棉紡廠女工一家成為朋友，開始接觸并了解與她完全不同的工人世界的生活。和她成為朋友的這位年輕女工人，從小被送到工廠做童工，由于長期處于棉絮漫天的環(huán)境中而身染職業(yè)病，“仿佛肺中總有棉絮咳不出來”，最終韶華離世。童工、職業(yè)病、暴力毆打、過度勞動，無數(shù)勞動者的生命在被機器生產(chǎn)無情而無聲地吞噬。

而這時，資本方卻認為這是理所當然的，是經(jīng)濟法則的自然結(jié)果，也是民商事法律所認可和保障的。這種思想源于單純將勞動關(guān)系視為純粹私法上的債權(quán)關(guān)系，也就是雙方以經(jīng)濟價值的融通交換為內(nèi)容的法律關(guān)系。勞動者從雇主處受領(lǐng)一定的報酬，同時為他供給勞動的經(jīng)濟價值。雙方基于交換而產(chǎn)生債權(quán)關(guān)系。在這種理念下，雇主有要求勞動者最大限度提供勞動力的權(quán)利，卻不承擔對勞動者健康和生命予以保護的義務(wù)。實際上，勞動關(guān)系與一般債權(quán)關(guān)系不同，勞動者與資本方之間的關(guān)系從來就不平等。勞動者所提供的勞動力是一種不能和他們自身相分離的一種人的付給，其身份性要強于債權(quán)性。［4］勞動者在同意來工廠做工的時候，不僅僅出賣其技能或勞力，同時不得不將其與生命不可分離之人身自由一并出賣。在工作場所，設(shè)備的危險、通風的不暢、有害物質(zhì)的擴散、工作居住環(huán)境的骯臟、道德風氣的惡劣，無一不對勞動者身心造成傷害。然而，不同于個人主義下對個人自由的假設(shè)，勞動者并無選擇的自由。對于當時大多數(shù)工人來說，勞動是其唯一的生活資源，不管他是否愿意，總得在和雇主的隸屬關(guān)系之下，服從雇主命令，向雇主提供勞動。而就勞動力買賣這一要素，勞資雙方依然是不平等的。對于該雇主而言，其購買勞動力之目的在于盈利，這是損益問題;而對勞動者來說，是生活基本需求的獲取，是生死問題。這更加劇了勞資雙方的實質(zhì)不平等。［5］

那么在這種不平等的身份關(guān)系下，如何保障勞動者的生命權(quán)、健康權(quán)呢?雇主的自律、自覺并非可靠的辦法。影片中也有工廠主懷著善心出于關(guān)懷工人健康的考慮改善了工作環(huán)境，引進昂貴的設(shè)備，以減少空氣中的棉絮。但這是恩惠性質(zhì)的，更多的雇主從經(jīng)濟成本的角度對此予以譏笑，并且以工人的無知作為理由。他們甚至諷刺說，“工人們認為空中的棉絮減少會使得他們更容易餓呢!”無疑，改善工作環(huán)境的措施無疑會增加生產(chǎn)成本與產(chǎn)品價格，自律自覺的好雇主，會在市場競爭中被那些惡劣的雇主擊敗。因此，在勞動安全與衛(wèi)生方面，僅靠雇主的個人覺悟是遠遠不夠的，需要國家理性和強制力來統(tǒng)一保障，只有這樣才能保護好雇主不因其善行而受損，實現(xiàn)保護措施的普遍建立，從而在總體上保障市場經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。

三、勞資矛盾的總爆發(fā)

影片除了日常勞動生活的描述外，還著重呈現(xiàn)了一場艱苦的罷工。由于工資持續(xù)低迷，工人們聯(lián)合起來，有組織地開始了要求增長工資的停工行動。在當?shù)兀@種集體停工已經(jīng)不是第一次，每次都給雇主帶來巨大壓力和損失，但往往都以勞動者無法忍受失去工資的饑寒而做出退讓為結(jié)果。

這次罷工爆發(fā)后，雇主還是不愿與工人進行過多交流，繃緊資金鏈死守工資價格不肯退讓，工人們也在嚴密的組織下堅持不上工。從討價還價的角度解釋，就是雇主以他們的經(jīng)營停滯為賭注，要求勞動力非至某種最低價格不買，勞動者則以其生命之耐餓為賭注要求非至某種供價不賣。［6］從影片的描述看，雙方都壓力巨大、損失慘重。不過細想起來，雇主的損失是經(jīng)營收益，而勞動者失去的卻是健康乃至生命和家庭，這種對賭本身對勞動者并不公平。

這種兩敗俱傷的僵局在持續(xù)了數(shù)周之后，雙方都到了崩潰的邊緣，整個工業(yè)區(qū)的氣氛變得十分緊張，憤怒和仇視開始充斥勞動者的心靈。此時，雇主開始秘密從愛爾蘭雇傭替代工人進廠。替代工人的做法，在任何時候，都是對罷工的巨大威脅。愛爾蘭工人的到來，意味著罷工中棉紡工人所有的犧牲變得毫無意義，所有希望都將化為泡影。得知消息的工人們不顧一切地沖擊工廠，并有不理智者開始了暴力襲擊，一場騷亂即將爆發(fā)。但影片的情節(jié)設(shè)計使得大規(guī)模暴力襲擊得到了及時制止，同時也讓觀眾看到了這種群體非理性的巨大破壞力。集體勞動爭議一旦升級為暴力沖突，那么國家強制力的介入就不可避免。罷工也就由經(jīng)濟糾紛轉(zhuǎn)變?yōu)樾淌轮伟舶讣?，將給雙方帶來不可挽回的損失和創(chuàng)傷，也給社會安定帶來極大威脅。

雖是經(jīng)過藝術(shù)創(chuàng)作的電影，但此中情節(jié)卻反應(yīng)了處理和預(yù)防勞動爭議的一些重要特點:

1．替代工人等具有報復(fù)性的手段之使用務(wù)必十分慎重。此影片中工人雖忍受饑寒，但一直保持理性。而雇主秘密尋找替代勞動力進廠卻觸動了工人最敏感的神經(jīng)，引發(fā)了暴力沖突。雇用替代勞動力對雇主來說表面看能解燃眉之急、增加談判砝碼，實際是埋下暴力襲擊的隱患。工人之所以采用停工的方式來跟企業(yè)對抗，是對企業(yè)有信心，還想繼續(xù)留在企業(yè)，而秘密招用替代勞動者無異于背叛與欺騙，對罷工解決可以說是火上澆油，稍有不慎就會兩敗俱傷，而替代勞動者自身也會面臨很大心理壓力甚至人身威脅。這種手段會很大程度地激化矛盾，總體看來，雇主往往得不償失。這在影片中也有所交待，那些并不知情而進入工廠的愛爾蘭工人得知自己為替代勞動后，充滿恐懼，甚至引發(fā)了另外的爭議。

2．雇主需要尊重并了解工人、公平對待工人。影片中的雇主方和工人完全生活在兩個世界里，互不了解。集體沖突表面是工資增長，實質(zhì)上更暗含著工人希望被理解和尊重的要求。產(chǎn)業(yè)工人的代表曾向工人大聲疾呼“不要暴力!雇主認為我們都像牲畜一樣，我們要讓他們知道我們是有思想的人，我們不能在思想上輸給他們”。雖然罷工失敗了，但后來，由于女主角這一可信賴第三方的存在，工廠主和工人之間還是相互了解。電影中的男主角——那位傲慢冷靜的工廠主，在看到了工人的家和工人的孩子，看見他們?nèi)绾紊?，了解了他們的命運后，改變了對工人的態(tài)度，開始接受并聽取工人的意見。隨后還設(shè)立了工人食堂，并與工人共進晚餐，這些都極大促進了雙方的信任。以至于后來在其經(jīng)營不利停產(chǎn)后，工人仍表態(tài)愿意繼續(xù)為他效力，可以說實現(xiàn)了勞資關(guān)系從沖突到和諧的轉(zhuǎn)變。

四、影片對現(xiàn)今勞動關(guān)系的啟示

這部影片，傳承了一個一直以來為和平主義者所持有的“合作”式的價值觀:工人和雇主的配合對于生產(chǎn)經(jīng)營來說，正如人體的對稱乃是身體上的各部分配合所造成的結(jié)果一樣。每一方面都需要另一方面，資本沒有勞動就無法生產(chǎn)，勞動沒有資本亦然。相互協(xié)調(diào)才能造成愉快和良好秩序的結(jié)果，長期沖突必然會引起糾紛和暴亂。［7］這其中蘊含的智慧和道理對于現(xiàn)在的中國同樣具有重要意義。

首先，勞資雙方應(yīng)真誠合作，勞動關(guān)系中切忌欺騙與暴力。任何群體行動都隱藏著暴力和混亂的風險，欺騙則往往是暴力的導(dǎo)火索。在資方態(tài)度強硬、無協(xié)商誠意的情況下，勞動者群體極易被微小的刺激所激怒而喪失理性，導(dǎo)致帶有極大破壞性的暴力過激行為，比如圍毆老板及家人致傷致死、砸爛工廠等，嚴重影響社會安全與穩(wěn)定。而勞動者的維權(quán)也終會因國家公權(quán)力的介入而徹底失敗，可以說兩敗俱傷。所以，勞資沖突中，資方務(wù)必應(yīng)避免欺騙勞動者;而勞動者則應(yīng)想盡辦法避免暴力沖突。如果雙方都能坦誠相待，公正誠實，保持理性，互相體諒，那么建立在共同利益基礎(chǔ)上的勞動關(guān)系終將保持和平。

其次，溝通機制的建立至關(guān)重要。缺乏溝通會使得勞資雙方都是人這個看似誰都知道的淺白道理，長期被忽視。現(xiàn)今，勞資雙方更是被龐大的流水線和復(fù)雜的公司治理結(jié)構(gòu)所阻隔。而實際上“將勞動與資本化至最簡，其分別是擁有筋骨的人和擁有金錢的人——所謂人，他們有著同樣的弱點與優(yōu)點，同樣的渴求與抱負，……如果管理者能夠牢記住與他打交道的雇工是有血有肉的，是有著心靈和靈魂的人。同樣的，如果員工也能夠意識到管理者和投資者本身也都是人，這樣的話，有多少的痛苦能夠被避免”。［8］

而要想促進勞資雙方的溝通和了解，需要雙方道德品格的提升，更需要良好溝通制度的構(gòu)建。而無論是勞資協(xié)商還是集體談判，都是這樣的制度選擇。常規(guī)情況下，溝通應(yīng)由資方主動，資方可以在企業(yè)內(nèi)部通過建立勞資協(xié)商會議等方式［9］，使勞動者感受到被尊重和被公平對待，即使有抱怨和不滿，也爭取及時化解，以做到有效預(yù)防勞動爭議。同樣，工資集體協(xié)商機制也應(yīng)該作為長效機制持續(xù)發(fā)揮作用。集體協(xié)商不僅是處理爭議的程序，更能發(fā)揮預(yù)防勞動爭議的效果?？傊ㄟ^制度建設(shè)來促進勞資之間的溝通和理解，對于現(xiàn)今中國勞動關(guān)系具有同樣重要的意義。

［1］羅伯特．艾倫，道格拉斯．戈梅里［美］．李迅譯．電影史:理論與實踐［M］．北京:世界圖書出版公司，2010:180．

［2］King W．L．M，［M］Industry and Humanity:a study in the principles underlying industrial reconstruction，The Riverside Press Cambridge．1918．

［3］韋伯夫婦［英］．陳建民譯．英國工人運動史［M］．北京:商務(wù)印書館，1959:49、51、73．

［4］孫田秀春［日］．林眾可、盛沛東譯．勞動法總論［M］．上海:華通書局發(fā)行，1920:39-41．

［5］樊弘著，孫家紅編．樊弘著作集［M］．北京:北京大學出版社，2012:510．

［6］同注釋5。

［7］佩雷菲特［法］．邱海嬰譯．信任社會［M］．北京:商務(wù)印書館，2005．

［8］Rockefeller J．D．Jr．［M］The Colorado Industrial Plan．Rockefeller 1916:1．

［9］姚文勝，翟玉娟主編．勞資協(xié)商制——中國勞動關(guān)系改善的路徑選擇［M］．北京:中國法制出版社，2012:9．

［責任編輯:魯微］

本刊啟事

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本刊編輯部

2015年1月15日

To View Labor Relations in the Early Stage of Industrialization from the Perspective of“North＆South”

LIU Xiaoqian，LIU Xiaodan
(1．China Institute of Industrial Relations，Beijing 100048，China; 2．SinoCarbon Innovation＆Investment Co．，Ltd，Beijing 100024，China)

The industrial revolution has caused great social changes．In the TV drama of“North＆South”，through a love story and a collective labor dispute in the background of a cotton mill in the 19th century，people could find out hitherto unknown shock and challenges caused by industrial production to both sides of labor and capital．In the early stage of industrialization，under imperfect labor law，guided by common interests，the both sides of labor and capital could achieve harmonious development，if employers value care，honest and justice，and if employees fulfill their duties and remain rational．

labor relations;labor disputes;textile workers

F246

A

1673-2375(2015)01-0023-04

2014-12-22

劉曉倩(1983—)，女，河北承德人，碩士，中國勞動關(guān)系學院勞動關(guān)系系講師，主要從事勞動關(guān)系研究;劉曉丹

(1989—)，女，河北承德人，大學，就職于北京中創(chuàng)碳投科技有限公司，主要從事電影史和電影理論、勞動文學研究。