謝俊，武彥斌

中小民營(yíng)企業(yè)職工思想變化原因及對(duì)策思考*

謝俊1，武彥斌2

（中國(guó)地質(zhì)大學(xué)馬克思主義學(xué)院，湖北武漢，43OO74）

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)已成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一支具有創(chuàng)新能力、充滿活力的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的主力軍，是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。如何更好發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用應(yīng)更加引人關(guān)注。深入全面了解當(dāng)前中小民營(yíng)企業(yè)職工的思想狀況，摸清民營(yíng)企業(yè)職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，分析這些問(wèn)題的成因，對(duì)于新形勢(shì)下充分發(fā)揮思想政治工作在民營(yíng)企業(yè)改革發(fā)展中的服務(wù)保證作用，進(jìn)一步增強(qiáng)黨的群眾觀念和執(zhí)政基礎(chǔ)，進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展具有十分重要意義。

民企職工；思想狀況；難點(diǎn)問(wèn)題；對(duì)策建議

當(dāng)前，中小民營(yíng)企業(yè)職工思想狀況如何是一個(gè)亟待研究的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。為此，我們組成“中小民營(yíng)企業(yè)職工思想狀況”調(diào)查課題調(diào)研組，選取內(nèi)地企業(yè)湖北省襄陽(yáng)市精信控股有限公司和改革開放前沿陣地的廣州東莞市隆興電子有限公司等兩家企業(yè)就職工思想狀況進(jìn)行問(wèn)卷抽樣調(diào)查，兩地共發(fā)放15O份，回收有效問(wèn)卷145份（其中襄陽(yáng)65份、東莞8O份），無(wú)效問(wèn)卷5份，回收有效率96.7%。通過(guò)調(diào)查分析，我們對(duì)中小民企職工的生活狀況、政治修養(yǎng)、維權(quán)意識(shí)、所思所想以及對(duì)黨和政府政策的關(guān)心與要求等多個(gè)方面的基本情況，有了更深入的了解，并就此提出對(duì)策建議。

一、當(dāng)前中小民企職工總體思想狀況

受調(diào)查地區(qū)限制，本次調(diào)查對(duì)回收145份有效問(wèn)卷進(jìn)行處理。調(diào)查分析結(jié)果總體顯示：（1）性別：男性占49.3%，女性占5O.7%；（2）出生年代：5O年代出生的占調(diào)查總?cè)藬?shù)的5.8%，6O年代出生的占調(diào)查總?cè)藬?shù)13.8%，7O年代出生的占調(diào)查總?cè)藬?shù)35.5%，8O年代出生的占調(diào)查總?cè)藬?shù)26.1%，9O年代出生的占調(diào)查總?cè)藬?shù)的18.8%；（3）婚姻狀況為：未婚占調(diào)查總數(shù)的31.9%，有配偶的占調(diào)查總數(shù)的65.9%，喪偶的占調(diào)查總數(shù)的1.O%，其他占調(diào)查總數(shù)的1.7%；（4）政治面貌：中共黨員（含中共預(yù)備黨員）占調(diào)查總數(shù)13.O%，共青團(tuán)員占調(diào)查總數(shù)25.4%，群眾占調(diào)查總數(shù)的61.6%；（5）教育程度：小學(xué)以下占8.7%，初中占調(diào)查總數(shù)39.1%，高中、職高占總數(shù)的21.O%，中專、中技占調(diào)查總數(shù)的1O.9%，大專、高職占總數(shù)的6.5%，大學(xué)本科占總數(shù)的1O.9%，研究生及以上占調(diào)查總數(shù)的2.9%；（6）宗教信仰：有宗教信仰的占調(diào)查總數(shù)的22.5%，無(wú)宗教信仰占調(diào)查總數(shù)的77.5%；（7）技術(shù)等級(jí)：無(wú)技術(shù)等級(jí)的占總數(shù)33.3%，初級(jí)技工占總數(shù)26.8%，中技技工占總數(shù)13.8%，高級(jí)技工占總數(shù)6.5%，技師占總數(shù)的11.6%，高級(jí)技師占總數(shù)1.4%，擁有其他職業(yè)資格的占總數(shù)的6.5%。

從調(diào)查總體上看，民企職工積極參與、實(shí)事求是地反映了自己的想法。從座談和問(wèn)卷的反映上看，絕大多數(shù)民企職工思想主流是好的，表現(xiàn)為積極向上、樂(lè)觀健康的，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系和價(jià)值觀有所了解，對(duì)黨和政府充分信賴與期待，對(duì)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)充滿必勝信心，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

（一）企業(yè)與職工

第一，大多數(shù)職工關(guān)心企業(yè)效益。當(dāng)問(wèn)到“您對(duì)企業(yè)和他人的利益”時(shí)，23.O%職工認(rèn)為經(jīng)常考慮，64.O%職工認(rèn)為有所考慮，13.O%職工認(rèn)為無(wú)所謂，可見(jiàn)，絕大多數(shù)職工認(rèn)為企業(yè)利益好壞直接影響到他人利益的，大都希望企業(yè)效益好。

第二，大多數(shù)職工關(guān)注企業(yè)發(fā)展。當(dāng)談到“您認(rèn)為您的同事們對(duì)企業(yè)的發(fā)展”時(shí)，11.6%職工很關(guān)心，56.5%職工表示關(guān)心，8.7%職工表示無(wú)所謂，23.2%職工表示不清楚。說(shuō)明大多數(shù)職工很關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展與個(gè)人的各種利益是緊緊相連的，大家都希望企業(yè)發(fā)展。

第三，大多數(shù)職工認(rèn)可勞模精神。當(dāng)問(wèn)到“您認(rèn)為發(fā)揚(yáng)勞模精神”時(shí)，19.6%職工認(rèn)為非常重要，37.7%職工認(rèn)為重要，18.8%認(rèn)為比較重要，23.9%職工認(rèn)為說(shuō)不清楚。說(shuō)明職工隊(duì)伍的思想主流是好的，絕大部分職工的思想是健康的，擁有積極向上的政治面貌。

（二）法律、法規(guī)與維權(quán)

第一，大多數(shù)職工履行勞動(dòng)合同。當(dāng)涉及“您是否與目前所在企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同”時(shí)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，56.O%職工簽訂了勞動(dòng)合同，33.O%職工沒(méi)有簽訂合同，11.O%不知道，雖然一半以上職工與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，但是還有近一半職工沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)問(wèn)起職工最需要保護(hù)的利益時(shí)，絕大多數(shù)職工認(rèn)為，當(dāng)他們利益受到損害時(shí)候，最需要保護(hù)的權(quán)益是工資報(bào)酬，其次，是社會(huì)保險(xiǎn)和福利。由此可見(jiàn)，民營(yíng)企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同是如此重要，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與職工簽訂勞動(dòng)合同監(jiān)督與管理，否則，一旦職工利益受損時(shí)，在一定程度上給國(guó)家、社會(huì)想為職工挽回合法利益增加了難度。

第二，大多數(shù)職工法律意識(shí)增強(qiáng)。當(dāng)問(wèn)到“您及周圍的人對(duì)維護(hù)自己權(quán)益傾向于”時(shí)，25.O%職工選擇與當(dāng)事人協(xié)商，4.O%職工選擇借助民間組織維權(quán)，67.O%職工選擇依靠法律維權(quán)，4.O%職工選擇其他方法。不難發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)職工法律意識(shí)較強(qiáng)，通過(guò)法律維權(quán)是最佳選擇。

第三，重視環(huán)保及安全意識(shí)。當(dāng)問(wèn)起“您認(rèn)為企業(yè)遵守與環(huán)境保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)”話題時(shí)，84.O%職工認(rèn)為有必要，5.O%職工認(rèn)為沒(méi)有必要，11.O%職工認(rèn)為無(wú)所謂。環(huán)境保護(hù)人人有責(zé)，企業(yè)更不例外，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，環(huán)境遭到了前所未有的破壞，企業(yè)在環(huán)境保護(hù)上富有不可推卸的重大責(zé)任。

（三）企業(yè)組織與管理

第一，大多數(shù)職工希望參加企業(yè)組織。當(dāng)問(wèn)到“您認(rèn)為職工參與企業(yè)管理工作”時(shí)，29.O%職工認(rèn)為很重要，45.O%職工認(rèn)為重要，11.O%職工認(rèn)為不重要，15.O%職工認(rèn)為說(shuō)不清楚。可見(jiàn)，近7成職工認(rèn)為職工有必要參與企業(yè)管理。從調(diào)查中可以清楚看出，民營(yíng)企業(yè)組織管理機(jī)制仍需改進(jìn)。而職工本身對(duì)國(guó)家規(guī)定的職工在企業(yè)中各種的權(quán)利了解程度也并不高，職工參與企業(yè)管理是勢(shì)在必行的，為此，民企在企業(yè)組織和管理方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

第二，大多數(shù)職工希望建立和加強(qiáng)工會(huì)組織。當(dāng)問(wèn)到“您認(rèn)為企業(yè)建立工會(huì)組織”時(shí)，26.1%職工認(rèn)為很有必要，52.2%職工認(rèn)為有必要，6.5%職工認(rèn)為沒(méi)有必要，15.2%職工認(rèn)為無(wú)所謂。企業(yè)建立和加強(qiáng)工會(huì)組織是當(dāng)前一項(xiàng)重要任務(wù)，同時(shí)也民營(yíng)企業(yè)立足現(xiàn)實(shí)、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不可缺少的重要政治組織。當(dāng)提起“您了解工會(huì)的職能嗎”時(shí)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2O.O%職工了解，41.O%職工有些了解，39.O%職工不了解。可見(jiàn)已經(jīng)建立工會(huì)組織的企業(yè)加強(qiáng)工會(huì)職能顯得非常重要，沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè)要緊跟時(shí)代的節(jié)拍，快速建立并迅速發(fā)揮工會(huì)作用。

第三，大多數(shù)職工希望參加職代會(huì)。當(dāng)問(wèn)到“您是否參加過(guò)本單位的職工代表大會(huì)”時(shí)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，37.O%職工參加過(guò)，4O.O%職工沒(méi)參加，15.O%沒(méi)召開過(guò)，8.O%職工不清楚。職工代表大會(huì)是一個(gè)企業(yè)對(duì)職工合法權(quán)益的組織形式，也是職工合法權(quán)利體現(xiàn)形式之一，是職工在企業(yè)政治生活中的一件大事，因此，建立和健全民企職工代表大會(huì)顯得尤為重要。

（四）職工與社會(huì)、政府、國(guó)家

第一，大都關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題。當(dāng)問(wèn)到“您認(rèn)為目前社會(huì)存在的突出問(wèn)題是（選三項(xiàng)，按重要程度排序）”時(shí)，53.O%職工認(rèn)為目前社會(huì)最突出的問(wèn)題是就業(yè)、住房、社保、子女教育，19.O%職工認(rèn)為目前社會(huì)突出問(wèn)題是環(huán)境污染、社會(huì)治安，28.O%職工認(rèn)為，目前社會(huì)最突出的問(wèn)題是分配不公、企業(yè)改制、腐敗現(xiàn)象。可見(jiàn)，加強(qiáng)和以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)問(wèn)題是當(dāng)前黨和政府必須面對(duì)和亟待要解決好重大問(wèn)題。

第二，大多數(shù)職工希望政府多為民辦實(shí)事。當(dāng)問(wèn)到“您覺(jué)得政府（可多選）”問(wèn)題時(shí)，47.O%職工認(rèn)為總體上堅(jiān)持以民為本，15.O%職工認(rèn)為政府應(yīng)當(dāng)真心實(shí)意解決分配不公、干部腐敗等問(wèn)題，22.O%職工認(rèn)為沒(méi)有把基層老百姓當(dāng)回事，7.O%職工認(rèn)為惠民政策帶來(lái)的實(shí)惠被其他政策抵消，9.O%職工認(rèn)為該走共同富裕道路，改變勞動(dòng)者在收入分配中不利的現(xiàn)狀。由此可見(jiàn)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，黨和政府應(yīng)加強(qiáng)和改善對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立有效的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制，把以民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)的具體工作落到實(shí)處。

第三，絕大多數(shù)職工希望多了解國(guó)家大事，但渠道較少。當(dāng)問(wèn)到“您了解國(guó)家政策主要通過(guò)（可多選）”時(shí)，59.O%職工通過(guò)網(wǎng)站、電視了解，23.O%職工通過(guò)報(bào)紙、手機(jī)報(bào)了解，17.O%職工通過(guò)身邊的人、廣播了解，1.O%職工通過(guò)其他途徑了解國(guó)家政策等相關(guān)事宜。可見(jiàn)網(wǎng)站、電視是職工了解國(guó)家政策的主要途徑，其次，報(bào)紙、手機(jī)也了解政策的重要途徑，為此，進(jìn)一步加強(qiáng)公益文化事業(yè)是保障人民基本文化權(quán)益的主要途徑，黨和國(guó)家在不斷滿足人民群眾最基本的文化需求方面要把工作做得更好、更具體些，真正體現(xiàn)公益文化事業(yè)是貼近群眾、貼近生活、貼近實(shí)際的。

（五）職工與重大政治理論

第一，職工對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系有所了解。當(dāng)調(diào)查“您對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容”時(shí)，9.O%職工表示知道，53.O%職工表示知道一些，38.O%職工表示不知道。可見(jiàn)，企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)是非常有必要的，同時(shí)，職工在工作之余加強(qiáng)對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系等方面內(nèi)容的了解也是很有必要。

第二，絕大多數(shù)職工擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)調(diào)查“您對(duì)‘中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心’這一提法”時(shí)，64.O%職工很認(rèn)同，9.O%職工不夠認(rèn)同，27.O%職工不關(guān)心。可以看到，職工擁護(hù)支持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)及其為人民服務(wù)的核心價(jià)值體系是主流。調(diào)查表明，民企職工對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心及為人民服務(wù)的核心價(jià)值體系表示認(rèn)同。由此表明，我黨的執(zhí)政能力及其所提出的諸多執(zhí)政理念是深入民心的，職工隊(duì)伍的思想主流是好的，大部分職工的思想是健康的，擁有積極向上的政治風(fēng)貌。

第三，大多數(shù)職工對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想的贊同。當(dāng)調(diào)查“您對(duì)‘中國(guó)特色社會(huì)主義是全國(guó)各族人民的共同理想’這一提法”時(shí)，6O.O%職工贊同，5.O%職工不贊同，35.O%職工說(shuō)不清楚。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，還有一部分職工不贊同和說(shuō)不清楚，這是一個(gè)不可忽視的重大問(wèn)題

二、中小民企職工思想狀況發(fā)生變化的原因

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，民企改革步伐的加快，民企職工關(guān)注的問(wèn)題也在不斷增多，其思想狀況發(fā)生變化的主要原因有：

1．對(duì)各種理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)職工對(duì)當(dāng)前社會(huì)各種政治理論、政策法規(guī)缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，傳統(tǒng)的思想政治工作方式，已經(jīng)無(wú)法滿足職工思想教育的要求，絕大多數(shù)民企職工希望思想政治工作的形式多樣化，如談心、參觀學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)、讀書交流等；希望企業(yè)組織廣大職工在工作之余，對(duì)當(dāng)前國(guó)家關(guān)于政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)等各項(xiàng)政策、法規(guī)理論系統(tǒng)學(xué)習(xí)，尤其對(duì)當(dāng)前社會(huì)主義核心價(jià)值體系和價(jià)值觀的基本內(nèi)容的集中系統(tǒng)學(xué)習(xí)［1］。企業(yè)要想職工共同努力，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績(jī)，必須加強(qiáng)對(duì)全體職工進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，樹立共同理想，大力倡導(dǎo)企業(yè)的一切發(fā)展是為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果由職工共享的理念，才能更好為民營(yíng)企業(yè)健康、有序發(fā)展創(chuàng)造條件。

2．對(duì)收入不滿意，主人翁意識(shí)淡化。據(jù)調(diào)查，大多數(shù)職工認(rèn)為所在企業(yè)目前的薪酬制度不合理，目前的薪資與工作質(zhì)量不匹配，付出多，回報(bào)少。由于大部分職工對(duì)薪酬存在不滿意的情緒，這不僅影響了企業(yè)的工作效率和進(jìn)度，而且影響了職工對(duì)企業(yè)的信任感，產(chǎn)生逆反心理，怨言多，心態(tài)不平，不利于企業(yè)開展工作。另外，在當(dāng)今以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的快節(jié)奏的生活中，民企職工因崗位、前景、時(shí)間、考核、管理、集訓(xùn)等帶來(lái)過(guò)強(qiáng)的壓力反應(yīng)，影響個(gè)人工作業(yè)績(jī)和家庭。因此，大多數(shù)民企職工對(duì)家庭的現(xiàn)實(shí)生活現(xiàn)狀表示不滿意，這樣帶來(lái)主人翁意識(shí)淡化。

3．對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題擔(dān)心。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)民企職工對(duì)當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題過(guò)于擔(dān)心。如社會(huì)保障體系不健全、收入差距大、社會(huì)分配不公、下崗失業(yè)人員增加、子女教育負(fù)擔(dān)過(guò)重、子女就業(yè)難、生病住院費(fèi)用高、腐敗現(xiàn)象加劇、物價(jià)上漲、高房?jī)r(jià)等，這些問(wèn)題困擾著民企職工當(dāng)前工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

4.企業(yè)文化建設(shè)弱化。在問(wèn)卷調(diào)查中，當(dāng)問(wèn)到“您了解國(guó)家政策主要通過(guò)（可多選）”時(shí)，近六成以上職工通過(guò)網(wǎng)站、電視了解國(guó)家政策，兩成以上職工通過(guò)報(bào)紙、手機(jī)報(bào)了解，一成以上職工通過(guò)身邊的人、廣播了解，其余職工通過(guò)其他途徑了解國(guó)家政策等相關(guān)事宜?？梢?jiàn)，網(wǎng)站、電視是職工了解國(guó)家政策的主要途徑，其次，報(bào)紙、手機(jī)也了解政策的重要途徑［2］。因此，筆者認(rèn)為，為了讓職工更加方便快捷了解最新民企動(dòng)態(tài)與消息，在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)多辦宣傳欄，通過(guò)企業(yè)廣播，剪報(bào)等多種形式向廣大職工報(bào)道，不斷滿足職工最基本的文化需要，讓民企公益文化事業(yè)真正體現(xiàn)為貼近職工、貼近生活、貼近實(shí)際。

5．企業(yè)關(guān)注職工利益不夠。利益問(wèn)題是民企職工的核心問(wèn)題，民營(yíng)企業(yè)在保障企業(yè)利益的同時(shí)，更多地要考慮一下職工各種利益。這樣職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展充滿信心，在平凡的工作崗位上默默地奉獻(xiàn)他們的青春與熱血。在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要多關(guān)注職工的切身利益。

6．黨和政府關(guān)心民企不夠深入。本課題調(diào)研組對(duì)調(diào)查的企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了實(shí)地采訪和面對(duì)面的交流。在采訪與交流的過(guò)程中，不同企業(yè)主要負(fù)責(zé)人談到了許多觀點(diǎn)、想法和要求。例如，企業(yè)想擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，需要擴(kuò)大生產(chǎn)場(chǎng)地，加大投入，可是土地和資金遭到限制，民營(yíng)企業(yè)希望黨和政府對(duì)他們的發(fā)展傾注更多的關(guān)心和關(guān)注。但在改革開放前沿陣地的東莞市，政府對(duì)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展關(guān)注與關(guān)心力度較內(nèi)地大，工作更細(xì)致些。在談到企業(yè)黨建組織工作方面時(shí)，兩地企業(yè)似乎都有同感，2OO6年以前，各級(jí)黨組織對(duì)民營(yíng)企業(yè)黨組織關(guān)心得不夠，許多民營(yíng)企業(yè)黨員職工幾乎完全沒(méi)有過(guò)黨組織生活，可以說(shuō)民營(yíng)企業(yè)黨組織幾乎被邊緣化了。自從2OO6年以來(lái)，民營(yíng)企業(yè)黨組織越來(lái)越受到上級(jí)黨組織的重視，這種勢(shì)頭深受民營(yíng)企業(yè)黨組織歡迎的。

三、對(duì)策與建議

1．改進(jìn)思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)活力

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作要體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，就要把傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代傳播技術(shù)結(jié)合起來(lái)，緊密結(jié)合職工群眾的思想實(shí)際和生產(chǎn)生活實(shí)際，用職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式搞好宣傳教育。大力宣傳民企職工的奉獻(xiàn)精神，善于利用新媒體開展思想政治工作，通過(guò)設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)信箱、職工論壇、網(wǎng)上議事等，隨時(shí)傾聽(tīng)職工聲音，讓職工有反映和宣泄的渠道，并及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)，避免負(fù)面情緒的蓄積，形成積極健康的職業(yè)心態(tài)［4］。領(lǐng)導(dǎo)干部既要經(jīng)常深人基層，了解職工工作和生活方面的困難，努力為職工排憂解難。同時(shí)要做好幫扶工作，讓職工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，還要加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，使職工保持積極向上的健康心態(tài)。要關(guān)心職工的精神生活，通過(guò)豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍職工的業(yè)余生活，滿足職工的精神文化需求，提升職工的幸福指數(shù)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

2．以職工為本，實(shí)行科學(xué)管理

工人為本，民主為徑，要真心實(shí)意地依靠廣大職工辦好企業(yè)，就必須建立各種有效用人機(jī)制和管理機(jī)制等。一是選人機(jī)制。在企業(yè)內(nèi)部形成公開選拔、唯才是舉、不拘一格的用人機(jī)制，使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀職工，特別是優(yōu)秀青年職工能夠及時(shí)脫穎而出。二是培訓(xùn)機(jī)制。筆者認(rèn)為，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步完善培訓(xùn)機(jī)制，為職工創(chuàng)造提升技能的平臺(tái)，及時(shí)建立具有專業(yè)特色且適應(yīng)社會(huì)需要的職工人才庫(kù)，并定期培訓(xùn)，選拔優(yōu)秀人才到適合崗位鍛煉，努力挖掘他們的潛力，大膽提拔，嚴(yán)格管理，引導(dǎo)他們積極作為。三是考評(píng)機(jī)制。一個(gè)企業(yè)要想永葆生機(jī)和活力，就必須相信職工，依靠職工，充分發(fā)揮他們的主人翁地位和作用，在責(zé)、權(quán)、利三方面都得到體現(xiàn)，完善以績(jī)效考核為核心的收人分配制度，真正做到崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收人憑貢獻(xiàn)，保證他們得主人利，有主人權(quán)，負(fù)主人責(zé)，只有使職工的主人翁地位得到切實(shí)保障，他們的積極性和創(chuàng)造性才能發(fā)揮出來(lái)。四是協(xié)調(diào)機(jī)制［4］。領(lǐng)導(dǎo)者要營(yíng)造良好的工作氛圍，不搞人際斗爭(zhēng)，提倡公平、協(xié)作的工作精神，要正確處理企業(yè)與職工、職工與職工之間的各種矛盾。當(dāng)矛盾一旦發(fā)生，領(lǐng)導(dǎo)者要善于主動(dòng)去協(xié)調(diào)、溝通和解決。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者不能偏袒一方，而要一視同仁，努力避免個(gè)人偏好影響到工作中來(lái)，否則工作難以開展。

3．建立合理機(jī)制，完善保障制度

建立民營(yíng)企業(yè)職工最基本的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是國(guó)家的政策，是企業(yè)的責(zé)任。完善基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是民營(yíng)企業(yè)職工的民心政策，為維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有重要的歷史意義。健全社會(huì)保障體系，切實(shí)關(guān)系到人們?nèi)罕姷睦?，是?shí)現(xiàn)小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重要內(nèi)容［5］。國(guó)家、社會(huì)要建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障制度，完善民企職工基本醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，將不同所有制企業(yè)的職工都逐步納入各種基本保險(xiǎn)中。在民營(yíng)企業(yè)中，也應(yīng)健全失業(yè)保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)并軌，這樣，更加有利于民營(yíng)企業(yè)的健康與發(fā)展。

4．開展技能比武活動(dòng)，激發(fā)職工創(chuàng)造潛能

職工是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源。筆者認(rèn)為，組織民營(yíng)企業(yè)職工有形活動(dòng)，發(fā)揮職工模范作用，應(yīng)從如下幾個(gè)方面著手：一是圍繞提高職工素質(zhì)，深入開展崗位成才活動(dòng)。完善崗位培訓(xùn)，崗位練兵，技術(shù)比武并制定相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)政策，使職工崗位成才進(jìn)一步規(guī)范化。二是圍繞提高效益，認(rèn)真開展崗位創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。廣泛開展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，強(qiáng)化職工質(zhì)量意識(shí)，最終實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益。三是圍繞“危、難、險(xiǎn)、重”任務(wù)，積極開展職工，尤其是青年職工突擊隊(duì)活動(dòng)，急生產(chǎn)所急，想生產(chǎn)所想，充分發(fā)揮生力軍作用。四是圍繞企業(yè)管理，深入開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)。通過(guò)各種渠道，大力開展以完善企業(yè)管理，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)，充分發(fā)揮團(tuán)組織的參與意識(shí)。

5．充分發(fā)揮黨團(tuán)組織作用，鞏固民企職工工作基礎(chǔ)

中國(guó)共產(chǎn)黨是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，群眾路線是黨的根本的政治路線和工作方法。堅(jiān)持黨的群眾路線，加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)黨組織建設(shè)，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的歷史意義。黨和政府要深入企業(yè)，要真心實(shí)意為各種中小民營(yíng)企業(yè)排憂解難，解決他們的實(shí)際問(wèn)題，如、土地、資金、人才引進(jìn)等問(wèn)題的優(yōu)惠與支持。民營(yíng)企業(yè)中黨員干部要把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大企業(yè)職工的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，尊重職工的意愿，傾聽(tīng)職工的呼聲，反映職工的需求，充分發(fā)揮黨團(tuán)員的模范帶頭作用，制定企業(yè)正確的路線、方針和政策，把它落實(shí)到企業(yè)的實(shí)處，企業(yè)才能健康發(fā)展。

［1］思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)［C］.高等教材出版社，2O13.（11）：16.

［2］張軍.現(xiàn)代企業(yè)管理體系下的國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作［J］.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2O12.（9）.

［3］劉玉娟.民營(yíng)企業(yè)青工思想狀況調(diào)研報(bào)告——以江陰市為例［J］.成人教育，2O13.（11）.

［4］田士民.與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新開展民營(yíng)企業(yè)職工思想政治教育工作［J］.現(xiàn)代企業(yè)教育，2O12.（17）.

［5］劉大洪.“美麗中國(guó)”與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的構(gòu)建［J］.湖北行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2O13，（1）.

（責(zé)任編輯 劉強(qiáng)）

D412.62

A

1671-0681（2015）01-0117-06

謝俊（1974-）男，湖北蘄春人，中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）馬克思主義學(xué)院博士研究生、武漢工程大學(xué)馬克思主義學(xué)院講師；武彥斌（1981-）男，河北井陘人，中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）馬克思主義學(xué)院博士生、講師。

2O14-O7-18

*資助項(xiàng)目：本文系謝俊主持的2O13年度湖北省教育廳人文社科項(xiàng)目“毛澤東的群眾工作思想與馬克思主義大眾化研究”（項(xiàng)目編號(hào)：13g448）的階段性成果。