閆新枝

摘要：電力行業(yè)的職業(yè)技能鑒定工作對電力企業(yè)具有重要作用，它能夠促進企業(yè)和員工共同發(fā)展、相互促進。企業(yè)開展技能鑒定，可以充分了解職工的技能水平，進而明確對員工進行培訓(xùn)的方向，使員工培訓(xùn)工作取得較大發(fā)展，員工技能水平也可以得到較大程度提升。本文主要論述了目前我國電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定特征和現(xiàn)狀、職業(yè)技能鑒定對電力企業(yè)的發(fā)展具有重要意義及技能鑒定對企業(yè)員工的個人發(fā)展具有重要意義。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) ?職業(yè)技能 ?鑒定工作

1 概述

電力企業(yè)所進行的技能鑒定工作最大的特點就是工種多，所有鑒定工作都以理論知識及實際操作為主要考核內(nèi)容，具體包含實際操作需要的技能、有關(guān)理論、各專業(yè)基礎(chǔ)知識及操作技巧，同時均由相關(guān)資格考評員負責(zé)考評。職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容是職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的操作技能，通常情況下，企業(yè)的技能鑒定工作都由社會保障局或是人力資源部門依據(jù)統(tǒng)一規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)對職工進行考核及鑒定，然后結(jié)合最后成績劃分相應(yīng)等級，最后有關(guān)部門再頒發(fā)相關(guān)證書。職業(yè)技能證書可以理解為進入勞動市場需要的通行證。

2 目前我國電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定特征和現(xiàn)狀

目前，我國電力行業(yè)技能鑒定站已有上百個，可以認定幾十個工種，技能級別共有五級，即：初中級、高級、技師、及高級技師。

2.1 電力企業(yè)員工薪酬和鑒定的成績相關(guān)聯(lián)

我國很多電力企業(yè)都把員工技能鑒定的成績和其所在崗位掛鉤，把一些技能證書看作是部分崗位的任職資格要求。技能鑒定是企業(yè)人力部門的重要工作內(nèi)容之一，不同崗位對技能鑒定的等級有不同要求。提升符合技能要求員工的薪酬，降低一些沒有相關(guān)技能員工的薪酬，對有特別資格要求的崗位，必須要求有關(guān)人員符合相關(guān)資格要求，對這些要求較高的技能員工可以在薪酬方面給予適當(dāng)嘉獎。

2.2 重視理論和實踐的充分結(jié)合

職業(yè)技能鑒定不能單一的考核理論知識，應(yīng)該以企業(yè)對崗位能力要求和員工技能作標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)的實踐經(jīng)營情況，有效連接崗位和工種，深入分析技能鑒定的各個要素，制定符合實際生產(chǎn)的技能評價模式，進而保證技能人才符合企業(yè)的發(fā)展需求。常規(guī)的技能鑒定考試有兩個組成部分，即：理論考試和實踐考試。理論考試主要考核專業(yè)方面的理論知識及基礎(chǔ)知識，實踐考試主要有口試和仿真機考試，考試內(nèi)容多少實踐工作可能遇到的各種工況。實踐考核會根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)驗變化做出調(diào)整，因此，技能鑒定是理論和實際的充分結(jié)合。

3 職業(yè)技能鑒定對電力企業(yè)的發(fā)展具有重要意義

3.1 企業(yè)提拔人才可以以技能鑒定作依據(jù)

通常情況下，電力企業(yè)職業(yè)技能鑒定考評員多數(shù)為外聘的考評員，外聘考評員使員工操作技能有一定基礎(chǔ)，利于員工督促自己不斷提升操作技能，也給人力資源部門調(diào)配人才上提供重要參考。技能鑒定可以理解為電力企業(yè)的考核手段，它和員工上崗資格及崗位工資掛鉤，能夠激發(fā)員工不斷學(xué)習(xí)的積極性，給員工制定自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)方向帶來引導(dǎo)，利于企業(yè)人才水平的提升，有助于電力企業(yè)提高整體員工技能，給企業(yè)用人選人提供重要依據(jù)。例如：對發(fā)電廠操作運行人員進行技能鑒定，值長一定要有技師資格證書，組長或者值班負責(zé)人一定有集控室值班員的高級資格證書，如果沒有對應(yīng)崗位要求的職業(yè)技能，所在崗位的薪酬會有一定幅度降低。

3.2 有利于企業(yè)內(nèi)形成良好的學(xué)習(xí)氛圍

企業(yè)開展技能鑒定工作，人力資源部門會把崗位工資待遇和崗位晉升同技能鑒定相聯(lián)系在一起，這樣有利于員工積極主動學(xué)習(xí)所在崗位需要的知識，充分利用技能鑒定的機會，使企業(yè)形成好的學(xué)習(xí)氛圍，給電氣企業(yè)安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。定期對員工進行考評有利于員工不斷提升自身技能水平，注意自身綜合素質(zhì)的提高，充分發(fā)揮技能鑒定工作的導(dǎo)向作用，在企業(yè)里掀起大家學(xué)習(xí)的高潮，形成趕幫超學(xué)習(xí)氛圍，激勵大家主動學(xué)習(xí)專業(yè)技能，積極掌握有關(guān)操作技能。

3.3 有助于提升企業(yè)檢測培訓(xùn)的質(zhì)量

企業(yè)在開展培訓(xùn)項目過程中通常會進行培訓(xùn)部門自我檢查工作，這也是加強培訓(xùn)管理工作的重要方法。培訓(xùn)自查必須實事求是，記錄必須保證完整，對違反相關(guān)培訓(xùn)規(guī)律或出現(xiàn)培訓(xùn)質(zhì)量問題的情況要立即采取有效措施改進。通過組織技能鑒定的考試可以自查企業(yè)培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)形式及培訓(xùn)大綱是否滿足各種規(guī)則制度、培訓(xùn)需求及管理制度的基本要求，檢查各項制度是否健全，另外，企業(yè)也可以結(jié)合檢查結(jié)果適當(dāng)調(diào)整培訓(xùn)方法與培訓(xùn)方案。運用企業(yè)所認可的考核員組織考試，可以保證對企業(yè)員工開展同等資格的競賽，保證所有認證工作建立在公平的基礎(chǔ)之上，進而確保技能鑒定考試給企業(yè)選拔優(yōu)秀人才，可以聘請外來專家來檢驗培訓(xùn)工作質(zhì)量，在培訓(xùn)及檢驗的前提下發(fā)現(xiàn)人才。

4 技能鑒定對企業(yè)員工的個人發(fā)展具有重要意義

4.1 給技能型員工的崗位培訓(xùn)起到導(dǎo)向作用

由于電力企業(yè)員工日常工作較忙，沒有太多時間學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，只能依據(jù)國家的技能鑒定要求進行培訓(xùn)，結(jié)合具體工種要求及大綱展開學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮技能鑒定工作對崗位培訓(xùn)的導(dǎo)向作用。因為不同工作崗位需要的專業(yè)知識不同，技能鑒定工作必須結(jié)合實際崗位需求進行培訓(xùn)，以幫助員工能夠勝任。職業(yè)技能鑒定給員工培訓(xùn)過程中的學(xué)習(xí)內(nèi)容指明了學(xué)習(xí)方向，有利于員工在業(yè)余時間有針對性的學(xué)習(xí)，以提升本崗位的操作水平和操作技能。企業(yè)定期開展技能鑒定能夠幫助員工提高自身技能水平，并幫助員工在實踐方面獲得進步，給培訓(xùn)工作提供方向標(biāo)，促進員工的實際技能發(fā)展。

4.2 促進員工提高自己的技能水平及發(fā)展職業(yè)生涯

職業(yè)技能鑒定可以給企業(yè)用人帶來依據(jù)，為崗位晉升、用人規(guī)劃和各項考核獲得提供參考，對員工產(chǎn)生激勵作用，激勵他們?yōu)樽陨戆l(fā)展而學(xué)習(xí)，進而通過初中級及高級技師的考試，經(jīng)過整個考試考核過程，員工自身的操作技能會有明顯提升。提高職業(yè)技能對員工晉升崗位具有很大幫助，也是崗位晉升的重要參考，它可以證明技能提升的整個發(fā)展過程，使獲得晉升人員對其他人起到模仿帶頭作用。資格證書都是由國家社會保障部及人力資源部門承認的證書，因此，對員工的職業(yè)發(fā)展具有重要作用。

5 結(jié)束語

員工要實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，必須注意提升自身職業(yè)技能水平，員工所擁有的技能也是企業(yè)的核心力量，特別是電力企業(yè)，它的發(fā)展與高素質(zhì)、高技能的優(yōu)秀員工具有緊密聯(lián)系，個人和企業(yè)都要高度重視技能鑒定方面的工作，嚴(yán)格依據(jù)要求與標(biāo)準(zhǔn)提升自身技能，做好本崗位工作，進而實現(xiàn)職工職業(yè)生涯的良好發(fā)展。職業(yè)技能鑒定工作對企業(yè)及員工都有重要意義。

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